PRESIDl;NCIA DEL ORGANI_SMO JUDICIAL

REPUBLICA DÉ G,UATf:MA~A

PAcT6-c:oLEchvo DE coND1c10NEá DE TRABAJO suscR1To ENTRE EL

ORGANISMO ,JUDICIAL DEL ESTADO DE GUATEMALA Y EL SINDICATO DE
TR.J;J3AJADORES DEL ORGANISMO JUDICIAL, S.T.O.J.

CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo i. PROPÓSITO DEL PACTO. El propósito general del Pacto Colectivo de

Condiciones de Trabajo, es el de regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los
intereses mutuos de los trabajadores y del Organismo Judicial, con el objeto de lograr
su estabilidad laboral, la mayor eficiencia en el trabajo que desempeñan y su mejor
funcionamiento para cumplir con el fortalecimiento y modernización de la
administración de justicia, logrando, además; el cumplimiento y superación de las leyes
de Servicío Civil rfrd Organismo Judicial, de.la Carrera Judicial y demás Reglarnentos.

Artículo 2. LAS PARTES. El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,

denominado en adelante 0
·E1 Pactóu, se celebra entre el Organismo Judi'cial y el

>l Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, "S. T. O. J.", que en lo sucesivo
serán designados como "OJ" y "s.r:o.J.".

~
Artículo 3. LEY PROFESIONAL Y PREEMINENCIA. Este Pacto tiene el carácter de
Ley Profesional entre el Organismo Judicial, los funcionarios y trabajadores en toda la
República, y los que en el futuro ingresen a labora'r.por planilla o presupuestados; por
lo que es de cumplimiento obligatorio para las partes. Como consecuencia, tiene

í
preeminencia y es superior a las normas o disposiciones de cualquier clase, si éstas lo
niegan, cJisminuyen, restringen o tergiversan. ·

Artículo 4. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES~ Las· normas

· ~- _establecidas en e2,te Pacto, no disminuyen ni menoscaban los derechos adquiridos por
\
. ·'." los trabajadores: en la ley, sus reglamentos, los convenios internacionales, la ~
· costumbre y los c,:mtratos individuales de trabajo. . Q_.. .- W!fp ' ~

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PRESIDENCJADELORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

Artículo 5. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. La representación de las partes

del presente Pacto se rige por las disposiciones siguientes:

1. REPRESENTANTES DEL ORGANISMO JUDICIAL: Los que de conformidad con la

ley estén o sean autorizados para actuar con tal calidad; y,

2. REPRESENTANTES DEL "S.T.O.J.": Los miembros del Comité F:jecutivo, cuyas

facultades y funciones están reguladas por la ley y los EstE1tutos de la Organización

Artículo 6. RECONOCIMIENTO SINDICAL. El Organismo Judicial reconoce al

' . . .

"S.T._O.J." como el representante legal de los trabajadores afiliados c1l mismo.

Tratará con dichos representantes los asuntos de trabajo de carácter individual o

colectivo, en que estén interesados los trabajadores afiliados al 11 S.T.O.J.' 1, siempre que
soliciten su intervención. Las disposiciones contenidas en este artículo, no
menoscsban el derectlo que asiste a los trabajadores sindicalizaclos, para gestionar
directamente la defensa de sus intereses personales.

Artículo 7. INTERPRETACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO. Para los efectos de

la interpretación del presente Pacto, se debe tomar en cuenta primordialmente, el
sentido más favorable al interés de los trabajadores, .de conformidad con los principios
constitucionales, legales y doctrinarios que inspiran el Derecho de Trabajo, de
conformidad con lo establecido en los artículos 106 de la Constitución Política de la
Repúbli_ca de Guatemala 1_y el artículo 17 del Código de Trabajo 2 .

V .----
1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA: "ARTÍCULO 106. lrrcnundabilir!nd de lm dur~.chos Libnrnl"'s, l(.lsderechosconsignados
en esta sección son irrenunciablt1s p.irn los trabnjadurcs, ~usccptiblcs d" ser sup~rndos a través de la contratación 111d1v1du~I o cnlcct1•,•,1, y en In forma que fij11 la ley.
Pma este fin el Estado fomcntRrá y protogerá In ncgociílción colectiva. Serán nula:; ipNo jure y 110 obligRrán n lo.; 1rabnjadtlres, ~w1q111· se cxprl!Sen en un eonlfato
colect,vo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documenlo, las eslip11h1cione~ que impltqucn rcm1ní·i~. d1smin11ci011, ter:nvc, sación o limitación de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los trn1ados in1emacionales ratifk:,dos ¡,or Gll~lernala, "" los reglamentos u otras~·
disposiciones relnLivas al trabajo. En caso de dudn la interpretación o alcance de las disposicionen kgalc,, rcglnmentanas o contractuales en materia

t
l~bnrnl, se intcrprc~rán én el sef)tido más favorable para los trabajadores." ,

2 CÓDIGO DE TRABAJO; ''ARTiCUL,O 17, Para los efectos d~ in1erpretnr el presente Código, sus reglamentos'.' rl~mñs leycr. de 1rnhaJo, ae debe 'tomar en cuenta, ·.
limdainentalm,ente, el lntcrés de lor. \r,1bnjadmes en armonía con la convenitnoia soc1nl.''
(,¡
~ ~-· ~
 PRESIDENCIA DEL ORGANISM,O JUDICIAL

REPUBUCA DE GUATEMALA

Artículú 8. RESPETO A LOS -DERECHOS DE llBRE SINDICALIZACIÓN Y

11 11
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. El 0J" y el 8.T.O.J" reconocen el ejercicio de los
derechos de libre sindicalización y de negociación colectiva, declaran su compromiso
de respetarlos y de abstenerse de ejecutar cualquier acción u omisión que tienda a
impedirlos, lirnílar!os o tergiversarlos y queda prohibido que el 11
0J y el 11 S.T.O.J"
11

coaccioner\ o!JlifJuen o intenten obligar a los trabajadores a retirarse del Sindicato o a

ingresar a éste, según lo establecido en los Convenios Internacionales del Trabajo
Números 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

CAPITULO 11

RELACIONES LABORALES ENTRE EL ORGANISMOY EL 11 S.T.O ..J.' 1

Artículo 9. RESPETO EN LAS RELACIONES RECÍPROCAS. Conforme a los

principios que inspii-an el ordenamiento jurídico político y al estado de derecho en
Guatemala, el "(}.J" y el "S.T.O.J" mantendrán respetuosas relaciones entre sí, tomando
en cuenta que li::rnto los trabajadores como el 11 0J" son los factores necesarios para
llevar a cabo el servicio esencial de administración de Justicia.

Artículo 10. PRINCIPIOS RECTORES EN LA PRESTACIÓN DEL. SERVICIO. El OJ

y el "S.T.O.J" se comprometen, a través de todos los medios disponibles, a llevar a
cabo acciones encaminadas a que los trabajadores y afiliados en la prestación del
servicio, desempeñen sus funciones con justicia, independencia, credibilidad,
integridad, honestidad, honorabilidad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, efectividad,
/) prudencia, respeto, transparencia, educación, celeridad y responsabilidad para el
f -·~ debido cumplirYii8:1to de las disposiciones contenidas en el presente pacto, la Ley de la
'w Carrera Judicial, !a Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial, y sus Reglamentos,

'f asl como de tas demás leyes, el Sistema de Integridad Institucional del Organismo · /..
_ ·• _··
~ . .(/ Judicial y disposk.iones inherentes a sus funciones. · ~
~\___ j Los laborantes d,"I Organismo Judicial en el desempeño de su trabajo, tendrán plena ·..

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 PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

conciencia, que la administración de justicia es un Servicio Público Esencial en

Guatemala, por lo que realizarán con la mayor mlsti~a de srnvicio y comprórniso hacia
el público usuario, según los principios establecidos en las normas éticas del
Organismo Judicial, coadyuvando por una administración de justicia pronta y cumplida,
y en su accesibilidad y modernización.

El "OJ" y el "STOJ" procurarán la capacitación y tecnificación constante, fomentando la

productividad mediante. el trabajo en equipo y la buena interrelación entre todos los
integrantes de una misma unidad de trabajo, ya sea Administrativa o Jurisdiccional; y
la buena actitud individual del trabajador.

Artículo 11. ACCIÓN SINDICAL Y LIBRE ADMINISTRACIÓN. El "O.J'' respetará las

1 '

acciones legales que el 11 8.T.O.J. 11 desarrolle a través de sus órganos respectivos; Y. el

1
'S.T.O ..J. 11 y los trabajadores acatarán las disposiciones que el "O,J1' adopte en el
ejercicio de su potestad administrativa y jurisdiccional de conformidad con la ley.

Artículo 12. DERECHO DE ·PETICIÓN. Cuando el 11

S.T.O.J. 11 por rnedio de sus
Representantes, promueva una gestión relacionada con sus atribuciones, ante la
Presidencia del Organismo Judicial o la Corte Suprema de Justicia, se deberá acus~,r
recibo de la misma y además 1 hacer referencia al procedimiento a seguir, dentro de u~
plazo de tres días~hábiles si se trata de gestión realizada ante la Presidencia del "0,J'';
ele nueve días hábiles si es ante la Corte Suprema de Justicia, y de ocho días hábiles,:
si es ante las dependencias administrativas del Organismo Judicial. (_as peticiones de
carácter individual deberán resolverse y notificarse dentro de un plazo no mayor de·
quince días i1ábiles y sí fueren de carácter colectivo, en un plc1z:o no mayor de treinta
días. Toda resolución debe ser razonada. A las respectivas notificaciones deberá
adjuntarse copias de los dictámenes o estudios si se hubieren realizado, o cualquier·
otro documento relacionado.
. 11 11
Artículo _13. CRUCE DE CORRESPONDENCIA. El 0J y ·el "S.T.O.J. se oblig,an a 11
4
contestar por escrito, dentro de los tres días hábiles siguientes a la focha de recepci.ón
~✓ lf/1.
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respectiva, toda aquella cofrespondéncia o peliciones 1 que se crucen entre sí.

Artículo 14. ACCESO DEL SINDICATO A TODA INFORMACIÓN. Los miembros del
Comité Ejecutivo riel 11 S.T.O.J." tienen el derecho a obtenér de manera expedita y
breve1 cuando sea posible, toda aquella información de su interés para la realización
de las funciones que la ley le otorga, así como obtener copias y/o certificaciones que
soliciten y la exhibición de documentos que deseen consultar, salvo las restricciones
que la ley establece.

Artículo 15. /.\UDIENCIAS. El ''OJ 11 , por medio de su Presidente o su Secretario

General u otro funcionario que éste designe 1 recibirá en audiencia previa solicitud, por
lo menos una vez al mes al Comité Ejecutivo del 11 S.T.O.J. 11 ._ Los casos de urgencia se
atenderán inmecfoüamente.

