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Sec. Exp. Cuaderno Escrito N

: : : Principal : 01.

DEMANDA CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

SEOR JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE SAN MARCOS

FERNANDO AUGUSTO PASTOR ALVA, identificado con Documento Nacional de Identidad N 26675687; con DOMICILIO REAL en la Jr. Dos de Mayo N 381, dela ciudad de Cajamarca, sealando DOMICILIO PROCESAL en Jr. INCLAN N 485, Interior 10, tercer piso; con casilla Electrnica N 6196; a Ud. con el debido respeto, expongo:

I.

NOMBRE Y DIRECCION DEL DEMANDADO: El presente proceso lo dirijo contra el Banco de la Nacin, en la persona del jefe de Divisin de Administracin de Personal, seor Roberto Bartra Beliz, quien ser notificado en su domicilio legal ubicado en Av. Repblica de Panam N 3664, San Isidro. Asimismo, debe notificarse al Procurador Publico a cargo de los Asuntos Judiciales del Ministerio de Economa y Finanzas, quien ser notificado con su domicilio legal, ubicado en Jr. Lampa N 277, 5 Piso- Lima.

II.

PETITORIO: Solicito que su despacho disponga el CESE DEL ACTO DE HOSTILIDAD del cual vengo siendo objeto por parte de la Entidad demandada, en consecuencia, se deje sin efecto legal la ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL EF/92.2331 N 7534-2011-RH, de fecha 17 de enro de 2012, materializada a travs de Memorando EF/92.0761 N044-2012, de fecha 19 de enero del ao en curso, as como el Memorando EF/92. 2331 N520-2012, de fecha25 de abril de 2012, disponiendo el retorno a mi puesto de trabajo de SUPERVISOR en la Sucursal B Cajamarca del Banco de la Nacin, en atencin a las siguientes consideraciones:

III.

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE A. Fecha de ingreso : 03 de febrero de 1986.

B. Tiempo de servicios C. Situacin actual D. Cargo actual E. Remuneracin actual IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1.

: 26 aos, 02 meses y 04 das. : con vnculo laboral vigente. : Administrador Agencia C- San Marcos. : S/. 4,710.00

Con fecha 03 de febrero de 1986 ingrese a prestar servicios a favor del Banco de la Nacin, los mismos que se han efectuado de manera continua e ininterrumpida hasta la actualidad, precisando que los ltimos 17 aos los he venido prestando en la Sucursal B de Cajamarca.

2.

Mediante memorando EF/92.3520 N 287-2008, de fecha 01 de febrero de 2008, se dispuso mi desplazamiento del cargo de RECIBIDOR PAGADOR a SUPERVISOR de la Sucursal B Cajamarca, el mismo que he desempeado efectivamente hasta el da 22 de enero de 2012.

3.

A travs de la accin de desplazamiento de Personal EF/92.2331-RH, de fecha 17 de enero de 2012, el Jefe de la Divisin de Administracin de Personal del banco de la Nacin, seor Roberto Bartra Beliz, dispuso mi traslado, va Rotacin, del cargo de Supervisor de la Sucursal B de Cajamarca al cargo de Administrador Agencia C San Marcos, cuya accin se materializo por medio de Memorando EF/92.0761 N 044-2012, de fecha 19 de enero de 2012, suscrito por el administrador de la Sucursal B Cajamarca, quien sealo que deba asumir mi nuevo cargo el da lunes 23 del mismo mes y ao; sin embargo, el cumplimiento de la referida Accin de Desplazamiento se ha producido el da lunes 13 de febrero de 2012, en razn de que me he encontrado haciendo uso de licencia por enfermedad, tal como se evidencia de la respectiva documentacin medica que se acompaa.

4.

De conformidad por lo dispuesto por la parte final del artculo 30 de la LPCL, con fecha 16 de abril de 2012- luego del retorno de mis descanso vacacional- curse documento formal al Jefe de la Divisin de Administracin de Personal del Banco de la Nacin, solicitando el acto de hostilidad previsto en el inciso c) de la norma citada; requiriendo que se deje sin efecto legal la ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL EF/92.2331 N 7534-2011 RH, de fecha 17 de enero de 2012, materializada a travs de Memorando EF/92.0761 N

044-2012, de fecha 19 de enero de 2012.g

5.

Con fecha 25 de abril de 2012, el jefe de la Divisin de Administracin de Personal del Banco de la Nacin, luego de haberse vencido el plazo legal (06 das naturales), emite el Memorando EF/92.2331 N 520-2012, a travs del cual se me comunica que la accin de desplazamiento ejecutada r4especto de mi persona no va en detrimento de su situacin personal, muy por el contrario la Administracin considera que su experiencia laboral y profesional aportara a la mejora de la operatividad y gestin comercial, posicionando la imagen de la institucin mientras dure su permanencia en dicha oficina asignada, por lo que siendo as, dentro del plazo de caducidad previsto en el artculo 36 de la LPCL, recurro a su despacho a efecto de solicitar Tutela Jurisdiccional efectiva, con el propsito que se disponga del Cese de actos de hostilidad en mi contra, los cuales son de naturaleza continuada.

