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Tesauro Jurídico de la Suprema Corte de Justicia de la Nación Vocabulario

Controlado y Estructurado

CONCEPTOS RELEVANTES DE DERECHO DEL TRABAJO

GLOSARIO DE TERMINOS DE DERECHO LABORAL

1) ACCIDENTE DE TRABAJO.- Se considera toda lesión orgánica o


perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea
el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. // También se considera
accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador,
directamente de su domicilio de éste a aquél. Los accidentes de trabajo
constituyen la primera especie de los riesgos de trabajo y es con ellos con
los que se inició la legislación.
2) ADIESTRAMIENTO.- Norma establecida en la Ley Federal del Trabajo
que obliga a toda entidad o empresa a proporcionar capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores, para elevar la producción y
productividad y contribuir al logro de objetivos institucionales o
empresariales, para lo cual es necesario que todo el personal participe
activamente. La capacitación y adiestramiento tiene los siguientes
objetivos. Entrenamiento es la repetición mecánica de un acto bueno o
malo. Adiestramiento es el correcto aprendizaje de tus habilidades.
Adiestramiento es, la acción que se efectúa para adquirir una determinada
destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. El
adiestramiento es particular y es el desarrollo de destrezas meramente
físicas
3) ASEGURADO.- Persona a quien beneficia o favorece, contrato de seguro
especialmente de los llamados de vida.
4) AUTORIDAD LABORAL.- Es aquella que se encarga de resolver los
conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
5) AUTORIDADES LABORALES.- Es aquella que se encarga de resolver los
conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
6) AUTORIDADES DEL DERECHO EL TRABAJO.- Son aquellas que bajo
cualquier concepto tienen injerencia autoritaria en la aplicación en las
normas de trabajo. Unas autoridades tienen carácter administrativo y por
lo tanto no resuelven conflictos entre partes, tal es el caso de la Secretaría
de Trabajo y Previsión Social; otras autoridades dirimen o resuelven
conflictos entre partes y por lo tanto son órganos jurisdiccionales en toda
la extensión jurídica que les corresponde.

