Detalle del menú de opciones que tiene un acreedor laboral en vías de intentar que un

crédito sea reconocido dentro del pasivo concursal.

1. VÍAS DE INSINUACIÓN AL PASIVO CONCURSAL

1.1. Pronto pago "de oficio" o inmediato

Es un régimen que separa en la praxis del fuero concursal a los que se les concede este
beneficio dándoles un tratamiento preferencial. Decimos que cuenta con un trato preferente
temporal pues tiene posibilidades de hacer efectiva su acreencia antes que aquellos
acreedores concursales quienes deben someterse a la suerte de la propuesta concursal y
tiene la ventaja procesal de no tener que presentarse a verificar su crédito.

Todos los créditos laborales previstos por el artículo 16 de la ley de concursos y quiebras
(LC), siempre y cuando tengan privilegio especial o general, son objeto del pronto pago de
oficio. 

El síndico deberá realizar un informe a los 10 días de aceptado el cargo, en el que preparará
una lista de los créditos laborales susceptibles de pronto pago, para eso tiene que analizar
primero los pasivos laborales denunciados por el deudor y luego deberá hacer una auditoría
en la documentación legal y contable para detectar la existencia de otros créditos laborales
comprendidos en el pronto pago.

Esta vía permite a los acreedores laborales no sólo su reconocimiento como tales sino la
posibilidad de cobrar anticipadamente. 

Respecto a la materialización del cobro de los créditos reconocidos con la preferencia

temporal de pronto pago, nos remite la legislación concursal al artículo 14, inciso 12),
donde establece que "los créditos serán abonados en su totalidad si existieren fondos
líquidos disponibles. De lo contrario, se afectara el 1% mensual del ingreso bruto de la
concursada".(1)

Es muy discutido en doctrina y en la jurisprudencia el significado pragmático de los fondos

líquidos y disponibles, en líneas generales se interpreta que el pronto pago debe hacerse
efectivo con el excedente que arroja la actividad empresaria, después de satisfechas las
necesidades de explotación, o sea, aquellos gastos sin los cuales su actividad se paralizaría.
(2)

1.2. Pronto pago tradicional

La segunda opción que tiene el pretenso acreedor laboral es la de presentar directamente -y

en forma voluntaria- su solicitud de pronto pago cuando su crédito no se encuentre incluido
en el listado que establece el artículo14, inciso 11), que debe elaborar la sindicatura.

De este pedido concreto del insinuante, se le da vista al síndico y al concursado, y con ello
el juez se pronunciará aprobando o rechazando total o parcialmente el pedido, mediante
resolución fundada. Los rechazos deberán estar fundados en:

- créditos que no surgieren de los libros que estuviere obligado a llevar el concursado;

- cuando existiere duda sobre su origen o legitimidad;

- cuando los créditos se encontraren controvertidos o

- existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y el concursado.

1.3. Verificación tempestiva

El acreedor laboral que no fue incluido en el pronto pago inmediato y tampoco solicitó el
mismo puede presentarse a verificar en los términos del artículo 32 de la LC y
concordantes.

1.4. Iniciar acciones laborales ante el juez natural

La reforma introducida por la ley 26086 permite una excepción a la prohibición de iniciar
nuevas acciones de contenido patrimonial contra el concursado, por causa o título anterior a
la presentación en concurso, ya que el artículo 16 de la LC habilita al trabajador para iniciar
juicio laboral ante el juez natural, en caso de que el juez concursal le deniegue el pronto
pago. Esta opción del acreedor laboral procederá cuando exista resolución judicial
denegatoria del pronto pago.

1.5. Verificación tardía

El trabajador no incluido en el pronto pago de oficio, que no peticionó el mismo y no se

presentó a verificar en forma tempestiva tiene la posibilidad de acceder por vía incidental al
pasivo concursal o por acción individual, según el estado procesal del concurso. Conforme
lo prescribe el artículo 56 de la LC, si el título verificatorio fuera una sentencia de un juicio
tramitado ante un tribunal distinto que el del concurso, por tratarse de una de las
excepciones previstas en el artículo 21, el pedido de verificación no se considerará tardío,
si, no obstante haberse excedido el plazo de dos años previstos en el párrafo anterior, aquél
se dedujere dentro de los seis meses de haber quedado firme la sentencia.
2. OPCIONES PARA EL TRABAJADOR QUE INICIÓ ACCIONES JUDICIALES
ANTES DE LA PRESENTACIÓN EN CONCURSO PREVENTIVO

2.1. Solicitar el pronto pago

El síndico debe pronunciarse acerca de los pasivos laborales, para que el juez autorice el
pago. Pero si existe una controversia en trámite, con algunos de estos pasivos es probable
que no estén en el listado que asigna el pronto pago de oficio. En este caso, el trabajador
puede peticionarlo según el artículo 16 de la LC: "Para que proceda el pronto pago de
crédito no incluido en el listado que establece el artículo 14, inciso 11), no es necesaria la
verificación del crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo". La reforma
legal contempla el pronto pago, previa vista al síndico y al concursado.

2.2. Suspender el procedimiento y verificar su crédito

El nuevo artículo 21 de la ley 26086 tiene nuevas exclusiones al principio general, entre
ellas se encuentran los juicios laborales, que ahora continúan en trámite ante el tribunal de
radicación originaria, pero también le otorga al acreedor la posibilidad de optar por
suspender el procedimiento y verificar su crédito conforme lo dispuesto por el artículo 32 y
concordantes.

