Está en la página 1de 3

ORVIS INTERNACIONAL

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus


obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto
a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término
fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido,
siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la
cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene
actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está cumpliendo
cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto por señalar y
procurar expresar de la mejor manera posible.”

Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera
las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto
del Contrato, y a partir del Art. 56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto
del empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa
causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las
siguientes:

 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o
lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del
C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral
4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13
del C.S.T.)

Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo es
la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por
el C.S.T.

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a


notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa,
el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene

www.orvisinternacional.org
ORVIS INTERNACIONAL

para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su


parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron
su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le
habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre
sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es
fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando
a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que
estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la diligencia
de descargos hasta la defensa de este.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual
estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión
de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará
laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:

 Salario (si hay pagos pendientes).


 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato


laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún,
siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y
una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

www.orvisinternacional.org
ORVIS INTERNACIONAL

CUCUTA,10 DE DICIEMBRE DEL 2019

Señora:
Martha Marín
Asesora de Ventas

REFERENCIA: Terminación contrato de trabajo por justa causa

Por medio de la presente, se hace de su conocimiento la desvinculación de su contrato laboral en la


empresa Orvis Internacional. En virtud de la falta en su puesto de trabajo sin avisar con anterioridad
ni pedir permiso a sus superiores, y teniendo aun tres llamadas de atención por escrito y una de
forma verbal, y al ver que no se tuvo cambio alguno en su comportamiento y compromiso por la
empresa, me permito informarle que se ha tomado la decisión de dar por terminado su contrato de
trabajo con justa causa.

Como usted sabe, estas ausencias constituyen una falta grave a las obligaciones que le exige su
relación de trabajo con la empresa, sino que también causa problemas en la operación del
departamento al no cumplir con la programación del personal requerido. Esta terminación será
efectiva el día 20 de diciembre del 2019.

Dicha decisión tiene como fundamento legal el articulo 62 literal A del código sustantivo del trabajo
(C.S.T).

En estos términos, se da a entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual incluirá en su


totalidad la liquidación a la cual tiene derecho.

Atentamente,

Fabiana cabrera
Fabiana Cabrera Losada
CC 1093768777
RECURSOS HUMANOS

www.orvisinternacional.org