TERMINACION DE CONTRATO

Postulación del caso.

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

SOLUCION DEBIDA DEL CASO

Es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto
a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el
cual considera las prohibiciones al trabajador.

Teniendo en cuenta lo establecido en la C.T.S y lo planteado en el caso postulado la

causal de despido cuenta con una justa causa, esto se encuentra planteado en el
ART.56 exponiendo las obligaciones del empleador y empleado.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:
 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

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Según lo constatado en el C.T.S, se detectan las incurrencias cometidas por la señora
Martha por su falta de inasistencia a su lugar de trabajo, luego de reunir las pruebas
que dan paso a la decisión tomada procede a hacerle la notificación de despido sin
antes, pasar por DESCARGOS para que ella pueda dar una explicación valida a su
falta cometida.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones
que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes
desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia de
descargos hasta la defensa del mismo.

NOTIFICACIÓN
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una
carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se
le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por
ley.
 ORVIS
INTERNACIONAL

Bogotá DC. 20 de mayo de 2019

Señor(a)

MARTA MARIN
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa, a lo acontecido a las
ausencias de su puesto de trabajo sin avisos con anterioridad, ni permisos informados o
permitidos por sus superiores, agregando a esto los tres llamados de atención por escrito y de
forma verbal, observando después de lo comunicado no obtuvo un mejor rendimiento o cambio
de su comportamiento.

Como bien se encuentra enterada, las ausencias contribuyen una falta grave a las obligaciones
de le imponen a su relación de trabajo con la empresa, esto llega a causar conflictos en la
operación del departamento al no cumplir con la programación del personal requerido,

Esta terminación de contrato es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 20

de mayo de 2019.

Decisión tomada por la empresa ORVIS INTERNACIONAL basada en el artículo

62 del CTS.

Sírvase a entender por terminado su contrato laboral, el cual incluirá su liquidación

a la cual tiene derecho.

Atentamente,

_________________

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Juan Caros Bohorquez p.
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