Artículo ·t 6. f-1 ERMISOS SINDICALES ORDINARIOS. El "OJ" concede permiso o

· licencia con 9oce de salario, a cada uno de los miembros del Comité Ejecutivo por seis
días hábiles en el rriismo mes calendario y extraordinariamente a los integrantes del
Consejo Consultivo del 11 8.T.O.J.", cuando sean convocados p~r el Comité Ejecutivo;
quedando establecido que las reuniones de los mismos serán todos los vi•emes de cada, ·
semana. Para poder utilizar los dos días restantes que se mencionan en el numeral 6
literal ñ del artículo 131 del Código de Trabajo 1 los directivos sindicales mencionados los
podrán utilizar en la forma qúe más les convenga para cumplir con sus
responsabilidadef: sindicales, en cualquier otro día de la semana, bastando que el
directivo sindical dé un aviso previo a su jefe inmediato con tres días de anticipación al
día o días a utilizar, quedando éste obligado a otorgarlo conforme el artículo 53 de la
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial. Los personeros del "S.T.O.J. 11 quedan
facultados por el l!OJ' 1, para ingresar en jornada ordinaria a los diferentes centros de

trabajo, a donde sean requeridos por los trabajadores para cualquier asunto de interés./(_ ·_.· ·_
de los mismos, siempre y cuando estén afiliados al sindicato. ~

Sin .perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior de este artículo y dc~l a_rtículo .,/J
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l/ C>~ f! Cb . e_. · ',.,, \\.-~
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~' y'

PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

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siguiente, el "OJ" concede permiso o licencla con goce de salario mientras dure en el
cargo a un directivo por el tiempo qL1e determine el Comité Ejecutivo del S.T.0.J.

Para los efectos de la licencia contemplada en el párrafo ar1i.1:::1 ior, el Comité Ejecutivo,
por medio ele su Secretario General, dará aviso a la Presídencic:1 del Organismo Jud1cial
quien es la persona y el tiempo que gozará el permiso.

Artículo 17. PERMISOS SINDICALES ESPECIALES. Además ele los permisos

sindicales ordinarios establecidos en este Pacto, el 11 OJ 11 concederá licencia con goce
de salario a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, para que puedan
concurrir a seminarios, congresos, conferencias, curs.o.s y otros eventos de
capacitación y formación sindical a los que sean invitados pm otras instituciones o que
organice el propio Sindicato, dentro o fuera del P.aís, hasta por un máximo de treinta
11
días calendario. Para. go:zar de estos permisos, el Comitó F:jecutivo del S.T.O.J. 11
deberá solicitarlos con la .debida anticipación, indicando lo~,. d!as requeridos, nombre,
c;;1rgo y centro de trabajo del directivo sindical.

Artículo 18. INAMOVILIDAD SINDICAL. Los nueve miembros del Comité Ejecutivo y
los tres del Consejo Consultivo del "S.T.O.J.", gozan de lnarnovilidad Síndica'!,
conforme a los conceptos contenidos en la literal· d) del fHtículo 223 del Código de
Trabajo, situación que subsistirá durante treinta y seis meE:es contados a partir de la:·
fecha en que cesen en el desempeño de sus cargos sindic3!es. Los cuatro miembros
directivos de las filiales departamentales.en cada uno de los V(~intid.ós departamentos
del país, y las dos filiales de los departamentos de Ouetz~litenango, Petén,
Huehuetenango, El Quiché, Sololá, y San Marcos, gozarán de lnamovilidad durante el
desempeño de sus ~argos y hasta seis meses despué·~; de haber cesado en el

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~ desempeño de los mismos. La garantía del fuero sindical, que :;e otorga a los directivos .

.~------··sindicales, fncluye el.·d. e~echo a. no ser trnslada.·dos y no m.ocJificar sus condi·c···.ione;. de

trabajo, sin justa causa y de conformidad con lo preceptuado en la Ley de Servicio Civil~
del Organismo Judicial. El ns.T.O.J." oficiará a la Gerencia de Recursos Humanos del
¿·.
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O~nismo, Indicando los nombres de los directivos sindirnles Para la (fectividad ~

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los derechos establecidos en este artículo.

Articulo '19. ASl'.\MBLEAS SINDICALES. Las asambleas ordinarias y extraordinarias

del 11 S.T.O.J", s.e celebrarán en un lu~1ar adecuado dentro de la Torre de Tribunales, a
partir de las doce horas, en ios dlas que para el efecto se convoque conforme a los
Estatutos del "S.T.O.J"; para lo cual, el "OJ 11 otorgará el espacio físico adecuado. El
Comité Ejecutivo del "S.T.O.J'' podrá, también, según las circunstancies, celebrar
dichas asambleas en su sede social o en cualquier otro lugar de la República. El Comité
Ejecutivo inforrnará a la Presidencia del Organismo Judicial, con ocho días de
anticipación, de la celebración de las asambleas ordinarias y con veinticuatro horas de
anticipación de las asambleas extraordinarias, para que asistan a ella todos los
afiliados sindicales de tribunales, juzgados y_dependencias administrativas de la ciudad
capita!, así como de los delegados de las filiales, sub filiales y secciones adscritas al
Sindicat.0 1 sin pc::rjuicio de cel.ebrar audiencias y otras diligencias que estuvieren
programadas en los tribunales de lé1 P.epública. La Pr~sidencia del "OJ" otorgará el
permiso a la brevedad posible después de solicitado. De igual manera se procederá en
los departamentos. Para toda clase de asambleas se deberán conceder los permisos
para que los delegados departamentales puedan desplazarse con antel;;ición, por
razón de la distancia, al lugar de celebración,.

Artículo 20. SEDE SINDICAL. El "OJ 11 continuará proporcionando al ''S.T.O.J" un local

para sede admin1strativa en cualquier lugar del edificio de la Torre de Tribunales;
igualmente el espacio que ocupa la sede en la cabecera departmr1ental de

~~ Quetzaltenango.

El "OJ" reconoce el derecho del "S.T.0.J." a seguir ocupando los espacios físicos de
\\ ~ - farmacia y la sede social que actualmente tienen dentro del perlmetro de la ciudad

~ ~ capital

Para cualquier car-nbio de dichas sedes, las partes se comprometen a hacerlo de mutuo
acuerdo por escrito. -~
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Artículo 21. INFORMACIÓN SINDICAL El "OJ 11 continuará proporcionando al

sindicato, los tableros informativos que actualmente tierv:\ para colocar en ellos
información sindical 1 sin perjuicio que el sindicato, previa autc,riz8ción clel '10J", coloque
tableros informativos donde las circunstancias lo ameriten. Unicamente el sindicato
podrá colocar dicha información y retirarla.

Para tener información institucional del Organismo JL1dicial, a solicitud del Comité
Ejecutivo, a los Secretarios de las Filiales Depc1rtamentales adscritas al sindicato, se
les instalará acceso al correo intern~ electrónico de dicho orw-inisrno,

Artículo 22. ANIVERSARIO SINPICAL. Las partes reconocen el quince de abril de

cada año, como el día del Trabajador Sindicalizado del Or9é.1nismo ,Judicial, en virtud
de ser el aniversario de la fundación del S.T.O.J. El 11 OJº, otorgará a todos los afiliados
al S.T.O.J. licencia con goce de salario, por la conmemoración del aniversario, que se
efectuará el viernes más inmediato a la mencionada fecha sin obligación del afiliado de
prnsentar constancia alguna.

Para ese efecto, el 11 0J 11 seguirá cooperando económicamr;nto con el financiamiento

ele esa celebración, de conformidad con sus posibilidades financieras.

Artículo 23. FACULTAD DEL "S.T.O.J." PARA CONOCER DE LOS PROBLEMAS Y

CONFLICTOS DE TRABAJO. Será norma invariable del 11 0.t i el ''S.T.O.JY, tratar de
resolver conciliatoriamente de conformidad con la ley, las controversi8r;; que surjan con.
motivo de la prestación de los servicios; para cumplir con lo ,rnterior, los miembros del
Comité Ejecutivo, previa autorización del titular de los juzgados., tribunales y demás
centros de trabajo, podrán concurrir a los mismos, a fin ele conocer de los distintos
problemas o conflictos de trabajo que estén afectando a sus afiliados.

Artículo 24. SALVAGUARDA DEL SALARIO DEL TF<ABAJADOR Y DEMÁS

PRESTACIONES ECONÓMICAS. Los derechos económicos adquiridos por la clase ·
trabajadora del "OJ'' son inviolables, por lo que en su monto'/ calculo se circunscribirán r:Jt(,
 PRESIDENCIA DEL ORGANISMOJUDICIAL

. REPUBLICA DE GUATEMALA ·

únicamente a la CónstituciónPolítica efe la Repúblicáde Guatemala, al presente pacto

y a las leyes.

Artículo 25. LIBERTAD DE AFILIACIÓN. Conforme al derecho de llbertr1d sindical,

cualquiera de los trabajadores del "0J'' tendrá el derecho de afiliarse al 11 8.T.0.J.", salvo
las limitaciones establecidas en la ley. Para lo anterior bastaré. la simple solicitud del
trabajfJdor y el 11 ().J" no limitara esta garantía.

Artículo 26. AVISO DE AFILIACIÓN Y DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES.

El "0J'', al recibir oficio o notificación electrónica a través del enlace de la pagina Web
de la (3erencía de Recursos Humanos de parte del Comité Ejecutivo del "S.T.O.J;",
haciendo referencia sobre la afiliación del trabajador al ~ismo, cuidará que el
descuento de la cuota sindical respectiva, se n~alice en la próxima emisión . de
.
planillas. En ningC1n caso, el "0J" dejará de hacer los descuentos de las cuotas ,
sindicales a trabajador alguno, sin que previamente el Comité Ejecutivo del "S.T.O.J.",
haya remitido oficio o notific;,:ición electrónica a través del enlace de la página Web de· .
la Gerencia de Recursos Humanos dando el aviso a dicha Gerencia 1 sobre 1~
desafiliación, la que se realizé-1rá dentro del plazo de quince días hábiles de presentada
la renuncia.

Capítulo 111

CONDICIONES GENERALES.DE TRABAJO

SECCIÓN PRIMERA

E.STABiUDAD LABORAL

Artículo 27. DEFINICIÓN DE CONDICIONES_ GENERALES -DE TP.I\BAJO. Se

reconocen como condiciones o elernentos de la prestación de los servicios: la materia
u objeto, la fortna o modo ele su desempeiio, el tiempo de su realizéición, el lugar_
preciso de ejecución y todas las retribuciones a que esté obligado el "0J".

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 PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

Artículo 28. ESTABILIDAD LABORAL Ning(in miembro del personal auxiliar de

tribunales o trabajador administrativo o técnico podrá ser destituido, sino por causa
justificada, debidamente comprobada, y respetándose el debido proceso.

