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Les envío consulta número 2 realizada al MITRAB para la cual añado la siguiente
aclaración, para gozar del derecho establecido en la respuesta número 1 brindada por el
Lic. Nelson Pérez — Director Jurídico del MITRAB se debe de haber trabajo en los 5 días
laborales la cantidad de 48 horas en la semana, de lo contrario no existe tal beneficio. Un
ejemplo digno del gozo de este beneficio es para todo aquel trabajador que labora
únicamente de Lunes a Viernes y que en Diciembre pasado cumplió con las 48 horas por
semana, generándosele el derecho de que como el 25 de Diciembre y 01 de Enero cayeron
en Sábado se les: compense con otro día en la semana, se les pague como jornada
extraordinaria y/o deben ser añadidos a sus vacaciones.
Así mismo añado en esta ocasión consultas que me otorgaron otros Colegas y que trasladé
al Director Jurídico -del MITRAB:
b) El arto. 73 inciso b) delCódigo Laboral establece que: "Los trabajadores tienen derecho
a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes casos... Por matrimonio, hasta
cinco días hábiles consecutivos".
Cuando dice matrimonio ¿se refiere al matrimonio civil o al eclesiástico?¿Por cuál de ellos
es que se tiene derecho al permiso? ya existen personas que se casan por las dos vías y en
diferentes momentos.
Por medio de la presente le realizo consulta a fin de que confirme si son correctas las siguientes
aseveraciones y establezca la base legal exacta sobre la que sustenta su respuesta:
1. Cuando un día feriado nacional coincida con día de descanso, siempre deberá ser
compensado con otro día de descanso en la semana según Artículo 68 CT. La aseveración anterior
aplica incluso a la costumbre y/o reglamentación interna que posean las empresas de otorgar a los
trabajadores el descanso de los días sábado y domingo con goce de salario y con el computo de
sus prestaciones sociales, cumpliendo el trabajador con 40 horas semanales de Lunes a Viernes en
jornadas de 8 horas diarias siendo una medida estipulada de forma general para todos los
trabajadores; por lo que se debe compensar con otro día en la semana no importando si el feriado
nacional cae en día de descanso Sábado o Domingo, y de no ser compensado debe ser pagado
como jornada extraordinaria y/o añadido a sus vacaciones. Lo antes mencionado según la
disposición de analogía establecida en el Artículo 269 CT.
Siendo los días feriados nacionales los siguientes: 1 2 de Enero (Año Nuevo), Jueves y Viernes
Santos, 1 2 de Mayo (Día Internacional de los Trabajadores), 19 de Julio (Aniversario de la
Revolución), 14 de Septiembre (Día de Batalla de San Jacinto), 15 de Septiembre (Conmemoración
de la independencia de Nicaragua), 8 de Diciembre (Día de la Concepción de María), 25 de
Diciembre (Natividad de Jesucristo). Artículo 66 CT
03* El hecho de que un trabajador sea catalogado como "de confianza" no implica que no se deba
pagar las horas extraordinarias que labore.
Agradecería también establezca el criterio legal de la Dirección Jurídica del MITRAB a la siguiente
pregunta:
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/-
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Una persona que trabaja por días específicos que tienden a aumentar o disminuir y variar entre
semanas según las necesidades del contratante y con una jornada menor a las 8 horas laborales:
7• Si un trabajador introduce su carta de renuncia con los 15 días de anticipación que establece la
ley y el último día de labores en la empresa coincide con el último día de trabajo de la semana
laboral siendo el siguiente (como ejemplo domingo) día de descanso ¿en la liquidación se debe
pagar ese día de descanso inclusive, aunque sea el número 16 o 17 (cuando las empresas otorguen
el día sábado y domingo a sus trabajadores para descansar)?
No omito manifestar que según contestación escrita realizada por la Dirección Jurídica del MITRAB
(a consulta realizada por mi persona el día 11 de Enero del año en curso) con referencia
MITRAB/DIRJCA-0018/ENR/X1 se establece en el numeral 16 lo siguiente "... los días de reposo
prescritos por el médico respectivo se deben considerar como ausencia justificada de la persona
trabajadora y por ello no se deducen ni del salario, ni a cuenta de vacaciones...", por lo que
agradecería informe al personal que labora para la página web www.levlaboral.com del criterio
legal antes mencionado, pues la misma tiene respuesta diferente a la expresada por el MITRAB
sobre los días de reposo prescritos por el médico respectivo, como puede constatar en el enlace:
http://www.leylaboral.cominicaragua/paginaveRuntanicaragua.aspx?&hotlink=1&item=29&bd=20&recargar=1
Así mismo esta página también tiene desactualizados los salarios mínimos aprobados en acuerdo
ministerial JCHG-08-08-10 emitido el 13 de Agosto del 2010.
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Nota: Esta consulta consta de 2 páginas, todas rubricadas.
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DIRECCIÓN JURÍDICA
REF : MITRAB/Di
Managua, Marz e 2011
Licenciado
GEORGE ANTONIO LAZO SÁNCHEZ
Licenciado en Administración de Empresas
Sus manos
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