XVII CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

A CELEBRARSE ENTRE EL GOBIERNO PROVINCIAL DE TUNGURAHUA Y EL

SINDICATO UNICO DE OBREROS DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE
TUNGURAHUA.

En la ciudad de Ambato, capital de la provincia de Tungurahua, a los treinta días del mes de
abril del dos mil quince, ante el Ab. Daniel Hidalgo Calderón, Director Regional del Trabajo y
Servicio Público de Tungurahua con sede en Ambato y la Abogada Andrea Noemi Poveda
Jurado, Secretaria Regional del Trabajo de Ambato; comparecen, por una parte el GOBIERNO
PROVINCIAL DE TUNGURAHUA, legalmente representado por el señor lng. Fernando
Naranjo Lalama en su calidad de Prefecto Provincial; y que para efectos del presente Contrato
Colectivo de Trabajo se denominará EL H. GOBIERNO PROVINCIAL o EL EMPLEADOR, y por
otra EL SINDICATO ÚNICO DE OBREROS DEL HONORABLE GOBIERNO PROVINCIAL DE
TUNGURAHUA, representado por los señores dirigentes del Comité Central Único de
Contratación Colectiva: Fabián Pazmiño, Cesar Viteri, Edison Abril, Marco Freire, Darwin
Reinoso, Franklin Bastidas, Álvaro Fiallos, Mario Montenegro, Dalfo Hernández, Ángel
Yagchirema, Mario Tenelema, Alberto Silva, Luis Pazmiño, Ángel Caiza y Xavier Cabezas;
organización legalmente establecida, de conformidad con los arts. 221 y 222 de la Codificación
del Código del Trabajo; a quienes en adelante se les denominará EL SINDICATO o LOS
OBREROS, cuyos nombramientos se adjuntan al presente Contrato Colectivo de Trabajo, para
legitimar su intervención.

OBJETIVO

El Contrato Colectivo de Trabajo, tiene como objetivo fundamental, garantizar que la relación
jurídica de ésta naturaleza, establezca la armonía existente y sea factor preponderante para la
consecución de los fines que persigue la Institución y sus obreros. Ratificamos que la
negociación colectiva libre y voluntaria es el mecanismo ideal para mejorar las condiciones de
vida de los Obreros de la Institución, que mediante el diálogo social expresamos nuestra
voluntad de mantener la paz laboral y evitar conflictos colectivos que pueden suscitarse de la
interpretación del presente instrumento jurídico; por tanto, el empleador como los Obreros -
acatarán las disposiciones legales pertinentes; evitando en lo posible los desacuerdos que
pudieran surgir en la aplicación de la Constitución, los Convenios Internacionales, la ley y el
Contrato Colectivo de Trabajo.

Cualquier discrepancia que hubiere en las relaciones laborales, las partes se obligan a procurar
una solución en forma amistosa y en un ambiente de cordura y equidad.
CAPITULO I

OBJETO, RECONOCIMIENTO Y DOMICILIO

Art. 1.- OBJETO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene por objeto regular las
relaciones laborales entre el H. Gobierno Provincial y todos los trabajadores de la
Institución.
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 238 de la Constitución de la República del
Ecuador y artículo 4 del 'Convenio 98 de la OIT; el H. Gobierno Provincial, conoce,
discute, negocia, aprueba y suscribe, el presente instrumento jurídico.

Art. 2.- RECONOCIMIENTO.-EI H. Gobierno Provincialde Tungurahua reconoce al

Sindicato único de Obreros de la Institución como la única Organización Sindical
legalmente constituida, que representa a todos los obreros del H. Gobierno. Como
consecuencia de este reconocimiento, sólo esta Organización, sus directivos o sus
delegados plenamente acreditados por la Asamblea General o el Comité Ejecutivo,
están autorizados a tratar con el empleador cualquier asunto relacionado con la
aplicación, interpretación, reforma y revisión del Contrato Colectivo.

Por consiguiente, su representatividad sé mantendrá aunque se organicen o existan

otras agrupaciones sindicales en la Institución.

Art. 3.- DOMICILIO.- Para todos los efectos de la aplicación de la ley y del presente
Contrato Colectivo, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Ambato, capital de la
provincia de Tungurahua.

CAPITULO 11

DERECHOS, GARANTÍAS Y OBLIGACIONES

Art. 4.- DERECHOS Y GARANTÍAS.- El H. Gobierno Provincial reconoce a los Obreros

que laboran en la Institución, todos los derechos y garantías establecidas en la
Constitución, en especial los determinados en el art. 11 y sus numerales, los Convenios
-
Internacionales de la OIT Nº 87 y 98 art. 4.y las leyes laborales y sociales vigentes.

