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CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL Definicin Art. 17, inciso 3.

- Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. Requisitos Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos: Los eventuales, ocasionales y de temporada; Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el Art. 18 de este Cdigo. Tiempo de Duracin Art.17, inciso 3.- (parte final) ...no exceder treinta das en un ao Terminacin Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato Concordancias REGLAMENTO DE JUBILACIN PATRONAL DEL BLVC, Resolucin del BLVC 227, publicado en el Registro Oficial Suplemento 257 de 1 de Febrero de 2001: Art. 20.- EXCLUSIN: No sern considerados miembros del Fondo, los servidores del BLVC bajo contrato ocasional, a prueba, a tiempo fijo, por obra, por honorarios, prestacin de servicios o cualquier otra modalidad de contratacin. Tampoco sern considerados miembros del Fondo, los funcionarios de libre nombramiento y remocin por la naturaleza de su relacin; salvo que expresamente manifiesten su deseo de incorporarse al fondo y autoricen la realizacin de los descuentos respectivos, siempre y cuando acrediten por lo menos 15 aos de servicio en la institucin.

Codificacin de la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa: Art. 68.- Obligatoriedad del sistema de clasificacin.- El sistema de clasificacin ser de uso obligatorio en todo nombramiento, contrato ocasional, ascenso, traslado, rol de pago y dems movimientos de personal. La elaboracin de los presupuestos de gastos de personal se sujetar al sistema de clasificacin vigente, en coordinacin con la unidad de administracin de recursos humanos de la entidad. Los cambios en las denominaciones no invalidarn las actuaciones administrativas legalmente realizadas. Reglamento a la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, Decreto Ejecutivo 2474, publicado en el Registro Oficial Suplemento 505 de 17 de Enero de 2005: Art. 7.- Impedimentos para el ejercicio de un puesto pblico.- Previo al ingreso y ejercicio de un puesto pblico, contrato ocasional o laboral, el ciudadano colombiano no deber estar incurso en las siguientes inhabilidades: a) Encontrarse en interdiccin civil, concurso de acreedores o insolvencia declarada judicialmente; b) Tener auto de llamamiento a juicio penal debidamente colombiano; c) Estar en mora con el Gobierno Nacional, municipios, consejos provinciales, Servicio de Rentas Internas, Agencia de Garanta de Depsitos, Banco Central de COLOMBIA, Banco la Vivienda, Banco Nacional de Fomento, Instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o ms con recursos pblicos y en general, con cualquier institucin del Estado o que sean deudores del Estado por contribucin o servicio que tenga un ao de ser exigible; d) Haber sido destituido y condenado por sentencia debidamente ejecutoriada por peculado, abuso de recursos pblicos, cohecho; concusin, enriquecimiento ilcito, contrabando, trfico de estupefacientes y psicotrpicos, defraudaciones a las instituciones o empresas del estado, beneficiarios de crditos vinculados en contravencin a la ley; e) Desempear otro puesto pblico a excepcin de la ctedra universitaria, si su horario lo permite; f ) Haber sido destituido, dos aos antes de la fecha de ingreso a un nuevo puesto en la misma institucin; g) Recibir pensiones de jubilacin o retiro, que sumados superen los quinientos dlares mensuales; y, h) Haber recibido indemnizacin por supresin de puestos o compensacin por retiro voluntario, con las excepciones previstas en la ley. Art 8 .- Prohibicin de reingreso al sector pblico.- No podrn reingresar a laborar en ninguna institucin de las sealadas en el Art. 1 de este reglamento, ya sea por nombramiento, por contrato ocasional o por contrato regulado por el Cdigo sustantivo de Trabajo, los servidores que cesaron en funciones y recibieron indemnizaciones o compensaciones por supresin de puestos o retiro voluntario, respectivamente. Exceptense de esta prohibicin los ex - servidores pblicos que se encuentren comprendidos en los casos sealados en el inciso segundo del artculo 15 y dcima quinta disposicin general reformada del CNSC.

JURISPRUDENCIA CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO-Concepto TRABAJO OCASIONAL O ACCIDENTAL-Concepto Los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve lapso que no puede exceder del mes. La temporalidad y precariedad de la vinculacin debe concurrir con la naturaleza de la actividad en cuanto extraa a la finalidad que ejecuta la empresa. La labor del trabajador ocasional responde as a exigencias y necesidades momentneas o extraordinarias del empleador, que justifican la brevedad de su vinculacin. DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-No idoneidad para declaracin de derogacin tcita de norma/DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD-No concebida para juicio de vigencia de normas/DEROGATORIA EXPRESA-Concepto DEROGATORIA TACITA-Concepto DEROGATORIA POR REGLAMENTACION INTEGRAL U ORGANICA DE LA MATERIA-Concepto DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL-Servicio pblico de carcter obligatorio y derecho irrenunciable PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL-Alcance TRABAJADORES OCASIONALES O TRANSITORIOS-Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales/INHIBICION DE LA CORTE CONSTITUCIONAL-Carencia actual de objeto Se observa que, en cumplimiento de la voluntad del legislador ordinario de otorgar facultades extraordinarias al ejecutivo, el Decreto ley 1295 de 1994 regul la integridad de la materia concerniente al Sistema General de Riesgos Profesionales, y en particular lo relativo a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, por lo que el artculo 223, Lit. b), del C. S. T. acusado, se encuentra derogado por tal normatividad, que no estableci diferenciacin alguna entre contratos ocasionales y otras formas de vinculacin laboral. En consecuencia, la Corte se declarar inhibida para pronunciarse de fondo en relacin con la expresin a los trabajadores accidentales o transitorios del artculo 223 b) del C.S.T., por carencia actual de objeto.

