Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?

PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo

existente está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así
sea que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido, sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de que un empleado incumpla con su trabajo, este será una justa
causa para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

Identificación De La Justa Causa

Se detectan que la empleada Martha Marín, ha incurrido reiteradamente en la falta
de sus obligaciones, como lo es la inasistencia a laboral en la empresa. Se
procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para
la justificación de la decisión de despido por Justa Causa cobijado por el C.S.T.

Llamado de atención verbal

Se le hace el llamado de atención verbal a la empleada Martha Marín, por sus
reiteradas inasistencias a laborar sin justa causa.
Llamado de atención escrito
Es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes
que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones.
A la señora, Martha Marín, se le ha notificado tres veces su incumplimiento

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín, a una diligencia de descargos, en la que se
procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores,
siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa,
incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido
a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador
como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con
justa causa.
 
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias
injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio inmersa y que afectaron su compromiso con la
empresa, y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le
habían hecho llamadas de atención con anterioridad.
Aunque este proceso en la que la empleada muestre sus puntos de descargo y
exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental para
escuchar ambas partes.  
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones
que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín.
Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron presentes
desde el momento en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia
de descargos hasta la defensa del mismo.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una
carta, en la cual están justificadas las razones y las causas concretas por las
cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa.

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. (Art.62 literal A
numeral 9 del C.S.T.)

El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como

sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.).
En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y del pago, el
cual es su derecho por ley.
 ORVIS INTERNATIONAL

Bogotá, 30 de noviembre de 2019

Señora:

MARTHA MARÍN

Asesora de Ventas

REFERENCIA: Terminación de Contrato Por Justa Causa.

Por medio de la presente le damos a conocer la desvinculación de su contrato

laboral con la empresa ORVIS INTERNATIONAL. en virtud de las ausencias a su
puesto de trabajo sin previo aviso ni justificación. Al ver que no hubo ningún
interés de resarcir su comportamiento y compromiso con la empresa, me
permito informarle que se ha decidido dar por terminado su vínculo laboral con
causa justificada.

Como es de su conocimiento estas ausencias constituyen una falta grave a los

compromisos adquiridos con la empresa, sino que también causo traumas en la
operación del departamento al cual estaba asignada, al no cumplir con la
programación y objetivo requerido. Esta terminación será efectiva a partir del
día 30 de noviembre del 2019.

Dicha decisión tiene como fundamento legal el Articulo 42 Literal A del Código
Sustantivo de Trabajo.

En estos términos sírvase entender su terminación de trabajo, el cual incluirá

en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho.

Atentamente,

Raul Alfredo Bastidas

Dirección de la Gestión del Talento Humano

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:
         Salario (si hay pagos pendientes).
         Prestaciones sociales.
         Aportes parafiscales (al que haya lugar).
         Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención una de forma verbal y tres (3) veces de forma escrita , y
siguió faltando a su obligación laboral.
Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación
y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, cobijándose
bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa
Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
numeral 9.

Se anexa archivo .pdf con la Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa

correspondiente.