Lima, 23 de marzo del 2023.

SEÑORES
OPTICAL TECHNOLOGIES SAC
IVAN CHUMO GARCIA
GERENTE GENERAL
Domicilio: Av. José Gálvez Barrenechea Nro. 645, Urb. Corpac, distrito de San
Borja-Lima
Presente.-
ASUNTO: Cese de Hostilidad Laboral a mi persona

De mi consideración:

Previo saludo a su persona, por medio de la

presente que le será entregada por conducto notarial, le requiero
formalmente para que en el plazo de 06 (seis) días naturales cumpla con
abstenerse de continuar realizando los actos de hostilidad consistente en la
falta de pago por concepto de comisión de ventas así como la coacción de
suscripción de contratos que transgredan derechos fundamentales en mérito
a los siguientes fundamentos:

SOBRE LA FALTA DE PAGO DE COMISIÓN DE PRODUCTIVIDAD

1. Conforme a los procedimientos establecidos por su representada, el

suscrito en reiteradas oportunidades, ha solicitado por intermedio de
la Plataforma de Comisión de Reclamos; el abono correspondiente de
la comisión de productividad producto de las ventas realizadas en los
meses de diciembre 2022, enero y febrero del 2023 ascendente a la
suma total de S/. 62,754 (SESENTA Y DOS MIL SETECIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO y 00/100 soles), sin embargo a la fecha estos no
han sido abonados, pese haberse puesto en conocimiento sobre dicha
situación al Sr. Jordi Huguet Abillar- Gerente de Gestión Humana y
Proceso, conforme al correo electrónico remitido el día 17 de febrero
del 2023, el cual no se obtuvo una respuesta.

2. Posteriormente, con fecha 27 de febrero del 2023 por medio del correo
electrónico expedido por el Sr. Vicente Márquez Manrique- Analista de
 Contratos y Comisiones, se me informó lo siguiente: “(…) En
coordinación con la Gerencia de Carriers, se nos indicó que las comisiones
y los reclamos de las mismas solo deben enviarse a pagar siempre y
cuando que se hayan regularizado las adendas de los contratos
personales (…)” (Negrita y subrayado es mía). Señor Gerente General,
del citado comunicado, podría inferirse una actitud hostil por parte de
su representada, en razón de que los pagos no pueden verse
condicionados a falta de suscripción de una adenda laboral. Cabe
precisar, que el pago por el cual se reclama, tiene concepto
remunerativo conforme así lo ha establecido la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de
Justicia, Casación Laboral 10526-2019, Callao, el cual señala que; “(…)
De lo citado precedentemente, podemos concluir, entonces, que existen
elementos que identifican a la remuneración o que, van a permitir,
identificar el carácter remunerativo de ciertos conceptos, entre los cuales
destacan: i) Es percibida por el trabajador como consecuencia de la
puesta a disposición de su fuerza de trabajo. ii) Constituye una ventaja
patrimonial al incrementar directa o indirectamente el patrimonio del
trabajador; y, iii) Es de libre disponibilidad para el trabajador. En ese
sentido, cuando se evidencie la concurrencia de dichas características,
podemos aseverar que nos encontramos frente a un concepto
remunerativo (…).” Por lo tanto, su negativa injustificada del pago
correspondiente, es calificada como acto de hostilidad en contra de mi
persona de conformidad al literal a) del artículo 30 del T.U.O del
Decreto Legislativo Nro. 728- Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, motivo por el cual debe cesarse.

SOBRE LA COACCIÓN DE SUSCRIPCIÓN DE ADENDA DE CONTRATO

3. El suscrito, en la actualidad se desempeña en el cargo de Consultor

Corporativo Senior 3, con contrato a plazo indeterminado percibiendo
un sueldo básico mensual de S/. 2,500.00 + comisiones, en mérito a la
adenda Nro. 01 celebrada con su representada el día 14 de julio del
2022, mediante el cual se consignaba como Meta Trimestral el monto
de U$$. 4,000.00 conforme se aprecia en el Cuadro de Categorías
Remuneración, Básico Mensual y Meta Trimestral establecida en el
procedimiento de Cuadro de comisiones bonos re-categorización del
 Área de Ventas. Desde la suscripción del contrato a la fecha, el suscrito
ha venido ejerciendo sus funciones responsabilidad y compromiso,
cumpliendo las metas comerciales establecidas por la Empresa.