B”
7) BENEFICIARIO.- Es la persona en cuyo favor se ha constituido un seguro,
contrato, herencia, pensión etc. Es la persona que goza de un territorio,
predio u usufructo que recibió. Relativo a quien se le da una ventaja.
“C”
8) CAPACITAR.- Hacer a uno apto, habilitarlo para alguna cosa.
9) CAPACITACIÓN LABORAL. Enseñanza teórica para operar máquinas,
herramientas, manejo de objetos o substancias para poder desarrollar
con eficiencia una labor
10) CENTRO DE TRABAJO.- Lugar en el que se realizan un conjunto de
actividades industriales, comerciales, administrativas o de servicios, que
ocupa por regla general, un espacio urbano o rural. También se define
como el lugar donde físicamente el trabajador realiza la actividad
intelectual, material o recibe instrucciones para realizarlas a favor
del patrón, por lo que puede quedar comprendido dentro de la
empresa o establecimiento.
11) COALICION(ES).- Se entiende por coalición al conjunto de trabajadores o
de patronos que en un cierto tiempo expresan su voluntad de
agruparse para defender sus intereses.
12) COMISIONES LABORALES. “Son el establecimiento de una relación de
trabajo en la que el comisionista es la persona que desempeña sus
actividades de manera permanente y personal como agente de
comercio, seguros, ventas, viajantes, propagandistas y otros
semejantes.
13) COMPENSACION.- La Compensación es la contribución de una deuda y
de un crédito entre sí.
14) CONDICIONES DE TRABAJO.- Como las normas que fijan los requisitos
para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las
prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.
15) CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.- Cuando se plantea una
situación conflictiva entre el empresario y una pluralidad de trabajadores
siempre y cuando afecte intereses generales de estos.
16) CONTRATACION.- Acto por el cual una persona se obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer alguna cosa.
17) CONTRATO.- La concepción de contrato que debe entenderse
actualmente vigente, realmente, no es otra que la recogida en el CC, pero
pasada por el tamiz de la actual realidad socio-jurídica, con la carga
protectora que ello conlleva. Por ello, parece posible entender el contrato
como el "acuerdo de voluntades de los participantes (generalmente, dos
partes) relativo a un dar, hacer o no hacer algo, mediante el cual surge un
entramado de obligaciones y derechos fruto de dicho pacto (que, mientras
en algunos casos, serán consecuencia de la negociación de las partes, en
otros casos se impondrán por una parte a la otra, situación ésta en la que
no se podrán sobrepasar determinados límites que se consideran
socialmente adecuados), Por lo tanto, el concepto decimonónico de
contrato sigue perfectamente vigente, pero asimilando las
transformaciones fruto de la nueva situación económica actual: la
autonomía de la voluntad sigue siendo la fuente principal de la regulación
contractual, aunque acotada por las limitaciones impuestas por la
socialización del modelo liberal en que se inserta el CC, ya presentes en
su redacción literal pero que, a consecuencia de las orientaciones
legislativas de la época, eran de bastante más reducida aplicación.
18) CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos
19) CONTRATO DE TRABAJO.- Es aquel por el cual una persona
denominada trabajador se compromete de forma voluntaria a prestar sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización
y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o
empresario. Convenio en virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.
20) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Se da cuando una persona
presta a otra un trabajo personal subordinado a través de un salario
cualquiera que sea su forma o denominación.
21) CONTRATO LEY.- Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas,
en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
22) CONTROL.- El control puede definirse como el proceso de vigilar
actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron
planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa. Todos los
gerentes deben participar en la función de control, aun cuando sus
unidades estén desempeñándose como se proyectó. Los gerentes no
pueden saber en realidad si sus unidades funcionan como es debido hasta
haber evaluado qué actividades se han realizado y haber comparado el
desempeño real con la norma deseada. Un sistema de control efectivo
asegura que las actividades se terminen de manera que conduzcan a la
consecución de las metas de la organización. El criterio que determina la
efectividad de un sistema de control es qué tan bien facilita el logro de las
metas. Mientras más ayude a los gerentes a alcanzar las metas de su
organización, mejor será el sistema de control.
23) CUOTAS OBRERO PATRONALES.- Las cuotas o aportaciones que por
concepto de seguro de Riesgos de Trabajo está obligado a pagar el
empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o
equivalentes.

“D”
24) DAÑO.- Es un menoscabo que, a consecuencia de un acaecimiento o
evento determinado, sufre una persona, ya en sus bienes vitales naturales,
ya en su propiedad, ya en su patrimonio. Constituye uno de los
presupuestos de la responsabilidad jurídica.
25) DERECHO BUROCRÁTICO.- Siendo parte del derecho del trabajo, se
encarga del tratamiento de la relación jurídica laboral del Estado con sus
empleados, cuya naturaleza hace de éste un trabajo especial.
26) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.- Se refiere a los trabajadores
y a los empresarios o patronos colectivamente, o sea, como grupos
sociales, en sus similitudes y discrepancias; y en las relaciones plurales
instauradas entre un conjunto de trabajadores o un sindicato y un patrono
o una asociación patronal.
27) DERECHO DE AFILIACIÓN.- Forma parte del derecho genérico de
sindicación y consiste en la facultad de los trabajadores de
incorporarse y de permanecer en el sindicato de su elección, con los
derechos, las obligaciones, las prerrogativas y las limitaciones del
sistema legal y estatutario de la organización sindical.
28) DERECHO DEL RETIRO.- Consiste en la facultad que tiene el
trabajador de separarse de un trabajo para disolver el vínculo laboral.
29) DERECHO DEL TRABAJO. – Es el conjunto de principios y de normas
típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo
dependiente y por cuenta ajena.
30) DESCANSO OBLIGATORIO. -Se le denomina “obligatorio” por estar
estipulado en la Ley. Y son días para conmemorar momentos históricos
con significado nacional o para la clase trabajadora.
31) DESCANSO SEMANAL.- Es el derecho del trabajador consistente en
no prestar servicios contratados durante 24 horas consecutivas, una
vez a la semana
32) DESPIDO. – Es entendido como la facultad del empleador para dar por
terminado el contrato o la relación de trabajo.
33) DÍAS ECONÓMICOS.- Son aquellos permisos que se conceden,
generalmente con goce de sueldo, a los trabajadores, por corto
periodo, para atender problemas personales o familiares urgentes.