Además, se determina que si en los Convenios Internacionales y leyes nacionales se

establecen o reconocen derechos más favorables que los establecidos en el presente
contrato colectivo; para éstos casos, se aplicarán los principios pro ser humano, de no
restricción de derechos, de aplicabilidad directa y de cláusula abierta.
 3

Art. 5.- ASESORAMIENTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES.-EI Empleador,

reconoce expresamente a la Federación Nacional de Obreros de los Consejos
Provinciales del Ecuador y a otras organizaciones provinciales, nacionales e
internacionales a las que el sindicato se encontrare afiliado; facultando para que éstas
matrices sindicales puedan intervenir como colaboradoras y asesoras del sindicato en
las diligencias y problemas que se suscitaren.

Art. 6.- AUTONOMÍA SINDICAL.- El H. Gobierno Provincial prestará toda clase de

colaboración al Sindicato; y, respetará su soberanía en todas sus actividades sindicales.

Art. 7.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- EL H. Gobierno Provincial se

compromete con el Sindicato

1. A realizar la reparación de equipos, maquinaria y vehículos en los talleres de la

institución provincial; para cuya actividad se dotará de todos los repuestos,
accesorios y herramientas necesarias para su reparación.

La reparación en talleres particulares, se realizará en casos excepcionales; y para

ello, se justificará con un informe técnico emitido por el jefe de mantenimiento.

2. El Gobierno Provincial en el cumplimiento de los objetivos institucionales, contará

con la participación permanente de los obreros en todas las obras que se ejecuten.
Para ello, las disposiciones de las autoridades y funcionarios se emitirán
preferentemente por escrito.

3. El H. Gobierno Provincial con la finalidad de evitar riesgos o accidentes de trabajo,

con los profesionales que operan la maquinaria pesada, garantizará en los casos
que fuere necesario, que se cuente con el apoyo de un ayudante de máquina.

CAPITULO III

DIMENSIONES JURIDICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Art. 8.- LIMITE DE AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO.- El presente Contrato