4. Con fecha 22 de marzo del 2023 a horas 11:40 de la mañana, el Sr.

Ernesto Andrés Gutiérrez Zagazeta- Gerente de Ventas Carriers, con
actitud prepotente y autoritaria, ha pretendido obligarme bajo
coacción suscribir la Adenda Nro. 02 al Contrato de Trabajo, en la cual
he podido advertir las siguientes observaciones:

a) La adenda Nro. 02 el cual tiene por objeto “re categorizar la

posición del trabajador”, transgrede gravemente el derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, puesto que el nuevo “Cuadro
de Categorías Remuneración Básico Mensual y Meta Trimestral”
establecida en el procedimiento de Cuadro de Comisiones, Bonos y
re-categorizaciones del Área de Ventas, CONDICIONA al suscrito
mantener el cargo de Consultor Corporativo Senior 3, siempre y
cuando cumpla las nuevas metas trimestrales netas en el Q1 por la
suma de $10,000, Q2, Q3 y Q4 por la suma de $15,000. Caso
contrario, según el ítem 3. “PROCESO DE RECATEGORIZACIÓN” del
Procedimiento de Pago de Comisiones y Recategorizaciones
Carriers, la Gerencia de Carriers tendrá la facultad de evaluar una
posible recategorización, es decir el SUELDO, conforme al siguiente
detalle: “(…) Para ventas Carriers las recategorizaciones hacia un
nivel inferior se evaluarán cuando en los dos ultimes trimestres el
consultor no alcanza el promedio del 75% de la cuota de alta neta
designada, siempre y cuando exista una vacante de nivel inferior
(…)”. Cabe precisar que la nueva meta trimestral impuesta resulta
irrazonable y hasta desproporcional, dado que las ventas en este
rubro hoy se encuentran afectadas debido a los acontecimientos
políticos y naturales que menoscaban la economía nuestro país y
que de alguna manera afectan a los consumidores de servicios. Se
menciona lo anterior, ya que la Empresa pretende triplicar la meta
comercial primigeniamente establecida, el cual resultaría imposible
alcanzarlo dado a las coyunturas anteriormente señaladas. Esta
imposición, podría calificarse como hostilidad laboral, al
pretenderse de manera dolosa y estratégica; reducir la escala
 remunerativa del trabajador de conformidad al literal b) del artículo
30° del T.U.O del Decreto Legislativo Nro. 728- Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.

b) Respecto a la aplicación de recalculo de comisiones, se busca en el

mismo tenor, causar un perjuicio económico a mi persona, al
establecerse un descuento del porcentaje de comisión recibida
correspondiente a los meses que falten para el cumplimiento del
plazo forzoso entre el plazo total del contrato en caso de bajas del
servicio, esta condición afecta considerablemente a las comisiones
previstas durante un determinado periodo, puesto que ahora se
encontrarían restringidas y/o limitadas por decisiones ajenas del
consultor.

c) Si bien la autonomía de la libertad es la base para el ejercicio del

derecho fundamental a la libre contratación, esta no puede ser
considerada una libertad absoluta, por ende la autonomía privada
no puede justificar la vulneración de otros derechos fundamentales,
atendiendo a que como cualquier otro derecho, tiene límites. De
modo tal que un pacto contractual no puede oponerse al contenido
protegido de otros derechos fundamentales 1. Por lo tanto,
habiéndose advertido circunstancias que vulneran derechos
laborales, el suscrito se rehúsa a rubricar dicha adenda, debiéndose
ordenar al señor Gerente de Ventas Carrier se desista de las
acciones señaladas en el ítem 4 supra.

5. Por último, resulta menester poner a vuestro conocimiento que a fines

del mes de noviembre del 2022, el señor Gerente de Ventas Carriers
me suspendió al acceso del Sistema CRM por causas injustificadas,
imposibilitando que mi persona pueda efectuar gestiones comerciales
con clientes, ventas y otros. De igual manera, en reiteradas ocasiones
el Gerente antes mencionado, tampoco brinda oportunamente las
condiciones de precio que se les solicita, razón por la cual en su
mayoría de veces, ocasiona que las ventas se concreten de manera
satisfactoria. Aunado al trato hostil recibido por parte de éste al
1
Sentencia Nº 192/2022, correspondiente al Expediente N° 02220-2019-PA/TC, emitida por el Pleno del
Tribunal Constitucional (TC)
 pretenderme obligar firmar la adenda Nro. 02, bajo amenaza de
cambio de puesto u área, motivo por el cual solicito muy
respetuosamente que por su intermedio, ordene al señor Ernesto
Andrés Gutiérrez Zagazeta, CESE con realizar este tipo de actos que
afectan gravemente mi integridad psicológica.

De esta manera, conforme a la norma antes mencionada, tiene el plazo de 6

días para que efectúe su descargo o enmiende su conducta.

De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de

accionar judicialmente.

Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.

Atentamente,

VICTOR RODOLFO

Nombre y firma del Trabajador

DNI  
 Lima, 22 de marzo del 2023

SEÑORES
OPTICAL TECHNOLOGIES SAC
IVAN CHUMO GARCIA
GERENTE GENERAL
Domicilio: Av. José Gálvez Barrenechea Nro. 645, Urb. Corpac, distrito de San
Borja-Lima
Presente.-
ASUNTO: Cese de Hostilidad Laboral a mi persona

De mi consideración:

Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y comunicarle que durante

[indicar periodo] he venido siendo hostilizado por su persona, puesto que:

[Indicar las faltas del empleador] las mismas que son calificados como
hostiles de acuerdo con el artículo 30 inc. … del TUO del Decreto Legislativo
728 aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

De esta manera, conforme a la norma antes mencionada, tiene el plazo de 6

días para que efectúe su descargo o enmiende su conducta.

De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de

accionar judicialmente.

Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.

Atentamente,

Nombre y firma del Trabajador

DNI