“E”
34) EMPLAZAMIENTO A HUELGA.- Es la notificación que la autoridad hace
al patrón, entregándole el escrito de emplazamiento de huelga.
35) EMPRESA.- Entidad que mediante la organización de elementos
humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios
a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos
empleados y la consecución de unos objetivos determinados.
36) EMPRESARIO.- Toda persona física o jurídica o comunidad de bienes que
reciba la prestación de servicios de diferentes de personas contratadas.
37) ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo,
o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
38) ESCALAFÓN.- Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada
dependencia e institución para efectuar las promociones de ascenso de
los trabajadores, así como la autorización de permutas.
39) ENTRENAMIENTO.- es la repetición mecánica de un acto bueno o malo.
Entrenar es, seguir un plan rutinario durante un determinado tiempo para
desarrollar habilidades básicas, las cuales servirán de cimientos para
lograr el adiestramiento. Entrenamiento es un concepto general que
incluye a la capacitación, al adiestramiento y al desarrollo.
40) ESTABLECIMIENTO.- Se considera establecimiento permanente
cualquier lugar de negocios donde se desarrollen, parcial o totalmente,
actividades empresariales o se presten servicios personales
independientes.
41) EVALUACION DE RIESGOS LABORALES.- Es el proceso dirigido a
estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse,
obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad, y en tal
caso sobre el tipo de medidas preventivas a adoptar.
42) EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Por voluntad de las partes
o por las causas que se hubieren previsto en el contrato que en ningún
caso puede suponer un abuso de derecho manifiesto por parte del
empresario.

“F”
43) FEDERACIONES.- Es la unión, alianza o liga de asociaciones o grupos
organizados con finalidades comunes que pueden ser de tipo gremial,
político, económico deportivo y/o sindical.
44) FINIQUITO..- Es aquel documento que da cuenta del término de la relación
laboral, y puede ser también un recibo de pago de prestaciones laborales,
con efectos diversos, atendiendo a su naturaleza jurídica.
45) FORMACIÓN DE SINDICATOS.- Es un acto jurídico pluripersonal, en
virtud del cual un grupo de trabajadores celebran una convención para
crear un ente jurídico, dotado de personalidad propia, conforme con reglas
legales y para fines que son propios de la organización
46) FUERZA MAYOR.- Acontecimiento que no ha podido preverse o que
previsto no ha podido evitarse.
“H”
47) HABILIDAD.- Capacidad y disposición para una cosa. Disposición
Personal para proceder con facilidad o apto en alguna tarea o actividad.
48) HORARIO DE TRABAJO.- Es la concreción de los tramos o franjas
horarios durante los cuales habrá de desarrollar cada trabajador la jornada
diaria pactada. El horario delimita los períodos diarios de trabajo efectivo,
durante los cuales el trabajador está obligado a permanecer a disposición
del empresario.
49) HORAS EXTRAORDINARIAS.- Son aquellas que se trabajan por
encima de la jornada máxima ordinaria aplicable (legal, convencional o
contractual) en tanto superen las horas de trabajo que para cada día se
hubiera fijado en el calendario laboral.
50) HUELGA.- Es la suspensión de labores llevada a cabo, concertadamente,
por una coalición de trabajadores con el objetivo de lograr el equilibrio
entre los factores de la producción, lográndose con ello la aplicación
efectiva de una justicia social y en respeto de los intereses del capital
y del trabajo.
51) HUELGA DE CELO.- Representa un trabajo a desgano, se presenta
cuando los trabajadores ocupan sus puestos distinguiéndose en la
minuciosidad con que desarrollan su función y en consecuencia su
rendimiento es bajo.
52) HUELGA ESTALLADA.- Periodo que inicia con la suspensión de labores
en forma material por los trabajadores miembros del sindicato, consiste en
que las actividades o trabajos de la empresa o patrón a una hora y fecha
determinada se paralizan, con la intervención del actuario de la Junta,
quien es el comisionado para dar fe de la suspensión de labores y la
instalación de los símbolos huelguistas o llamadas también banderas
rojinegras de huelga; y que es consecuencia inmediata del fracaso
de las negociaciones entre las partes.
53) HUELGA JUSTIFICADA.- Es cuando la autoridad resuelve que las
causas de la suspensión de labores son imputables al patrón, ya sea
porque los trabajadores sometieron sus diferencias al arbitraje, o bien
como resultado de un arbitraje obligatorio.