2.3. Continuar el trámite ante el juzgado de origen

La reforma modifica sustancialmente el fuero de atracción, quedando excluidos los

procesos laborales entre otros, del principio general de suspensión y radicación ante el juez
concursal, comentado en el punto anterior. En este caso, el artículo 21 de la LC establece
que el síndico será parte necesaria y que la sentencia que se dicte valdrá como título
verificatorio en el concurso.

Una vez firme la sentencia dictada en el fuero laboral, el acreedor laboral se deberá
presentar dentro de los seis meses a solicitar la verificación de su acreencia ante el juez
comercial, tal como se explicó anteriormente.

Como surge de lo anterior existen distintas vías para el reconocimiento del crédito de
origen laboral pero lo que no queda claro es qué pasa si elijo una vía concursal y me va mal
si puedo elegir otra segunda opción y continuar con el juicio laboral, parecería que se pone
en juego la validez de la cosa juzgada concursal pero nuestro Más Alto Tribunal no receptó
la misma al expedirse en el fallo "Alpargatas" en un recurso de queja planteado por la
acreedora laboral generando indubitablemente inseguridad jurídica en los operadores.

3. COMENTARIO DEL FALLO "ALPARGATAS TEXTIL SA s/CONC. PREV.

s/INCIDENTE DE VERIFICACIÓN DE CRÉDITO"

En junio de 2002 se concursa Alpargatas Textil SA y tramita ante el Juzgado Nacional de

Primera Instancia en lo Comercial Nº 19, Secretaría Nº 37. En diciembre de 2002, se
presentó a verificar tempestivamente un crédito laboral de la señora Elena Graiff, el cual
fue rechazado conforme resolución artículo 36 de la LC, por carecer de causa y monto.
Ante esta adversa sentencia, la pretensa acreedora no presenta incidente de revisión,
adquiriendo la resolución antes dicha, carácter de cosa juzgada material. 

Paralelamente, el juez laboral decide continuar la causa que había suspendido por la
existencia del concurso preventivo, sin haberse opuesto la concursada ni la sindicatura y en
diciembre de 2003 se dicta sentencia laboral favorable.

En agosto de 2004 inicia incidente de verificación tardía (habiendo transcurrido más de 2

años de la presentación del concurso). Alpargatas Textil SA invoca prescripción. El
Juzgado Comercial de Primera Instancia hace lugar a la verificación de la sentencia laboral,
desechando la prescripción formulada por la concursada.

La concursada apela insistiendo en su planteo de que el crédito surgido de sentencia laboral

se hallaba prescripto. La Sala E de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial
rechaza argumentando que a la actora en oportunidad del artículo 36 de la LC se le había
declarado inadmisible su crédito y al no haber planteado la revisión del mismo la decisión
estaba firme y que el estar la causa laboral en trámite, no obstaba a dicha solución.

La actora recurre en queja a la Corte Suprema de Justicia de la Nación por habérsele

delegado recurso extraordinario y califica la sentencia de la Sala E como arbitraria por las
siguientes razones:

1) La justicia laboral mantuvo su competencia, decisión que fue consentida por la

concursada y la sindicatura; dicha situación hizo que la actora por carecer de causa y monto
no pudiera iniciar la revisión.

2) La Sala E de la Cámara Comercial desconoció el alcance de la cosa juzgada de la

sentencia laboral a pesar de que la propia concursada se allanara a la pretensión
verificatoria.

3) La Sala E no se expidió sobre el carácter interruptivo de la prescripción que cabe

reconocer a las diligencias realizadas en sede laboral.

Por su parte, la Procuradora General de la Nación opina que la Cámara incurre en

manifiesta arbitrariedad con los siguientes fundamentos:
- Omitió analizar de manera razonada argumentos expuestos por la apelante y valorar las
constancias de la causa.

- No consideró que la Justicia del Trabajo mantuvo su competencia hasta el reconocimiento

de la legitimidad del crédito invocado, máxime que la liquidación de la misma fue aprobada
y que el pedido verificatorio había sido rechazado por carecer de causa y monto.

- No se expidió sobre la improcedencia del pedido de prescripción ya que la acreedora en

sede laboral llevó a cabo actos impulsorios que podrían llegar a tener un efecto interruptivo
de la prescripción y que la sindicatura tampoco aconsejó la viabilidad del planteo de
prescripción.

- La propia concursada se allanó a la verificación de la sentencia laboral reconociendo el

alcance de la cosa juzgada laboral.

- Señaló que es opinión del Tribunal que un fallo es arbitrario cuando omite tratar
cuestiones oportunamente propuestas generando la violación del artículo 18 de la
Constitución Nacional.

Como decisorio, el Alto tribunal hizo lugar a la queja dejando sin efecto la decisión de Sala
E y remite a la Cámara el expediente para que dicte un nuevo pronunciamiento
confirmatorio de la verificación tardía.

Opinión del caso

Luego de este relato somero de la causa referida, voy a exteriorizar mi posición encontrada
con la resolución por mayoría de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN), que
hiciera lugar al recurso extraordinario presentado por Celia Graiff en el juicio "Alpargatas
Textil SA s/concurso preventivo s/incidente de verificación de crédito". El contar
posteriormente con una sentencia del fuero laboral que reconoce el crédito laboral no
invalida los efectos extraconcursales de la resolución del artículo 36 de la LC del juez
concursal, quien con anterioridad declaró la inadmisibilidad de la acreencia. 