Colectivo de trabajo ampara a todos los Obreros protegidos
que prestan servicios en la Institución.
por el Código de Trabajo
-
Art. 9.- DECLARATORIA DEL NÚMERO DE TRABAJADORES.-Para los efectos
establecidos en el Art. 240 del Código de Trabajo vigente, el Gobierno Provincial de
Tungurahua declara que a la fecha el número de Obreros es de 222, y el Sindicato a su
vez manifiesta que el número de sus afiliados a esta fecha es de 118. ~
~~~~¿:-~
Art. 10.- DURACIÓN Y VIGENCIA DEL CONTRATO.- El presente Contp·¿·~" olectivo ~~~~
Trabajo, es por tiempo indefinido, rige desdeel 1 de enero del 2014 ·1 ~ i;¡d~~r~~~pf,§. ~\
total o parcialmente cada DOS AÑOS de conformidad con la Ley. l! ~ \ \Oat·;;!l, cu \~ n
!~ÁfüiC
\\ #,
\\4-~y
111RE<''1DR
,
Ci
~I¡
/j
,· .. ,.., "'ij,t
v. ~.) ~ J
'\,.-, ~.;¡ \ .¡/i~ /:~
-c, · ./1111 • () )·, ,...;r
~;::;:~~~-
 4

Para el efecto, el Sindicato presentará el proyecto de reformas con 60 días de

anticipación al vencimiento del segundo año de la vigencia del contrato; sin perjuicio de
que se lo presente directamente al Empleador, en cuyo caso el H. Gobierno Provincial
se obliga a iniciar las negociaciones a los quince días de presentado el proyecto.

Si a la terminación de plazo establecido, no se suscribe la nueva revisión del contrato

colectivo; el H. Gobierno Provincial reconocerá la retroactividad de los beneficios tanto
económicos como sociales que se hayan pactado, desde la fecha en que debió entrar
en vigencia la revisión.

Si transcurridos los 60 días de que trata el inciso primero de éste artículo, no se ha

iniciado la negociación de las reformas al Contrato Colectivo de Trabajo, se mantendrán
vigentes las cláusulas del presente contrato, actualizadas en fecha y procedimientos.

Art. 11.- ESTABILIDAD LABORAL.- El H. Gobierno Provincial de Tungurahua garantiza

la estabilidadpermanente de ocho (8) años, en sus puestos de trabajo a todos los
Obreros amparados por éste Contrato Colectivo de trabajo.

Por expresa disposición de las partes, elH. Gobierno Provincial no podrá despedir,
desahuciar o dar por terminado contrato alguno de trabajo por voluntad unilateral,
durante la vigencia de éste contrato.

Sin embargo las partes, El Empleador y los obreros, conservan el derecho contemplado
en los artículos 172 y 173 de la Codificación del Código de Trabajo, para terminar el
contrato individual de trabajo mediante la solicitud de Visto Bueno. Si lo hace el H.
Gobierno Provincial se obliga antes de tramitarlo ante la Autoridad Competente, a poner
en conocimiento del Comité Obrero-Patronal.

Art. 12.- GARANTÍAS DURANTE LA NEGOCIACIÓN.-Durante la presentación,

negociación, suscripción o revisión del Contrato Colectivo, el H. Gobierno Provincial no
podrá desahuciar ni despedir intempestivamente a ningún trabajador; en caso de
hacerlo indemnizará al Trabajador de conformidad con el monto establecido en el
Mandato 4.

Art. 13.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.-Para el caso de que el empleador diere por
terminadas las relaciones de trabajo, despidiere intempestivamente o desahuciare al
trabajador amparado en este Contrato, se obliga a pagar como indemnización el 100%
-
del valor correspondiente a la remuneración de la estabilidad pactada.

Si la terminación de las relaciones de trabajo, despido o desahucio, se produjere con

uno o más dirigentes del sindicato principales o suplentes, el empleador pagará las
indemnizaciones establecidas en el presente artículo, más las determinadas en el Art.
187 del Código de Trabajo, siempre y cuando no supere los montos establecidos en el
Art. 1 del Mandato Constituyente No. 4 a cuyo tenor se acogerán las partes.
 indemnizaciones al obrero afectado por el despido intempestivo o el desahucio. Si no se
cumpliere con los pagos respectivos, se procederá de conformidad con la Ley.
CAPÍTULO IV

JORNADAS Y MODALIDADES DE TRABAJO

Art. 14.- DE LAS JORNADAS DE TRABAJO.-La jornada de trabajo será de ocho horas
diarias, cuarenta horas semanales; con un intervalo de 30 minutos para el refrigerio.

La jornada ordinaria se aplicará de Lunes a Viernes de 7:00 H. a 15:00H, excepto en las

jornadas pactadas para modalidades especiales por sitio de trabajo y horarios
establecidos que garanticen el· servicio a la comunidad. Quienes presten servicios en la
Administración Central se sujetarán al horario establecido para la misma.

Art. 15.- PAGO POR HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS.-. -Por el

trabajo en días de descanso obligatorio y en días festivos, el Gobierno Provincial pagará
por las horas suplementarias y extraordinarias de acuerdo con lo dispuesto en la Ley.
Las remuneraciones ganadas por éste concepto serán canceladas conjuntamente con