“I”
54) INCAPACIDAD.- La incapacidad es la disminución o pérdida de la aptitud
para el trabajo, como consecuencia de una alteración anatómica o
funcional del cuerpo humano.
55) INCAPACIDAD LABORAL.- Es la alteración de la normalidad anatómica
del trabajador que origina la limitación en su posibilidad funcional para el
trabajo, resultando una anatomía funcional desfavorable al laborante.
Estrictamente es la disminución o pérdida temporal o permanente de las
facultades o aptitudes físicas o mentales, que imposibilitan a una persona
para desempeñar su trabajo, como consecuencia de una alteración
anatómica o funcional del cuerpo humano. La incapacidad puede derivar
de un riesgo de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo) o de
una enfermedad o accidente no profesional.
56) INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. - Es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
57) INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- Es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.
58) INDEMINIZACION.- La obligación patronal de otorgar un pago
extraordinario al trabajador, en algunos casos, o a sus familiares en otros,
en calidad de reparación económica por un daño sufrido, ya sea en su
persona o en su actividad
59) INSPECCION.- (Del lat. inspectĭo, -ōnis).- Acción y efecto de inspeccionar.
Cargo y cuidado de velar por algo.//Der. Examen que hace el juez por sí
mismo, y en ocasiones con asistencia de los interesados y de peritos o
testigos, de un lugar o de una cosa, para hacer constar en acta o diligencia
los resultados de sus observaciones.
60) INSPECCION DE TRABAJO.-La Inspección de Trabajo, es un servicio
público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene
como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales en materia laboral, de promoción y formación para el
trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o
solucionar los conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y
empleadores.
“J”
61) JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
62) JORNADA DE TRABAJO.-Tiempo durante el cual dura el trabajo sin que
pueda exceder de los máximos legales.
63) JUBILACIÓN.- Proceso por el cual se pone fin a la vida laboral activa de
una persona. Implica un cambio global de la situación vital (individual,
social, económica y legal) de la persona que se retira de la vida laboral. La
transición del trabajo a la jubilación implica el inicio de una nueva etapa
vital, con diferencias respeto a lo anterior en lo personal y colectivo. En lo
personal implica un cambio de sus hábitos diarios, de su nivel de vida. En
lo social supone una pérdida de su estatus de trabajador activo económica
y socialmente. Todo cambio requiere de ajuste y adaptación y por eso es
importante la preparación de quienes deben experimentarlo. Aunque la
jubilación es un derecho muchas personas continúan activas laboralmente
de forma total o parcial después de la jubilación.
“L”
64) LESIONES.- (Del latín laesio- onis, cualquier daño, perjuicio o detrimento).
Se entiende por lesión el daño que causa quién, “explotando la ignorancia,
notoria inexperiencia o extrema miseria de otro”, obtiene una
desproporcionada ventaja, disminuyendo injustamente el patrimonio de la
otra parte (a. 17 CC). La razón histórica por la que el legislador introdujo
la regulación de la lesión surgió cuando en el posclasicismo romano los
jurisconsultos imbuidos de la idea cristiana de que en los contratos debía
de existir una igualdad. En las prestaciones, cuando no había justicia
conmutativa en un contrato específico se autorizaba al perjudicado a
rescindir el contrato y en esta hipótesis inicial puede decirse que se
consideraría la lesión como un vicio objetivo. El legislador mexicano
consagra dos acciones, a saber; la acción de nulidad, según se desprende
de los aa. 2228 y 2230 CC, facultando al que sufrió la lesión para invocarla
y pedir la nulidad relativa del acto. Asimismo, conforme al aa. 17 CC
estaría facultando al que se perjudicó para pedir la rescisión del contrato
o la reducción equitativa de la obligación, cuando ésta sea
desproporcionada o presuponga un lucro excesivo a favor de la otra parte,
siempre que el lucro sea por la explotación de la ignorancia, de la
manifiesta inexperiencia o de la miseria del perjudicado.
65) LIQUIDACION.-Documento en el que se consignan los datos generales o
características de una operación dada, con la indicación de la partida
presupuestaria que se afecta para realizar algún pago derivado de una
obligación a cargo del Gobierno Federal, o para efectuar algún movimiento
de tipo presupuestario y que sirve de sustentación para el documento
presupuestario, que debe expedirse según la naturaleza de la operación.
Es un periodo, contado a partir de la fecha en que se dan por concluidas
las operaciones de una empresa por diversas razones y durante el cual se
nombra a una persona llamada liquidador, la cual tiene a su cargo la venta
del activo de la empresa, el pago de sus obligaciones y del remanente si
lo hay, y el reembolso a los accionistas del monto de sus aportaciones