V.

RAZONES QUE SUSTENTAN LA EXISTENCIA DE ACTO DE HOSTILIDAD El acto de hostilidad se configura, bajo los siguientes presupuestos: i. Incumplimiento de lo dispuesto por el artculo 9 de la Ley de la productividad y Competitividad Laboral (LPCL). ii. iii. Vulneracin de la parte final del artculo 23 de la Constitucin Poltica del Estado. Transgresin evidente de la Directiva BN-DIR-2300 N 079-01, modificada por la Directiva BN-2300 N 079-02, sobre desplazamiento de Personal del Banco de la Nacin.

1.

INCUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 9 DE LA LPCL Si bien el empleador como parte del poder Directriz que le asiste, puede ejercer el ius variandi, dentro del cual se encuentra la facultad para disponer la movilidad geogrfica, conforme se ha previsto en el artculo 20, literal c) del reglamento Interno de Trabajo del Banco de la Nacin; sin embargo, tal prerrogativa no es ilimitada ni puede ejercerse de manera arbitraria, sino de que debe estar sujeta a los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo; tal como lo dispone expresamente el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

situacin que no se ha presentado en este caso, debido a lo siguiente: a. Ni en la Accin de Desplazamiento de Personal Personal EF/92.2331 2331 N 75342011-RH, ni en el Memorando EF/92.0761 N044-2012, se ha establecido justificacin alguna de las necesidades del centro de trabajo que amparen la decisin de trasladarme a la Agencia C San Marcos; por lo que siendo as, no solo se ha vulnerado la Directiva BN2300 N 079-02 sobre Desplazamiento de Personal del Banco de la Nacin, sino la exigencia de razonabilidad y necesidad que al respecto establece la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; pues, se debe sealar que la potestad del empleador debe ser razonablemente ejercida, lo que implica que deber innovar razones objetivamente vlidas para justificar el ejercicio del ius variandi; y, ello es as, por cuanto, por muy secundaria, accesoria o no sustancial que sea la modificacin de la condicin, la voluntad del empresario debe regirse por mrgenes desprovistos de toda arbitrariedad1 b. Asimismo, debe tenerse presente que la razonabilidad de la decisin del empresario, entonces, debe respetar una causa objetiva, suficiente y coherente2, lo cual conlleva a que se entienda que la razonabilidad puede estructurarse en un triple sentido: a9 debe ecistir motivacin en el acto del empleador, es decir, una justificacin de la medida sobre una base objetiva; b) la motivacin de be ser suficiente o proporcional; y, c) la motivacin del empleador debe ser coherente, es decir, debe verificarse una relacin directa entre la causa y la modificacin de la condicin de trabajo, pues, no basta simplemente la necesidad empresarial, sino que la modificacin debe operar solo en el caso que no exista la posibilidad de tomar otra medida menos gravosa para el trabajador y que el beneficio empresarial no sea desproporcionado respecto del perjuicio del trabajador, situacin que no se ha previsto en mi caso, dado que el cambio del cargo de Supervisor de la Sucursal B Cajamarca al de Administrador de Agencia C San Marcos no implica beneficio sustancial para el Banco; en cambio, representa un grave perjuicio para mi persona, por lo que a efecto de evitar tal perjuicio, el empleador debe respaladar el traslado o el cambio de puesto
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ARCE ORTIZ, Elmer G. Derecho Individual del Trabajo en el Per. Desafos y deficiencias. Edit. Palestra. Lima 2008.P. 467. 2 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurdica. Lima. 2005. P. 467.