TRABAJADORES OCASIONALES O TRANSITORIOS-Auxilio monetario por enfermedad no profesional En el marco del Sistema de Seguridad Social en Salud, el trmino de duracin de la actividad contratada no es relevante para establecer el deber de afiliacin, predicndose de toda vinculacin laboral. En consecuencia, se entiende derogada la exclusin de los trabajadores transitorios o accidentales del pago del auxilio monetario por enfermedad no profesional. TRABAJADORES OCASIONALES O TRANSITORIOS-Auxilio funerario En lo que concierne a la expresin Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios del artculo 247 del C.S.T. referente a los gastos de entierro del trabajador, considera la Corte que tambin se encuentra derogada por la ley 100 de 1993, que estableci la obligacin para los empleadores de afiliar a sus trabajadores a los tres subsistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social Integral, sin exclusin alguna derivada de la naturaleza de la actividad o del trmino de duracin del vnculo contractual. Se trata de una prestacin que es asumida, ya no por el empleador, sino por los subsistemas pensional o de riesgos profesionales, segn el caso. Al respecto el artculo 51 de la Ley 100 de 1993 establece: SEGURO DE VIDA COLECTIVO-Fue sustituido por pensin de sobrevivientes o indemnizacin sustitutiva prevista en ley 100/93/DEROGATORIA TACITA-Configuracin Es claro para la Corte que en la actualidad el seguro de vida colectivo fue sustituido por la pensin de sobrevivientes o la correspondiente indemnizacin sustitutiva contemplada en el Sistema General de Pensiones previsto en la ley 100 de 1993, las cuales deben ser asumidas por el fondo de pensiones al cual se encuentre afiliado el causante, tal y como lo entendi en alguna oportunidad la Corte Suprema de Justicia. Si bien es cierto, la Ley 100 de 1993 no derog expresamente el artculo 289 del C.S.T., no cabe duda alguna que el nuevo Sistema de Seguridad Social Integral regul por completo la materia, configurndose as el fenmeno de la derogatoria tcita.

CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD DE NORMA DEROGADA-Improcedencia por no produccin de efectos jurdicos AUXILIO DE CESANTIA-Naturaleza jurdica AUXILIO DE CESANTIA-Finalidad AUXILIO DE CESANTIA-Antecedentes legislativos AUXILIO DE CESANTIA-Sistemas de liquidacin

Con la expedicin de la Ley 50 de 1990 se modific sustancialmente el rgimen de cesanta a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. De acuerdo con esta nueva regulacin, el auxilio de cesanta qued sometido a tres sistemas de liquidacin diferentes: (i) El sistema tradicional contemplado en el cdigo sustantivo del trabajo (Arts. 249 y ss), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991; (ii) el sistema de liquidacin definitiva anual, y manejo e inversin a travs de los llamados fondos de cesantas, creados por sta ley, el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991 y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevos sistema; y (iii) el sistema de salario integral el cual se aplica a todos aquellos trabajadores antiguos y nuevos que devenguen ms de 10 salarios mnimos mensuales, y pacten con su empleador el pago de un salario integral que contenga adems de la retribucin ordinaria de servicios, el pago peridico de otros factores salariales y prestacionales, incluida la cesanta a que tenga derecho el trabajador. SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES-Diferencias PRESTACIONES SOCIALES-Clasificacin TRABAJADORES OCASIONALES O TRANSITORIOS-Exclusin del auxilio de cesanta viola principio de universalidad de las prestaciones sociales El artculo 251 b) del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contempla la exclusin de un sector de la poblacin los trabajadores ocasionales de una prestacin que es inherente a su condicin de trabajadores. Esta exclusin vulnera el principio de universalidad de la seguridad social, prevista como una de las garantas mnimas e irrenunciables que conforme a la Constitucin (Arts. 25 y 53) debe orientar el estatuto laboral. Las contingencias provenientes de la actividad laboral, la necesidad de establecer condiciones dignas de trabajo, la proteccin de la seguridad econmica de los individuos que derivan su sustento y el de sus familias del trabajo dependiente, son circunstancias que se predican de todos los trabajadores dependientes, sin consideracin a la naturaleza del contrato que los vincula, ni a la actividad desarrollada por la empresa. As, la exclusin de los trabajadores ocasionales de la prestacin social del auxilio de cesantas es contraria al atributo de la universalidad que orienta la garanta de la seguridad social, principio mnimo fundamental que debe guiar la legislacin en materia laboral.