QU ES EL DERECHO DEL TRABAJO?.

EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO LABORAL Para analizar el concepto de Derecho del Trabajo hemos de definir por un lado qu es el Derecho y por otro lado qu es el Trabajo. Derecho: Es el conjunto de normas ordenadas jerrquicamente, elaboradas por el Pod er legislativo y a veces, por el Gobierno (en virtud de su potestad reglamentari a y por delegacin de las Cortes Generales), de obligatorio cumplimiento y dirigid as a regular la convivencia humana. Tambin existen organismos de carcter internacional que pueden crear Derecho en mat eria Laboral, nos referimos a la O.I.T. (ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, n acida a partir de la firma del Tratado de Versalles de 1919) y la U.E. (UNIN EURO PEA, antiguas Comunidades Europeas, a las que Espaa se adhiri en 1986). Ambos Organismos Internacionales pueden crear Resoluciones, Dictmenes y Directiva s en materia laboral, con la finalidad de regular las condiciones mnimas de ejecu cin de la prestacin laboral, as como los derechos de los trabajadores y mejora de s us condiciones de vida. La U.E. se basa en tres libertades fundamentales para todos los ciudadanos europ eos: libertad de circulacin de trabajadores por cuenta ajena. libertad de circulacin de trabajadores por cuenta propia. libertad de establecimiento de empresa. La finalidad del Derecho social europeo es armonizar las polticas y derechos soci ales de los pases comunitarios para favorecer la libre circulacin de sus trabajado res. La Unin Europea tiene potestad para crear normas vinculantes para los Estados que la componen. Trabajo: Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo fsico o intelectual y dirigida a un fin. Si unimos ambos conceptos podemos definir el Derecho del Trabajo como el conjunt o de normas de obligatorio cumplimiento dirigidas a regular las relaciones nacid as del contrato de trabajo entre empresario y trabajador. Pero no todo trabajo es objeto de regulacin por el Derecho Laboral, sino que para que ello ocurra es necesario que el trabajo rena una serie de requisitos (art. 1 .1 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto legislativo Texto Refundido 1/ 1995 de 24 de marzo, publicado en el Boletn Oficial del Estado numero 75, de 29 d e marzo): El trabajo regulado por el Derecho Laboral es aquel que se presta: de forma libre o voluntaria, sin coaccin. por cuenta ajena, existiendo ajenidad tanto en los riesgos como en los beneficio s. retribuido, el trabajador recibir a cambio de su trabajo un salario que le permit a cubrir sus necesidades y las de su familia. dependiente, el trabajo ha de realizarse bajo la organizacin y direccin del empres

ario, de manera que el trabajador estar obligado a cumplir las ordenes individual es y colectiva que de su empresario sobre la forma, el lugar y el tiempo de ejec ucin del trabajo. De manera que de acuerdo con lo establecido en el art. 1.3 de esta Ley se exclui rn de su mbito de aplicacin: la relacin de servicios de los funcionarios pblicos que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, de las Corpora ciones Locales y las Entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una ley, dic ha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias. las prestaciones personales obligatorias. la actividad que se limite, pura y sejero o miembro de los rganos de rma jurdica de sociedad y siempre ealizacin de cometidos inherentes simplemente, al mero desempeo del cargo de con administracin en las empresas que revistan la fo que su actividad en la Empresa slo comporte la r a tal cargo.

los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariado de quie nes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que co nvivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parien tes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad o adopcin. la actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuen ta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responde r del buen fin de la operacin, asumiendo el riesgo y ventura de la misma. personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones admi nistrativas de las que sean titulares, realizadas, mediante el correspondiente p recio, con vehculos de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un m ismo cargador o comercializador. todo trabajo que se realice en desarrollo de relacin distinta a la que se define en el art. 1.1 del Estatuto de Trabajadores. Adems, debemos de conocer que junto con estas actividades excluidas de la regulac in por el Derecho Laboral, existen una serie de relaciones laborales de carcter es pecial, que tienen su propia regulacin y que solo en defecto de sta se regularn por el Estatuto. Estas relaciones de carcter especial se regulan en el art. 2 del Estatuto de Trab ajadores y son las siguientes: personal de alta direccin no incluido en el art. 1.3.c) personal al servicio del hogar familiar deportistas profesionales penados en instituciones penitenciarias artistas en espectculos pblicos personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empres arios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas

trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de e mpleo estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos gestionado s por la Comunidades Autnomas (CC.AA.) cualquier otro trabajo que expresamente se declare como relacin laboral de carcter especial por una ley. La sociedad cambia constantemente y puesto que el Derecho regula la convivencia humana, ste debe ser un concepto evolutivo.

Los menores de 16 aos no pueden establecer relaciones laborales No siempre ha existido el Derecho del Trabajo, es ms, se trata de un concepto rec iente surgido a partir de la Revolucin Industrial. El Derecho Laboral nace como consecuencia de las malas condiciones de trabajo a las que a lo largo de la historia han estado sometidas las personas, primero los esclavos durante la poca de la Roma y la Grecia Clsicas, luego la situacin de los siervos (casi esclavos) durante la Edad Media y por ltimo las psimas condiciones d e trabajo durante la Revolucin Industrial, en la que los trabajadores no tenan nin gn tipo de seguro social, la jornada era agotadora, se explotaba a mujeres y a nio s, los salarios apenas alcanzaban para comer y no existan condiciones de segurida d e higiene en el trabajo. Es en este momento cuando se produce una reaccin por parte de los obreros obligan do a que el Estado intervenga creando una serie de normas tuitivas, que protejan a la parte mas dbil de la relacin laboral, el trabajador.