en una causa objetiva y suficiente, la cual tiene que ver con las necesidades del centro de trabajo, las cuales segn la doctrina Son bsicamente de orden productivo u organizativo que se han de circunscribir al centro de trabajo donde se preste la labor, descartndose cualquier otra necesidad atribuible a otro centro de trabajo de la misma empresa.. ; y en el caso concreto, ni siquiera se ha hecho referencia a alguna necesidad que justifique el desplazamiento de mi puesto habitual de trabajo a un lugar geogrficamente distinto; y, en el EF/92. 2331 N520-2012, de fecha 25 de abril de 2012, nicamente se indica que: asumir un cargo distinto al que vena desempeando le permitir realizar funciones diferentes, ampliando de esta manera su conocimiento sobre las operaciones y problemas propios de la oficina Es decir, que la justificacin que se pretende adoptar no se basa en las necesidades del centro de trabajo, sino en un supuesto bienestar personal, el cual permitira ampliar mis conocimientos; sin embargo, tal afirmacin no responde a ningn criterio objetivo, dado que mi persona se ha venido desempeando en el cargo de SUPERVISOR de Agencia B Cajamarca, y como tal, en distintas oportunidades, se me ha encargado la Jefatura de la Seccin de Operaciones as como la Administracin de la Agencia B Cajamarca; por lo tanto, puede ampliarse los conocimientos como Administrador de Agencia C San Marcos despus de haber laborado como Supervisor y encargado de la Seccin de Operaciones y de la Administracin de la Agencia B Cajamarca? Si la medida adoptada se efectuaba con dicho propsito (ampliacin de conocimientos), por qu no se dispuso el traslado de otro trabajador que desempea el cargo de Supervisor de Agencia B con menos aos de servicios que el suscrito? c. De igual manera, el literal c) del artculo 20 del Reglamento Interno de Trabajo del Banvo de la Nacin Rotar o cambiar a un trabajador a diferentes puestos cuando lo considere conveniente, teniendo como objetivo el desarrollo y especializacin del potencial humano, sin ms limitaciones que las establecidas por la legislacin laboral, ejerciendo dicha facultad dentro de los criterios de razonabilidad; es decir, que si bien se seala en dicho acto normativo que la finalidad especifica que justifica el desplazamiento de trabajadores se

encuentra en el desarrollo y especializacin del potencial humano, sin embargo, tal supuesto no ocurre en el presente caso, dado que mi persona viene prestando servicios a favor del Banco de la Nacin por ms de 25 aos continuos, siendo que desde el mes de febrero del ao 2008 lo realizo en el cargo de Supervisor de la Sucursal B Cajamarca; por lo que al asumir el cargo de Administrados de la Agencia C San Marcos no representa el objetivo al que hace referencia el reglamento Interno de trabajo, as como lo indicado en el Memorando EF/92. 2331 N520-2012, dado que en la Agencia C San Marcos nicamente existe el cargo de Administrador y de cajero, situacin que sin duda no habilita el desarrollo ni especializacin como se pretende; pues, por el contrario, dicha accin de desplazamiento se ha emitido sin tomar en cuenta los lmites que establece el artculo 9 de la LPCL y que exige el propio Reglamento Interno de Trabajo. 2. . VULNERACION DE LA APRTE FINAL DEL ARTCULO 23 DE LA CONSTITUCION. A. Debe tenerse en cuenta que al no existir ninguna razn objetiva que justifique mi desplazamiento de la Sucursal B Cajamarca a la Agencia C San Marcos, se ha vulnerado el artculo 23 de la Constitucin- la cuaql tiene naturaleza erga omnes-, el cual seala que Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, previsin normativa que se constituye en lmite del poder de direccin que ejerce el empleador en cuanto a la movilidad funcional o geogrfica; pues, al respecto, el Tribunal Constitucional ha sealado que Este criterio, desde luego, no significa que el tribunal desconozca el ius variandi del empleador; pero, en atencin a su carcter de derecho fundamental, derivado del principio de dignidad humana, para que se realizara tal cambio era preciso que se observara un mnimo de razonabilidad en los fundamentos del cambio..3, situacin que no se ha establecido en mi caso, dado que no existe ningn fundamento que sustentara la referida rotacin; por lo que sieno asi, considero que tanto la Accin de Desplazamiento de personal EF/92.2331 N 7534-2011RH, el Memorando EF/92.0761 N044-2012, as como el Memorando EF/92. 2331 N5202012, han afectado los derechos fundamentales que como persona me corresponde y que

STC emitida en el Exp. N 0895-2011-AA/TC (fj.8)

se precisan a continuacin: a) Derecho a la salud. el Tribunal Constitucional considera que la salud puede ser enfocada desde tres perspectivas: a) individual, b) familiar y c) en un contexto comunitario o colectivo4 y precisa queLa salud puede ser entendida como el funcionamiento armnico del organismo tanto del aspecto fsico como psicolgico del ser humano. Es evidente que como tal constituye una condicin indispensable para el desarrollo y medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo, es decir que el derecho a la salud se proyecta como la conservacin y el restablecimiento de ese estado armnico. Lo que implica en consecuencia el deber de que nadie, ni el estado ni un particular, lo afecte o menoscabe. En consecuencia, al haberse dispuesto mi traslado de la sucursal B Cajamarca, a la Agencia C San Marcos, se est poniendo en riesgo mi derecho a la salud fsica y tambin psicolgica, por cuanto mi persona requiere de atencin medica permanente en la ciudad de Cajamarca, debido a que adolezco de gastritis Severa, la cual se ha ido desarrollando durante el trayecto de mi vida laboral, por cuanto he prestado servicios en distintas oficinas del banco de la Nacin como M Sucursal Trujillo, Agencias de Salaverry, Cascas, Julcan, Chocope; Celendn, San Marcos, Contumaza, diversas oficinas de Lima, Agencia San Pablo, entre otras; por lo tanto, el control de dicha enfermedad implica un tratamiento continuo, as como estabilidad emocional. De igual manera, sufro de la enfermedad de Hgado Graso, la cual me genera fatiga al caminar y riesgo de presin alta, situacin est que pone en riesgo no solo mi integridad fsica, sino tambin mi vida, por cuanto existe la posibilidad que me genere pre infarto, lo cual se complicara y

