UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

UTH

Catedrático: Mae Mercedes Rivera

Materia: Gerencia de RRHH

Tema: Administración del Capital Humano

en empresas globalizadas

Alumna:
Génesis Berenice Ordoñez 201630010204

Fecha:19/07/2022
 INTRODUCCIÓN

La administración del talento humano se refiere a las actividades que una

organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera
efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano
de la empresa, la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo
administrativo, la remuneración y las relaciones laborales.

La administración del capital humano destaca la importancia de las habilidades

sociales y el desarrollo de la personalidad. Un empleado que se comunica bien
siempre es considerado como un solucionador de problemas por sus
compañeros. No así alguien que tenga habilidades pobres de comunicación. 

La gestión del capital humano sirve para que los empleados mejoren en áreas
donde sienten que les hace falta. No sólo los beneficia a ellos sino también a
toda la organización.
Justificación:

Como parte del módulo 7, correspondiente al tercer parcial, se desarrolla el

siguiente trabajo con el objetivo de que los alumnos podamos conocer, analizar
y comprender la definición e importancia de la administración del capital
humano, así como también el papel que este juega en la globalización.
 MARCO TEÓRICO

Antecedentes

El término capital humano representa el valor que el número de empleados (de

todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios,
conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresa
es sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar
los rendimientos generales de la misma empresa.
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la
economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no
sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer
las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico
en general.
De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más
importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar
las tareas y habilidades propias de cada área económica. Así, mientras más
valioso sea el capital humano de una empresa (es decir, mientras mejor
capacitado o preparado esté para las tareas específicas que le toquen),
mejores serán los resultados de esa institución.
Esta explicación del término se basa en aspectos económicos y de
rendimiento, pero sin embargo el concepto también puede relacionarse con
aspectos y elementos sociológicos tales como el acceso a los medios de
capacitación de un grupo de personas, la alfabetización, la proyección a futuro
de determinadas carreras o labores, la posibilidad de triunfo de acuerdo al nivel
de educación, etc. Todos ellos poseen relación especialmente con la noción de
que el individuo no puede ser reducido a números y estadísticos cuantificables
en términos económicos o matemáticos si no que debe ser especialmente
comprendido como un fenómeno social particular.

Administración de Capital Humano

La administración del capital humano se refiere al conjunto de prácticas y

procesos para manejar la productividad y la satisfacción del activo más valioso
de las organizaciones (sus colaboradores). Involucra actividades y funciones
empresariales tales como la atracción y selección. Gestión de empleados y
contratación de personal. Nómina, capacitaciones, desarrollo organizacional,
mejoramiento de habilidades y la utilización de sus conocimientos al máximo
¿Cuáles son los objetivos de la
administración del capital humano?
 Convertir procesos operativos en oportunidades para la compañía.
 Ayudar a las organizaciones a alcanzar objetivos.
 Identificar brechas en el equipo humano y gestionar las posibles
mejoras.
 Desarrollar habilidades de los trabajadores que ayuden a su crecimiento
profesional y dentro de la organización.
 Mantener un ambiente de medición constante de clima y desempeño.
Que permita diseñar estrategias de engagement y generen sentido de
pertenencia hacia la empresa.

Beneficios de la administración del capital

humano
 Permite tener todos tus procesos operativos debidamente controlados y sin
ningún tipo de riesgo.
 Ayuda a aprovechar las mejores cualidades de los empleados. Juega un papel
importante al poder aumentar su eficiencia. De tal modo que los convierte en
un recurso indispensable para la organización.
 Optimiza los tiempos de las áreas de gestión humana ya que se implementan
tecnologías que hagan más fáciles los procesos.
 Ayuda a que la experiencia de un nuevo empleado que ingrese a la compañía
sea diferente y te diferencia de otras.
 Mejora la experiencia de los trabajadores actuales a través de la aplicación de
modelos people experience.
CONCLUSIONES

 Una buena gestion del capital humano, conduce a la empresa a un

futuro deseado, impulsando el desarrollo de las personas.

 El capital humano es la parte mas importante de cualquier organizacion

y hace referencia a la productvidad de los trabajadores.

 Los beneficios de la globalizacion para una empresa son bastantes, ya

que de la mano viene el crecimiento y uso de nuevas y mejores
tecnologias

 La globalizacion va mas alla del pais de origen de la empresa, por lo

tanto implica dar saltos importantes en la forma como opera, incluyendo
la administracion del capital humano.