“M”
66) MEDIDAS DE SEGURIDAD.-Providencia, con carácter preventivo para la
sociedad y la corrección para el sujeto, se adoptan con los individuos que
se encuentran en el estado peligroso desde el punto de vista de la defensa
social de carácter general.
67) MUERTE.- Cesación o término de la vida.

“N”
68) NOMBRAMIENTO DE SERVIDOR PÚBLICO.- La designación de un
empleado o un funcionario público, hecha por una persona para el
desempeño de un cargo o empleo, conforme a las disposiciones legales
aplicables

“O”
69) OBLIGACION.-Relación jurídica en virtud de la cual una persona se
compromete frente a otra a cumplir en su beneficio una determinada
conducta o actividad.
70) OBREROS.- Son los trabajadores que realizan tareas básicamente
manuales o que ocupan puestos de trabajo en los que predomina la
habilidad o el esfuerzo físico.
71) OCUPACION.-En una primera aproximación, la ocupación debe, definirse
como: modo originario de adquirir la propiedad de un bien mueble
apropiable por naturaleza, que el Ordenamiento considera «carente de
dueño» -sea porque no lo tiene (res nullíus, res derelicta), sea porque, aun
teniéndolo, es ya imposible que pueda presentarse y probar su dominio
(cosa «de dueño inhallable»)-, y que no se encuentra oculto, mediante la
toma de la posesión civil (con animus rem sibi habendi) del mismo.
“P”
72) PARO PATRONAL.- Es el derecho del patrono a suspender las labores
cuando por un exceso de producción se haga necesario mantener los
precios dentro de límites costeables.
73) PATRON.-Es la persona física que contrata al trabajador por cuenta ajena
para que preste sus servicios a cambio de un salario.
74) PENSION LABORAL.-La que corresponde al cónyuge viudo, a los hijos
menores o incapaces y a las hijas solteras, antiguamente, del empleado o
trabajador de otra especie, que fallece luego de determinado tiempo de
servicio a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
75) PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS.- Debe incluir como contenido la
propia estructura organizada, las responsabilidades, las funciones, las
prácticas, los procedimientos y los procesos necesarios para realizar la
acción de prevención de riesgos en la empresa.
76) PRESTACIONES.-El salario en efectivo y los bienes que obtiene un
trabajador como producto de una actividad sujeta a una relación de
trabajo.
77) PRESUNCION.- Acción y efecto de presumir. La que la ley mantiene
mientras no se produzca prueba en contrario.
78) PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.- Es el derecho a la protección
de su integridad física y a la adopción de una adecuada política de
seguridad e higiene en el ámbito laboral.
79) PREVENIR.- Prevenir puede definirse de muchas maneras: preparar,
aparejar y disponer con anticipación; precaver; evitar; estorbar o impedir
una cosa; advertir, avisar o informar; disponer con anticipación, prepararse
de antemano para una cosa. Proteger significa amparar, defender,
favorecer.
80) PREVISION.- Es la habilidad de anticipar y prepararse contra cualquier
eventualidad, en otras palabras es prever el peligro, así como la forma en
que esas condiciones se desarrollarán y cerciorarse de que no pondrán en
peligro el vehículo que se conduce.
81) PREVISION SOCIAL.- La Previsión Social se conceptualiza como "la
política y las instituciones que proponen contribuir a la preparación y
ocupación del trabajador, a facilitarle una vida cómoda e higiénica y a
asegurarle contra las consecuencias y riesgos naturales, sociales y
profesionales", representa además un derecho social fundamentado en la
responsabilidad tutelar del Estado para la producción de bienes y servicios
destinados a anticipar y complementar el impulso de bienestar y de
seguridad del trabajador y de su familia, por ello la previsión social tiene
un doble carácter: por un lado representa una política estatal para proteger
la salud de la población y por otra parte: un conjunto de actividades
materializadas en instituciones de servicio.
82) PRODUCTIVIDAD.- Índole de lo productivo. Con significado reciente,
capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra
cultivada o equipo industrial, entre otras referencias.

83) PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Es la suma de dinero que recibe el trabajador


de planta cuando renuncia a su trabajo o cuando es despedido con o sin
justa causa o cuando él rescinde su contrato de trabajo por causa
imputable al patrón, o cuando se dan otros supuestos legales; suma de
dinero que incrementándose conforme aumenta el número de años de
servicios prestados, constituye una ayuda económica al trabajador como
reconocimiento a su antigüedad.
84) PROPINAS.- Es la cantidad que percibe el trabajador de una tercera
persona, que es el cliente de la negociación que recibe los servicios
personales de aquél, independientemente del precio que pague por las
mercancías adquiridas, consumidas o por los servicios proporcionados, y
que lo hace para testimoniar su satisfacción por el tratamiento recibido.

“R”
85) REGISTRO DE SINDICATOS.- Se entiende como registro el típico acto
administrativo mediante el cual el Estado otorga a los sindicatos el
reconocimiento de que han satisfecho los requisitos de ley; el
reconocimiento supone la confirmación de la legalidad de la constitución
de los sindicatos.
86) REINSTALACIÓN.- Acción que tiene derecho el trabajador a ejercitar en
caso de que se le despida injustificadamente es la reinstalación, es
decir el cumplimiento del contrato individual de trabajo en los mismos
términos y condiciones en que lo venía desempeñando en el momento
en que fue despedido, e incluso con las mejoras e incrementos
salariales que se hubieran otorgado al puesto durante el tiempo que dure
el juicio, y en caso de que el patrón hubiera acreditado la causa de
rescisión que hizo valer.
87) RELACION DE TRABAJO.- Es la prestación de un servicio personal
subordinado a una persona por medio de un salario cualquiera que sea el
acto que le dio origen. // Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le dé origen, la Prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
88) RENUNCIA.- Es la manifestación expresa del trabajador de dar por
terminada la relación de trabajo; suele seguir de un acuerdo de voluntades
que se producen entre el patrón y el trabajador con objeto de terminar con
el vínculo contractual.
89) REPARACION.- Acción y efecto de reparar.
90) REPARTO DE UTILIDADES.- es la obligación que tienen las empresas de
entregar a los trabajadores cierto porcentaje sobre estas obtenidas al final
del ejercicio fiscal anual.
91) RESCISION.- Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc.
92) REPRESENTANTE PATRONAL.- Los directores, administradores,
gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración de la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones
con los trabajadores.
93) RESCISIÓN DE TRABAJO.- Se define como la disolución de la relación
individual de trabajo por voluntad de cualquiera de las partes, sin
responsabilidad alguna, en virtud del incumplimiento intencional y
delicado de las obligaciones de su contraparte.
94) RESPONSABILIDAD.- Obligación de reparar y satisfacer por uno mismo,
o en ocasiones especiales por otro, la pérdida causada, el mal inferido o
el daño originado. Deuda. Deber de sufrir las penas establecidas para los
delitos o faltas cometidas por dolo o culpa. Capacidad para aceptar las
consecuencias de un acto consiente y voluntario.
95) RETIRO.- Es la rescisión de la relación laboral que hace el trabajador en
virtud de una falta grave realizada por el patrón en la relación laboral.
96) RIESGO.- Riesgo equivale a posibilidad o proximidad de un daño.
97) RIESGOS DE TRABAJO.- Son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

