Expediente: 20190300002814

INFORME N° GSL – **** – 2022

Para : ANDRES SALOME GAMARRA

GERENTE COMERCIAL
MARCO ANTONIO ALVITES BULLON
GERENTE DE PROYECTOS
EDILVER CAHUANA CONDORI
GERENTE TECNICO (E)
ROMULO ANDRES HERNANDEZ SALVATIERRA
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
GUIDO ALFREDO CAVAGNARO VELARDE
GERENTE(E) DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE GESTIÓN
LUIS FERNANDO JIMENEZ LOUREIRO
JEFE DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
HONORATO AQUILINO MANRIQUE
GERENTE ZONAL ILO
PERCY ROJAS MIOVICH
GERENTE ZONAL MOQUEGUA
ANDRES NORBERTO SALOME GAMARRA
GERENTE ZONAL TACNA
ROSA HILDA MANCHEGO CERPA
JEFE DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO
ISIDRO PIMENTEL HUISA
JEFE DE GESTIÓN HUMANA
MARIA ALICIA FLORES LANCHIPA
JEFE DE LOGÍSTICA
ROLANDO MARTINEZ FLOR
JEFE DE ACTIVO FIJO
DAYSI LOURDES CHURA ALANOCA
JEFE DE IMAGEN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

C.c. : VICTOR RAUL MONZON GONZALES

GERENTE GENERAL

De : ABOG. DANITZA IVONNE IBARRA BEHRENS

SUB GERENTE LEGAL

Asunto : LEGISLACIÓN PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL “EL PERUANO”

(11.11.2022 al 20.11.2022)

Fecha : 22 de noviembre del 2022.

Por medio del presente, me dirijo a vuestros despachos, con la finalidad de poner a
conocimiento las principales normas legales publicadas en el Diario Oficial “El Peruano” de
fecha 11 al 20 de noviembre del 2022. Asimismo, por encargo de la Gerencia General, se
requiere que vuestros despachos informen y/o emitan pronunciamiento respecto al asunto
de las Normas Legales de acuerdo a las actividades correspondientes que realizan vuestras
Gerencias, Oficinas, Departamento y/o Áreas, según las indicaciones expuestas en las
conclusiones arribadas en el presente Informe. En ese sentido, detallamos las Normas
Legales siguientes:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

1. RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 298-2022-TR
Fecha: 11/11/2022
Disponen la pre publicación del proyecto de decreto supremo que modifica el
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR, y su exposición de motivos. (Clic Aquí para Ver la Norma
Completa)

La presente Resolución Ministerial en su Artículo 1°, dispone la prepublicación del proyecto del
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo 19-2006-TR y su exposición de motivos.

Los principales cambios estan referidos a las infracciones por obstrucción al libre ejercicio de la
huelga, infringir el deber de buena fe en el marco de una negociación colectiva y la extensión
unilateral del convenio colectivo a los trabajadores no afiliados.

Al respecto se considera el siguiente cuadro comparativo para conocimiento.

Materia Regulación actual
Infracción por obstruir o La realización de actos que
impedir el libre ejercicio impidan el libre ejercicio del
del derecho de huelga derecho de huelga, como la
(Artículo 25.9) sustitución de trabajadores en
huelga, bajo contratación directa
a través de contratos
indeterminados o sujetos a
modalidad, o bajo contratación
indirecta, a través de
intermediación laboral o indirecta,
contratación y subcontratación de
obras o servicios, y el retiro de
bienes de la empresa sin
autorización de la Autoridad
Administrativa de Trabajo
Proyecto del Decreto
Supremo
La realización de cualquier acto
que impida u obstruya el libre
ejercicio del derecho de huelga,
tales como la sustitución o
reemplazo de los trabajadores en
huelga, bajo contratación directa
a través de contratos
indeterminados o sujetos a
modalidad, o bajo contratación
a través de
intermediación laboral o
contratación y subcontratación de
obras o servicios; facilitar el
acceso a sus labores al personal
comprendido en el ámbito de la
huelga, salvo al personal
indispensable para la empresa, al

