ACTIVIDAD N°3 ESTUDIO DE CASO:

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la
decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la terminación de su contrato vigente en la empresa?

1. Identificación de la justa causa.

Teniendo en cuenta la situación presentada para la realización de esta actividad,

concerniente en la realización de un estudio de caso en el proceso de terminación
de un contrato, existen variables que se deben tener en cuenta en la contratación
de esta persona, por ejemplo, el término del contrato y a su vez si el despido se
hace con justa causa o no.

Para justificar un despido se deben aporta pruebas del incumplimiento del objeto
por el cual fue contratado el empleado, lo cual se deben hacer las notificaciones del
caso

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62
literal A numeral 9 del C.S.T.)

 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como

sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

Una vez analizadas los causales por los cuales se pueden decretar un despido con
justa causa, se puede entender que la empleada Martha Marín a la falta de sus
obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir
las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de
la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T

2. Diligencia de Descargos
a. Notificación: con las faltas claras de la de la empleada Martha Marín
de sus obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa,
se procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son
sus inasistencias injustificadas en la empresa, el no notificar con
anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la
obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la
normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada
acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

b. Recepción, Análisis y evaluación De Los Descargos: Debe darse al

empleado la oportunidad de realizar una aclaración del porqué de sus
fallas, reconociendo cuales fueron sus razones o circunstancias que
provocaron tales eventos, en la se afectaron los compromisos
contractuales entre las partes, a pesar de que este paso no está
contemplado dentro del CST, se hace fundamental para escuchar a
las partes. Luego de ser escuchada en descargo a la emplea da
Martha Marín, se procede analizar y evaluar sus acciones y las
posibles repercusiones que tuvieron sus faltas y se toma las
decisiones pertinentes, que para este caso es dar por terminado el
 contrato de vinculación de la señora Martha Marín de la Empresa.
Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del
empleado de la diligencia de descargo.

3. Notificación del despido (Carta de Despido)

Se realiza la notificación del despido por medio de una carta, la cual debe
justificar los causales y razones concretas, por las cuales la empresa toma la
decisión de desvincularla de la empresa. Es importante fijar la fecha de
terminación de labores y el pago que por ley le corresponden.

4. Liquidación y pagos
Por la desvinculación con justa causa de la señora Martha Marín, se procede
hacer la correspondiente liquidación de lo que se le adeuda al trabajador
según las cláusulas del contrato.
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

5. Conclusión del Caso.

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo
estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9