la remuneración que percibe el trabajador.

Para éstos trabajos, los vehículos y equipo pesado, serán conducidos y operados por
los choferes y operadores que tienen bajo su cargo y responsabilidad ésta maquinaria.

Art. 16.- DEL SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL-El transporte de los

obreros de la Entidad, a los diferentes frentes de trabajo, correrá a cargo del H.
Gobierno Provincial, y se lo hará en unidades propias o en vehículos contratados para
el efecto.

El H. Gobierno Provincial se compromete a dotar de este servicio con todas las

garantías y seguridades pudiendo el obrero negarse a trabajar en caso de
incumplimiento.

Art. 17.- DE LOS CAMPAMENTOS.-EI empleador, para disponer el traslado de un

trabajador o un grupo de sus obreros a un frente de trabajo; deberá comunicar a los
obreros por lo menos con 48 horas de anticipación y previamente se deberá escoger el
sitio adecuado para campamento; el mismo que debe cumplir con elementales servicios
básicos

Igualmente será obligación de la Entidad en cada campamento, dotar de un botiquín de

primeros auxilios.

Es compromiso de la Entidad, buscar los medios más eficaces para que la maquinaria
sea protegida durante todo el tiempo, además en todo campamento o sitio de trabajo se
mantendrá un vehículo en los frentes y sitios que fuere indispensable.
 6

Art. 18.- PAGO DE VIÁTICOS, SUBSISTENCIAS Gobierno Y ALIMENTACIÓN.-EI

Provincial en cumplimiento del numeral 22 del Art. 42 de la Codificación del Código de
Trabajo y durante la vigencia de este contrato colectivo, se obliga a cumplir con la
normativa legal vigente.

Art. 19.- FRENTE DE TRABAJO.- Para cada frente trabajo, el Gobierno Provincial
designará un funcionario responsable del frente de trabajo, quien deberá emitir
informes semanales sobre las novedades, dificultades, cumplimiento de jornadas y
horarios de trabajo; para éste efecto los Obreros prestarán la debida colaboración.

CAPITULO V

DE LAS REMUNERACIONES

Art. 20.- IGUALDAD DE REMUNERACIÓN.-Aplicase a favor de los Obreros del Gobierno

Provincial, el principio de igualdad para las jornadas de trabajo y para el pago de las
remuneraciones; de conformidad a lo dispuesto en el Art. 326 numeral 4° de la
Constitución de la República y Art. 79 del Código de Trabajo vigente.

Art. 21.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES.- El H. Gobierno Provincial, se

compromete con el Sindicato a realizar los incrementos que fueren dispuestos para los
trabajadores del sector público.

Se establecen de común acuerdo 8 niveles remunerativos para los trabajadores con

más de 1 año de trabajo; los contratos de trabajo a prueba hasta un año, se sujetarán a
un salario mínimo de U.S. $ 386.00, de conformidad al siguiente detalle:

RESUMEN
GRUPO CARGO NIVEL M.R.L. SALARIO UNIFICADO MENSUAL
''""'º""",00,0_-.0_ ..... _, , ¡ .¡.. .00H,.___,M .. 0-000-••-• .. •••••••••·- .. - ..........

OBRERO A PRUEBA
$ 386.00 1
1-----+-----------·-----l---------·---------------·---
AUXILIAR DE SERVICIOS 1
1 CONSERJE 1 $ 420.00
PEON 1

2
AYUDANTE
CONSERJE B
1
1 $ 480.00
-
PEON B 1
3 ALBAÑIL 2 $ 520.00
-----' ..------··-·-·-- , ---•••- ---·-----·-·v,, •• ,..,._ -·--···--·-·--- ·•• •••-••,..---··-··-·
4 MECANICO 2 $ 548.00
-----·-- - ...
~---.--..--------•- --------------- - ---------·-----·- ., .. ••A••·•·••••·- ••-••

5 CHOFER VEHICULO LIVIANO 3 $ 566.00

---··-· -- ------ - ------- -··-·---------

~:·:-:~:~~E-·éNFERMER~-----:=---~-- ·---·---·- s. __7_

6 CHOFER VEHICULO PESADO 4 $ 584.00

--~~7
, 0_8_.oo·---·.·- -·-_
8 . ·-·----------·------- $ 775.00
SUPERVISOR ELECTRICO 9
--------- -- - - -· - -----·- - - -------· ------ ---- ----------·-· - -- - ---·
 7

La revisión de las remuneraciones y de los beneficios sociales de cada año de vigencia

de éste contrato, respetarán los techos que determinen las resoluciones que dicte el
Ministerio de Relaciones Laborales. para todos los obreros en forma general y sin
discriminación.

A éstos incrementos se agregarán los beneficios sociales y económicos que dispongan

las leyes pertinentes.

Art. 22.- FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACION.-La remuneración de los obreros

del Gobierno Provincial se pagará hasta el último día de cada mes. Para el pago, se
extenderá un comprobante, en el que se detallarán los respectivos rubros que integran
la remuneración, los valores que por Ley se descuenten y los solicitados por el
Sindicato a sus asociados.

CAPITULO VI

SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES

Art. 23.- DE LOS SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES.- El Gobierno Provincial se

compromete a pagar los siguientes subsidios y bonificaciones, a los Obreros
