CASO REPRESENTANTE DEL PERSONAL-LIBERTAD DE EXPRESIÓN-TUTELA

La trabajadora X, es afiliada al sindicato UGT y miembro del comité de empresa de la empresa

y. cuya actividad es la prestación de servicios de limpieza. La trabajadora tenía categoría
profesional de limpiadora y prestaba sus servicios en un Hospital público de una Comunidad
Autónoma. Los hechos que motivan la sanción de empleo y sueldo de 45 días, impuestos por la
empresa, son que dicha trabajadora repartió escritos por todo el hospital, lo que la dirección
de la empresa le pidió dejara de hacerlo, lo cual fue acatado por la trabajadora. El día de autos
la dirección del hospital se dirigió a la empresa prestadora del servicio de limpieza,
manifestando su preocupación por lo que consideraba graves irregularidades en la prestación
del servicio por parte de la empresa, ya que los escritos repartidos por la trabajadora acusaban
a la empresa Y gravemente. El escrito decía: “La plantilla quiere informar y avisar que por la
falta de material de limpque es un sindieza que sufrimos desde hace meses con la empresa
concesionaria Y, nos vamos a ver en la obligación de no poder fregar todos los departamentos,
habitaciones, salas UCI, quirófanos… del centro, ya que no disponemos de mopas suficientes
necesarias para evitar contaminaciones”. La empresa incoo expediente disciplinario contra la
trabajadora, abriendo un expediente contradictorio es una explicación de los hechos y
las faltas que se imputan al trabajador, a efectos de que pueda defenderse. por su
condición de representante. Dicho expediente concluyó con la imposición de una sanción de
suspensión de empleo y sueldo de 45 días por comisión de una falta grave.

1- La impugnación de la sanción debe ser estimada o no, razone su respuesta.

Mirar el convenio colectivo aplicable de la limpieza y en función 50.3

2- En el caso qué derecho fundamental está principalmente en juego: libertad sindical,

libertad de expresión, derecho al honor o prestigio empresarial?
Libertad sindical y libertad de expresión ambas depende desde el punto de vista.
Vincularlo siempre a la libertad sinducal
3- Al tratarse de un miembro de comité de empresa y un derecho sustentado en lo
dispuesto en el artículo 68 d) ET, se puede considerar vulnerada la libertad sindical?
Está amparado en el derecho de libertad sindical.
Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en
las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar
y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

4- Cabría reconocer el derecho a indemnización por daño moral? Como se fijaría la

cuantía?

5- Caso de declararse nula la sanción, cúal sería el contenido primero y principal del fallo
judicial. Llevarlo al caso de la libertad de la expresión en vez directamente a la libertad
sinldical. TSJ
6- Contra la sentencia del JS, cabría interponer recurso de reposición?
ACTIVIDAD LEIDA EN CLASE NO ESTA SUBIDA

LIBERADO SINDICAL: TIENE QUE SER MIEBLO DEL COMITÉ DE EMPRESAS, DECIDEN SUMAR EL
CREDITO DE HORAS MENSUALES RETRIBUIDAS Y QUE SOLO EJERCE UNO QUE LOS DEMAS SON
REPRESENTANTES (ACT SINDICAL), ES DESIGNADO POR EL SINDICATO, DE DEDICACION
EXCLUSIVA Y LOS OTROS NO DISFRUTAN DE LAS 20 HORAS.

LOS COMPLEMENTOS SALARIALES DOS TIPOS

CONSOLIDABLES: DURAN TODA LA RELACION

NO CONSOLIDABLES: PIERDES EL COMPLEMENTO VINCULADO AL PUESTO SI CAMBIAS DE

PUESTO DE TRABAJO

LA DECISION DE LA EMPRESA NO ES CONFORME AL DERECHO, ¿VIOLA LA LIBERTAD

ANTISINDICAL? PORQUE INCLUYE UN COMPLEMENTO PERIORATIVO A LA CONDUCTA

NO ES SOLO EXTENDIBLE A NO SOLO SALARIO SI NO CUALQUIER DISCRIMINACION RESPECTO A

OTRA QUE TENGA EL MISMO TIPO DE TRABAJO EQUIVALENTE (PREFERENCIA DE TURNO PARA
VACACIONES , CAPACIDAD DE ACCEDER A CURSOS, ) NO SOLO AL SALARIO SI NO CUALQUIER
CAUSA EXTENSIVA DEL TRABAJO

LA CONDICION DE LIBERADA SINDICAL ES COMPATIBLE LE COMPUTA ESAS HORAS DE TRABAJO

PARA PODER CONCURSAL

ART 68 APART C ET: NO PODRAN SER DISCRIMINADOS POR SU CONDICION DE ACTIVIDAD

REPRESENTATIVA NO PUEDEN SER DISCRIMINADO EN SU PROFESION ECONOMICA Y LOS
ASCENSOS EN RELACION A SU CARGO ADMINISTRATIVO

SE VULNERA LA LIBERTAD SINDICAL

CASO 3: USO DEL CREDITO HORARIO QUE REQUISITOS LA JURIDISPRUDENCIA UN

REPRESENTANTE SE LE SANCIONE

CASO MIEMBRO DE COMITÉ DE EMPRESA USO CRÉDITO HORARIO

D. Antonio García Gijón, trabaja como delineante en la constructora Espacios Verticales S.L. Es
miembro del comité de empresa. Dispone de un crédito horario que emplea los martes de
cada semana en horario de 9 a 13 horas. La empresa, tras evidencias de que en dicho horario
el trabajador acude a atender un negocio particular, procede a incoar un expediente
contradictorio, al que se incorporan las alegaciones pertinentes. El procedimiento concluye
con la decisión de una carta de despido disciplinario por la transgresión de la buena fe
contractual.