“S”
98) SALARIO.- Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. // Remuneración
monetaria o en especie que recibe un trabajador por sus prestaciones en
la producción de bienes y servicios. Las retribuciones de un trabajador
pueden traducirse en ventajas para su familia, como facilidades para la
vivienda, en la educación de los hijos, etc. El salario se pacta bien de forma
bilateral entre el trabajador y el empresario o por convenio colectivo, entre
los sindicatos y las organizaciones de empresarios.

99) SALARIO COMISIÓN.- Es claramente un tipo especial de salario por


resultado, peculiar de trabajadores que median en operaciones o
transacciones comerciales (vendedores, agentes comerciales,
representantes) y calculado sobre el número y cuantía de aquéllas.
100) SALARIO MÍNIMO.- Cantidad mínima que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden
ser generales, por una o varias áreas geográficas y extenderse a una o
más entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama
determinada de actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos
especiales dentro de una o varias áreas geográficas. Los salarios mínimos
se fijan por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por
representantes de los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual se
puede auxiliar de comisiones especiales de carácter consultivo. El salario
mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer la educación básica a los hijos.
101) SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL.- Estímulo a las capacidades y
destreza del trabajador, con una remuneración mayor fijada como mínimo
vital. En esas condiciones es posible afirmar que el salario mínimo
profesional corresponde a la fuerza del trabajo capacitado en un arte u
oficio, ya por una carrera o estudios cursados, ya por la experiencia
o práctica adquirida.
102) SALARIO REMUNERADOR.- Es la retribución cuantitativamente
justa, de acuerdo con las condiciones de servicio y las características del
mismo.
103) SALARIOS VENCIDOS.- Prestación accesoria a que el trabajador
tiene derecho siempre que el patrón no acredite la justificación de la
separación del trabajador sea cual fuere la acción que haya intentado este
último.
104) SALUD.- Condiciones físicas en que se encuentra un organismo en un
momento determinado. Estado en que el ser orgánico ejerce normalmente
todas sus funciones.
105) SANCION.- Penas impuestas por los órganos competentes con
sujeción a los procedimientos establecidos en la legislación.
106) SAR.- "Sistema de Ahorro para el Retiro", iniciado en el año de 1992
con el propósito de asegurar un fondo de retiro para los trabajadores
afiliados al IMSS en el momento de su jubilación. Los cargos de las cuotas
quedaron establecidos a cargo del patrón.
107) SEGURIDAD.- Seguridad es estar libre y exento de todo daño o
peligro; firme.
108) SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- Es promover la mejoría
de las condiciones físicas y ambientales en que se desempeña el trabajo
de los centros productivos del país, para de este modo contribuir al
beneficio mutuo de los trabajadores y de las empresas.
109) SEGURIDAD SOCIAL.- Tiene por finalidad garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo,
así como el otorgamiento de una pensión, que en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
110) SERVIDOR PÚBLICO.- Es aquel ciudadano investido de un cargo,
empleo o función pública, ligado por un vínculo de régimen jurídico,
profesionalmente, por tanto, al cuadro del personal del poder público
111) SINDICATO.- Organización o asociación profesional compuesta o
integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesión u oficios
o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y protección de
los intereses que les son comunes.
112) SINDICATO O ASOCIACION DE PATRONOS.- Sindicato formado por
la parte capitalista de la producción, por los empresarios a cuyas órdenes
y por cuya retribución prestan servicios los trabajadores.
113) SINIESTRO.- I. Funesto. Perverso. II. (der. civ.) Daño, pérdida o
destrucción que sufren las personas o bienes por causa de muerte,
incendio o cualquier otro accidente.
114) SUBORDINACION.- Condición de una persona sujeta a otra o
dependiente de ella. En el derecho laboral constituye el elemento
característico y el más importante del contrato de trabajo, de tal manera
que cuando existe, comienza hacia esa relación contractual la tutela del
estado.
115) SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.- Se trata como el nombre
lo indica, de personas que juegan un papel importante en la vida de las
normas laborales; estos actores, participan en la construcción y la
concreción de los derechos y obligaciones que a lo largo de su estructura
el derecho del trabajo despliega.
116) SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Posibilidad de dejar
en suspenso las obligaciones básicas y reciprocas del trabajador y del
empresario.