sindicalizados:

a) ANTIGÜEDAD.-EI Gobierno Provincial pagará mensualmente a los trabajadores

amparados por el Contrato Colectivo; el monto establecido en la ley.

b) FAMILIAR.- El Gobierno Provincial, pagará mensualmente por concepto de subsidio

familiar, el 1 % del salario básico unificado del trabajador en general a los hijos e
hijas. hasta los dieciocho (18) años de edad; y, sin límite de edad, si tienen alguna
discapacidad; de acuerdo a lo que dispone la ley.

e) ALIMENTACIÓN.- El Gobierno Provincial pagará por éste concepto el valor de $

4,00 dólares por persona y por día laborado. Éste valor se pagará a las trabajadoras
y trabajadores adicional a su remuneración mensual unificada, de acuerdo a lo que

-
dispone la ley
 8

f) DE LAS BECAS INSTITUCIONALES.- El Gobierno Provincial se compromete a

pagar $. 10,00 USO (diez dólares) por concepto de becas, para cada uno de los
hijos de los obreros del sindicato.

Estas becas serán aprobadas por la Directiva de Sindicato y el señor Prefecto o su

delegado, sobre la base del rendimiento académico y su conducta. Se dará
preferencia a la educación especial.

CAPITULO VII

PERMISOS Y VACACIONES

Art. 24.- PERMISOS REMUNERADOS.-Se establece que los obreros amparados por el
presente Contrato Colectivo, tendrán derecho a los permisos remunerados de
conformidad con lo dispuesto en la Codificación del Código del Trabajo, Reglamento
Interno;

Art. 25.- RETRASO JUSTIFICADO.- los obreros podrán ingresar a su trabajo, con un
retraso de hasta diez minutos de la hora de ingreso normal.

Art. 26.- VACACIONES.-EI Gobierno Provincial de común acuerdo con el Sindicato y con
conocimiento de los obreros, concederá las vacaciones anuales a sus trabajadores
conforme a lo dispuesto en el Art. 69 del Código de Trabajo; para el efecto establecerán
un calendario para el uso de las vacaciones anuales, el mismo que se exhibirá durante
los primeros quince días del año, para recibir cualquier observación.

Las vacaciones conforme a la ley son obligatorias y los obreros que haga uso de sus
vacaciones.

Art. 27.- CONDICIONES NECESARIAS PARA EL USO DE VACACIONES Y

GARANTÍAS AL RETORNO.-Los choferes, operadores y ayudantes de equipo pesado,
al momento de salir al goce de sus vacaciones, recurrirán al jefe inmediato o a quien
corresponda y entregarán la maquinaria que está a su cargo, a través de un documento
de entrega recepción, en donde se hará constar el estado, herramientas u otros
implementos entregados; y, la condición de la maquinaria pesada, liviana o automotor. -

Los obreros al retorno de sus vacaciones, tendrán la garantía de volver a sus puestos
de trabajo y a sus respectivas máquinas.

CAPITULO VIII

GARANTÍAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL

Art. 28.- SERVICIOS MÉDICOS,
Gobierno Provincial, mantendrá los servicios de un Médico, un Odontólogo y una
Trabajadora Social a tiempo completo, con todos los equipos e implementos necesarios
para la atención; este beneficio se otorgará también a la cónyuge e hijos de los obreros
sindical izados.

Art. 29.- ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO.- En caso de enfermedad o

accidente de trabajo; el Gobierno Provincial se compromete a proporcionar auxilios
inmediatos al trabajador, de conformidad con el Art. 365 del Código de Trabajo; y
comprobado el suceso por el médico del IESS o por el médico de la Institución, le
concederá al obrero licencia por incapacidad temporal con derecho al 100% de la
remuneración por el lapso que ellos determinen, con un límite máximo de 180 días.

El trámite de reclamo ante el IESS, será realizado por la trabajadora social.

Art. 30.- DE LA INCAPACIAD TEMPORAL-En caso de que el trabajador haya sido

declarado en incapacidad temporal por el IESS y alcanzare su rehabilitación para el
trabajo, el Gobierno Provincial se obliga a reintegrarlo a su ocupación habitual o a una
actividad compatible a su estado de salud.

Art. 31.- JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE.-En caso de que

un trabajador amparado por éste Contrato Colectivo, por accidente o enfermedad
debida y legalmente comprobada, l egara a sufrir invalidez total y permanente para el
trabajo, el Gobierno Provincial deberá pagar lo establecido en el Art 370 del Código de
Trabajo.

Art. 32.- FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE DE TRABAJO.- Si como consecuencia de

un accidente de trabajo, fallece un obrero; se estará a lo dispuesto en el Art. 369 del
Código del Trabajo,

Art. 33.- CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.-

Las partes establecen de común acuerdo, que hasta el mes de marzo de cada año, se
constituya el Comité de seguridad y salud ocupacional, integrado por tres
