REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
NÚCLEO EL TIGRE

DERECHO LABORAL

PROFESOR
Abog Crisóstomo Monroe

PARTICIPANTE
Figueredo, Ricardo
C.I. 28.714.515

EL TIGRE, MAYO DE 2021

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

CONTRATO DE TRABAJO 4

PRINCIPIOS Y FUENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO 5

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 5

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO 6

RELACIÓN DE TRABAJO 6

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 7

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 9

CONCLUSIÓN 10

REFERENCIA 11

EJEMPLO DE CONTRATO LABORAL 12

 INTRODUCCIÓN

La normativa legal venezolana en materia laboral, contempla un

conjunto de normas y principios jurídicos para el control de lo concerniente a
la relación de trabajo entre los patronos y los trabajadores, destacándose los
contratos de trabajo, seguridad e higiene laboral, prestaciones sociales, y
otros beneficios en este entendido.

La Constitución Nacional, en su articulado establece una garantía

constitucional para los trabajadores, todo un cuerpo normativo que permite la
protección de los derechos de los trabajadores en todos sus ámbitos,
apoyándose en la Ley del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.

Seguidamente se presenta una investigación monográfica, que ante el

contexto socio económico del país, reviste gran relevancia, dado que existe
gran cantidad de desempleados y muchas personas en busca de trabajo,
situación que es aprovechada por los patronos para hacer contratos en los
que los beneficios de los trabajadores se ven menoscabados y estos ante la
necesidad de empleo los aceptan.
CONTRATO DE TRABAJO

Según Ramírez, (2008) un contrato de trabajo es un acuerdo entre un

trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a
cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a
cambio de una determinada retribución.

En palabras de Silvestre (2014) se puede definir el contrato de trabajo

es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral.
En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a
cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de
trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba
fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en casos de
incumplimiento o desacuerdos.

Por su parte, el portal web Wikipedia, lo define como un acuerdo de

ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las
características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las
condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a
la empresa o al sector de la actividad en cuestión

Los planteamientos precedentes permiten tener una noción bastante

amplia de un contrato de trabajo, que en palabras del autor, se define como:
“un acuerdo entre el trabajador que acepta trabajar en relación de
dependencia ante una figura jurídica que lo contrata, y por el servicio
prestado recibirá una remuneración”.

Los contratos de trabajo, establecen las condiciones de la relación

laboral, las cuales buscan con el apoyo de la ley que regula la materia, la
dignificación del trabajador, quien se considera el débil jurídico en la relación
patrón / trabajador.
PRINCIPIOS Y FUENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los principios y fuentes que rigen el contrato de trabajo, según la
normativa venezolana se caracterizan por presentar las siguientes
consideraciones, en concordancia con Roldan (2012):
Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el

Estado o Empresa Privada que lo celebra.

Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital

Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)

Características del Derecho del Trabajo

o Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho
Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

o Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales,

establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

o Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los

obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

o Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo

y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios
particulares.
 o Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo
existen normas de carácter abstracto, la normativa esta
adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como
por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres,
trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.

Entre sus fuentes se menciona:

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma
jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas
obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada
una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala
Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su
cumplimiento es Ley.

la Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un

comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad
jurídica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante

puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de
sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley

Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales,
Reglamentos.
 Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene
sindicato. Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente
original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del
legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la
convención colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados
en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o
valor de una sentencia.

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato

individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En relación a los elementos del contrato de trabajo, la normativa legal
venezolana es muy clara en este sentido, y considera que para que un
contrato pueda considerarse valido, debe cumplir con los siguientes
elementos:

Consentimiento: se basa en el acuerdo voluntario por las dos partes

que intervienen en contrato.

Objeto: se basa en la prestación de los servicios que el trabajador

debe realizar para la empresa, a cambio de una remuneración.

Causa: es la justificación del contrato de trabajo realizado. Se

entiendo como el motivo por el que se realiza esa relación laboral.

CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

La normativa legal, específicamente en la Ley del trabajo, trabajadores
y trabajadoras, se establecen algunos criterios que permiten fijar las bases
de como se celebraran los contratos de trabajo en Venezuela, destacando lo
relacionado a la remuneración y los beneficios de los trabajadores y
trabajadoras, ya sea con el sector público o privado.

Específicamente el artículo 60 de la LOTTT, establece la existencia de

tres tipos de contratos, a saber: por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada. Los mismos se definen a
continuación, en concordancia con lo que señala la ley:

Contrato por tiempo determinado: Artículos 62 y 64 de la Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo
de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la
fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder
de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una
segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.

Contrato por tiempo indeterminado: Artículo 61 de la LOTTT. Es la

figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de inicio
de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.

Contrato de trabajo para una obra determinada: establecido en el

artículo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la
industria de la construcción. En éste el trabajador es contratado para
realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando
el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

RELACIÓN DE TRABAJO
El estamento jurídico venezolano, establece que una relación de
trabajo no es más, que un vínculo que se crea entre un trabajador y una
empresa pública o privada. A través de la firma de un documento, en el cual
se establecen las condiciones, características, beneficios que resumen el
acuerdo entre ambas partes.
En cuanto a sus elementos se pueden considerar:
Prestación personal Implica que el trabajador no puede ser sustituido
físicamente por otro sin el consentimiento del patrono, este carácter
intuito personae se traduce en ser celebrado en atención a las
cualidades propias de quien ha de ejecutar la labor, profesión,
destreza profesional, experiencia, etc.

