CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.

EL TRABAJADOR ES QUIEN PRESTA EL SERVICIO, DEMANERA VOLUNTARIA, POR CUENTA AJENA

Y DENTRO DEL AMBITO DE LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DEL EMPRESARIO

EL EMPRESARIO SE COMPROMETE AL PAGO DE UNA RETRIBUCION

TRABAJADOR.- MAYOR DE 16 AÑOS, QUE RECIBE A CAMBIO UNA CONTRAPRESTACION

ECONOMICA

EMPRESARIO.- PEROSNA FISICA O JURIDICA, QUE SE BENEFICIA DEL TRABAJO AJENO, ES

QUIEN REMUNERA Y DIRIJE LA ACTIVIDAD.

NEGOCIACION COLECTIVA

ES LA CAPACIDAD PARA PACTAR UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

CONVENIO DEBE TENER.- 1.- PARTES QUE LO CONCIERTEN

2.-DISCREPANCIAS, PUES UN PROCEDIMIENTO PARA SOLVENTARLOS

3.- FORMAS Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL CONVENIO, EL PLAZO MINIMO PARA LA

DENUNCIA ANTES DE FINALIZAR SU VIGENCIA

4.- DESIGNACION DE UNA COMISION PARITARIA DE LA REPRESENTACION DE LAS PARTES

NEGOCIADORAS, QUE ENTENDERAN DE LAS CUESTIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY Y DE
CUANTAS OTRAS LE SEAN ATRIBUIDAS.

CUESTIONES QUE NO SON NEGOCIABLES PORQUE SE REGULAN POR LEY.

1.- NORMAS FISCALES Y PROCESALES

2.- SALARIO MINIMO

3.- JORNADA MAXIMA

4.- NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

VIGENCIA DEL CONVENIO.- LO ACUERDAN LAS PARTES FIRMANTES. SE PRORROGA DE AÑO EN

AÑO. SI NO SE LLEGA A UN ACUERDO EN CONTRA Y NO SE DENUNCIA POR LAS PARTES, SE
PRORROGA DE AÑO EN AÑO. SI NO HAY ACUERDO, EL CONVENIO DENUNCIADO, MANTIENE
SU VALIDEZ, HASTA QUE SE FIRME OTRO NUEVO.

LA NEGOCIACION.- DICHA NEGOCICIACION ES PROMOVIDA POR UNA DE LAS PARTES , POR

UN REPRESENTANTE TANTO DE EMPRESARIAL O SOCIAL, COMUNICANDOLO POR ESCRITO A LA
OTRA PARTE, INDICANDO QUE TIENE LEGITIMIDAD, QUE MATERIAS VAN A SER OBJETO DE LA
NEGOCIACION.

PODRA RECHAZARSE SOLO EN LOS CASOS ESTABLECIDOS EN LA LEY, ADEMÁS TIENE QUE SER
POR ESCRITO Y CON MOTIVOS.
EN EL MAXIMO DE UN MES, DESDE QUE SE RECIBA LA COMUNICACIÓN SE CONSTITUIRA LA
COMISION NEGOCIADORA. SERAN LAS PARTES QUIENES DESIGNARAN A SUS A SUS
MIEMBROS, DE MUTUO ACUERDO PODRAN NOMBRAR AL PRESIDENTE. SI ES EL CONVENIO DE
AMBITO EMPRESARIAL , NO PODRA HABER MAS DE 12 REPRESENTANETES PERO SI ES
SUPERIOR, SERA DE 15 REPRESENTANTES

LAS NEGOCIACIONES SIEMPRE HAN DE IR PRESIDIDAS DE BUENA FE

LOS ACUERDOS, HABRAN DE TOMARSE POR MAYORIA DE AMBAS REPRESENTACIONES, SI NO

HAY ACUERDO PODRAN DESIGNAR LA INTERVENCION DE UN MEDIADOR.

LA VALIDEZ DEL CONVENIO, TIENE QUE ESTAR EL CONVENIO POR ESCRITO, SINO SERIA NULO.

UNA VEZ QUE SE TENGA EL CONVENIO, DEBE PRESENTARSE ANTE LA AUTORIDAD LABORAL
COMPETENTE,PARA SU REGISTRO, EN EL PLAZO MAXIMO DE 15 DIAS A PARTIR DE SU FIRMA.

DIEZ DIAS DESPUESD DE SU PRESENTACION EN EL REGISTRO DE LA AUTORIDAD LABORAL, SE

PUBLICARA OBLIGATORIA Y GRATUITAMENTE EN EL BOE.

ENTRARA EN VIGOR EN LA FECHA QUE HAYAN ACORDADO LAS PARTES.

DERECHO DE HUELGA

LA CONSTITUCION EN SU ART 28,2 RECONOCE EL DERECHO DE HUELGA DE LOS

TRABAJADORES

HUELGA ES EL CESE TEMPORAL, COLECTIVO Y CONCERTADO DEL TRABAJO . ES INICIATIVA DE

DE LOS TRABAJADORES DE UNA O VARIAS EMPRESAS, PARA REIVINDICAR MEJORAS
ECONOMICAS, CONDICIONES DE TRABAJO… Y PUEDE SUPONER QUE DICHA PROTESTA TENGA
REPERCUSION EN OTROS AMBITOS.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, actualmente es el real decreto legislativo 2/2015 de 23 de

octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La huelga, es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de

realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus
quejas. El tipo más extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su
actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en la condiciones de
trabajo o manifestarse contra recortes en derechos sociales, según la Organización
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales.

La huelga es un derecho básico de los Trabajadores, pero la Huelga es legal Si;

--Decisión de la mayoría de trabajadores o representantes, tomadas a través de una votación.

--Que se convoque para defender intereses laborales de los trabajadores.

--Con el preaviso correspondiente a la autoridad, 5 ó 10 días si afecta a servicios públicos

(autoridad laboral y empresario).
--Constituir un Comité de Huelga, compuesto como máximo de 12 trabajadores de los centros
afectados.

SI NO CUMPLE ESTOS REQUISITOS ES ILEGAL.

EFECTOS DE LA HUELGA

1.- No extingue la relación de trabajo, considerándose SUSPENSO el contrato, no teniendo el

trabajador derecho al salario y en la S.S. se encontrará en situación de alta especial.

2.-Respetar el derecho de los que no quieren ir a la huelga.

3.-Habrá trabajadores que en caso de atender servicios esenciales para la Comunidad, o de

seguridad o de mantenimiento, tendrán que trabajar por decisión de la autoridad gubernativa.

4.-El trabajador no tendrá derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se
inicie durante esta situación y mientras ésta subsista.

5.- El trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo por el hecho mismo de la
suspensión del contrato de trabajo.

SUSPENSION DE ESTE DERECHO, en los casos de Estado de alarma, excepción y de sitio, así
como los supuestos en que su respectivo Convenio Colectivo se escoja la renuncia a ese
derecho, mientras se ejerciten las cláusulas de paz sindical.

SERVICIOS ESENCIALES, GARANTIZADOS por el Real Decreto 524/2002, que garantiza el

cumplimiento de los servicios esenciales, en caso de huelga en el ámbito de la seguridad
privada.

Deberán atenerse el personal de seguridad, en el ejercicio de derecho de huelga, a lo que

respecto de dichas entidades disponga la legislación vigente.