El querer tener dos oportunidades para lograr el reconocimiento de este crédito fue el
comportamiento de la señora Graiff, y tuvo acogida, por considerar la CSJN arbitraria la
sentencia que se dictó en oportunidad del artículo 36, lo cual se hizo en cumplimiento de la
ley.

Es oportuno señalar que no es procesalmente admisible el reconocimiento de un derecho en

dos instancias disímiles y provocar en distintas jurisdicciones la actividad judicial para
elucidar pretensiones de distinto objeto, así lo entendió la Cámara Nacional de Apelaciones
del Trabajo, Sala II, 23/4/2008 en los autos "Varela, Jorge c/Baud Mol SA s/despido".

Una vez más, insisto en mi postura en cuanto a la elección de una vía de insinuación como
es en este caso la de verificación tempestiva, que impide ante su fracaso el intento de
reconocer la acreencia con la verificación tardía(3). Este comportamiento fue el sostenido
por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires en autos "Leibman,
Gustavo Ariel c/Bielewicz, Néstor Omar s/despido": la importancia de la misma radica en
que no ocurra que por cada juicio las partes opten por el fuero que les resulte más
beneficioso y si no los conforma la resolución de un fuero recurran a otro. La CSJN
fallando a favor de verificar la acreencia permitió que la actora recurra a los dos fueros
hasta obtener la sentencia más favorable para sí.

Truffat(4) opina que es muy perturbador que la cabeza del Ministerio Público diga: "En mi
opinión, asiste razón a la quejosa, cuando sostiene, que carece de suficiente fundamento la
decisión del tribunal de atribuir el carácter de cosa juzgada a la sentencia dictada en
oportunidad del artículo 36 de la ley 24522". Y agrega que es perturbador porque el artículo
37, segundo párrafo, de la LC consagra expresamente la solución a la que arribó la Cámara.

Heredia(5), por su parte, dice que la cosa juzgada que prevé el artículo 37 de la LC posee
efectos fuera del trámite concursal. Argumenta que ello es así por la condición de proceso
de conocimiento pleno del trámite de verificación, así como por el hecho de que en él, no
obstante sus peculiares características, se respeta la garantía del debido proceso. Conforme
con ello, la existencia del crédito no puede discutirse más en ningún ámbito y la cosa
juzgada es oponible no sólo al deudor, que no podría cuestionar otra vez su obligación, sino
también a todos los acreedores que hubieran o no participado en el procedimiento.

El maestro Osvaldo Maffía interpreta que la sentencia verificatoria adquiere efectos de cosa
juzgada, pero no limitada al proceso concursal sino con eficacia dentro de todo el sistema
legal.

La sentencia de verificación produce los efectos de la cosa juzgada ultra o extraconcursal,

es decir, más allá de la duración del proceso colectivo. Por consiguiente, no existe
posibilidad alguna de renovar judicialmente la controversia, ni en el concurso, ni en el
juicio ulterior a éste.

Notas:

S.DS.257.D.3.q*
[*:] Ver texto completo del fallo en ERREPAR DIGITAL

S.DS.257.D.3.q1

[1:] Art. 16, LC

S.DS.257.D.3.q2

[2:] Favier Dubois, Eduardo M.: "Concursos y quiebras" - 2a. ed. actual.

S.DS.257.D.3.q3

[3:] "…es improcedente el incidente de verificación tardía para revisar la sentencia que
declara inadmisible la insinuación del crédito, ya que esta última sólo es impugnable
mediante el incidente específico contemplado en la segunda parte del artículo en estudio…"
- Heredia, Pablo D.: "Tratado exegético de derecho concursal" - T. 1 - pág. 765; con cita a
pie de página: "Fortunato, María s/quiebra s/inc de verif por Fortunato, V." - CNCom. -
Sala A - 24/10/1995

S.DS.257.D.3.q4

[4:] Truffat, E. Daniel: "Resistencia frente al valor de cosa juzgada de las decisiones
verificatorias concursales" - LL - Suplemento de Concursos y Quiebras - 2008

S.DS.257.D.3.q5

[5:] Heredia, Pablo D.: "Tratado exegético de derecho concursal" - T. 1 - pág. 760

Derechos de los Trabajadores de empresas declaradas en quiebra

MINUTA EXPLICATIVA PARA LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA QUE QUIEBRA.

I.- ¿Qué significa que una empresa o una persona natural o jurídica sea declarada en
quiebra?
La quiebra es un juicio de ejecución colectiva seguido en contra del deudor insolvente que
ha cesado en el pago de sus obligaciones civiles o mercantiles, que tiene por finalidad
realizar o liquidar en este procedimiento los bienes de una persona natural o jurídica, a fin
de proveer al pago de sus deudas, en los casos y formas determinados por la ley.
Lo anterior, significa que en el caso de una empresa en quiebra ésta y todos los bienes,
que se encuentren a su nombre, van a ser vendidos para pagar sus deudas, en el orden
de preferencia establecidos en la ley.
II.- ¿Quién administra una quiebra?
La quiebra es declarada judicialmente, por un tribunal, designando a un síndico de
quiebras para que la administre y represente al deudor o fallido. Inmediatamente después
de declarada la quiebra de una empresa, cesa la administración de ésta por parte de su
dueño, y pasa de derecho a ser administrada por un síndico de quiebras.
El síndico es una persona natural que forma parte de una nómina nacional de síndicos,
que tiene las atribuciones y deberes establecidos en el artículo 27 de la Ley de Quiebras y
está sujeto a la fiscalización de la Superintendencia de Quiebras, en los aspectos
técnicos, jurídicos y financieros de su administración.
Una vez asumido el síndico en su cargo, inmediatamente incauta todos los libros,
documentos y bienes del fallido y generalmente se paralizan las actividades de la
empresa, poniendo término a todos los contratos de trabajo. Sin embargo, puede ocurrir
que se estime que el giro de la empresa es rentable o viable y se puede acordar la
continuación efectiva del giro, por un periodo de tiempo determinado, en cuyo caso puede
contratar a un determinado número de trabajadores para la continuación de giro.

