Estudio de caso: Terminación de un contrato Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta

etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo con la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que
le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de terminación del
contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

RESPUESTA DE CASO:

1. En Colombia es indispensable tener en cuenta que todo contrato que exista entre las
partes, esta dispuesto a ser terminado ya sea con causa o sin causa justa, así disco
contrato sea a termino fijo o indefinido y su terminación puede ser con el consentimiento
o no del empleado. En el caso en que un empleado incumpla con alguna de sus funciones,
esta será una causa justificada para la terminación de dicho contrato, siempre y cuando se
le haya notificado en repetidas ocasiones, lo cual no solo una carta de despido será
suficiente, sino también se recolectaran las pruebas que demuestran la justificación del
despido.

El llamado de atención es una notificación que se le hace, cuando tiene actitudes que
afectan el clima laboral o cuando no cumple a cabalidad con sus funciones. Al realizar un
llamado de atención se deben tener claros los aspectos a señalar y procurar expresarlos de
la mejor manera posible. Lo anteriormente dicho, se encuentra indicado el Código
Sustantivo de Trabajo el cual considera las prohibiciones del trabajador. Según en lo
establecido a partir del “CAPITULO V: EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO”, a partir del
artículo 56 que nos habla de las obligaciones de ambas partes y cuáles son las causales de
terminación de contrato.

2. IDENTIFICACION DE LA JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: Martha Marín

incurrió en la falta de sus obligaciones dentro de la empresa. Se procede a reunir las
pruebas con los elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por
justa causa cobijada por el Código Sustantivo de Trabajo.

3. NOTIFICACION AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA A DESCARGOS: Se llama a la empleada

Martha Marín a una diligencia de descargos en la que se procede a notificarle los hechos
que se atribuyen como los son sus continuas fallas injustificadas, al no realizar la
notificación a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con
 la empresa, incumpliendo así con la normatividad y clausulas de la empresa siendo
cobijada dicha decisión por el CST.

4. RECEPCION Y EVALUACION DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS: Se da la oportunidad de

conocer cuáles fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron su
compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar las ausencias, aun sabiendo que en
varias ocasiones se le habían realizado llamados de atención por dicha situación, este
proceso se realizó con el fin de que la empleada muestre sus puntos de descargo y
exponga su defensa, no se contempla en el CST, pero es fundamental para escuchar
ambas partes.

Se escucha y se evalúa las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
dando por terminado el contrato a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se
hizo con la presencia de dos testigos que estuvieron presentes desde el momento de la
notificación del empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa de este.

5. NOTIFICACION DE LA CARTA DE DESPIDO: Se procede a realizar la notificación a la señora

Martha Marín por medio de carta en la cual estarán justificadas las razones por las cuales
se tomó dicha decisión de su desvinculación de la empresa dentro de la carta se le indica
hasta que feche estará laborando y el pago el cual es su derecho de ley.

6. LIQUIDACION Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL EMPLEADO: Se procederá a

realizar la liquidación correspondiente al tiempo laborado dentro de la empresa por
terminación de contrato con justa causa. Se efectuará la liquidación con las prestaciones
que tenga pendientes.

7. CONCLUSIÓN DEL CASO: El caso de la señora Martha Marín se determina la finalización de

este por incumplimiento y faltas injustificadas, aun dando notificación a la situación que se
venía presentando tanto de manera verbal como de manera escrita, no se obtuvo
respuesta a ello. Por esta razón la empresa OVAROS INTERNACIONAL ha dado por
terminado el contrato laboral apoyado en la ley, en la que la empresa puede dar por
terminado el contrato por justa causa como lo estipula el CST art. 63 literal A numeral 9.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

En el caso de un despido con justa causa, el trabajador solo tendrá derecho a la liquidación
de sus prestaciones sociales.