STC emitida en el Exp. N3081-2007-PA/TC (fj. 20)

podra ser irreversible si no tengo la atencin medica inmediata, la cual no existe en la ciudad de San Marcos. En tal sentido, mi condicin mdica lo acredito con la documentacin que adjunto a la presente, con la cual se evidencia el potencial peligro que representa la medida de traslado de mi persona a una Agencia cuya ubicacin se encuentra alejada de mi domicilio habitual y del lugar en el que recibo tratamiento mdico.

b) Derecho a la dignidad. Este derecho se encuentra consagrado en el artculo 1 de la Constitucin, lo que significa en palabras del Tribunal Constitucional, que la persona est consagrada como un valor superior y el Estado est obligado a protegerle, en razn de que la dignidad de la persona humana es el presupuesto ontolgico para la existencia y defensa de sus derechos fundamentales, por lo que siendo as al disponerse mi desplazamiento sin justificacin objetiva alguna y sin considerar mi trayectoria laboral de ms de 25 aos a favor del banco de la Nacin, se est afectando mi derecho a la dignidad de persona; por cuanto el propsito no es el previsto en el literal c) del artculo 29 del reglamento Interno de Trabajo, sino de represalia del anterior Administrador de la Sucursal B Cajamarca, Seor Aldo Calle Rojas, quien requiri al Jefe de la Divisin de Administracin de Personal dicha rotacin, tal como es de verse de la referencia de la Accin de Desplazamiento de Personal EF/92.2331 N7534-2011-RH. c) Derecho al libre desarrollo y bienestar. El Tribunal Constitucional precisa que el derecho al libre desarrollo de la personalidad, encuentra reconocimiento en el artculo 2, inciso 1, de la Constitucin, que refiere que toda persona tiene derecho a su libre desarrollo, pues si bien en este precepto no se hace mencin expresa al concreto mbito

que libremente el ser humano tiene derecho a desarrollar, es justamente esa apertura la que permite razonablemente sostener que se encuentra referido a la personalidad del individuo, es decir, a la capacidad de desenvolverla con plena libertad para la construccin de un propio sentido de vida material en ejercicio de su autonoma moral, mientras no afecte los derechos humanos de otros seres humanos5; por lo que atendiendo a ello, se debe tener en cuenta que la actividad laboral constituye un punto esencial para poder llevar a cabo los proyectos profesionales, pero tambin personales del sujeto, por lo que debe respetarse y protegerse a la persona para que pueda desarrollar sus propios planes de vida, lo cual se estara afectando en este caso, al disponerse injustamente mi desplazamiento a lugar distinto del habitual.

Asimismo, debo indicar que la medida dispuesta resulta irrazonable debido a que el suscrito viene prestando servicios a favor de la institucin por ms de 25 aos de manera continua, siendo que en la ciudad de Cajamarca lo realizo desde hace 17 aos, razn por la cual en dicho lugar se encuentra consolidado mi ncleo familiar, el cual est siendo afectado con el traslado del cual he sido objeto, generando con ello un grave perjuicio; pues, al respecto, la doctrina nacional ha precisado que el cambio de esa situacin, por decisin unilateral del empleador entraara, frecuentemente, para el trabajador dificultades personales, familiares, econmicas y, a veces, hasta de salud, que en definitiva le resulten perjudiciales. Es por ello que el traslado del lugar de trabajo que conlleve necesariamente el cambio de residencia del trabajador implica una modificacin fundamental de las condiciones en que este preste sus servicios, la que solo puede justificarse en situaciones excepcionales.6 En tal sentido, la medida de desplazamiento, adicionalmente a la afectacin de los derechos indicados precedentemente, genera:

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STC emitida en Exp. N 00032-2010-PI/TC QUISPE CHAVEZ, Gustavo y Federico Mesinas Montero. El Despido en la Jurisprudencia Judicial y Constitucional. Dialogo con la Jurisprudencia, Lima.2009.P.94.

