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API 3 - derecho laboral

Principios de Derecho Laboral (Universidad Empresarial Siglo 21)

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Módulo 3 – Actividad 4
Glosario
Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos:

*Huelga

*Práctica Desleal

*Período de prueba

*Conciliación Obligatoria

*Lockout

*Modalidad por temporada

*Huelga en los servicios esenciales

*Conflicto sindical

*Remuneración

*Jornada reducida

Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes:

*Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para
formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del

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conflicto, convocando
e imponiendo a las
partes el
procedimiento
obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del conflicto.

*Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales. Es una conducta típica —debe estar
prevista legalmente— del empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como
propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales.

*Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas, en todo o en parte de la población los servicios
sanitarios y hospitalarios; la producción y distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.

*Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal y
con abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de
una nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.

*Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los
trabajadores.

Modelo a completar

Concepto Definición
Conciliación Obligatoria Ante el conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción
directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar los tramites de la
instancia obligatoria de conciliación. El ministerio puede actuar de oficio, si lo considera
necesario en virtud de la dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el
procedimiento obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del conflicto
Práctica desleal Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o

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asociaciones
profesionales. Es una
conducta típica-debe
estar prevista
legalmente-del empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma
directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como propósito obstruir o dificultar el normal
desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales
Huelga de los servicios esenciales Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de
las personas, en todo o en parte de la población, los servicios sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua potable y energía eléctrica ; los servicios telefónicos; y el
control de trafico aéreo
Huelga Es un derecho que la Constitución concede a los gremios , y consiste en la abstención colectiva
y concertada de la prestación laboral, con carácter temporal, con carácter temporal y
abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador, con el
propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de una nueva disposición o la
reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor
Lockout Es la medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal
del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los trabajadores

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