Pautas para realizar el ejercicio:

Se trata de analizar el caso y expresar, según sus conocimientos lo siguiente

1. Explicar si el despido es con causa justa o sin causa justa a la luz del CST (Código sustantivo del
trabajo) colombiano principalmente en el artículo número 62.
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
2. Decir cuál sería el debido proceso que llevaría a cabo para el despido de la empleada.
3. Redactar la carta de despido para la empleada firmándola como jefe de talento humano de la
organización.

2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a ser terminado,
sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la
terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido, siempre y cuando
ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente,
sino también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que
atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones.
Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”1

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera las prohibiciones
al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se
muestran los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las siguientes:

· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)

· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el
reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)

· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los
cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)

· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del C.S.T.)

 Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo es la inasistencia
laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la
justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

 Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a notificarle los hechos que
se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus
superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la
normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del
Trabajo.

 Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su parte, para
conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la
empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho llamadas de atención con
anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está
contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se
tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se
hizo la notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

 Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual estará(n)
justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la
empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

 Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le
adeudan al trabajador tales como:

· Salario (si hay pagos pendientes).

· Prestaciones sociales.

· Aportes parafiscales (al que haya lugar).

· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato laboral hace
referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación
laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
 NIT: 00088552

Montería, 05 de mayo del 2020.

Señora
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento la desvinculación de su contrato laboral en la empresa ORVIS
INTENACIONAL, en virtud a la ausencia de su puesto de trabaja sin previo aviso y sin comunicación a sus superiores,
con anterioridad tiene registrados tres (3) llamados de atención por escrito por el motivo en mención u uno de forma
verbal, a pesar de esto no hubo cambios en su comportamiento y compromiso laboral con la empresa me permito
infórmale que se ha decidido darle por terminado su contrato numero 005 por justa causa.

Como es de su conocimiento esta ausencia constituye una falta grave a las obligaciones que se encuentran en la
cláusula 5 del contrato firmado entre las partes, donde en el departamento o el área donde usted se desempeñó su
ausencia causo graves problemas en las actividades que no desarrollo durante sus ausencias no justificadas, esta
terminación de contrato tendrá lugar y fecha del 20 de mayo de 2020.

Dicha decisión está fundamentada en el Articulo 62 literal A del código sustantivo del trabajo Colombia.

En estos términos, sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual incluirá en su totalidad la liquidación
a la que tiene derecho.

Atentamente.
Naudys I Conde Sánchez
Recursos Humanos