“T”
117) TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.- Concepto genérico
de extinción o disolución ordinaria, cuyos efectos jurídicos implican la
ruptura del contrato laboral.
118) TÉRMINOS PROCESALES: En materia laboral se denomina Término
al espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir
algún acto o diligencia de carácter judicial. Se diferencia del Plazo porque
este último se fija para la ejecución de actos procesales unilaterales, es
decir a sólo una de las partes. Los Términos Procesales para efectos de
la Ley Federal del Trabajo se regulan en sus artículos 733 al 738, mismos
que establecen las reglas siguientes: Son improrrogables o fatales.
Comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación
y se contará en ellos el día del vencimiento. (Ejemplo: Hoy me notifican,
mañana surte efectos, y pasado mañana empieza a correr). En ningún
término se contarán los días en los que no puedan tener actuaciones las
juntas (días inhábiles, vacaciones, etc.), salvo en caso de que se trate del
procedimiento de huelga en donde correrán los 365 días del año las 24
horas del día sin excepción alguna. En los casos en que no se haya
señalada expresamente el término correspondiente para la realización o
práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho, éste se
considerará como de 3 días hábiles. Para el cómputo de los términos, los
meses se considerarán como de treinta días naturales, y los días hábiles
de veinticuatro horas naturales contadas de las veinticuatro a las
veinticuatro horas, salvo disposición contraria en la Ley. Cuando el
domicilio de la persona demandada se encuentre fuera de lugar de
residencia de la Junta, en función de la distancia se concederá además
del término determinado un día más por cada 200 kilómetros, o bien de 3
a 12 días tomando en cuenta los medios de comunicación existentes. En
los términos concluidos no se tendrá que acusar rebeldía, esto es, que la
autoridad procederá de oficio y las partes tendrán por perdido el derecho
que debieron ejercitar.
119) TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.- Son causas
de terminación de la relación de trabajo. Mutuo consentimiento de las
partes. Muerte del trabajador. Terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital Incapacidad física o mental o inhabilitación
manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
120) TRABAJADOR.- Configura al trabajador como sujeto del contrato de
trabajo y lo será quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección.
121) TRABAJO.- Es un derecho y un Deber sociales, no es un artículo de
comercio y exige respeto para quien lo presta debiendo asegurar un nivel
económico decoroso para el trabajador y su familia, no debe haber
distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión,
doctrina política o condición social.
122) Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio (Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 8).
123) TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellas personas a través
de las cuales el patrón maneja la empresa o centro de trabajo delegando
autoridad, asignándoles puestos de dirección con atribuciones de
inspección, vigilancia y fiscalización en la administración y relaciones tanto
internas como externas de ese centro de trabajo
124) TRABAJADORES DOMÉSTICOS.- son los que prestan los servicios
de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona
o familia

“V”
125) VACACIONES.- largo periodo de descanso continuo para compensar
con el reposo compartido, integrado y familiar los momentos pesados del
trabajo
126) VIÁTICOS.- Se entiende por “viáticos” las cantidades que se entregan
al trabajador, para el desempeño de su trabajo, cuando tiene necesidad
de erogar gastos de alimentación y hospedaje
127) VITALICIO.- Perpetuo; que dura desde que se obtiene hasta el fin de
la vida.