III.- ¿Puede el síndico despedir a los trabajadores?

El síndico puede aplicar cualquiera de las causales establecidas en los artículos 159, 160
o incluso 161 del Código del Trabajo. Sin embargo, lo más usual es que aplique el Nº 6
del artículo 159, esto es, caso fortuito o fuerza mayor.
Debe tenerse presente que la quiebra en si no es causal de término del contrato de
trabajo, por lo que se deberá interponer una demanda laboral por despido injustificado,
indebido o improcedente y solicitar de esta manera, el pago tanto de las remuneraciones
impagas, la indemnización de aviso previo como la indemnización por años de servicio, si
procediere.

IV.- ¿Cómo se pagan los créditos de los ex trabajadores?

Respecto de las remuneraciones impagas al tiempo de la declaratoria de quiebra hasta la
fecha de término del contrato, pueden ser pagadas en forma administrativa por el síndico,
siempre y cuando existan antecedentes documentarios que lo justifiquen, dentro de los
cuales se pueden considerar los libros de remuneraciones, los contratos de trabajo, las
planillas de pago, los contratos colectivos, las sentencias ejecutoriadas que ordenen el
pago, etc, y obviamente siempre que existan fondos para ello.

V.- ¿Qué significa pago administrativo?

El pago administrativo es una forma de pagar “anticipadamente”, es decir aún antes de su
verificación judicial (en el juicio de quiebra), los créditos provenientes de las
remuneraciones y las asignaciones familiares de los ex trabajadores, como las
indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los
ex trabajadores, que estén devengadas (que ya se deban) a la fecha en que se hacen
valer, con el límite que se señala más adelante en el punto Nº VI.
Para solicitar dicho pago administrativo, se debe esperar que el crédito laboral se
encuentre dentro de la nómina de créditos reconocidos judicialmente (en el juicio de
quiebra). No se requiere la intervención de un abogado, puede hacerlo directamente, el
trabajador, por escrito al síndico, acompañando los antecedentes documentarios que lo
justifiquen y el síndico debe tener la plena certeza de qué es lo que se le adeuda, por
dicho concepto.
Dicho pago administrativo, no lo exime a usted de la obligación de verificar su crédito en
la quiebra. Lo anterior quiere decir que el síndico puede pagarle las remuneraciones
devengadas y no pagadas siempre y cuando él tenga la certeza de cuánto es lo que se le
adeuda y si existen bienes suficientes para ello, pero usted igualmente debe concurrir al
proceso de quiebra, a fin de que se le pague la diferencia de lo adeudado si procediere
(ejemplo, las indemnizaciones).
Además, debe pagar a todos los trabajadores el mismo porcentaje, ya que debe respetar
el principio de la “Par Condictio Creditorum”, que quiere decir que debe pagar a todos los
acreedores de la misma clase en igual forma. Es decir, el síndico no les paga todo lo
adeudado en la medida que lo van solicitando los acreedores, sino que divide o prorratea
el dinero que tiene disponible para pagar a cada uno de los ex trabajadores que han
concurrido el mismo porcentaje.
Se pueden pagar de manera administrativa las indemnizaciones convencionales de origen
laboral hasta el límite de un equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio y fracción a seis meses, y las indemnizaciones legales del mismo origen que sean
consecuencia de la aplicación de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del
Trabajo.

VI.- Preferencia de pago.

Las remuneraciones gozan de la preferencia establecida en el Nº 5 del artículo 2472 del
Código Civil, las que son pagadas luego de los gastos de administración de la quiebra,
dentro de los cuales se encuentran la remuneración del ministro de fe, las publicaciones
legales, los honorarios del síndico.
Por su parte, las indemnizaciones gozan de la preferencia establecida en el Nº 8 del
artículo 2472 del Código Civil, es decir, se pagan después de pagados los gastos de
administración, las remuneraciones de los ex trabajadores y las cotizaciones adeudadas a
los organismos previsionales o de seguridad social.
Respecto de las indemnizaciones consecuencia del reclamo o la demanda interpuesta en
virtud del artículo 168 del Código del Trabajo, esto es, demanda laboral por despido
injustificado, indebido o improcedente por aplicación de una o más causales establecidas
en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, serán pagadas sólo con el mérito
de la sentencia laboral ejecutoriada que así lo acredite, esto quiere decir que usted debe
iniciar un juicio laboral y obtener una sentencia favorable que determine el monto a pagar.
También es necesario tener presente, que gozan de la preferencia del Nº 8 del artículo
2472 del Código Civil, las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que
les correspondan a los trabajadores, que estén devengadas a la fecha en que se hagan
valer, hasta un límite de tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y
fracción superior a seis meses con un límite de diez años, el exceso si lo hubiere, se
considera un saldo valista, que quiere decir que no goza de ninguna preferencia para su
pago, y se paga después de haber pagados a todos los otros acreedores preferentes, por
lo que la regla general es que dicho exceso no sea pagado en las quiebras, ya que no
alcanza el dinero para ello.

VII.- ¿Cómo se verifican los créditos en la quiebra?