representantes del Gobierno Provincial y tres representantes de la Directiva del

-
Sindicato. Cada integrante principal tendrá su respectivo suplente.

Art. 34.- IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD.- el Gobierno Provincial se obliga a entregar a

los obreros los implementos de seguridad y protección necesarios para el cumplirniento
de sus labores. Estos bienes tendrán el carácter de fungibles y serán renovados
cuantas veces sean necesarias, previo análisis del Comité de Seguridad. Para el
cumplimiento de éste fin, el Gobierno Provincial mantendrá un stock necesario en las
bodegas de la Institución.

Art. 35.- CONDICIONES DE CAMPAMENTOS Y LUGARES DE TRABAJO.-EI Gobierno

Provincial a través del Comité de Seguridad y salud ocupacional, tomará las medidas
 10

necesarias para mantener los campamentos y lugares de trabajo en las mejores

condiciones y en cumplimiento con lo establecido en el Reglamento de Seguridad y
Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo y todas las
demás leyes y reglamentos relacionados.

CAPITULO IX.

SUPRESION DE PUESTOS, TERMINACION DE RELACIONES LABORALES Y

JUBILACIÓN PATRONAL.
Art. 36.- SUPRESION DE PUESTOS, TERMINACION DE RELACIONES LABORALES
O JUBILACION.-.-En caso de terminación de la Relación Laboral excepto en los casos
establecidos en los numerales 3 y 7 del Art. 169 del Código de Trabajo o para acogerse
al beneficio de la jubilación. el H. Gobierno Provincial pagará una indemnización de 7
salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio y un
máximo de 21 O salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado en total,
conforme lo establece el inciso 2 del Art. 8 del Mandato Constituyente Nº 2.

Art. 37.- JUBILACION.-EI H. Gobierno Provincial se compromete a pagar mensualmente

las pensiones, que por jubilación patronal tiene derecho el obrero que haya laborado
veinticinco años o más, en forma continuada o ininterrumpida en la Institución; y que se
retiraron ose retirarán posteriormente de acuerdo con la Ley.

En caso de fallecimiento de un trabajador con derecho a la jubilación patronal

establecida en este artículo, los derechohabientes tendrán derecho a lo establecido en
el art. 217 de la Codificación del Código del trabajo.

El Gobierno Provincial, se compromete a cancelar las pensiones de jubilación patronal,

en la misma fecha que se cancelen las remuneraciones mensuales a sus obreros.

CAPITULO X

APORTES A LA ORGANIZACIÓN

Art. 38.- CAPACITACIÓN.-Es compromiso obligatorio del Gobierno Provincial, promover

la capacitación profesional e instrucción general de sus obreros; mediante cursos o
talleres de perfeccionamiento; para lo cual, de ser necesario suscribirá convenios con
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas; comprometiéndose el sindicato a
-
presentar los proyectos de capacitación hasta el mes de septiembre de cada año, para
que sean incluidos en el Presupuesto Institucional.

El Gobierno Provincial se compromete a garantizar los permisos remunerados y los

viáticos correspondientes, por el tiempo que dure la capacitación

Igualmente la institución se compromete con el Sindicato, cuando se adquiera

maquinaria nueva a capacitar al personal, sea en el ámbito nacional o internacional,
 ll

para su mantenimiento y correcta operación. Se establece que por rama de trabajo, el

Gobierno Provincial capacitará a sus obreros por lo menos una vez al año.
Art. 39.- APORTE SINDICAL-El Gobierno Provincial se compromete a entregar al
Sindicato, los valores retenidos de los haberes de los Obreros correspondientes a los
siguientes conceptos:

a) Cuotas ordinarias y extraordinarias; o las que por oficio solicite el Sindicato al

Director Financiero del Gobierno Provincial; y,

b) Multas impuestas por el Sindicato.

Art. 40.- DEFENSA JURÍDICA EN ACCIDENTES DE TRÁNSITO.-En caso de accidente

de tránsito en que esté involucrado el trabajador y que el hecho cause daños a terceros
en horas laborables, el Gobierno se obliga a apoyar la defensa administrativa y Jurídica
del trabajador, excluyéndose los casos que el trabajador haya sufrido el accidente bajo
los efectos de bebidas alcohólicas y substancias psicotrópicas.

Art. 41.- GARANTÍAS DEL TRABAJADOR PRIVADO DE LA LIBERTAD.- En caso de

detención del trabajador como consecuencia de alguna infracción por un tiempo de
hasta 90 días, el Empleador le concederá licencia remunerada. Si el trabajador fuere
declarado inocente o no culpable, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a su
puesto de trabajo sin disminución de sus derechos, garantías laborales y sociales, más
si se dictare sentencia condenatoria no tendrá derecho a reincorporase al trabajo.

CAPITULO XI