Se exceptúan ele esa disposición los c::11'[1os de elección y los siguientes:

a) Secretario General de la Presidencia del Organismo ,Judicial.

b) Secretario de la Corte Suprema de Justicia.
e) Sub-Secretario de la Presidencia del Organismo Judicial y Sub-Secretario de
la Corte Suprema de Justicia.
d) Oficial Mayor de la Corte Suprema de Justicia.

>¡: e)
f)
g)
h)
Supervisor Adjunto y Supervisores de Tribunales de todcis las categorías.
Auditor Interno del Organismo Judicial.
Gerentes.
~ecretario de Planificación y Desarrollo Institucional.
i) Secretario de Fortalecimiento Judicial.
j) Secretaria de la Mujer y Análisis de Género.
k) Directores y Subdirectores (se excluye al Director de la Unidad de Capacitación
Institucional).
1) Coordinadores.

w m)
n)
o)
p)
Jefes de las Unidades Administrativas y Técnicas.·
El personal asignado a cada Magistrado.ele la Corte Suprema de Justicia.
Asesores Jurídicos y/o Legales.
Capacitador.

f q)
r)
Médico del Personal.
Odontólogo.

~r
s) Psiquiatra.
l) Analistas Financieros.
u) Asistente Administrativo.

Los demás puestos que por su naturaleza, así lo califique la Presidencia del Organismo~
~,

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 PRESIDENCL.ú. DEL ORGANISMO JUDi_CIAL

REPUBUCA DE GUATEMALA

Judicial-o la Corte Suprema de Justici3, de conformidad con la Ley.

ArtícL!lo 29. EQUIPARACIÓN CONSTITUCIONAL EN DÉRECHOS. Con fundamento

en las garantias establecid:~s en el artículo 109 de la Constitución Política de la
República de Guatemala, e! personal que es contratado bajo el renglón 031 (por
planilla) luego de cinco años de servicio continuo deberá ser presupuestado bajo el
renglón 01-1 sk~mpre y cuanc10 cumpl8 con el proceso de selección correspondiente.

Artículo 30. V A.RIACIÓN DE CONDICIONE$ DE TRABAJO. Las partes convienen en

que para variar las cor:idiciones de trabajo, el "OJ" previamente concederá audiencia al
trabajador a efecto se manifieste al respecto.

Articulo 31. PERMUTAS Y THASL/.\DOS. En las permutas y traslados de puestos de

igual categoríci y salario, se evitará que las nuevas condicione~ de trabajo sea11
perjudiciales al trabajador. Las permutas se solicitarán por los trabajadores
intereSéldOS.

A la respectiva solicitud, se adjuntará de ser posible, el visto bueno del jefe inmediato
súperior del trabajador, lo cual no será requis,ito indispensable. Las solicitudes de ·
permutas y traslados realizadas por los propios trabajadores serán resueltas en un ·
plazo máximo de quince días calendario. Esta conquista laboral no podrá ser
menoscabada con imposición de nuevos requisitos.

Las permutas y lrnslados serán acmdados por la Presidencia del Organismo Judicial
y/o la Corte Supre1na de Justicia, seLlL:m el caso. Cuando se cambie la circunscripción
departamental, se hará saber por escrito al trabajador, con veinte días de anticipaci?n.
En los traslados, el "OJ" debe dar audiencia al trabajador, en el caso· de los
,... trabajadores del departamento de Guatemala será dada audiencia.por el plazo de cinco
días, y a los trabajadores del interior cJel país audiencia por el plazo de c.inco días más
/'
dos días por razón de la distancia.
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rt rri- E~
 PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDl'CIAL

REPUBL.ICA DE GUATEMALA

r::n los traslados motivados por razones del servicio de los trabajadores del Organismo
Judicíal, para evitar la desintegración familiar, en el caso de las madres trabajadoras y
en los que la familia esté integrada con uno sólo de los padres, de preferencia se
resolverá su traslado a la unidad de trabajo más próxima al lugar de su residencia
familiar.

Artículo 32. SUPRESIÓN DE TRIBUNALES, JUZGADOS O DEPENDENCIAS

ADMINISTRATIVAS Y PLAZAS ESPECÍFICAS. Cuando el 0J 11 11
, después de haber
realizado el estudio correspondiente determine la sL1presión de tribunales, juzgados,
dependencias administrativas o plazas específicas, UbicGrá a los trabajadores de
dichos puestos, en otros· de igLial o mejor categoría, preferentemente dentro de la
rnisrna jurisdicción departamental. La misma aplicación se dará para el caso en que
fuere un decreto del Congreso de la f~epública que dispusiere la supresión de los
órganos descritos.

Artículo 33. PROHIBICIÓN DE DESEMPEi;JAR DOS O MÁS CARGOS. Ningún

auxiliar de justicia, administrativo o técnico por m1sencia temporal o definitiva de ot~o,
puede ser obligado a desempe!"iar simultáneamente al suyo, otro cargo,
exceptuándose los casos emergentes y por un plazo no mayor de veinte días; plazo en
el. cual la autoridad nominadora delegará al sus[ituto de la referida plaza.

Mtículo 34. INTERINATOS. Cuando un trabajador cubra interinamente un puesto de

rT1ayor categoría, deberá devengar el s;;'il8rio dó clicho puesto. E:n tal caso se nombrará
tarnbién al sustituto del puesto que ésLJ deja ternporalmenle.

Los interinatos deberán ser otorgados preferentemente, a los demás compañeros de

la misma unidad de trabajo, que le sig8n en orden descendente de puesto siempre que
sean elegibles. En caso hubiesen varios aspirantes elegibles al mismo puesto; se
preferirá en su orden al de n1ayor antigüedad, capficidacl, honorabilidad,
' ,· .
responsabilidad, eficiencia y eficacia, dentro de la misma unidad de trabajo. En caso
, . de darse la vacante definitiva de la pl~za, se realizará el proceso de convocatoria d e ~

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PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA Df GUATEMALA

conformidad con la ley.

SECCIÓN SEGUNDA

JORNADAS DE TP/\BAJO, i\SUETOS, LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES

Articuló 35. JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO. La jornada ordinaria de trabajo

en el Organis1110 .Judicial es dt:! siete horas y rnedia, de lunes a viernes, respetando los
horarios ya establecidos, la cual podró ser modificada, pr~vio acuerdo entre las partes,
si luego de los estuc1ios respectivos c:p.JEi tomen en cuenta las necesidades del servicio
y las características de la región, se demuestra la conveniencia de modificarla. Se
exceptúan de esta disposición los juzgados o tribunales con· servicio las veinticuatr._o
horas que tienen su propia programación de trabajo.

Los empleados de los tribunales donde usualmente o por costumbre se realicen turnos
o jornadas extraordinarias, o en los días, sábados, domingos) de asueto o de permisos ·
oficiales de suspensión de labores por cualquier causal podrán compensar el tiempo
trabajado en cualquiera de los días de la semana próxima siguiente a la del trabajo;
realizado el cual será autorizado previamente por el Juez respectivo, atendi.endo la
1

conveniencia y necesidades del servicio, llevando un registro fidedigno de cada

autorización. Para efectos de lo anterior, los jefes inmediatos deben evitar incurrir en
.abusos de su pe,·sonal, delegándoles líJS responsabilidades inherentes a sus cargos.

El 11 OJ 11 , conc1::derá un margen que no podrá ser mayor de treinta minutos) acumulados

en el mismo mes calendario, para el cumplimiento del horario de inicio de labores. Los

f trabajadores que al final de cada mes calendario excedan dicho margen sin causa
justificada, serán objeto del respectivo proceso disciplinario.

\ ·· Artículo 36. JORNADA EXTRAORDll4ARIA. Para la jornada extraordit1aria de labores

~/ se aplicarán las normas establecidas en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicia~

\ \\ ) y la~iguientes: /'\L_.I /_,) AJf ( ~

\ \V F~ L/!\l (75~\/'\1 :
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 PRESIDENCIA DEL or'<GANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

a) Los trabajadores no están obligados a rer1lizar trabajo ·por más de doce horas
diarias, salvo los casos de excepción, muy calificados;

b) Cuando sea necesario laborar en jornadéi extraordinaria, el "OJ", por medio del
~Jefe inmediato lo comunicará .:1! trab;ijador requerido, con la razonable
anticipación;
e) Si el trabajador por motivos justiíicables, se encuentra impedido de láborar en
jornada extraordinaria, lo hará del conocimiento dr::l Jefe inmediato, quien no
podrá tomar represalias contra el lré::ibajador por esta causa, por lo que el referido
trabajador, deberá ser tomado en cuenta en futuras ocasiones; y,
d) El trabajador que hay'1 aceptado concurrir a trabajar en jornada extraordinaria,
está obligado a cumplir con la totalidad de la misma.

Artículo 37. DÍAS DE ASUETO ORDii'Ll\RIOS. Son dlAs de asueto ordinarios con
goce de salarlo, conforme al artículo .:1 ;¿, riel Reqlamento de la Ley de Servicio Civil del
Organismo Judicial, los siguientes:

a) 1 de enero;
b) Miércoles, jueves y viernes Santo;
e) 1 de mayo;
d) 1O de mayo, para las madres trabr:1jadoras del Organismo Judicial;

ji e)
f)
17 de junio, para los padres trabajéidores del "OJ";
30 de junio;
g) ·15 de septiembre;

/)J h)
i)
20 ele octubre;
1 de noviembre;
j) í 2 de noviembre, Dfa del Organismo Judicial;

k) 24, 25 y 31 de diciembre;

~•··~ 1) El día de la fiesta titular de la localidad (una vez al año); y

rn) El día del cumpleaños del trabajador.

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 PRESIDENCIA DEL OR.GANISMO JUDICIAL

. REPUBLICA DE GUATEMALA

Cuando cualquiera del.os días antes enumerados coincida con día inhábil, los asuetos
que les correspondan se trasladarán para el día hábil inmediato anterior o posterior,
previa declaración del Organismo.

Artículo 38. LICENCIA EXTR.AORDl!'~ARIA CON GOCE DE SALARIO. En aquellos

casos en que el "0J" otorgue licenda 1:3:draordinaria con goce de salario, en los centros
de trabajo en que por regla general no se realicen turnos, y alguno o algunos de sus
trabajadores deban laborar para reali1ar las diligencias ya programadas o cubrir dichos
turnos, también tendrán derecho a la compensación del tiempo laborado.

Articulo 39. LICENCIA POR SUSPEf~-1.SIÓN MÉDICA. El Organismo otorgará licencia

con góce de salario hasta un máxirno de dos meses, en los casos de suspensión
médica debidamente comprobada sí el trabajador no estuviere protegido por el
Régimen de Seguridad Social y, en lo::; departamentos de la República donde no exista .
cobertura de enfermedad común, por parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.