1- Que sentido , finalidad y alcance tiene el crédito horario

2. A quien corresponde el control de su ejercicio conforme a ley

3- Se puede considerar causa de despido procedente?

ANTONIO TRABAJA COMO DELINEANTE TRABAJAEN UNA CONSTRUCTORA Y ES MIEMBRO DEL
COMITÉ DE EMPRESA MARTES DE 9 A 11 LOS DEMAS DE 9 A 13 UN CREDITO DE HORAS PARA
QUE SE ENCARGUE DE LAS TAREAS DE REPRESENTACION

LA EMPRESA TRAS EVIDENCIAS QUE ESE HORARIO DE 9 A 13 HORAS EL TRABAJADOR VA A UN

TRABAJO PARTICULAR DESPIDO DISCIPLINARIO (LAS EVIDENCIAS QUE REALIZADA EN ESE
HORARIO EN UN TRABAJO PARTICULAR)

EL TRIBUNAL SUPREMO DICTA PRESUNCION DE LEGITIMIDAD A FALTA DE JUSTIFICAR EL

DESPIDO DISCIPLICARIOS (EL CREDITO HORARIO)

¿A QUIEN LE CORRESPONDE EL CONTROL DEL EJERCICIO DEL USO DEL CREDITO HORARIO? DE
QUE EL REPRESENTANTE UTILIZA EL CREDITO DE HORAS RETRIBUIDAS POR EL EMPRESARIO DE
FORMA CORRECTA?

EL EMPRESARIO NO TIENE QUE AUTORIZAR SALIDAS DE DEDICACION HORARIO PARA LA

REPRESENTACION PERO SI POR EL CAMBIO DEL CREDITO HORARIO EL EMPRESARIO TIENE
DERECHO DE QUE EL TRABAJADOR SE LO NOTIFIQUE AUNQUE EL EMPRESARIO NO TIENE
PODER DE AUTORIZAR O NO EL CREDITO HORARIO YA QUE ES UN REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJDORES POR LO TANTO EL CONTROL LE CORRESPONDE A LOS REPRESENTADOS POR
REGLA GENERAL , ( COMPAÑEROS DE TRBAJO) PUEDE CONTROLAR A SU REPRESENTANTE
CUANDO LICITAMENTE NO UTILIZAN BIEN EL CREDITO DE HORAS ELLOS TIENEN DOS VIAS:

-LOS REPRESENTANTE PUEDEN OPTAR POR AL REVOCACION DEL CARGO CONVOCOAR UNA
SAMBLEA QUE TIENE UN QUORUM Y POR VOTACION MAYORITARIA DE LOS PRESENTES SI SE
LE REVOCA EL SIGUIENTE POR LA LISTA ELECTORAL EL SIGUIENTE PASARIA A PASAR PARTE DEL
COMITÉ DE EMORESAS ART 80 Y 81 REGULACION DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA
QUE ESTA PUEDA OPTAR UNA DECISION (REVOCAR UNO O VARIOS O TODOS LOS MIEBLOS DEL
COMITÉ DE EMPRESA)

-OTRA OPCION SANSION POLITICA ES DECIR EN LA PROX ELECCIONE NO TE VOTAN

SENTENCIA DEL AÑO 14/JUNIO 1990 DECIA: QUE RECONOCIA QUE EL EMPRESARIO PUEDE
TENER UN CONTROL LIMITADO SIEMPRE QUE SEA RESPETUOSO, MUY EXCEPCIONAL CON
RAZONES MUY FUNDADAS PODRIA LA EMPRESA USAR SUS FACULTADES DE CONTROL

¿DESPIDO UNA PERSECUCION SINDICAL O GRAVE ¿

DESPIDO LICITA O PROCEDENTE PORQUE NO HAY INDICIOS UNA CONSTATACION MUY CLARA
DE VIGILANCIA LA SANCION DEL DESPIDO RAZONABLE Y PROPORCIONADA

CASO 4:

(AUDIO)

TRABAJADOR DELEGADO PERSONAL POSTERIORMENTE RENUNCIA POR SU CONDICION DE

REPRESENTANTE, SE PODRIA BENEFICIAR DE LOS MECANISMOS DE LA LIBERTAD SINDICAL?

ES UN AFILIADO A UN SINDICATO ESTE TRABAJADOR

CONFLICTO EN LA EMPRESA
TUTELA EFECTIVA ART 24 UNA REPRESALIA

LRJSOC : TIENE DIFERENTES MODALIDADES PROCESALES UNA DE ELLAS ES LA DEL DESPIDO

ART 184 – 178.2 DEL LRJSOC

SI SE ACUDE A LA MODALIDAD DE PROCEDIMIENTO DE DESPIDO SOLICITAR QUE SE HA

VIOLADO EL DERECHO FUNDAMENTAL Y PEDIR LA INDEPNIZACION POR DAÑO MORAL? SI
PUEDEN SOLICITAR LAS DOS

LA REPARACION DEL DAÑO CAUSADO

LiSos