BENEFICIOS GENERALES

Art. 42.- ROPA DE TRABAJO.-EI Gobierno Provincial, se compromete a dotar cada año
y a cada uno de los Obreros sindicalizados, ropa de trabajo de conformidad con lo que
establezca la ley

Art. 43.- CAMBIOS DE OCUPACION.-Se aplicará lo dispuesto en articulo 192 del Código
del Trabajo, por lo que el Gobierno Provincial no podrá cambiar al trabajador a otra

-
actividad sin previo acuerdo entre las partes y la autorización será por escrito.

Art. 44.- VACANTES ASCENSOS Y NUEVOS CARGOS.-Si se produce una vacante o

se crea un nuevo puesto de trabajo, se preferirá a los obreros del Gobierno Provincial
para ocupar esos puestos de trabajo.

Art. 45.- PROCEDIMIENTOS Y NORMAS PARA ASCENSOS.- Los~YEht~

é ~
diferentes ramas o puestos de trabajo se harán aplicando las siguiente ~~ as: í'c,o 1-\
-.,
,¡ ~ ••
~. !'l.i
¡:,
¡--.\'t
~i. ,\•¡ f1l \\
~
8 )!
t O. 1' 1f,~~.;,,ú ,.... \,
a. El obrero deberá certificar con registros de la Oficina de Recursw~ u~~s'de 1
Entidad, su situación laboral actual. \~,% O\kECíúR % j}
~',:,, . -~ ¡;
'~ o/ ~ ~ ~r r.:
\_, ,)¡ ------~-~
•• .. ~·.
_
-........ --~~~::-
~,..~;;'---(!!!:.~
/,'
\•)> .,,,
 1 :2

.1 b. Deberá presentar obligatoriamente el respectivo título, que acredita su

profesionalidad y especialidad según requerimientos.

c. Participará en evaluaciones teórico-prácticas, que avalen sus conocimientos y

garanticen eficiencia en el nuevo puesto de trabajo.

Art. 46.- REMUNERACIÓN DEL ASCENDIDO.-EI obrero que sea ascendido percibirá la
remuneración que corresponda al nuevo puesto de trabajo, desde la fecha de la
notificación del ascenso debidamente legalizado.

Art. 47.- REMUNERACIÓN DEL REEMPLAZANTE.- el obrero que reemplace a otro,

percibirá la remuneración del reemplazado, siempre y cuando esta sea mayor; la
percibirá durante el tiempo que dure sus vacaciones, comisión de servicios o
enfermedad temporal

CAPITULO XII

DEL COMITÉ OBRERO PATRONAL

Art. 48.- CONSTITUCIÓN, ATRIBUCIONES Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ

OBRERO PATRONAL-El propósito de la creación del Comité Obrero-Patronal, es de
proporcionar a las partes contratantes un medio eficaz para resolver las quejas y
reclamos que se presenten durante la vigencia de éste Contrato Colectivo. Cuando los
problemas que se susciten, no se solucionen entre la Dirección de Recursos Humanos y
el Secretario General del Sindicato; estos serán puestos en conocimiento del Comité
Obrero-Patronal para su resolución.

Para su funcionamiento, se establecen las siguientes especificaciones:

1. Estará integrado por dos representantes de cada una de las partes; el sector laboral
estará obligatoriamente representado por el secretario general o su delegado,
además existirá un suplente por cada titular.

2. La presidencia será rotativa, por un período de seis meses.

-
3. Las sesiones ordinarias serán mensuales y extraordinarias cuando el caso amerite,
previa convocatoria con por lo menos con 24 horas de anticipación y especificando
el motivo de la convocatoria.

4. El Comité Obrero - Patronal tendrá las siguientes atribuciones:

a) Conocer los incidentes de trabajo de los obreros sindicalizados.

b) Conocer los casos de aplicación del Art. 172 y 173 de la Codificación del Código
de Trabajo.
 ~~
f
! ~
<::) :t,.\C
1;.\
'ti' \
tr .._, .¡.c;Ori\ :.·f..i~ .- 1\
rf '<C
1 2:
• fJI G «.
.6~(¡
~ 1t~1~~· ';::;);
O I
11 S ·r,R (:; 1
\\ ~ \)'\-ü:.C,..., ~ ':¡'
V~ , ~;}
~~4-o .·~i:
-~J)]J1,.. - i.'Jf/
~ ~--·/.,"
e) Elaborar las actas; en las que constarán las resoluciones que se ~;n
conocimiento del señor Prefecto Provincial.
d) Velar por el respeto y cumplimiento de los beneficios obtenidos por los obreros
sindicalizados. El Cornité podrá requerir, cuando sean necesarios, los
documentos de los respectivos departamentos, para así conocer los problemas
surgidos con los Jefes Departamentales.
e) Será obligación del Comité Obrero - Patronal atender las reclamaciones de las
partes contratantes. Igualmente atenderá quejas y reclamaciones de los
miembros del Sindicato, quienes presentarán sus reclamos por intermedio de su
Organización. Si el obrero reclamante no procediese de esta forma, el Comité
Obrero - Patronal no está obligado a atender su reclamación.
f) Las acciones que tome el Comité Obrero - Patronal se encaminarán siempre con
el fin de alcanzar la conciliación de las partes. El diálogo social será el
mecanismo que permita lograr éste objetivo.
g) Los problemas que sean de su conocimiento y las resoluciones que se adopten
se dejarán constancia en actas suscritas por los miembros asistentes.
h) De todo lo tratado y resuelto se guardará archivos y todos los miembros
integrantes poseerán sus copias.