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A. Afectacin al mbito familiar. a. En la ciudad de Cajamarca he establecido mi residencia y domicilio conyugal, as como el de mis menores hijos Alejandro Arturo y Rodrigo Jos, de 11 y 09 aos respectivamente, quienes por su condicin de estudiantes y su corta edad necesitan de la presencia paternal diaria, situacin que no ser posible debido a la distancia en que se encuentra mi nuevo puesto de trabajo, lo cual tambin genera afectacin en el estado de salud de mi esposa, quien sufre de Tiroides y de stress depresivo. b. En el domicilio ubicado en la ciudad de Cajamarca, tengo bajo mi cuidado a mi seora madre Mara Isabel Alva Prez, quien cuenta con 88 aos de edad, por lo que tengo la obligacin de hijo de brindarle los cuidados que a su edad corresponden, los cuales no puedo efectuar actualmente debido al acto de hostilidad del cual soy objeto. B. Afectacin en el mbito econmico. La Corte Suprema de la Republica ha precisado que si bien se reconoce la facultad del empleador de transferir al trabajador de un lugar a otro, sin embargo tal facultad no es ilimitada sino que subordina al cumplimiento de determinados requisitos, destacndose que tal traslado no debe constituir perjuicio al trabajador (rebaja de categora, disminucin salarial, afecta su ascenso, atenta contra su economa o salud7; por lo que siendo as, en este caso existe un evidente perjuicio no solo moral, sino de carcter econmico, debido a que debo asumir los gastos de traslado, hospedaje, alimentacin y dems servicios inherentes a mi condicin de ser humano, lo cual implica un menoscabo en mis ingresos que como trabajador percibo, generando con ello afectacin de las necesidades bsicas de la familia que depende de mi persona.

3.

TRANSGRESION EVIDENTE DE LA DIRECTIVA QUE REGULA EL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL DEL BANCO DE LA NACION. La accin de desplazamiento de personal EF/92.2331 N7534-2011-RH de fecha 17 de enero de 2012, ha sido emitida en clara contravencin de la Directiva BN_2300 N 079-02, modificado por la Directiva BN_2300 N 079-02, sobre desplazamiento de Personal del banco de la Nacin por cuanto: A. En el numeral 8.6.1.6. seala que:

Casacin N 628-Ica.

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La rotacin se har efectiva el primer da hbil del mes de enero. Ser informada en la primera semana del mes de diciembre del ao anterior para que los trabajadores puedan tomar las previsiones del caso para realizar su traslado de manera organizada, no ha cumplido la previsin y planificada. La rotacin de personal que se realice en otros meses del ao por razones no previstas, debern ser debidamente sustentadas y no podrn alterar la programacin aprobada Es decir, la accin desplazamiento de personal EF/92.2331 N7534-2011-RH, de fecha 17 de enero de 2012, no ha cumplido la previsin expresa sealada en la norma de la entidad demandada, dado que no ha existido ni programacin ni comunicacin previa para efectos de adoptar las previsiones respectivas, sino que ha sido emitida de manera intempestiva y sin justificacin objetiva alguna. B.- De igual manera al desplazarme de la agencia b de Cajamarca a la agencia C San Marcos, se ha vulnerado la previsin del numeral 8.6.1.5 de la referida directiva la cual seala que: La rotacin de funcionarios del departamento Red de Agencias, preferentemente se efectuara entre agencias de la misma categora a efectos de conservar el nivel en el que se encuentran los cargos y dentro de la jurisdiccin Sin embargo, en este caso no se ha cumplido con la exigencia de que la rotacin se efectu entre agencias de la misma categora, dado que se me ha desplazado de la Sucursal B Cajamarca a la Agencia San Marcos, lo cual evidencia una clara intencionalidad de provocarme perjuicio, construyndose de esta manera el acto de hostilidad, cuyo cese se est solicitando. En consecuencia, al no existir ninguna causa objetiva que justifique mi desplazamiento conforme lo exige el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y el hecho de evidenciarse la vulneracin de la parte final del artculo 23 de la Constitucin, as como la transgresin del procedimiento de la propia Directiva BN- 2300 N079-02, modificada por la Directiva BN-2300 N079-02, sobre Desplazamiento de Personal del Banco de la Nacin, la demanda resulta amparable, ms aun si el artculo 23, literal b) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, dispone que corresponde al demandado la carga de la prueba de la existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, situacin que en este caso no existe.

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VI.

FUNDAMENTACION JURIDICA. A. Artculo 23 de la Constitucin, el cual seala que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, sin embargo, en el presente caso se ha vulnerado distintos derechos fundamentales. B. Artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el mismo que precisa El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores , dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, situacin que no se ha tomado en cuenta al momento de disponer el desplazamiento de mi persona. C. Artculo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el mismo que seala que constituye acto de hostilidad c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio, tal como se ha producido en este caso.