Artículo 40. PRÉSTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. El 0J otorgará a todo.

trabajador suspendido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, cada vez que
sufra un accidente, una prestación igual a la sumatoria de la diferencia que resulte dél
salario ordinario diario o jornal que düvenga el trabajador, menos el subsidio diario
recibido por parte de dicho Instituto, en el tiempo que dure la suspensión. Esta
prestación se entregará por un períocio máximo de 60 días, y en ningún caso se
reconocerá pago por suspensión posteíior cwando el origen sea el mismo accidente.
Esta prestación no representa un in(~Jí(:::so sala. rial para el trabajador, por lo tanto noi·'
·. ·
está sujeto a descuentos, ni a retencié)I) alguna.
. .

Artículo 41. PERMISOS POR MOTIVOS ESPECIALES. En los casos en que el jefe
inmediato no conceda el penriiso por motivos especiales debidamente justificados a
que se refiere el artículo 53 de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, debe ser
solicitado ·por escrito, vía fax inclusive, y autorizado por· la Unidad de Administración dtb{

ti \W r~-~ /ftC~-- u
,*'

PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

Recursos Humanos de este Organismo, remitiendo copia inmediatamente al Jefe y al

trabajador solicitante y se dejará const:-mcia eser-ita del permiso concedido.

Artículo 42, TIEMPO DE LACTANCI/\. /\ la me1dre trabajadora del Organismo Judicial

se !e concederá una ·hora diaria por tiempo de lactancia, por el plazo de trece meses
contados a partir del día en que retorne a sus l;::ibores.

Artículo 43. VACACIONES. Las vac:s'.iciones seguirán verificéndose en la forma de

costumbre, en la época de final de afío. l..a programación de las mismas se ajustará a
un mecanismo que permita que en lo'.3 rnmos en que sea necesario organizar turnos
de vacaCiones, se vaya'n alternando los períodos aiio con año.

Cuando las vacaciones deban disfrut,:1r~.e en un período distinto al enunciado, el

trabajador presentará su solicitud, con un mínimo de diez. días de anticipación a la
fecha de su inicio, al ·jefe inmediato superiqr, pr:1ra contar con su aprobación, en un
lapso no mayor de cinco dlas; en cuso de negativa, el trabajador podrá hacer su
gestión, directamente en la Gerencia de Recmsos Humanos de este Organismo.

Articulo 44. BONO DE VACACIONEE. El "OJ" otorga a los trabajadores y funcionarios

un Bono de Vacaciones de MIL QUIHIENTO.S QUETZALES (Q1 ,500.00), el que
deberá cancelarse a cada trabajador e11 la primera quincena del mes de noviembre de

:~df:r:: ;r:pa;~~~::l.que no hayan completado el año de servicio, se les hará efectivo~

Artículo 45 .. ASUETOS EN PERÍODO DE V /:i.CACIONES. Si los dfas de asueto

l ordinarios o especiales establecidos en este Pacto o permisos oficiales u otros_

j
c,. otorgados por el "OJ" coinciden con el pHíodo de vacacic)nes, éstos no formarán parte
del mismo y se compensarán a requerimiento dAI trabajador.

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SECCIÓN 111

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 PRESlDENCIA DEL ORGAN.ISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

INDEMNIZACIÓN POR TERMIMACIÓN DE LA RELACIÓN ·LABORAL

Artículo 46. INDEMNIZACIÓN POH TIEMPO DE SERVICIO. Los funcionarios y

trabajadores del Organismo Judicial tendrán derecho a que se les pague una
indemnización por tiempo de servicio, a razón de un salario por cada año laborado, y
la parte proporcional por fracción de ano, en los casos siguientes:

a) Por renuncia: En caso de renuncia del funcionario o del trabajador el "OJ" le

pagará una indemnización por tiempo de servicio de acuerdo a lo estipulado en
este Pacto;

b) Por muerte del funcioncnio e, trnbajador: Si la terminación de la relación laboral

fuere por mue1te del funcionario o trabajador, el "OJ 11 hará efectiva la respectiv~
indemnización, al o a los bei-1eficinrios que hayan sido designados por éstos en el'
formulario c'orrespondle11ti:~, qu•:: el "OJ 11 hará circular en todos los centros de
trabajo; a falta de designsción ele beneficiarios, esta indemnización se concederá;
a los beneficiarios declarado:., judicialmente en el incidente post mortem.
respectivo. Este derecho prescribe en dos años contados a partir de la fecha del
deceso;

e_) Por finalización de periodo con:Jitucional: Se equipara a la indemnización por

renuncia, el vencímienlo del pe!ríodo constitucional para el cual fueron electos los
magistrados, Por consiguiente, !.r::ndrán derechó al pago de la indemnización por
. tiempo de servicio prestado, la cual se autorizará de oficio por la Presidencia del
Organismo Judicial o bien a solicitud de la parte interesada. No corresponderá ta·
indemnización antes mencionada, a los magistrados que resultaren electos para
un nuevo periodo o que continuaren trabajando para el Organismo Judicial en
i

forma ininterrumpida. En este úlU1no caso; la indemnización se pagará al term. in~r

· .·.
efectivamente la relación labor:al;
. .

Por la no aprobación de la evaluación del desempeño. Cuando el Juez reprobare

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 PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

la evaluación del desempeño '/ por ello terminare la relación laboral, tendrá
derecho al pago de la indemniz:~~·jón est8blecida en este artículo;

e) Por decisión unilateral de la auluridad nominadora. En los casos de trabajadores

de libre nombramiento y remoción, según la Ley de Servicio Civil del órganisn:10
Judicial y este Pacto, por motivo:3 no imputables al trabajador; y

f) Por retiro por jubilación voluntari21 u obligatoria de los funcionarlos o trabajadores.

Artículo 47. REGLAS PARA EL. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. La

indemnización por tiempo de servicio regulada en este ~:>acto se rige por las reglas
siguientes·:

El pago de la indemnización se ct;ic.ulmá tornando como base el promedio de los

salarios y otros lngresos devengado::, por el iuncionarió o el trabajador durante los
últimos seis meses de servicio (excluidos los gastos de traslado, los viáticos y otros -
pagos estab'lecidos en el Reglamento de Gastos de Viático para el Organismo Judicial), .
tomando en cuenta el pago propoi-cic,n::il de: Aguinaldo; bonificación anual para los
trabajadores del sector público y privado (bono 14); asignación anual o díferido; bono

f1 anual del cinco por ciento del salarlo: bono de vacaciones; bono por antigüedad; bono
· de Semana Santa, bono mensual, bono profesional según corresponda y cualquier otra
prestación de carácter pecuniario que reciban los funciona1fos o trabajadores por sus

f servicios en el desempeño de sus car~Jos, se~¡t'.m el Artículo 77 de la

Presupuesto y el Convenio 95 de la o,-~Janización lnter-r1E1cional del Trabajo relativo a
l~ey Orgánica del

la Protección del Salario. Además se regulará por el Acuerdo 8~91 de la Corte Suprema
de Justicia y sus reformas, en lo que no se oponga a este precepto. Dicha prestación
deberá pagarse en un plazo no mayor de 20 días a partir de la firma del finiquito
correspondiente, siempre y cuando se cuente con la disponibilldad presupuestaria y
financiera, previo cumplimientO de las ciisposic:iones siguientes: . · . 4
a) La duración mlnima de \a relación l8boral se establece en u~a~; n
(J(.ti ( \ \ '.~~\ . ú u;(_
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PRESIDENCIA OEL ORGANl&MO JUDICIAL

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REPU8LIC,li, DE. GUATEMALA

b) El monto de la indemnización en ningún caso excederá de diez meses de salario;

e) El derecho a la indemnización c:,Jntenido en este precepto, prescribe en seis

rneses, contados a partir de la erdí':::;ga del cargo. La solicitud que para el efecto se
presente, interrumpe la prescripción.

La Gerencia de Recursos Humanos continuará con la implementación del sistema que

permite requerir a las distintas unichcles mlministraUvas y Órganos Jurisdiccionales, el
envío de solvencias y/o certificacior1es eléctrónícas que sean necesarias para
completar el expediente de pago re'.;pectivo y, la dependencia administrativa u Órgano
Jurisdiccional responsable notificé-Há 81 interesado en un tiempo prudencial si existe
inconveniente alguno que requier2, de su participación para solucionarlo. Nóminas y
Planillas tramitará el expediente h~:F:ité.1 !a autorización deí mismo.

Qf/d) En virtud que la Unidad de F·~égimen Disciplinario del Sistema de Recursos

Humanos de este Organisrnó y l,1 Junta de Disciplina Judicial tiene a su cargo llevc1r,
el control de las denuncia~. contra los trabajadores, queda si·n ningún efecto la
obligación de presentar carta d12. buena conducta extendida por el jefe inmediato
del trabajador

Articulo 48. INCENTIVO POR F3UEi'-·L\ CONDUCT /\. El OJ I otorgará un·a cantidad de
hasta ocho meses de salario adicion~-:1!es al pago de la indemnización por tiempo de
servicio continL10, por renuncia o, 1.::or cu8lquiera de las causales enunciadas en este
Pacto, en concepto de incentivo µor buena condücta. Dicha prestación deberá pagarse
en un plazo no mayor de 20 cJiérn a partir de presentada la documentación
correspondiente en la Unidad ele ,1\cJministración cie Recursos Humanos siempre y
cuando se cuente con la disponibilidad presupuestaria y financiera. Para el cálculo del
salario adicional se establece lo siguiente:

a) 1 a 3 años de servicio, 3 rneses de salario;

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PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPÜBLICA DE GUATEMALA

b) 3 años y 1 día a 6 años de servicio) 5 meses de salario;

e) 6 años y 1 día de servicio en adeiante 8 meses de salario.
1

Como único requísíto para que el trabajador obtenga este beneficio, debe acreditar no
estar sujeto a procedimiento administrativo disciplinario o a sanción por el señalamiento
de la comisión de una falta grave o grnvísima calificada por la Ley de Servicio Civil del
1

Organismo Judicial o por la Ley de lí;'J Cc:mera Judicial, durante los tres meses anteriores
a la fecha de entrega del cargo. En todo caso, el pago de este incentivo quedará sujeto
.al resultado del procedimiento disciplirvirio.

SECCIÓN CUARTA F{ÉGIMEN D6 OPOSICIÓN

3/ ;

·~~
ArtíÓulo 49. OPOSICIÓN. El "OJ' 1 se compromete a mantener un adecuado proceso
de selección para las carreras de personal auxiliar judicial y administrativos o técnicos
para las plazas nuevas o vacantes deflnitivasl a respetar el Régimen de Oposición
contemplado en la Ley de Servicio Civil del Organismo ,.Judicial y su reglame~to.

YJ> velando porque el mismo se desarrolle con la transparencia debida.

Artículo 50. DERECHO OE OBSERV /-\CIÓN. Para velar por el efectivo cumplimiento
del Régimen de Oposición y Evaluación, el Comité Ejecutivo del 11 S.T.O.J." designará
Ltn delegado y su respectivo suplente quien participará únicamente en ausencia del
titular, que observará el desarrollo clel mismo. Si el delegado constatare alguna

pY·· anomalía lo informará al Comité Ejcculivo del 11

S.T.O.J." quien podrá plantear las:·
denuncias que estime pertinentes y ejercer los derechos esta~lecidos en la ley y en el
presente Pacto.