Infracción por no negociar La realización de actos que
de buena fe (Artículo afecten la libertad sindical del
25.10) trabajador o de la organización de
trabajadores, tales como aquellos
que impiden la libre afiliación a
una organización sindical,
promuevan la desafiliación de la
misma, impidan la constitución de
sindicatos, obstaculicen a la
representación sindical, utilicen
contratos de trabajo sujetos a
modalidad para afectar la libertad
sindical, la negociación colectiva
y el ejercicio del derecho de
huelga, o supuestos de
intermediación laboral
fraudulenta, o cualquier otro acto
de interferencia en la
organización de sindicatos.
Infracción por transgredir La trasgresión a las garantías
garantías a los reconocidas a los trabajadores de
trabajadores afiliados a sindicatos en formación, a los
los sindicatos (Artículo candidatos a dirigentes sindicales
25.11) y a los miembros de comisiones
negociadoras.
Infracción por extensión No regulado.
unilateral del convenio
colectivo
personal de dirección y de
confianza y el personal de los
servicios públicos esenciales;
mantener activos los procesos o
actividades afectadas por la
huelga, salvo aquellos referidos a
procesos o actividades
indispensables para la empresa o
relativos a servicios públicos
esenciales; retirar bienes de la
empresa sin conocimiento previo
de la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
La realización de actos que
afecten la libertad sindical del
trabajador o de la organización
de trabajadores y trabajadoras,
tales como aquellos que impiden
la libre afiliación a una
organización sindical, promuevan
la desafiliación de la misma,
impidan la constitución de
organizaciones sindicales,
obstaculicen a la representación
sindical, utilicen contratos de
trabajo sujetos a modalidad o
supuestos de intermediación
laboral fraudulenta para afectar la
libertad sindical y la negociación
colectiva, o incumplir la
obligación de negociar de buena
fe de las partes y los deberes
mínimos de conformidad al
artículo 40-A del Decreto
Supremo N° 11-92-TR, o
cualquier otro acto de
interferencia en la organización
de sindicatos.
La trasgresión a las garantías
reconocidas a los trabajadores
de las organizaciones sindicales.
Se propone incorporar como
infracción muy grave en materia
de relaciones laborales la
extensión de forma unilateral, los
alcances de la convención
colectiva a los trabajadores no
comprendidos en su ámbito de
aplicación.
Asimismo, la referida Resolución en su Artículo 2°, dispone que las opiniones, comentarios
y/o sugerencias sobre el proyecto de decreto supremo y exposición de motivos
mencionados en el artículo 1 se remita al correo electrónico siguiente:
comentariosdpr@trabajo.gob.pe.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

2. RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 304-2022-TR
Fecha: 13/11/2022

Oficializan el Uso del “Servicio de Conciliación Administrativa Laboral Virtual” –

SCALVIR. (Clic Aquí para Ver la Norma Completa)

La presente Resolución Ministerial, en su Artículo 1° Resuelve Oficializar el uso del “Servicio

de Conciliación Administrativa Laboral Virtual” – SCALVIR del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo como un canal alternativo de acceso al servicio de conciliación
administrativa laboral que facilita y agiliza la atención de trabajadores, extrabajadores,
organizaciones sindicales y empleadores a fin de obtener una solución justa a las
controversias que versen sobre derechos laborales individuales.

El SCALVIR tiene la finalidad de institucionalizar el uso de mecanismos tecnológicos

adicionales de aplicación al servicio de conciliación administrativa laboral desarrollados
como consecuencia de la experiencia generada por la pandemia de la COVID-19, a
efecto de facilitar el acceso al servicio de conciliación administrativa laboral mediante el
uso de tecnologías de la información y comunicación.

OSINERGMIN
3. RESOLUCIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO OSINERGMIN N° 201-2022-OS/CD
Fecha: 13/11/2022

Modifican el Plan de Inversiones en Transmisión del periodo comprendido entre el 1

de mayo de 2021 al 30 de abril de 2025, aprobado mediante Resolución N° 126-2020-
OS/CD y reemplazado con Resolución N° 191-2020-OS/CD y rectifican error material
contenido en el Plan de Inversiones 2013-2017, aprobado con Resolución N° 151-2012-
OS/CD y sus modificatorias. (Clic Aquí para Ver la Norma Completa)

La presente Resolución, tiene como motivación la carta GE-1033-2022 de fecha 30 de junio

de 2022, presentada por “ELECTROSUR”, entre otras empresas mediante el cual se solicitó
a Osinergmin la modificación del Plan de Inversiones 2021 – 2025, correspondiente al Área
de Demanda 9, acompañando para tales efectos los Estudios Técnicos Económicos; dando
inicio al procedimiento administrativo.