Asimismo, para verificar sus créditos laborales, usted debe necesariamente concurrir a la
Corporación de Asistencia Judicial de su domicilio o contratar un abogado, quien
presentará una demanda de verificación de créditos (en el tribunal de la quiebra) y lo
representará en el juicio de quiebra y eventualmente también en la Junta de Acreedores.
Se debe tener presente que el artículo 148 de la Ley de Quiebras, establece que los
titulares de créditos laborales podrán verificar su crédito en el tribunal de la quiebra, de
manera condicional, una vez notificada la demanda laboral al síndico (en su calidad de
representante legal del fallido), y el síndico se encuentra en la obligación de reservar los
fondos suficientes para el evento de que se acoja dicha demanda, lo cual implica que
usted tiene garantizados los fondos para el pago sin necesidad haber obtenido una
sentencia favorable.
VIII.- Responsabilidad del síndico.
Los síndicos son personas que administran un patrimonio ajeno y en dicho carácter la Ley
de Quiebras en el artículo 38, les ha establecido dos tipos de responsabilidad: penal y
civil.
La responsabilidad penal, por el delito de concertación, se comete por el síndico que se
concertare con el deudor, con algún acreedor o tercero para proporcionarle una ventaja
indebida o para obtenerla para sí, será penado con presidio menor en su grado máximo a
presidio mayor en su grado mínimo, salvo que cualquiera de los actos delictuosos que
hubiere cometido en el desempeño de su cargo tuviere asignada una pena mayor, pues
entonces se aplicará ésta. Además será castigado con inhabilidad especial perpetua para
ejercer el cargo de síndico.
La responsabilidad civil, alcanza hasta la culpa levísima, la que se persigue en juicio
sumario y sólo una vez presentada la cuenta definitiva de su administración.
La culpa levísima es el mayor grado de culpa de la que se puede responder en el derecho
civil, es decir, el síndico debe ejecutar sus actos con aquella esmerada diligencia que los
hombres juiciosos emplean en la administración de sus negocios importantes.
Además, se debe tener presente que para reclamar su responsabilidad, el síndico debe
necesariamente haber rendido la cuenta final de su administración, mientras ello no
ocurra, usted tiene otras alternativas de fiscalización, como conocer su gestión a través de
los informes periódicos que debe rendir el síndico ante la junta de acreedores o reclamar
ante la Superintendencia de Quiebras.

IX.- ROL DE LA SUPERINTENDENCIA DE QUIEBRAS.

La Superintendencia de Quiebras, es un organismo autónomo, que se relaciona con el
Ejecutivo a través del Ministerio de Justicia, cuyo objeto es supervigilar las actuaciones de
los síndicos, en las quiebras, convenios o cesiones de bienes, en todos los aspectos de
su administración, sean técnicos, jurídicos o financieros, así como la de los
administradores de la continuación de giro.
Para el cumplimiento de su cometido tiene una serie de atribuciones y deberes
establecidos en el artículo 2º de la Ley 18.175, entre los cuales está el deber- función de
recibir las denuncias que los acreedores, el fallido o los terceros interesados formulen en
contra del desempeño del síndico o del administrador de la continuación del giro.
Lo anterior quiere decir, que usted como trabajador puede dirigirse a la Superintendencia
de Quiebras, ubicada en calle Huérfanos 626, piso 9, de 9:00 a 14:00 Hrs. o
a http://www.squiebras.cl/ si estima que sus derechos han sido vulnerados o que la
administración de la quiebra, convenio o cesión de bienes por parte del síndico o del
administrador de la continuación de giro, en su caso, no se ajustan a la Ley.
En dicha Superintendencia podrá hacer consultas jurídicas o contables y será asesorado
por abogados especialistas en la materia. En el evento de que su reclamo o consulta
requiera previamente la respuesta del síndico o la revisión del expediente de la quiebra,
este Servicio recibirá su reclamo y le contestará por escrito previo estudio de los
antecedentes.

Los créditos laborales frente al concurso del empleador

En el presente trabajo se abordan las dificultades en torno al pronto pago de los créditos laborales en los procesos
concursales y de quiebras, lo cual constituye no solo un medio sino un derecho por el cual el trabajador puede
valerse para hacer efectivo su crédito laboral. Por Andrea Fabiana Mac Donald