i) Se designará un Presidente y un Secretario de entre los integrantes del Comité,
quienes durarán SEIS MESES en sus funciones. Si el Presidente representa al
sector empleador, el Secretario lo hará al sector laboral y viceversa.
j) Si en el plazo de ocho días de puesto en conocimiento del Comité Obrero -
Patronal, no se resuelve el problema; las partes quedarán en libertad de ejercer
los derechos que concede la Ley. Para que un problema se considere puesto en
conocimiento del Comité será necesario que se notifique a todos sus miembros.
k) El Señor Prefecto Provincial conjuntamente con el Señor Procurador Sindico
Provincial son los únicos representantes legales de la Entidad y el Gobierno
Provincial; sólo podrán solicitar el visto bueno, previo el conocimiento y
-
resolución del Comité Obrero - Patronal;
1) Si la Entidad presenta la solicitud de visto bueno, en contra de algún obrero
sindicalizado sin cumplir con lo dispuesto en este artículo; este hecho se
considerará despido intempestivo y se sujetará a las indemnizaciones dispuestas
en el Art. 13 de este Contrato Colectivo.

CAPITULO XIII

DISPOSICIONES GENERALES -
PRIMERA.- SUSTITUCIÓN DE LA ENTIDAD EMPLEADORA.-Si otra persona natural o
jurídica de derecho público o privado; sustituye en sus actividades y competencias al Gobierno
Provincial; los obreros de esta Institución pasarán a depender del nuevo organismo o
institución, la misma que estará obligada a respetar todos los derechos laborales y el presente
Contrato Colectivo de Trabajo.Igualmente será compromiso de quien asuma las
responsabilidades. garantizar los puestos de trabajo a los obreros de la Institución Provincial y
por ningún mecanismo legal se podrá despedir, desahuciar o dar por terminado contrato alguno
 14

de trabajo. Las modificaciones que pudiera producirse en la denominación de las partes

contratantes no afecta la vigencia del presente instrumento. El incumplimiento a la presente
disposición se considera como despido intempestivo y la indemnización será la que dispone la
Ley y lo establecido en el presente Contrato Colectivo.

SEGUNDA.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO.- El Gobierno Provincial,

cumplirá a cabalidad con los beneficios económicos y sociales pactados en el presente
Contrato Colectivo de Trabajo, sin que pueda argumentar la falta de recursos para su
cumplimiento.

TERCERA.- DIÁLOGO SOCIAL- El Gobierno Provincial o el Prefecto recibirá a la Directiva del

Sindicato en Comisión General para intercambiar informaciones o puntos de vista en pro del
mejor entendimiento obrero patronal y de la búsqueda de soluciones a los problemas o
conflictos que existiesen; previa solicitud escrita del Secretario General del Sindicato, la misma
que se presentará por lo menos con 24 horas de anticipación. De igual forma, es compromiso
de las partes, mantener reuniones periódicas o sesiones de trabajo en asambleas generales,
con la participación de directores y/o funcionarios del H. Gobierno Provincial.

QUINTA.- INCORPORACIÓN DE DERECHOS ADQUIRIDOS.- Todas las garantías y

beneficios que los obreros han obtenido por Ley o convenio entre las partes, se mantendrán
vigentes; y, se considerarán incorporados a éste Contrato Colectivo. El H. Gobierno Provincial
seguirá cumpliendo con éstos derechos adquiridos de conformidad con el art. 11 numeral 8° de
la Constitución de la República del Ecuador.

SEXTA.- INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO.- en caso de incumplimiento total o parcial del

presente contrato colectivo, se promoverá la mediación, como un mecanismo para hacer
efectivas las cláusulas contractuales; de persistir el incumplimiento, el Sindicato se reserva el
derecho para presentar la reclamación laboral o pliego de peticiones correspondiente

SÉPTIMA.- DE LA INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO.- En la interpretación de las

disposiciones del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se estará en primer término a su
intención, claramente manifestada por las partes en el texto, y en caso de duda se interpretará
en el sentido más favorable a los Trabajadores, conforme lo dispuesto en la Constitución de la
República del Ecuador y en especial los Arts.11; 66; 229; 326 numerales 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 1 O,
11, 12, 13 y 14; 417; 424; 426 y 427.

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

 15

DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE TUNGURAHUA

y
ernando Naranjo l'...alama
cto Provincial de Tungurahua.

DEL SINDICATO UNICO DE OBREROS DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE

TUNGURAHUA

Fabián Pazmiño

L1 p,lm'p/.!

Darwin Reinoso Y Franklin Bastidas

.9~
Angel Yagchirema Mario Tenelema
-