TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Estudiante:
Lady Giovana Santanilla Ocampo

Instructora:
Lizeth Johanna Prieto Tovar

Sena curso virtual Administración de Recursos Humanos

abril 2020 Bogotá D.C
 Estudio de caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa?

Desarrollo del caso

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización. Al
elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor
manera posible.”

1. Primeramente, se debe revisar el Código Sustantivo de Trabajo (C.S.T)

Se puede encontrar en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera las prohibiciones
al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del
Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas
partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes
de un despido con justa causa.
2. Identificación de la justa causa:

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
(Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)
Se detecta las faltas cometidas por la empleada Martha Marín respecto a sus obligaciones
laborales como lo es incumplir las obligaciones que desempeña en la empresa, se decide
recolectar las pruebas probatorias para la toma de decisión con el fin de justificar y
respaldar la empresa al momento de despedir a la empleada teniendo en cuenta que se
realiza por Justa Causa, respaldado respectivamente por el C.S.T.
3. Notificación a la empleada sobre la diligencia de descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede
a notificarle los hechos que se le atribuyen, sin razón aparente, puesto que la empleada
no ha notificado a la empresa motivo alguno con la normatividad y políticas referidas en
la empresa, de esta forma, dadas estas condiciones, la decisión tomada por la empresa se
ve respaldada por el Código Sustantivo de Trabajo.
Sin embargo, se le da la oportunidad a la empleada antes de, que aclare la situación dada
o de argumentos validos para su incumplimiento con sus obligaciones. Ya que
fundamental tener conocimiento de las causas de sus acciones para corroborar la
decisión tomada por la empresa.
Teniendo esta información la empresa reitera su decisión ya que no hay justificante para
estas faltas por parte de la empleada.

4. Notificación de la carta de despido:

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estarán justificadas las causas concretas por las cuales se tomó la decisión de su
desvinculación con la empresa.
En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su
derecho por ley.
5. Liquidación y pagos al trabajador:
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora
Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa.

 Salario (si hay pagos pendientes).

 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.
Se procede a realizar su respectiva liquidación, teniendo en cuenta los días en los que
asistió y cumplió, asimismo será el valor por el cual debe ser liquidado su contrato. De
igual manera las obligaciones financieras que la empresa tiene con ella.
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento en sus obligaciones; y aún, siendo
notificada anteriormente con (3) llamados de atención de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la
empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar
por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del
Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Bogotá D.C, 20 de abril de 2020

Señora:
Martha Marín
Asesora de Ventas

ASUNTO:
Terminación de Contrato Laboral por Justa Causa
Cordial saludo,
Por medio de la presente, la empresa ORVIS INTERNACIONAL le notifica la desvinculación
de su contrato laboral. Debido a las ausencias y faltas realizadas en su cargo, sin ningún
tipo de justificación y/o anticipación comunicada a algún superior o encargado, teniendo
en cuenta que se realizó tres llamados de atención escritos y uno de carácter verbal,
donde ninguno de los anteriormente nombrados logró determinar un cambio en su
comportamiento y compromiso laboral frente a la empresa, se procede a comunicarle
que se ha decidido finalizar su contrato laboral con Justa Causa.
El fundamento legal de esta decisión se encuentra en el Artículo 62 literal A del Código
Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con las políticas y normativas en las que se basa la
empresa, de las cuales, usted tiene conocimiento, las fallas cometidas perjudican de
forma grave a la empresa y el normal desempeño de sus funciones.

De esta forma, se da por finalizado su contrato laboral, el cual contará con su respectiva
liquidación a la cual, por ley, usted tiene derecho.

Atentamente,

Lady Giovana Santanilla

C.C:1.256.254.256
DPTA RECURSO HUMANO