 
SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN - II. NOCIÓN DE PRONTO PAGO - III. ETAPAS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PRONTO PAGO - IV. LA FUNCIÓN DEL SINDICO EN EL
PROCESO CONCURSAL - V. BREVE RESEÑA JURISPRUDENCIAL SOBRE LA
PROBLEMÁTICA DE LOS CREDITOS LABORALES EN LOS CONCURSOS Y
QUIEBRAS - VI - CONSIDERACIONES FINALES.-
1 - INTRODUCCIÓN
La situación económica actual ha llevado a que muchas empresas enfrenten una situación
de crisis; es importante que tengamos en cuenta los vínculos laborales ya que las
dificultades que hoy presentan las mismas, podrían traer consecuencias graves en torno a
esta problemática que hoy enfrentamos. En muchos casos los trabajadores ocupan un rol
preponderante en estas situaciones dado que los mismos se encuentran en una situación
de desprotección. Nuestra normativa referente al concurso preventivo dispone una serie
de elementos tendientes a poder solucionar uno de los problemas más agudos como es el
de la cesación de pagos. Trata de brindar una serie de elementos tendientes a permitir el
endurecimiento de una desgastada gestión comercial y que de ese modo puedan superar
esa situación con el propósito de poder garantizar así la satisfacción de los acreedores.
En la actualidad el trabajador tiene un papel importante ya que la ley le permite que
participe de las soluciones. La ley 24522 establece un nuevo método concursal que
responde a la problemática que hoy imperan en nuestros días. Sin embargo, la
jurisprudencia ha expresado que el remedio concursal mas que favorecer al concursado,
se otorga en procura de tutelar la conservación de la empresa, entendida ésta como
generadora de puestos de trabajo que redundan en beneficio de la comunidad toda.
Brevemente veremos la noción de pronto pago, sus ventajas y también sus dificultades y
cuales serían los caminos para que el trabajador pueda reclamar el pronto pago de los
créditos laborales, arribando por último a nuestras consideraciones finales.
II - NOCIÓN DE PRONTO PAGO
El pronto pago constituye uno de los medios que tiene todo acreedor laboral y le permite
obtener de manera más rápida y efectiva su cobro en el proceso completo de la quiebra o
del concurso preventivo. Constituye, pues, la efectiva cancelación definitiva de los pasivos
laborales. 
Además de ser un medio, el pronto pago es un derecho fundamental que posee los
acreedores laborales, teniendo en cuenta que el acreedor laboral es un acreedor
privilegiado en el cobro de su crédito. Cuando hacemos referencia al acreedor privilegiado
seria aquel que tiene derecho a ser pagado primero en el tiempo. De esta manera,
permitiría a todo trabajador a no esperar más tiempo para que se cumplimente el proceso
concursal o de quiebra. Una de las ventajas que brinda el pronto pago a todo trabajador
es el de percibir su crédito luego de la vista al síndico por el plazo de 10 días. Cabe
agregar que para que el pronto pago sea efectivo debe ser durante el período que
acontece entre la presentación en concurso y la homologación del concordato.
Quien autoriza el pago de las remuneraciones debidas al trabajador durante el proceso es
el juez del concurso como así también las indemnizaciones por accidente, sustitutivas del
preaviso, integración del mes de despido y las previstas en los artículos 245 a 254 de la
Ley de Contrato de Trabajo que gocen de privilegio general o especial previa
comprobación de sus importes por el síndico los que deberán ser satisfechos en forma
prioritaria con el resultado de la explotación.
De acuerdo a la ley 24.522 nos dice cuales serian los créditos o títulos fueran anteriores a
la presentación en concurso tienen el beneficio del pronto pago y ellas son las siguientes:
a - Las remuneraciones debidas por 6 meses.
b - Los subsidios familiares por 6 meses.
c- Indemnizaciones por accidentes de trabajo.
d- Indemnización sustitutiva de preaviso.
e- Vacaciones con privilegio general conforme al Art.246.
f- Sueldo anual complementario (con privilegio general Art.246)
g- Importes correspondientes al fondo de desempleo.
h- Integración mes de despido.
i-Indemnización por antigüedad o despido (Art.245 LCT) sin justa causa.
j-Indemnización por despido por fuerza mayor falta o disminución del trabajo (art.247 LCT)

k- Indemnización por antigüedad en caso de muerte del trabajador (Art.248 LCT).

l- Indemnización por extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo (art.250
LCT) 

m-Indemnización por extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad

sobreviniente (art254 LCT).
n- Indemnización por muerte del empleador (Art.249 LCT)
o- Intereses por 2 anos (art.242 inc.1).
p- Las costas (Art.246 LCQ)

El Art.16 de la ley 24552 señala en que caso no es procedente el pronto pago indicando
que no es necesario llevar a cabo el tramite de verificación o de promover juicio laboral
previo para las acreencias dotadas del derecho de pronto pago laboral. 