,,,

\¾V { Artículo 51. EVALUACIÓN. La evaluación que se practique en el proce'.so de oposición

debe basarse en las normas y técnicéls de seleccíón de personal y del perfil de cada
puesto que tendrá un valor máximo de cien puntos y será aprobada con una nota

mínim.a d~ setenta puntos.

 .k.,. ..

PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA. DE GUATEMALA

Articulo 52. APLICACIÓN. El f,égirnt~n de Oposición es aplicable para ingresar al

servicio en el área judicial, adrninistr2liva o técnica del Organismo Judicial y para
promocionar dentro del mismo, de un ¡>uesto a otro de mayor categoría. ·

SECCIÓN QUINTA

Artículo 53. DERECHO DE ASC.EJ·:-SO. El ''OJ" se obliga a promover a sus

trabajadores siernpre y cuando cul'npiD.n con los requisitos del puesto, el sistema de
oposicióh y lo establecido en la Ley ·y e! ~:~oglarnento General de la Ley de Servicio Civil
del Organismo Judicial, privilegianc:c1 sícrnpre la antigüedad de los trabajadores en la
ponderación de puntos cuando se produzca una vacante definitiva, se cree una plaza
nueva o en la realización dl3 interina to/;¡ cun e:xcepción de Jueces y M_agistrados.

,Articulo 54. INGRESO ALSlSTE.IV1/ 1, Uf:: CARRERA JUDICIAL. Los trabajadores de~
ºOJ" que se gradúen de abogados y 1v)l;::irios podrán in~iresar al curso que imparta la
Escuela de Estudios Judiciales para E1.:spirnntes al cargo de Juez, cualquiera que sea
su categoria.

Al ser declarados elegibles tendrán derecho preferente para ingresar al Sistema de la

Carrera Judicial en los nombramie¡1tcE. cie las vacantes que existan o de los ascensos
que surjan; por lo anterior se tomarj t':!"1 cuenta la experiencia de quienes se hayan
desempeñado como Auxiliares ,Jud1,):::i!,:.;s, Administrativos o Técnicos del "OJ".

Artículo 55. CONSULTA DE EV/,LU;\CIONES. Las evaluaciones establecidas en la

ley, que por diferentes motivos se pr-acliquen a los trabajadore.s del 11 0J''. podrán ser
consultadas por los interesados, quier'í(!S además tendrán derecho a ser notificados de
lo resuelto y obtener copia simple cit::,; ici:; mismas, sin ser susceptible de impugnación.

St;CCIÓN SEXTA . u4
PRESCHIPCIÓN Y CADUCIDAD \1 )' 0,
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 PRESIDENCIA DEL OF<GANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE: GUATEMALA

Artículo 56. PRESCRIPCIÓN DE DEREGHOS Y CADUCIDAD DE

La prescripción de los dc~r2chos de los trabajadores del OJ 'r así como
11 1
ACCIONES.
la caducidad. de las acciones que le(: corresponden, se rigen según los plazos
establecidos en la Ley de Servicio Ci\dl del Orp;:rnismo Judicial, la Ley de la Carre_ra
Judicial, sus Reglarnentosi por este Pnclo \/ supletoriamente por las reguladas en el
Código de Trabajo.

· CAPÍTULO IV

RÉGIMEN·DE SAL.Ai?!OS Y POLÍTICA SALARIAL

Artículo 57. AUMENTO SALARIAL, l~:I Or9anismo Judicial otorga un aumento al

salario ord'inarío mensual de OCHOClF:NTOS QUETZALES (O800.00) a todos sus
funcionarios y trabajndores, con efeclo::.; 3 partir del· mes de julio de 2018.

Artículo 58. BONO MENSUAL. El Orqz.111isrno Judicial otorgará a todos sus

fuílcionarios y trabajadores, un bono por la cantidad de MIL CUATROCIENTOS
QUETZALES (Q.1 ,400.00); el cual ser/± pagado de forma mensual a partir del mes de
juli_o de 2018.

El presente bono será pagado de acuerdn a la toma de posesión y a la jornada de cada

trabajador y no incrementará_ los pagor~ de: /\signación Anual o Diferido 1 Bonificación
Anual para los Trabajadores del Sec\ 1x f"Júblico y Privado (Bono 14) y Aguinaldo, ni
cualquier otra prestación de caráctt:r- rv:,cunkirio que reciban los funcion·arios y
trabajadores por sus servicios en el desc:.rnpeño de sus cargos. La SL1spensión del IGSS
de cualquier tipo no afectará esta pre~:tJción.

Articulo 59. AGUINALDO. El Orqanismo Judicial continuará pagando a los

.funcionarios y trabajadores el aguinaldo de conformidad con la ley.

Artículo 60. FECHAS DE PAGO DE OTRAS PRESTACIONES. Se establece que el

quince de junio de cada año, se pagar-f1 la asignación anual (d·i~·(Íd·o_). y. en. la p. ri.·m····e- ra
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 PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

quincena del rnes de julio de cada at1ci, la bonificación establecida en el Decreto 42~92
del Congreso de la República de Gualc·mala (bono 14).

Artículo 61. ANTIGÜEDAD. El "O Y c1 h)rgará a todos los trabajadores y funcionarios,

en concepto de antigüedad, la c:m\·1(Jad anual ele TF~ESCIENTOS QUETZALES
(Q.300.00) por cada afio laborE1do. E~I n-1'.nimo de tiempo laborado para tener derecho a
esta prestación será de tr-es éüícis y ne t-endrá límite en cuanto al tiempo máximo de
servicio, El pago se hará efectivo en lm: primeros ochos días del mes de enero de cada
año.

El referido bono de antigüecfod se /E\~JéJrá sobre la base del tiémpo efectivament~

laborado durante el año en que SP esUi calculando.

Articulo 62. REVISIÓN DE SALARIO:-:;. El ºOJ" realizará una revisión de salarios y/o
del bono mensual regulado en Eil f\nículo 58 de este F'acto para determinar su
nivelaciót\ en el mes de abril df.--: c"-1df.1 ; ,t10, conforrne la disponibilidad de fondos en su .
1

presupuesto de ingresos y egresos, p(ira lo cual se tomarirn en .cuenta los informes d~l
Banco de_ Guatemala y del Instituto Nacional de Estadistica, relacionados con la
inflación, los precios de servicios, :a canasta básica, los estudios anuales, y
recomendaciones técnicas que oport::1 iamente realicen otras instituciones afines, en ·
concordancia con lo establecido en artículo 40 de la Ley de Servicio Civil del-
Organismo Judicial.

Capítulo V
PRESTAC!0!'--1ES F:CONÓMICO~SOCiALES
S~~.CCIÓN 1
PRESTACIC·NE::~ POR FALLECIMIENTO

Artículo 63. AYUDA PARA G,ó..STOt; FUNERARIOS. El "OJ", por una sola vez,
cancelará el valor de la ayuda para :os gastos funerarios que se ocasi.onen por el
fallecimiento de un funcionario o tré:1bs¡ :1dor, a favor de la person~--que acredite haber
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 PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATí::MALA

pagado dichos gastos. Esta ayuda se har::1 efectiva ·por el monto de la documentación
contable que se presente, siempre que no exceda de la suma de los dos últimos
salarios ordinarios devengados por el trabajador; en todo caso, la suma a cancelar no
podrá ser menor a NUEVE MIL QUETZ/\LES (Q.9,000.00).

Para la procedencia del pago, la solicitud deberá dirigirse a la Presidencia del

Organismo Judicial, dentro de un plazo máximo de cuatro meses, contado a partir de
la fecha del deceso del trabajador, adjuntando la documentación siguiente:

a) Fotocopia legalizada o certificación ele! Documento Personal de Identificación del

peticionario;

b) Certificación o fotocopia legalizaciz.i de la partida de defunción del trabajador

fallecido;

e) Origin~I o fotocopia legalízada de lr.:i respectiva factura, certificación o cualquier j

otro documento contable que acredite el pago, extendido a nombre de la persona

que solicita el pago; y,

f! d) Fotocopia del documento de idcmtíficación tributaria extendido a nombre del

peticionario(a) por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.

e) Si el peticionario presenta fotocopias le9alizadas de los documentos relacionados

anteriormente, podrá hacerlo en un ,:olo documento con una sola legalización.

Artículo 64. AUXILIO POST MOHTEM. En caso de fallecimiento de un funcionario o

trabajador, el Organismo con fundamento en el Acuerdo 9-91 de la Corte Suprema de
Justicia autorizará el pago de CIEN MIL QUETZALES (Q.100,000.00) al o a los
beneficiarios que haya designado el propio trabajador, en el formulario correspondi~inte
que el "OJ" hará circular en todos lo.s u~ntros de trabajo. A falta de designación, este
Auxilio se concederá a los beneficiarios declarados judicialmente en el incidente post
Q
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PRESIDENCIA DF:\.. OH.GAN!SMO JUDiCt/\! ..

REPUBLk'./,_ CE CiUATE1\-iAU..

mortem respectivo.

Artículo 65. OTROS BENEF!ClC::) FCGNOM!CO-SOCl/ü.ES. El Organismo Judicial,

conjuntamente con ül Sindic.:1\:•. pc ·1rú aco1\1:~¡r ch?:·:,li:·,:-ir parie de los fondos
acumulados del post rnortem 1.:2.:r;:. r-:1-c. :sE:e;nt.::1r difercn;t:i'. ~;r·opuestas de beneficios
económico-socia les.

Para el efecto, contrah-.:irá a cGtr:~r=· dd fondo, ios estudic1:: :écnicos y financieros que
permitan tomar decisiones qw~ loi:3 ber1efii::ic::•. p:?: ~¡ t:;cios los trabajadores que
aportan al mismo, lqs cualE:s se: ¡:.1r':i~e:-•nlar,Jn par2 conu,:,¡:1:1(:nto de la Corte Suprema
de Justicia y lo que correspond:::i.

S i•:.CC!ON 11
PHf:8TJ\C:C':'1E '~ DE OHDF{,.! CUL 1 tJt;.~/J..L

Artículo 66, PRESTACIONES POF F::STUDlOS, El. 11 CJ' otorgará por razones d~
estudio de sus trabajadores las pr::.::::U1cione,3 ::slguie11tes:

a) QUINIENTOS QUETZALES :iJ::iD0.00) de ayud;:::; . . niiversitaria conforme lo

establecido en los Acuerdos rn-E,l) y :25-BO de la Corte c:;uprema de Justicia.

b)TRES MIL QUETZAlES pa.rr) Qastos dl:: la in,presión de tesis de

gradu~ción profesional, 8 niv~d cL-; ljr;encir:1tura, c.iE:íi.:'ct· c, que prescribirá a los seis
1

meses de emitida la orck~n ,:.!:::: impr8sión d(~ tei::is pur pa.rte de la Universidad
respectiva. En los casos de tEi:::;l:', ccil0clivas o conjun\tE,, ci pago se realizará de forma
proporcional.
~::F~c:CIÓN 11!