VII. VIA PROCEDIMENTAL. Proceso Ordinario Laboral, conforme lo prev el artculo 2, numeral 1) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. VIII. MONTO DEL PETITORIO. El monto del petitorio es inapreciable en trminos econmicos, dada su propia naturaleza. IX. COMPETECIA. De conformidad con el artculo 2, concordante con el artculo 6 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, teniendo en cuenta el lugar de la prestacin de servicios, la competencia le corresponde al Juzgado Mixto de San Marcos. X. MEDIOS PROBATORIOS. 10.1. DOCUMENTOS: A. Copia simple de mis boletas de pago de los meses de enero, febrero marzo de 2012, con la finalidad acreditar el vnculo laboral con la entidad demandada. B. Copia legalizada del Memorando EF/92.3520 N287-2008, de fecha 01 de febrero de 2008, con lo cual se prueba mi promocin del cargo de Recibidor Pagador al cargo de Supervisor de la Agencia B

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Cajamarca, el mismo que he desempeado de manera continua hasta el 22 de enero de 2012. C. Copia legalizada de la Accin de Desplazamiento de Personal EF/92.2331 N 7534-2011-RH, de fecha 13 de enero del 2012, suscrito por el Jefe de la Divisin de Administracin de Personal del Banco de la Nacin, a travs de la cual dispone mi rotacin del cargo de Supervisor de la Sucursal B Cajamarca al cargo de Administrador Agencia C San Marcos, con la cual se demuestra que en dicho desplazamiento no se estableci ninguna justificacin objetiva razonable, lo cual vulnera el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Reglamento Interno de Trabajo y la Directiva BN-DIR-2300 N 079-01, modificada por la Directiva BN-2300 N 079-02. D. Copia legalizada del Memorando EF/92.0761 N 044-2012, de fecha 19 de enero de 2012, suscrito por el Administrador de la Sucursal B Cajamarca, por medio del cual se materializa la decisin adoptada por la Accin de Desplazamiento de Personal EF/92.2331 N 7534-2011-RH, con lo cual se demuestra que la decisin de desplzamiento fue emitida sin justificacin objetiva necesaria y suficiente para el traslado de mi persona a la Agencia C San Marcos. E. Copia legalizada del cargo de recepcin de la imputacin de acto hostilidad, de fecha 16 de abril de 2012, dirigido al jefe de divisin de Administracin de Personal, con lo cual se demuestra que se ha seguido el procedimiento previsto en la parte final del artculo 3 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral. F. Copia legalizada del Memorando EF/92.2331 N 520-2012, de fecha 26 de abril de 2012, suscrito por el Jefe de la Divisin de Administracin de Personal, el mismo que fue emitido fuera del plazo legal, con lo cual se demuestra que no existe justificacin objetiva alguna respecto de la accin de desplazamiento de Supervisor de la Sucursal B Cajamarca a la Agencia C San Marcos, evidencindose la continuidad del acto de hostilidad imputado. G. Copia legalizada de los memorados EF/92.0761 N 1118-2008; EF/92.0761 N 0611-2010; EF/92.0761 N 0696-211; EF/92.0761 N 0832-2011; EF/92.0761 N 0730-2011; EF/92.0761 N 08922011; EF/92.0761 N 0501-2011; EF/92.0761 N 0659-2011; EF/92.0761 N 0675-2011, respectivamente; a travs de los cuales se encarga le seccin de Operaciones, as como la Administracin de la Sucursal B Cajamarca, con lo cual se prueba la confianza en mi persona , debido a la experiencia y conocimientos sobre dichas reas, desvirtundose de esta manera la justificacin