III- ETAPAS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PRONTO PAGO

Tres son las vías por las cuales el trabajador puede efectivizar el pronto pago en el
proceso concursal.
PRIMERA VIA: EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN VIAS DE
EJECUCION
Durante el comienzo de un concurso, los contratos laborales no quedarían suspendidos,
dado que el concursado mantiene la administración de su patrimonio y de ese modo
continuaría su actividad económica. Durante este período el vinculo laboral quedaría en
un estado de shock por la suspensión de los convenios colectivos laborales pero los
convenios individuales seguirían distribuyendo sus efectos. En este caso no habría una
derogación del orden público laboral, sí una recomposición de los vínculos laborales. Es
importante destacar que el crédito laboral que se produciría después del concurso es
considerado como crédito del concurso ya que el art 240 de la ley de concurso nos dice
que los gastos generados por actividades de conservación y administración de los bienes
del concursado y en trámite del concurso deben ser pagados cuando resultan exigibles y
sin necesidad de verificación.
SEGUNDA VIA: EXISTENCIA DE UNA SENTENCIA CONDENATORIA EN UN JUICIO
LABORAL ANTERIOR.
En la antigua ley 19551 los juicios laborales comenzados anteriormente o luego de la
apertura de un proceso concursal no eran atraídos por éste. Pero en él régimen actual de
la ley 24522 los juicios laborales son atraídos en cualquier estado en que se encuentren.
Tanto los trabajadores como los acreedores del concursado deben presentarse en el
concurso para pedir su pronto pago y su correspondiente verificación de créditos.
Es decir que con una sentencia firme el acreedor laboral tiene la obligación de hacer su
presentación y deberá acompañar copia de la sentencia haciendo uso de la opción del
pronto pago o bien por la verificación de su crédito.
TERCERA VIA: EXISTENCIA DE UN JUICIO LABORAL ANTERIOR SIN SENTENCIA.
Los juicios laborales iniciados al momento de la apertura del concurso son atraídos y se
acumularán al pedido de verificación de créditos expresa así el art 21 del inc. 5 de la ley
24522. Este inciso sin embargo, dice que quedan exceptuados los juicios por accidentes
de trabajo promovidos conforme ala legislación especial en la materia. Esta exclusión
manifestada por la ley concursal puede deberse a que las indemnizaciones estarían a
cargo de distintos sujetos del deudor concursado de acuerdo con el sistema de la ley de
riesgos del trabajo. Vale decir entonces, que de acuerdo a la interpretación de este art. 21
inc.5, los trabajadores que iniciaran acciones judiciales en un juicio por accidente estarían
exceptuados de la convocatoria de acciones hacia un juez concursal.
Así lo ha manifestado la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires al entender que
el fuero de atracción resulta aplicable a todas las acciones judiciales por las que se
reclamen derechos patrimoniales con las excepciones taxativamente enumeradas. El
máximo tribunal incluye al artículo mencionado referente a los juicios sobre accidentes de
trabajo comenzados anteriormente a la apertura.
Nuestra ley de contrato de trabajo establece normas de vital importancia en su art 261 al
decir que el trabajador tendrá derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores
del empleador, por los créditos que resulten del contrato de trabajo conforme lo que
dispone en el presente título. En este caso el legislador ha manifestado su deseo de
proteger al trabajador en lo que se refiere a la tutela de los créditos laborales y de ese
modo le da un carácter preferencial a ello y por lo tanto otorgarle un régimen privilegiado
de cobro.
Debemos recordar que el privilegio constituye una especial cualidad de ciertos créditos
que permite al acreedor de uno de éstos desplazar a los restantes acreedores de su
deudor y cobrar cuantitativamente y proporcionalmente.(1)
También el art 267 de la LCT habla sobre la continuación de la empresa en el caso de la
declaración de quiebra o concurso dado que no significa el cierre de la misma sino que
por el contrario puede seguir funcionando con una menor cantidad de trabajadores.
IV - LA FUNCIÓN DEL SINDICO EN EL PROCESO CONCURSAL
El sindico es una de las partes dentro del proceso de verificación de créditos laborales y
como tal tiene como misión acreditar fehacientemente los importes que son objeto de la
verificación y la misma puede ser efectuada en el expediente principal o por separado en
el incidente de verificación. 
Advertimos aquí que la función del sindico es limitada y de acuerdo a la posición adoptada
por la Sala B de la Cámara Nacional en lo Comercial con fecha 9/11/01 en el caso
"Rápido Argentino CIA s/Concurso Preventivo s/incidente de pronto pago" negándose
legitimación a la sindicatura para pedir la caducidad de la instancia de un procedimiento
que esta exclusivamente orientado a obtener el pronto pago de un crédito laboral en un
concurso preventivo en los términos del Art.16 LCQ.De modo tal que el sindico no es
parte en el proceso y su dictamen debe ser neutral, y debe resolver de acuerdo a la
acreditación de los importes obrados en autos.
En cuanto al plazo de prescripción de la verificación de los créditos laborales en el
proceso concursal de acuerdo a la ley 24552 el plazo es de dos anos desde la
presentación en concurso tanto para los casos de concurso en trámite como para los de
concurso concluido.
V- BREVE RESEÑA JURISPRUDENCIAL SOBRE LA PROBLEMÁTICA DE LOS
CREDITOS LABORALES EN LOS CONCURSOS Y QUIEBRAS
La jurisprudencia ha manifestado su opinión en torno a este tema y ellas son las
siguientes:
En el caso "GILERA ARGENTINA S.A s/quiebra s/incidente promovido por Panetta José"
se ha considerado que si bien es cierto que la sentencia dictada en el proceso laboral no
tiene eficacia de cosa juzgada material para que el juez de la quiebra en forma absoluta,
ello tiene el sentido de que este juez no este constreñido a aplicar los efectos de tal
pronunciamiento cuando ello implica un tratamiento desigual para la misma categoría de
acreedores. Sin embargo, tales facultades no implican que puedan subordinar la admisión
de un crédito declarado en sentencia firme dictada en proceso de conocimiento pleno,
únicamente a la corrección con que el tribunal que dictó tal pronunciamiento hubiere
valorado los hechos y aplicado el derecho, todo ello a juicio del juez de la quiebra. 