Al respecto, el Consejo Directivo de OSINERGMIN, mediante su Artículo 1°:

“Dispone la acumulación de los procedimientos administrativos iniciados, como

consecuencia de las solicitudes de modificación del Plan de Inversiones en Transmisión del
periodo comprendido entre el 01 de mayo de 2021 al 30 de abril de 2025, aprobado
mediante Resolución N° 126-2020-OS/CD y reemplazado con Resolución N° 191-2020-
OS/CD, presentadas por las empresas Sociedad Eléctrica del Sur Oeste S.A., Empresa de
Generación Eléctrica de Arequipa S.A. y Electrosur S.A.”.

Asimismo, mediante el Artículo 3° Resuelve, “Modificar el Plan de Inversiones en

Transmisión del periodo comprendido entre el 01 de mayo de 2021 al 30 de abril de 2025,
aprobado mediante Resolución N° 126-2020-OS/CD y reemplazado con Resolución N° 191-
2020-OS/CD, en lo correspondiente al Área de Demanda 9, a partir de la solicitud de las
empresas: Sociedad Eléctrica del Sur Oeste S.A., Empresa de Generación Eléctrica de
Arequipa S.A. y Electrosur S.A., según se detalla en la sección 6.4 (Modificación del Plan de
Inversiones 2021-2025) del Informe Técnico N° 619-2022-GRT.”

Para conocimiento de la Gerencia de Proyectos.

OSCE
4. RESOLUCIÓN Nº D000223-2022-OSCE-PRE
Fecha: 14/11/2022

Formalizan la aprobación de la Directiva N° 004-2022-OSCE/CD “Bases estándar para

los procedimientos especiales de selección a convocar en el marco de la Ley N°
31589, para la reactivación de obras públicas paralizadas iniciadas bajo la modalidad
de administración directa”. (Clic Aquí para Ver la Norma Completa)

La presente Resolución, en su Artículo 1°, resuelve Formalizar la aprobación de la Directiva

N° 004-2022-OSCE/CD “Bases estándar para los procedimientos especiales de selección a
convocar en el marco de la Ley N° 31589, para la reactivación de obras públicas paralizadas
iniciadas bajo la modalidad de administración directa”.

La Directiva, tiene por objeto: “Regular el contenido y obligatoriedad de la utilización de las

Bases Estándar de Adjudicación Simplificada que forman parte de la Directiva, para la
contratación de consultoría de obras y ejecución de obras iniciadas bajo la modalidad de
ejecución de Administración Directa, que cumplan las condiciones previstas en la Ley N°
31589, Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas”.

Asimismo, se establece que la mencionada Directiva es de cumplimiento obligatorio para las

Entidades que se encuentran dentro del ámbito de aplicación de la Ley N° 30225, Ley de
Contrataciones del Estado, y sus modificatorias, que realicen contrataciones de consultorías
de obras y ejecución de obras que hayan sido iniciadas bajo la modalidad de ejecución de
Administración Directa y que cumplan las condiciones previstas en la Ley N° 31589, Ley que
garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas.

Finalmente, para visualizar la Directiva y Anexos respectivos, hacer Clic Aquí.

CONCLUSIONES:

PRIMERO: Respecto a las Normas Legales señaladas en el numerales 1, 2 y 4; se pone a

conocimiento de la Gerencia de Administración y Finanzas respectivamente y/o en
coordinación con vuestras oficinas dependientes, a fin de que se realice la revisión de la
citada norma legal y de ser correspondiente se realice las gestiones administrativas para su
implementación.

SEGUNDO: Respecto a la Norma Legal señalada en el punto 3; se pone a conocimiento de

la Gerencia de Proyectos y/o en coordinación con vuestras oficinas dependientes, se realice
la revisión de la citada norma legal y de ser correspondiente se realice las gestiones
administrativas para su implementación.

Sin otro asunto en particular, es todo cuanto informo.

Atentamente,