Artículo 67. RECONOCll\fü:cfl'C1S. POR ANT!Gl.h:.D.1\D O JUBILACIÓN.· El

Orgahismo Judicial y la Cortr:~ t)u¡w.;,:na de Justicia otorqarán a los funcionarios y

~~\---·····-·······---~
,,/? :1 ·1
1 \
,.,

PRESIDENCIA DEL OFWANISMO JUDICIAL

REPUBLICA OE GU.ATEMALA

trabajadores un reconocimiento honrn ífico por la antigüedad en la prestación de sus

servicios o por jubilación, y los que ríe reconozcan dentro del Sistema de Integridad
Institucional del Organismo Judicitil. Este reconocimiento se hará anualmente, a
aquellos trabajadores que en cacl8 uuinquenio cumplan aniversario de su relación
laboral, en actos públicos, en lugares ackcuados o en los propios centros de trabajo
· por medio de diplomas, botones, distintivos, obsequios, premios o cualquier otra forma
que se disponga.

L:CCIÓN IV
OTRAS PHEST.A.CIONES

Articulo 68. GASTOS DE _HOSPITAUZ.i\CIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD. El "OJ" y·

el 11 8.T.O.J." convienen en integrar uno comisión mixta, con dos representantes pór
cada una de las parles, que en un pl;;,i:'o ele tres meses contados a partir de la fecha de
vigencia del presente Pacto, presenlc=1('.~ el estudio para la viabilidad de esta prestación.,

Articulo 69. FINANCIAMIENTO DE \/iVlENOA, El "OJ" gestionará inmediatamente, a

partir de la vigencia del presente Pad,J, un financiamiento para un proyecto de vivienda.,
el cual se iniciará en la ciudad ,:;;Jpital y posteriormente se extenderá a los

i{ departamentos.

1
Para que dicha prestación sea efecti'-.·~¡ 8i 'O,J'' convocará por lo menos una vei al año
a diferentes inmobiliarias o bancos r_;i"! si'.3tema para que presenten sus ofertas a los
· trabajadores, velando por el acceso 2; los mejores créditos

Artículo 70. TRANSPORTE ce>.. ECTIVO. Una comisión integrada por un

representante del ''OJ" y uno del ''{:.T.O ..J.", realizará el estudio para determinar. la
posibilidad fin.anciera de poner a dis(ici3ición de los trabajadores del Organismo en la
ciudad capital, el servicio de transpo1tf: colectivo de por lo menos seis rutas, que se
fijarán de común acuerdo entre el Or~!;Jnisrno y el Sindicato, para la entrada y salida de
la jornada de trabajo. \\ \\ ~

~ ., · /~
. •._.·\ ·---· /-~~ ',\ \ 7 V
2J L,-f~ {,_ (2_)V' ~~
\ .
 PRESIDENCLA Dz::L ORü/\NlSMO ,JUDIC¡1\L

REPUBU 1--:i'=. Df:: ('UATEM,·\LA

do! presente Pacto, se

comprometen a efectuar los estucliu:: ccrrespondienles e:)¡, cd objeto de crear un fondo
para proporcionar préstamos a !e::: !18b::1i3doref~. En c8:::,c: :~.•.=: r~)slablezca la factibilidad
del mismo, se emitirá el n3gh:1nv.~, '.,.r 1 que tales préstamos se
otorguen en las condiciones má3 f::ivcr;::;'.J!es.

Artículo 72. PRESTACIÓN P/\r:.-:\ Df::.POf-nl~:s. l::.1 'O.J" aportará anualmente al

Comité de Deportes que se c!c~::Jsi¡·¡c,, la cnntidad d :, DOCE MIL QUETZALES
(Q.12,000.00) dentro de la primer:~1 ,_1uí1H.>:0n8 del rncs ck: en,:::ro de cada año; y DOCE
MIL QUETZALES (Q.12,000.00), ::l.:A·dr() e.le la Liltima del mes de octubre de
cada año, destina.dos al: fomenlo ck·l deporte entre sus 1rdh21j;1dores .

.El Comité de Deportes estmó inleo1 ado fX!r un r,.:¡::u::s0mtante dél 11

0J 11 y un
11
representante del ''S.T.O.J. , ,:· presentar al: "OJ" tos
comprobantes de los gasto$ que erectút::.

r-. lf
_... .
\() Articulo 73. CONVIVIO NAVIDEflo. El 11 0J 11 inve.rtir-é 1
.1i1 mínimo de TREINTA MIL'
QUETZALES (Q 30,000.00), en 1:I í'i'ii'.~s ck: noviernbrc jr~: cada año, para que la·
comisión nombrada para el ef(~ctu, orr;pnice y ce!ebre ~u::;Uvldad de la Navidad. La
comisión de mérito se integraró con dos represent8:·:le,~: r.h:: El Organismo y dos
-representantes de El Sindicato, quien quecla obliQado J pr1:1sentar al Organismo tos
. comprobantes de los gastos qu6 (:~fec;lt'..,e.

Artículo 74. BONO ANUAL. DEL. S "'.le. ~::I "OJ" c,t,_)ffJ,:Ht'1 un D,:'3no Anual del cinco por
ciento (5%), a todos IOs funcionario:''> o i.!cÜ>aj2-[_dores, en !:, '.::.<:.:Qunda quincena del mes
de septiembre de cada año, calcuitir:Jo ~;obre•:::! sci!ario n¡",:)!nririo mensual 1 cífra que se
multiplicará por 12 meses, para obtener r-11 rnoni.o a pél::-JJr. ,Aquellos salarios que al
aplicársele dicho porcentaje rf::;:.:..:itar:.::;n infr.:~riores a í~;O-SClEI\JTOS QUETZALES
(Q.200.00) mensuales, se ajustarzi;": ,:1 r.:=:2.tí:-J cifra.

Artículo 75. BONO SEMANA

-~

Jt
 FHESIOENCIA D[:L c;·~C/\NISMO JUDICIAL

REPUBLICA O[:: GU,0.TEMALA

funcionarios y trnb:Jjadore~. que estén presupuestados en los renglones 011, 022, 023
y 031, un bono di:: Se1m1na Sanlé·i por la cantidad de TRES MIL QUETZALES
(Q3,000.00) que :~-i:-' pagaró fa sc;mana anl 1.c~rior a la Semana Mayor, con vigencia a partir
del ario 20 i 4. El reierido bono seré ;:i::1oé1do de forma proporcional de acu~rdo a la
fecha de toma de ¡::,_-¡sesión, tornándo::;~;; como período de cálculo del uno de marzo al
último día del me::~ de febrero del año .si~iuit:'!nte.

Artículo 76. Sf.r.if:FICíO ECONÓMICC PARA GUARDERÍA INFANTIL. El "OJ"

continuará otorg~~ndo a los p:;1drns qua i:cr:m trabajadores del Organismo Judicial el
Beneficio Econórnico Para Guarderíí:1 lnfrmlil con cobertura a nivel nacional, aprobado
por el Pleno de !,-:, ;-·.orfo Suprema de ,,iu:::.!.icia en el Acta setenta y tres guion dos:,mil

I dieciséis, del treir"¡t-: ele noviembre de r:!cF. mil dieciséis, que consiste en el traslado de
1
•

un aporte econó:11í,.;o para lresciento:} vei11ticinco niños, a través de un cuota mensual

para padres o rn~1, !res trabaj8dores del Organismo Judicial con hijos o hijas ·menores
de siete años ele resulten b-:·:r-1díciados.

~
C(:[:HJ quE}

Dicho beneficio '.:"::• '.Jlorg~HA de confc:nnid::1d con las "Políticas y Requisitos para optar
al Beneficio Ecor1rJi11ico d() Guardería inf¿=intíl" antes descrito, as~ como con base en el

[¡/ ,¡Procedimiento

1
r··dfi'i. la /\tc·nción de :::::;)líci:ucles del Beneficio Económico de Guardería
lnfantil" ambos é1pl'obaclos por· la F'rc>;1clencía del Organismo ·Judicial según resolucióh .
númem setecie11t:)::; ::;etRnl,-1 y nueve dE:• fr:'!cha trece de marzo de dos mil diecisiete.

Para mejorarníer¡i_c d(: esta prf.:sl,:icic,n e:: "()J" atenderá las propuestas que le presente
el Comité Ejecuth',:-) de\ Sj¡·;dic:xto.

Artículo 77. FU.:\.1lt!ÓM DE \/LÍ\T!C'.)S El 11 OJ 1' revisará y actualizará en el prlmer

trimestre de cad::: '."1110 la tabla de vi~lti,~:o;·; que se aplica a los trabajadores, tomando en
JJ.enta la variació;·¡ de los precios de :o~ productos y servicios.

~:;ECUF~!D;

\ ~ ),._.

í-'.11y>
~ \ ¡__,,
\.
 "'· ..

PRESIDENCIA DU. OF~GANISMO .JUD!C!..'·.L

REPUBL.lC,.\ DE c;UATL:f;\;;LA

Artículo 78. PROPÓSITO OE E::::, 7 E C.:;\ PÍTUL..O. Las ,¡::,w1;:1~; de seguridad, higiene y
salud dél presente capítulo, tier1rJ!1 oor objeto proteger h :.:c;:ducl, la integridad fí.sica, la
comodidad en el ambiente de trc:l:_¡;•1j0 y :a vida ele los tr ::-1t:,;:1j,::iclor·es del 11 OJ 11 , creando
las condiciones para su óptimo dc::c¡n¡·wr"'lo.

Artículo 79. CONDICIONES ~-¡¡c;;(1-JIC/\.S EN LOS CF.:~;,' TROS DE TRABAJO. En los

distintos centros de trabajo, e! "O,J'' mantendrá SE,r\ 1 icitJS sanitarios, en número
adecuado al personal que labore en !os rniÉiiTiOS, co:¡ :rt~talaciones diferentes para
ambos sexos; proporcionando pc:riódic::,n1t::intf.< jnbón, sanitario, desinfectantes
sanitario y ambiental, velando le:,;:;, 1rabr::ijacJorE:::' por su r'¡c.ii:~r:uado uso, conservación y
utilización.