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establecida en el memorando EF/92.0761 N 520-2012, en el sentido de que el desplazamiento se bas en la posibilidad de que el suscrito ampliara mis conocimientos. G. Copia de la Directiva BN-2300 N 079-02, modificada por la Directiva BN-2300 N 079-02, sobre Desplazamiento de Personal del Banco de la Nacin, con lo cual se demuestra que la entidad demandad ha vulnerado el procedimiento establecido para los desplazamientos de personal, evidencindose de esta manera el acto de hostilidad en mi contra. H. Copia simple del Reglamento Interno de Trabajo del Banco de la Nacin, con lo cual se demuestra que la accin de desplazamiento no es coherente con lo dispuesto por el literal c) del artculo 20 de dicho acto normativo. I. Impresin de la relacin de personal de la Sucursal B Cajamarca, con la cual se demuestra que existe otro personal con el mismo carago de Supervisor, pero con menor tiempo de servicios a la entidad, lo cual prueba que el objetivo de mi desplazamiento o fue el desarrollo de conocimientos o el de potencial humano, sino un acto arbitrario, con la nica intencin de provocarme perjuicio. J. Copia simple del cuadro de Personal de la Sucursal B Cajamarca y dependencias, con lo cual se demuestra que en la Agencia C San Marcos nicamente existe el cargo de administrador y de un Cajero, lo cual evidencia que mi desplazamiento no cumple con el objetivo previsto en el literal c) del artculo 20 del Reglamento Interno de Trabajo. K. Copia legalizada del informe Mdico N 02-20012, de fecha 21 de enero de 2012, con lo cual se prueba mi estado de salud en relacin a la gastritis de la cual padezco desde hace aos, la misma que requiere de atencin peridica especializada. L. Copia legalizada de las indicaciones mdicas, de fecha 10 de febrero de 2012, emitidas por Mdico Psiquiatra, con lo cual se acredita mi depresin severa generada a raz de la accin de desplazamiento, la cual ha producido una alteracin emocional que pone en riesgo mi propia salud. M. Copia legalizada de los documentos de identidad de mis menores hijos Alejandro Arturo y Rodrigo Jos, as como de mi esposa Mara Cecilia Snchez Uceda, a efecto de acreditar que la accin de desplazamiento genera una ruptura familiar en el hogar de mi domicilio habitual, provocando alteracin emocional en mis dos menores hijos, dado que ellos se encuentran en la ciudad de Cajamarca. O. Copia simple del documento nacional de identidad de mi seora madre Mara Isabel Alva Pastor, con

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lo cual demuestro su avanzada edad. P. Copia legalizada del certificado Policial de Supervivencia de mi seora madre Mara Isabel Alva de Pastor, con lo cual se acredita que la misma se tiene como domicilio el sealado por el suscrito, acreditndose de esta manera que debido a su avanzada edad se encuentra bajo mi cuidado. Q. Copia legalizada de las indicaciones mdicas, de fecha 10 de febrero de 2012, emitidas por Mdico Psiquiatra, con lo cual se acredita que mi seora madre Mara Isabel Alba de Pastor, presenta un cuadro depresivo a raz de mi desplazamiento, lo cual no solo genera una agravante para su estado de salud, sino que tambin representa una afectacin de mi salud emocional, lo cual agrava mi enfermedad de gastritis. R. Copia simple del cuadro de personal de la Sucursal B Cajamarca y dependencias, con lo cual se demuestra que la Agencia C San Marcos nicamente existe el cargo de administrador y un cajero, lo cual evidencia que mi desplazamiento no cumple con el objetivo previsto en el literal c) del artculo 20 del Reglamento Interno de Trabajo. 10.2. EXIBICIONAL que deber efectuar la Entidad demandada de los siguientes documentos: A. La evaluacin efectuada por la Seccin Seleccin, Evaluacin y Proyeccin de Personal de la Divisin Administracin de Personal del Banco de la Nacin que acredite que se efectu el procedimiento previsto en el numeral 8.6.1.4 de la Directiva BN-DIR-2300 N 079-01, modificada por la directiva BN-2300 N 079-02, sobre Desplazamiento de Personal del Banco de la Nacin, para disponer mi desplazamiento a la Agencia C San Marcos. B. El cuadro de Rotacin de trabajadores que haya efectuado el Departamento de Red de Agencias, remitido al Departamento de Personal del Banco del Nacin, a efecto de acreditar si la entidad demandada ha cumplido con el procedimiento expreso del numeral 8.6.1.3. de Directiva BN-DIR-2300 N 079-01, modificada por la Directiva BN-2300 N O79-02, sobre Desplazamiento del Personal del Banco de la Nacin. C. Copia del cargo de recepcin de comunicacin que haya efectuado a mi persona en la primera semana del mes de diciembre del 2011, con la cual se acredite que se cumpli con el procedimiento sealado en el numeral 8.6.1.6. de la Directiva BN-DIR-2300 N 079-01, modificada por la Directiva BN2300 N 079-02, sobre Desplazamiento de Personal del Banco de la Nacin, para disponer mi