Remuneración o salario El concepto de salario lleva implícita una

relación de trabajo subordinado entre quien lo paga y quien lo recibe.
Precisamente por eso el problema salarial constituye uno de los más
importantes tanto en el terreno económico y en lo social cuanto en la
protección que le otorga el Derecho Laboral en lo que respecta a su
cuantía a la forma, al momento y al lugar de pago, a la
inembargabilidad absoluta o relativa, etc.

Subordinación o dependencia la Subordinación, como sujeción a la

orden, mando o dominio de uno, por lo que se dice subordinada la
persona sujeta a otra o dependiente de ella.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

En atención a este apartado, la normativa reconoce en el  contrato de
trabajo la participación principal de dos sujetos, siendo estos el trabajador y
el empleador. El primero necesariamente debe ser una persona de existencia
física y el segundo puede ser una persona de existencia física o jurídica
 CONCLUSIONES

Durante la presente investigación, luego de una revisión bibliográfica

se puede concluir que:

Un contrato de trabajo, es un acuerdo entre un trabajador y su

empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo
determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo

Entre los elementos del contrato de trabajo se mencionan el

Consentimiento, Objeto: y Causa.

Los tipos de contratos, son a tiempo indeterminado, por tiempo

determinado o para una obra determinada

El contrato de trabajo considera la participación principal de

dos sujetos, siendo estos el trabajador y el empleador.
 REFERENCIAS

 Ramírez, J. (2008) "Temas de Derecho del Trabajo”. Editorial

Universidad Santa María – Caracas - Venezuela

 Silvestre, M, (2014): "Tratado de Derecho de Derecho del Trabajo". I

Edición. Editorial CoBo – Caracas.

 www.mundoderecho.com. Documento en Línea, consultado

23.04.2021
EJEMPLO DE CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO

Entre Empresas Las Flores C.A., inscrita en el Registro Mercantil IV De la

Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui en fecha veinticinco (25) de
Abril de 2021 , bajo el Número III, tomo IV, representada en este acto por su
Presidente, el ciudadano (a) CRISOSTOMO MONROE, de nacionalidad
venezolano, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de El Tigrito y titular de
la Cédula de Identidad N° 8.956.789, quien a los efectos de este documento
se denominará EL PATRONO, por su parte, y el ciudadano (a) RICARDO
FIGUEREDO, de nacionalidad venezolano, mayor de edad, domiciliado en la
ciudad de El Tigre, y titular de la Cédula de Identidad N° 28.714.515, quien
en lo sucesivo se denominará EL CONTRATADO, por la otra parte, se ha
convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo indeterminado
que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL CONTRATADO se compromete a prestar sus servicios a EL

PATRONO desempeñando el cargo de ANALISTA CONTABLE, teniendo
entre sus principales funciones: Registros de asientos contables y análisis
de cuentas. Elaboración de Conciliaciones Bancarias. Actualización de los
libros legales (Diario, Mayor e Inventario) Declaraciones de Impuestos (IVA,
Retenciones de IVA, Retenciones mensuales de ISLR, Declaración de IGTF,
Patente) relacionadas directamente con su cargo. SEGUNDA: EL
CONTRATADO prestará sus servicios a EL PATRONO desde la fecha de
firma del contrato. TERCERA: EL CONTRATADO se compromete a cumplir y
respetar fielmente las normas y procedimientos de la empresa para la cual
presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean
asignados y a tratar con absoluta discreción la información que manejará en
el desempeño de sus funciones. CUARTA: Como contraprestación al servicio
prestado por EL CONTRATADO, EL PATRONO se compromete a pagar la
cantidad equivalente a cuatro (4) sueldos mínimos mensuales, establecidos
en la Gaceta Oficial correspondiente. El pago de la remuneración, y demás
derechos, beneficios o indemnizaciones aplicables, se harán conforme a la
modalidad más conveniente y establecida por EL PATRONO, que EL
CONTRATADO conoce y acepta expresamente. QUINTA: Queda convenido,
que en caso de fijación y/o aumento de salarios decretados por el Ejecutivo
Nacional, EL PATRONO lo homologará solamente hasta la concurrencia que
resulte establecida por la diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la
naturaleza de los Contratos de Trabajos a Tiempo Indeterminado. SEXTA: La
terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de
cualquiera de las partes en forma injustificada, obliga únicamente a lo
establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia. SÉPTIMA: Es
convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier situación de
conflicto de intereses, a los trámites y procedimientos administrativos
aplicable a la materia. OCTAVA: Ante la situación nacional EL PATRONO se
compromete a cancelar un BONO MENSUAL equivalente a Quince Dólares
Americanos (Todo lo no previsto en $), pagaderos en moneda de curso legal,
calculados a la tasa de cambio establecida por el BCV. NOVENA: Debido a
la situación de Pandemia por Covid 19, EL PATRONO se compromete a
suministrar a EL CONTRATADO los equipos de bioseguridad necesarios
para la preservación de su salud (tapabocas, antibacterial, escudo facial),
además de proporcionar transporte a EL CONTRATADO desde su hogar
hasta el sitio de trabajo y viceversa. DECIMA: El presente contrato se regirá
de acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo vigente. Para
los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de EL
TIGRE, a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran
expresamente someterse. En El Tigre, a los veintiséis (26) día del mes de
abril de 2021