Articulo 80. COMODIDAD Y F\lENL<.,;TJ\F: [)f:: LO:-:; Tf~ABAJADORES. Para

comodidad y bienestar de los 1abcJjt1dore.:;;, el "OY' :::iplicará las disposicione$
1

siguientes:

a) Velará·para que el mobiliario y equipo en cEida unid;=_;cJ de trabajo se mantenga en

/// buen estado, a efecto de c:1seu1.m:1r ~"'u f1mc·:iunar-nie:·.;.:;_ !..os trabajadores deberán

fl . hacer uso adecuado del mi~;rt,u ¡_1at~.J su c(:inservé1c,;\,, y utilización;

b) Cuidar de la debida iluminacíór·: en ios centros de tr.:it:njo;

e) Velar por la eliminación de lo:::: í:-c1cicm:;~; de rieS(lO en i~,:~ lugares de trabajo, evitando
que los trabajadores estén (7,!1 coni~!Clo con 1~demE=mlo::: contaminantes;

d) Instalar filtros de rayos ultrtf.;ic!eL=:, Bll los respectiv<1~; n1onitores, de cada una de
las computadoras existente:; E:n 1.:=;I "O,t, par8 proír:-;Cción de la vista de los
trabajadores;

e) Colocar lámparas especiales p:)ra Jtraer 1/ extermincF 1nsect9~~\en los lugares que
. . \

~ ¡J~¿:>
,Y _ _"_,/1 ¿_.t,!\!\ -----'1,,
¡.,1 ~02:):.--~
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 enES!DENCll. DEL Cf{G,t.:.~HSMO JUDICIAL

REPUBUC/i., l)( i.~UJ\T:";MALA

sea necessrir,, (;.-:,11 el fin ele resguard.:::!1 in salud de los trabajadores;

f) Proveerá Vt3t¡i}:::icrc:s F:!l le~; cer·,t!'os J,:, trabajo que por razones geográficas sean
de clima c~diur• ··· p,_:ir '~l.l ubicack.:i p,~r-i 1cuiar sean necesarios;

g) Proveerá ot :_;i:::rviciu dE~ éigua pu1 ifíc.::-1d~,, en cada uno de los centros de trabajo,
tomando en (':1,~•¡ ,t:::i rarn o!org,-H c!ir·.h,) ,~.c:rviclo, la cantidad de personal que labora,

con el fin de ~i;=:r:::nti:::ar !a ::)aluc! du lo:~·. lrnbajadores; y

h) En los lug::Hc'".' ,·) trr1b;;;j:J ,:;n doncki pcr 1.::Jstumbre, por necesidad o cuando se haya
instituido e! t del uniÍOiT(!i.:; Glf.Jli)O o herrarnienta, el "OJ" lo seguirá
proporcionnr,dc e11 la c~mtidacl y calí :.!::~1ci adecL1ada, con la periodicidad necesaria •.
1

Artículo 81. l··llCi:.i;i,iE Y SE.:GUR!D1\D. F"ara que prevalezcan las· condiciones ~e.
higiene y se~¡urí,·1.Yl idóne::r;•, e1-, los 1>1·:ní: e:.' y luqares de trabajo, el "OJ" respetarála~
disposiciones. y rf';fil:~iment~.d::E •·:,niticlati por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad SocL.:1: -:\.:iSS- que n.:~9ulan 1:da rnateria.

Articulo 82. rr:... :,/,!SPm(TE DE /1,CC/DENTADOS y ENFERMOS. El "OJ"

proporcionará :':cr·,;,:ic) cJ;:: tr:::1nsport,·: p.Jr,J trasladar a centros hospitalarios a los
funcionarios y 1.: , que dur,;mk: /,:~ jornada de trabajo sufran accidentes o
enfermedades y :·,_::,;:_;\crnr1 tltc¡¡ción rnéd1c,:, inmediata,

Articulo 83. i:;..:;E~OUl::CY::, íVii~ClC<<:, JORNADAS DE VACUNACIÓN Y

FUMIGACION UC :rrnT/i.Ll\(~.¡QNL::·j. Cl ';(),t efectuará chequeos médicos completos
en forma perló:: y oru~u-ilí'.aró ¡·:,.·::):·,o:::. de vacunación para los funcionarios y
trabajadores; a.dt·!, :,.\.:: vel<-'1ré.!1 por ID ~':dec.'.. 1·ada fumigación en los centros o lugares de
trabajo donde de alto riesgo o ubicados en lugares
insalubres.

Artículo 84. rJlÉDiC,J

1
----n
·· l,,r,'.i]·•-,
J,
,., / / / 1 -

. ' ,~-. --- ,)·

 ... 11

proporcionando el Servicio Médicc '/ Odnntológic() a lo~~ funcionarios y trabajadores, en

la forma y horarios establecido:.:\ procurando rnejor,--:1r v oxiender dicho servicio al
interior de la República, conforrne: \;.:\s ni3cesiclad(:is lo dc:in~-rnden.

_Artículo 85. JORNADAS MÉDlCM). ¡::iara l;3 efectiVé.'i prHstación de los servicios,
jornadas y atenciór1,_establecido::;, G11 este c.:lpítulo, et "~:.T.O.J. 11 y el 11 OS', en tanto sus
recursos humanos, ·financieros y !0~1:::Jicos k", perrnit:ii\ y cuando se cuenten con
entidades cooperantes, organiz~3i;-,;¡ f,.:r: jornadris par;::; que sean realizadas en todos
los departamentos del país. El "S.T.C).,j_'' h2iri1 !.=is propuur(;tas de los lugares donde se
llevarán a cabo dichas jornadas.

C ;:¡pitulo Vil

CAPAC!T \C Y TECNlF!C/\CiÓN

Artículo 86. NECESIDAD DE C/.Y'AC!TAC!ÓN DEL. PF::HSONAL. El "OJ" impartirá

cursos de especialización, cap~.1cil.::::1.ción y E.ir:trenarnier:lo en áreas del derecho,_ lé3
moral, la ética, economía, cornputación, rnotiv~}ción, superación personal,
fortalecimiento de relaciones intcrpc!rsonalE:S en las uriidades de trabajo, trabajo en

fJ equipo de conformidad con el rnudelo de nc:stión, cliulornsdos y otros de interés,

tomando en cuenta sus fines y obj~~:Uvos, así r~orno l21s í:;: 1dones que desempeña cada
trabajador. El 11 8.T.O.J. 11 podrá s,j\cítM al 'TJ ..!" !a irnpl8;r1(~ntación de los cursos que
considere necesarios.

Los trabajadores tendrán derecho pnrD n~~istir· ::':\ cursos d,? ::?1pacitación equitativamente
1

y a la finalización de los mismos les cntreq::j1·án díploi'1~ds o reconocimientos por su

participación. Posteriormente, L:1 C3er(Jncia r:lc F~ecur::<1.::i Humanos, a solicitud del
trabajador incorporará a su e;<_tJedienl.e personal; copia de los diplomas o
reconocimientos presentados.

Articulo 87. CAPACITACIÓN PEF:M/\NENTE. l_a ca;-,acitación y tecnificación será

continua, y se atenderá perrnanr,r1lernente la ~1du;;:'d¡;s?,:i6¡>·-~Je los trabajadores en la

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Vi(/•'
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 Pf;f·•~!DENCIA DEL ORGl:J!iSMO JUDICIAL

REPUBUCl, DE GUAfEMALA

teoría, jurisprude:ncí'.:1, polític-¡s instit1clc:1;1!r::s del Organismo Judicial y sobre los

distintos convenk·'-~ c;ue ::1cíoptr:; a ni-/t:ó.! 1;,1-:i,Jnal e internacional, en todas las distintas
ramas y especi;;:1!iz.(L'.ir)nes del clered10.

Para el efecto, P~·w1 :e.u rnejor ;::iprovF.0 cí1an1:r:i 11to y clifusión, se realizará a través de los
distintos CLffsÓs, di¡_\:,)rnados y tal!erc::s, r::tcétera, que imparta la Escuela de Estudios
Judiciales, y por rm~:iio de cr-r1i·sión c!u iníc1·mación vía correo electrónico interno.

Artículo 88 . .L\.C:;>:.so /.1, G0rNL: r·í!O.~:; ACADÉMICOS. El Organismo Judicial

propiciará de unr1 il'lr"·H·1er;J t:'kicliva un :3istema para que todos los funcionarios y
trabajadores ten u::.!i; .:;ccer~o ;-:i curs¡:H las ciic;tintas actividades académicas derivadas de
los convenios que: e.e: "0J" y/o (:l 11 ST0 __ ;_·· suscriban con las universidades del pafs e
instituciones m1e-ir::, 1.:::.les e· init~rnc;1cinna!e~;.
1 Siempre cuando no se altere la buena
. ~

~
Asimismo el "(}_," u::rá Si::\JUir-níenb a la:; :solicitudes que se presenten por parte del'
"S;T.O.J.'\ sobre: n.ic!vos convenios acadérnicos que se realicen para beneficio de los
trabajadores.

Artículo 89. HOr{i\/~!O DE ·:-HA.f'J:~¡::,or.z-n: PARA CURSOS. Los cursos que imparte
la Escuela ele F:.s\:. :dios Judicia!e:;;, pmí 1~:r,sntemente se r-ealizarán en horas y días
hábiles, en !a rnc-!,.ii().? de \¿::is ,Y_',:::;ibilid:-1dr':::, ,::,31 11 0,J 11 y sin afectar el servicio, siempre que
se manifieste l,::-i ;}11:.,,mci;3 dr:í

111 0J 11 coordi11~1r/1 :idecu::~d:?:T1entc el r;,::-:r'/icio de transporte para sus trabajadores de

los respectivo~:.i C.'::1'.i_ros de \rabaji:i p;.:1¡·::; el lugar de los cursos. Para el caso de
participantes del :1·!terior de 1:3 F:epút:dic.~; ;:'-' cursos en la ciudad capital, el punto de
reunión para e! i:r:::::1~:::portc :especii•,'c preferiblen1ente, la Corte Suprema de
Justicia.
 . -

PRESIDENCIA DEL OHGANlSf"\0 JUD!CtAL

REPUBLiC,•\ DE: GU.r\TE,\'i.1\l.A

Cap\tulo VHl
Rf~(3!MEN DISC!PL!NARIC

Artículo 90. PARTICIPACIÓN DEL ''S.T,O.J.·r El~ L/\::~ /\UD!ENCIAS DEL RÉGIMEN
DISCIPLINARIO. En las audiencit:~-; a que se rdic;rn el a:·ticulo 69 de la Ley'de Servicio
Civil del Organismo Judicial, podrá estar presente: un mi,.::mbro del Comité Ejecutivo del
Sindicato de Trabajadores del Or:Janisr-no ..Ju(icial, sie 1npre y cuando el trabajador
denunciado sea sindicalizado y lci solicite ex¡.::¡·esamt:::iri'e al 11 8.T.O.J. 1' por cualquier
medio. La participación del funcionario sindi<:::i! c:::n die: ;8S audiencias, no podrá ser
coarta_da y éste actuará en defensa del tr~;bajado1 :_;inclicalizado, dentro de los
parámetros legales. En ningún ca~o sr; vulncr8fé\ cixdará o limitará el derecho de
defensa del trabajador.

Articulo 91. INVESTIGACIÓN ()U.JETIVA E ifViPJ\R:C.'./\L. En la investigación que

realice la Supervisión General dE, Tríbuns!es o ,\udítoría l11terna del Organismo Judicial,
se respetarán los principios du objetividad, irr:parc·~.11idad y el derecho de ser
escuchadas ambas partes, evitando pr~ícticas r:!iscrirnirutorias o de parcialidad.