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desplazamiento a la Agencia C San Marcos. XI. ANEXOS: 1-A. Copia legalizada de mi documento nacional de identidad. 1-B. Copia simple de mis boletas de pago de los meses de enero, febrero y marzo de 2012. 1-C. Copia legalizada de Memorando EF/92.0761 N 287-2008, de fecha 01 de febrero de 2008. 1-D. Copia legalizada de Accin de Desplazamiento de Personal EF/92.2331 N 7534-2011RH. 1-E. Copia legalizada de memorando EF/92.0761 N 044-2012. 1-F. Copia legalizada de cargo de recepcin de la imputacin de acto hostil, en fojas 09. 1-G.Copia legalizada del memorando EF/92.0761 N 520-2012, de fecha 26 de abril de 2012. 1-H. Copia legalizada de los memorandos EF/92.0761 N 1118-2008; EF/92.0761 N 0611-2010; EF/92.0761 N 0696-211; EF/92.0761 N 0832-2011; EF/92.0761 N 0730-2011; EF/92.0761 N 08922011; EF/92.0761 N 0501-2011; EF/92.0761 N 0659-2011; EF/92.0761 N 0675-2011, en fojas 11 1-I. Copia de Directiva BN-2300 N 079-02, modificada por la Directiva BN-2300 N 079-02, sobre desplazamiento de personal del Banco de la Nacin en fojas 15. 1-J. Copia simple del Reglamento Interno de Trabajo del Banco de la Ncion, en fojas 20. 1-K. Impresin de la relacin de personal de la Sucursal B Cajamarca. 1-L. Copia simple del Cuadro de Personal de la Sucursal B Cajamarca y dependencias. 1-M. Copia legalizada del informe mdico N o2-2012, de fecha 21 de enero de 2012. 1-N. Copia legalizada de las indicaciones mdicas, de fecha 10 de febrero del 2012, en fojas 02. 1-O. Copia legalizada de los documentos de identidad de Alejandro Arturo y Rodrigo Pastor Snchez, as como de Mara Cecilia Snchez Uceda, en fojas 03. 1-P. Copia simple del documento nacional de identidad de Mara Isabel Alba de Pastor. 1-Q. Copia legalizada del Certificado Policial de supervivencia de Mara Isabel Alba de Pastor. 1-R. Copia legalizada delas indicaciones mdicas, de fecha 10 de febrero de 2012, en fojas 03. 1-S. Copia legalizada de los certificados mdicos N4862274, 50244552 y 4979445. 1-T. Copia legalizada del memorando EF/92.2332 N 01111-2012-VA. 1-U. Constancia habilidad del abogado patrocinador. OTROSI: Teniendo en cuenta que se trata de una pretensin derivada del rgimen comn de la actividad

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probada, no se requiere agotar va administrativa alguna, tal como lo seala el artculo 20 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En igual sentido, el Tribunal Constitucional ha indicado que en el caso de trabajadores de la Administracin Publica sujetos al D. Leg. 728 es decir, bajo el rgimen laboral privado, () no resulta exigible el agotamiento de va previa. SEGUNDO OTRO SI: De conformidad con lo establecido por el artculo 54 de la nueva Ley Procesal del Trabajo, y teniendo en cuenta que mediante los hechos descritos y los medios probatorios que se adjuntan a la presente demanda, se ha evidenciado claramente la comisin del acto de hostilidad en mi contra, dentro del proceso solicito el otorgamiento de medida cautelar incoativa, contenida en el artculo 682 del Cdigo Procesal Civil aplicable supletoriamente-, la misma que ser declarada fundada, a efecto de que se disponga la suspensin de la ACCION DE DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL EF/ 92.2331 N 7534-2011-RH, de fecha 17 de enero de 2012, materializada a travs de memorando EF/92.0761 N 044-2012, de fecha 19 de enero del ao en curso, disponiendo el retorno a mi puesto de trabajo de SUPERVISOR en la Sucursal B Cajamarca del Banco de la Nacin. 1.- PRESUPUESTOS. La solicitud deber ser amparada, por cuanto cumple con los presupuestos exigidos para su respectivo otorgamiento. 2.- MEDIOS PROBATORIOS DE LA MEDIDA CAUTELAR. Se ofrece como medios probatorios los aportados en la demanda, los cuales con absoluta claridad evidencian la comisin de acto de hostilidad en mi contra. TERCER OTRO SI. Para efecto de la Medida Cautelar, solicito que en la Resolucin Admisoria se

disponga que conforme al Cuaderno respectivo con las copias de la demanda y anexos respectivos, a fin de evitar requerir nuevo escrito para tal propsito. CUARTO OTRO SI. De mi conformidad con el artculo 24, inciso i) del TUO de la Ley Orgnica del Poder Judicial, concordante con lo dispuesto por la parte final del artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley 29497, no adjunto tasa judicial ni cedulas de notificacin, por estar exonerado de su pago. QUINTO OTRO SI. De conformidad con lo dispuesto por el artculo 80 del C.P.P., otorgo las facultades generales de representacin que seala el artculo 74 del mismo cuerpo legal, al letrado que autoriza el presente escrito, declarando estar instruido de tal representacin as como de sus alcances. Por lo tanto, tenga a bien proveer conforme corresponda.