1- QUE ES UN SINDICATO PATRONAL Y COMO SE CONSTITUYE

Los sindicatos patronales tienen la obligación de proteger los intereses de la empresa en

relación con los sindicatos de trabajadores y ayudar a los patrones a mejorar todos los
aspectos de relaciones con los trabajadores.

Constitución y personería jurídica: El número mínimo de afiliados para constituir y subsistir un

sindicato es de 25 trabajadores. Y si se trata de un sindicato patronal requiere no menos de
cinco (5) empleadores independientes entre sí. Toda organización sindical de trabajadores, por
el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personería jurídica, y deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio
de Protección Social.

2- QUE ES UNA CONFEDERACIÓN Y COMO SE CONSTITUYE

El concepto puede aludir a una agrupación de individuos o asociaciones o a la alianza que

establecen diferentes Estados soberanos para defender en conjunto intereses en común.

Para el derecho internacional, las confederaciones son alianzas entre Estados que se crean
mediante constituciones o tratados comunes, los cuales les permiten a sus integrantes
complementarse en cuestiones vinculadas al comercio y a la defensa, por citar dos
posibilidades.

De acuerdo a lo previsto en el artículo 266 del Código del Trabajo, para constituir una
confederación se requiere el concurso de tres o más federaciones o de 20 o más sindicatos.

3. QUE ES UNA FEDERACIÓN Y COMO SE CONSTITUYE

Hace referencia al acto de federar (es decir, de generar unión por medio de alianzas, ligas,
fusiones o pactos entre diversas partes involucradas). Por extensión, se conoce como
federación a aquella entidad, organismo o Estado que se forma a partir de dicha acción.

Para constituir una Federación de asociaciones, como mínimo la tienen que formar tres
asociaciones.

La documentación a presentar en el registro de Asociaciones

1.-ACTA FUNDACIONAL DE LA FEDERACION:

El acta debe contener:

- Acuerdo de constitución y de aprobación de sus Estatutos,

- La denominación, número de inscripción en el correspondiente registro de asociaciones y

domicilio de cada una de las asociaciones fundadoras

- Nombre, apellidos, nacionalidad, domicilio y número de identificación fiscal de sus

representantes y sus firmas.
- Lugar y fecha de adopción del acuerdo de constitución.

- Se hará constar la identificación de las personas físicas y de las asociaciones que integran los
órganos provisionales de gobierno que representan a la federación, confederación o unión de
asociaciones.

- De cada una de las asociaciones que se integren en la federación, se aportará certificación,

justificativa del acuerdo adoptado para su integración y la designación de la persona o
personas que represente a la entidad asociativa en el acto constitutivo de la entidad
federativa, y se hará constar el número de inscripción en el registro correspondiente,
denominación exacta y domicilio social.

2.- ESTATUTOS: forman parte del Acta Fundacional, firmados por los representantes de todas
las asociaciones fundadoras. En el artículo correspondiente a los asociados debe especificarse
que podrán pertenecer a la federación, confederación o unión de asociaciones, aquellas
asociaciones que se encuentren inscritas en el correspondiente registro de asociaciones.

3.- PAGO DE TASAS.( MODEO 790)

4.- INSTANCIA, Solicitando la inscripción de la federación.

4. QUE ES EL FUERO SINDICAL

Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus

condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

5. CÓMO SE LEVANTA UN FUERO SINDICAL.

para levantar el fuero sindical se requiere elevar solicitud al Juez Laboral, en donde se
expresen y se sustenten claramente, los motivos por los cuales se va a tomar la decisión de
despedir, trasladar o desmejorar de sus condiciones laborales a un trabajador aforado por
parte de la empresa.

6. CUANTOS TIPOS DE FUERO EXISTEN.

FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite de un conflicto colectivo.

No se entiende a los empleados públicos. Vale recalcar que según el decreto 2351 de 1965 en
su artículo 25 nos señala: ARTÍCULO 25. PROTECCIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los
trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser
despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante
los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección de los

trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley. y tiene
soporte
FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la supresión de empleos
que demandan la restauración administrativa de una entidad pública y se debe acudir al juez
ordinario laboral con el fin de levantar el fuero sindical en la convención colectiva de trabajo.

FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las federaciones o
confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses más,
sin que pueda existir en una empresa más de una comisión estatutaria de reclamos.

7. EN QUE CASO SE SOLICITA EL LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL.

La acción de levantamiento del fuero sindical consta en solicitarle de arte del empleador al
juez laboral la autorización para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador que goza del
fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa causa para realizar la acción y una vez
cumplida la anterior premisa el Juez mediante sentencia dará la debida autorización para
realizar la petición hecha.

Justas causas:

- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o

parcial de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días y

- Las causales enumeradas en los artículos 62 del código sustantivo del trabajo para dar por
terminado el contrato.

8. MEDIANTE QUE MECANISMO SE PUEDE PEDIR LA PROTECCIÓN O ESTABILIDAD, LIGADA AL

FUERO SINDICAL.

El fuero sindical es un derecho protegido por la misma constitución nacional en su artículo 39:

«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión.»

La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los trabajadores y por

supuesto, a los derechos de estos como individuos.