Artículo 92. FIJACIÓN DE NUEVA l,,UDIENCIJ\. Oue las pa1ies podrán excusarse
únicamente por enfermedad o por caus~3 de fU(Jl'Za mayor y el Coordinador acªptªrá la
excusa, una sola vez, sien1pre que 11::-:i·yc::1 siclo presentada y Justificada
documentalmente antes de la hora sef'la!ada p:Jra el inicio de la audiencia, únicamente
por enfermedad, caso fortuito o por causa 1r1a;<ir,

Si por motivos expresados anteriorme11t.e no fLH·)rE.-:: posit:ie su presentación en la forma

indicada, la excusa deberá presetüar:.;e y prot)·arse d,:·:üro de las veinticuatro horas
siguientes a la señalada para el inicio de la au::Jiencic1.

En caso se haya aceptado excu:.,E:, el Coordinador !sen,.llará nueva audiencia, _la cual
deberá realizarse dentro de las r,etenta y dos horas si9uientes a partir de la que no se
realizó. ·
., .•)

PFH:::J-IDF.NCl/, DEL ORG/'.(í!SMO JUDICIAL-

F<EPUBL.ICA Di~. GU1\lEMALA

Artículo 93. PRor·CSiCIÓN DE MfJ)l(,l:~ DE PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO

DISCIPLINARIO, Fi lr::1bajadc!· tiene dcrc:c::ho a proponer los medios de prueba que
estime convenieni.c-,:. para ::;u defensa den,1 o del pi·ocedimiento disciplinario y la Unidad
de Régimen Discip/i1 inrio del Sistema de~ F;.t:>cursos Hllmanos del 11 OS 1 los recibirá de
conformidad con lcl ley de la nia.teria.

Artícul.o 94. PHO,~'EDIM!f::i"ffO POF< F'/\l.TAS LEVES. Es responsabilidad del

Magistrado, Juez o .!,~Je de ID Uniclm! /\drn¡1·dslrativa de que se trate, llamar la atención
por medio de amo,v::str;1ción verbal o t:;scrita al personal de su dependencia, cuando
cometa un hecho califirndo corno falta i8 1/C: como lo establece la Ley de Servicio Civil
del Organismo ,JucJic:ii:il.

Cuando la primera :~1:ta levr:; hay:.::i ;:·,;::ncíonada por el Juez o jefe inmediato y se
cometa
.
una ser1ur'i:L1 dent,-u del periodo de un año contado a partir de la fecha de la
.

primera sanción, '~í:' !endri1 corno c:.:1so ci::, reincidencia, en consecuencia se remitirá
inmediatamente b clocumenbción pertinente a la Unidad de Régimen Disciplinario d~I
Sistema de Recl.!r,~J)S Hurn.::¡nos i~>-::1 "O.JI', para que resuelva lo que considere ·
conveniente.

Artículo 95. Ui. CC:i,tClLI/-\CiÓN COMO FORMA ALTERNATIVA DE RESOLUCIÓN

DE EXPEDIENTE:':: ;:\DMlr-.n.::'. TF'.ATiVO:-; UlSCIPUNARIOS. El 11 OJ 11 a través de sus.
funcionarios y e! ' .:_·: -1.O.J_.", lir.1tm·t1;·: de i",:::;olver conciliatoriamente las controversias
que surjan con 111(.:,t\'10 de! d•2sen 1 r~,.:_,r"\0 ciu las labores, en cualquier momento del
procedirniento dk,cipiin:.·1rio.

Cuando denunc:i:-:,n :: y den·.J1 :.::i,-:idu ~.r:1xr• :r,n la conciliación, lo harán constar en acta

de Recursos Hurw:1·.c1s, peía que el cocwii,·iador evalúe y realice cuando corresponda

C.L·
el sobreseimientc_, : ,:irchiv<J, :c;iemp1 r.) y ,~ 1.i:1ndo no hubiere causado daño patrimonial y

c;ft{

t'.·,.·
económico del Ce, , ..1br10 j, .diciai. \\

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PRESIDENCIA DEL OfUJAr-W,IvLJ . H.JDlUAL

Artículo 96. PRINCIPIO DE LEGAUDi\D. lJnír-Jmente constituyen faltas las acciones

u omisiones que hayan sido prev,sbs corno t~iii':~. en I;:,

Articulo 97. REGISTRO DE F/ü. TP,S. Com.L:H ;i en :os registros de los órganos"
disciplinarios del Organismo Judicial, l~H~ falta:::: \..p:c sc1:F·, declaradas con y sin lugar, y
las no admitidas para su trámite.

Toda denuncia que no haya sido admitida p8r::, ~iu lrí::11;,;tf: o que haya sido declarada
sin lugar, no surte efectos leg.ales, ni afecta b:)JíJ ¡-¡;¡1~3ur;J circunstancia aJ. denunciado.

En las certificaciones que extiendan dkJ1os órur1nos disciplinarios no se har:án constar

aquellas que se declaren sin lug21r ni ltrn deck,r :.=iciss e-::::, lu~;ar después de un año de
haber sido sancionadas.

Artículo 98, LAS DENUNCIAS. Estas sf:i h~ n!rn e>::·.ie::i,·?mente por el interesado
1

plenamente identificado y no por arn'.1nirno, la c1.wi d,2,'.::,orá ser ratificada por el

denunciante por escrito 1 verbalrnt:nte o por c;¡alquie1· utro medio electrónjco, en, la
audiencia respectiva, salvo cuE,ncio E:I denuncícrnte -~•:::; funcionario del Organismo
Judicial. En caso de no ratificarse ::::e ordl~n,1ré d c~rchi'.rt:) correspondiente.

: '

Artículo 99 .. NOTIFICACIONES. ParE1 que r:ic:c:tos legales y preservar el

derecho de defensa y comparecencia, el trabaiador ck:nunciado. deberá ser notificado
como rnfnimo con ocho (8) días de _rmtelr:::ción 5 la fec:!'ia 1:k, celebración de la audiencia
a realizarse ante el. Régimen DisciplinMio. Tod2 • ;',.:\t_íficación deberá realizarse
estrictamente en forma personal.

Artículo 100. NULIDAD IPSO .JURE. Son nuias w~ pleno derecho cualquier
disposición normativa, reglamentaria, adrnini.=~trntivé-1 '/ de cualquier otra clase que
vulnere, restrinja o tergiv.erse el derecho al dr::bido prou::~o f1dministrativo disciplinario,
del derecho de defensa, de ofrt;cirr1iento ':-' r1?cE:pc),\n 1ifi medios de prueba, y
\ '\,

argumentación de descargo del denunciado. ,_-·\\.'\ t.Q{_j

}VU \\~~
' ~·

Píff.?!DENCiJ'=. DEL ORGA,NlSMO JUDICIAL

REPUGLICA DE GUAfEMALA

Capítulo IX
L: !SPOStCIONES TR/ü✓ SITORIAS Y FINALES

Artículo 101. PL.AZC.i Ptü'<.b. CUMPUMIENTO. Toda disposición contemplada en este

· Pacto, que no tenge :::el'ialr:1do pl8zo pan°1 su ejecución, se entenderá que es de
inmediato cumplirniE.:;do, sJlvo caso fortuito o de fuerza mayor.

Articulo 102. DENUHC!A. Cualquiera de las partes puede denunciar el presente

Pacto, con aviso fl ::·:1 otr2., í•1;:1sta con dos meses de anticipación a la fecha de su
vencimiento. Si la dc,nincia no se efectuare en tiempo, se prorrogará automáticamente
la vigencia por otro r ~ríodo i(l!.1-1 l.

Artículo 103. IMPFfr 31Ói•J UEL PAC(O. El "O,J" imprimirá diez mil ejemplares de este
Pacto, para ser entr,.:\Jados c.~ io2. tr;:1bt1jE1do1·es, de los cUales se entregarán seis mil al
"S.T.O.J.", dentro ck, lo~) tr2int2 días :;;igulc:iltes de la entrada en vigencia del mismo.
Asimismo, se env1:::1:·;J cup1D r::;k,ctrónic:8 ;:1! C>ntro Nacional de Análisis y Documentación
Judicial (CENADO .. i) parri les r?fectos de su reprodl1cción y divulgación.

Artículo 104. AUMENTO DE ~;/i.l_Af?!O DECRETADO POR EL.ESTADO. Cualquier

aumento de sal11ric, c.iecrelac¡o por ed E~·.tddo de Guatemala durante la vigencia del
presente Pacto, no :;~;ró uplicable al ' O,J'', 1
menos que se le hagan las asignaciones

ll
i)

presupuestarias ccrrcspondk:r1tes pa.ra curnplir con el mismo.

p Artículo 105. EXi>CDIEi··r!l(':3 E.N Tn.f-.MITE. Los expedientes administrativos

actualmente en tr~1,:1,ts·, er 1 lo~; que •::cba ;;1plicarse el Pacto Colectivo de Condiciones

t-
de Trabajo, debcr/m r1·;::;c,!°';,::,:r~,,·: conk!ITnc !Hf:; normas establecidas en el presente Pacto
a partir de la fech:~ ::;•=~ entracL::i ~::.n viQEmcí1:i, siempre que el trabajador tenga relación
vigente con el Organi;~mo Judicial en el 1w"Jn-H?-nto de la suscripción del presente Pacto.

Artículo 106. EPÍCPJ\F ES. Lu,;; cplr:r::.;fes e:: títulos que preceden a los artículos d~ este
Pacto no tienen v:;llid,:,z ,:1.t:.:lilVE1 / no ¡:1.ueden ser citados ~ e & al contenido
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y alcances de los mismos.

Artículo 107. VIGENCIA DEL PACTO. El presente Pacto tiene una duración de dos
años contados a partir de la fecha de su suscripción.

En fe de lo anterior, se suscribe el presente Pacto Colectivo. de Condiciones de Trabajo

el tres de septiembre del af'lo dos mil diecio~ho, quedando un ejemplar original en p~der
de cada una de l~s partes y un original para ser remitido al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, para los efectos de su

1.SMO ,JUDICIAL

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.. \ \

Doctor Nery O$v~ldo Medhv1 Mén

· Magistrado Voc;:il Sagund~-¡¡ la

Corte Suprema de Justicia Corte Suprema de Justicia

Msc. Sergio Amadeo Pineda Castañeda ·

..i
Magistrado Vocal Sexto de la

Corte Suprema de Justicia

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PRESIDENClA DEL ORGANISMO JUDICIAL

REPUBLICA DE GUATEMALA

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL SIND'ictdo DE TRABAJADORES DEL

ORGANISMO JUDICIAL -S.T.0.J;-
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PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL

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DE APOYO TÉCNICO A LA COMISIÓN NEGOCIADORA

Licenciada Clau · T r a Sánchez Lemus

Coordinadora de Nómin. s V Planillas

th Castro Castro .,
-~~/··
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TESTIGOS DE HONOR