En el caso "CIMINO ANTONIO s/Quiebra s/incidente de verificación promovido por

Petroleras Juan" se ha considerado que la sentencia dictaminada en juicio laboral adquirió
calidad de cosa juzgada con fecha anterior a la declaración de quiebra y teniendo en
cuenta la consecuente pérdida de legitimación del fallido, el sindico no esta facultado para
impugnar la eficacia de dicho proceso con base en los presuntos vicios del procedimiento
en que emitió. Las facultades del juez de la quiebra se limitan a restringir los efectos de la
sentencia invocada por el acreedor en cuanto pudieran violar el principio de igualdad de
los acreedores pero no a revisar el mérito con que el juez que la dictó apreció los hechos
o aplicó el derecho.
Debemos tener en cuenta la doctrina que nace del plenario del Fuero PEREZ LOZANO en
el ano 1981 en donde se considera como aplicable a todas las verificaciones de créditos
laborales sin discriminar si las mismas son o no tardías. Considera que la situación de
demora en verificar el crédito por parte del acreedor no incide en la actualización del
mismo ya que independientemente del momento en que se lo verifique el cálculo de la
desvalorización monetaria se admite hasta la fecha del efectivo pago. ("PETRACCA e
Hijos S.A s/Concurso s/Incidente de Verificación por Kuzminski Sergio").
VI - CONSIDERACIONES FINALES
Hasta aquí hemos analizado brevemente las dificultades actuales en torno al pronto pago
de los créditos laborales en los procesos concursales y quiebras y cuales son los pasos a
seguir en dicho procedimiento en donde el principal protagonista es el trabajador y que
persigue como meta el cobro de su crédito, pero en muchos casos sería solo un
reconocimiento de tipo formal en cuanto a su postura como acreedor pero no
satisfaciendo en forma material su crédito.
Solo debemos rescatar que hasta aquí hemos al menos esbozado meramente que el
pronto pago constituye no solo un medio sino un derecho por el cual el trabajador puede
valerse para hacer efectivo su crédito laboral frente a la cortina de humo que muchas
veces proporciona las empresas para dilatar el pago correspondiente en el tiempo y que
el trabajador en el caso de tener sentencia firme, de ninguna manera debe soportar una
demora injustificada ante dicho pago.
VII - BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
- MARTORELL, EDUARDO: "TRATADO DE CONCURSOS Y QUIEBRAS.
- LEY DE CONCURSOS Y QUIEBRAS COMENTADA. RIVERA VITOLO.
- GALÍNDEZ, OSCAR. "VERIFICACIÓN DE CREDITOS". EDITORIAL ASTREA.

Los acreedores laborales en el proceso concursal - Primera parte 

Se considera que en el proceso concursal se hace referencia al denominado

“fuero de atracción” siendo en aquellos en los cuales los magistrados que
conocen en dichos procesos tiene competencia con respecto a los proceso
pendientes. Es decir, que en fuero de atracción en los procesos concursales
produce un desplazamiento de la competencia: la que ordinariamente
correspondería a un juez por razón de su territorio, de la materia o del valor,
se traslada a otro juez por motivos especiales.

De ahí que varios intervienen en el proceso concursal entre ellos los

acreedores laborales que reclaman sus créditos a consecuencia de un juicio
laboral que ha iniciado en sede laboral pero que en muchos casos durante la
vigencia de la ley 19551 los juicios laborales estaban excluidos del fuero de
atracción propio del concurso o de la quiebra mientras se encontrasen en la
etapa de conocimiento, debiendo suspenderse cuando llegaba la etapa de
ejecución.-

I-EL FUERO DE ATRACCION EN LA LEY 19551 Y EN LA LEY 24552.

Como ya dijimos, durante la vigencia de la ley 19.551, los juicios laborales se

encontraban excluidos o fuera del fuero de atracción propio del concurso o de
la quiebra mientras se encontrasen en la etapa de conocimiento, debiendo
suspenderse cuando llegaba la etapa de ejecución.-

De acuerdo al régimen actual, los juicios laborales deben radicarse ante el

Juzgado concursal, la nueva ley 24552 establece en el art.21 inc.5, que "
Cuando no procediera el pronto pago del crédito por causa laboral por estar
controvertido el acreedor debe verificar su crédito conforme previsto en los
arts.32 y ss.de esta ley. Los juicios ya iniciados se acumularán al pedido de
verificación de créditos. Quedan exceptuados los juicios por accidentes de
trabajo promovidos conforme la legislación en la materia".-
Uno de los supuestos eran los acreedores laborales que hubieren iniciado el
juicio en sede laboral: En este caso, el acreedor laboral con juicio en trámite
debía solicitar la verificación de crédito y de esta manera los procesos laborales
tiene un tratamiento distinto al propuesto por la ley en el Art.21 inc.5, ya que
no gozan de la opción de continuar el trámite del proceso, o de verificar su
crédito. Mientras que en inc.5 del art.21, surgía una de las dudas si los
accidentes o infortunios laborales estaban exceptuados del fuero de atracción o
del régimen disímil previsto para los procesos laborales que les impide efectuar
la opción. En tanto los acreedores laborales que no hayan iniciado el juicio en
sede laboral, cabe señalar que deberán efectuar su pedido de pronto pago
(Art.16 ley 24.522) o en su defecto el pedido de verificación ante el Síndico
(Art.32).-

II-EL PRONTO PAGO EN LOS CREDITOS LABORALES EN LAS LEYES 19551,

26086 Y 26684.

RODRIGUEZ LEGUIZAMON expresa que “el pronto pago de los créditos

laborales es un tema que ha sido tratado desde hace ya cierto tiempo, tuvo su
primera aparición en la ley 19551, manteniéndose pero con ciertas
modificaciones en la ley 24522 y finalmente siendo objeto de las reformas de
abril de 2006, en virtud de la ley 26086 y de junio de 2011, ley 26684”. 1

El pronto pago laboral es un instituto previsto exclusivamente en la ley

concursal, para satisfacción rápida de acreencias laborales nacidas con
anterioridad a la presentación concursal, que merecen un tratamiento especial
frente al estado de crisis colectiva de la empresa. Al respecto, JUNYENT BAS
expresa que “es una “tutela especial que la ley alimentaria reconoce al
trabajador permitiéndole satisfacer su crédito sin esperar el  resultado del
procedimiento general”.2

A nuestro entender, el pronto pago comporta una herramienta procesal

fundamental para el acreedor laboral que tiene a los fines de poder obtener el
pago de su crédito laboral haciendo mas rápido su cobro; recordemos que todo
acreedor laboral reviste el carácter de ser un acreedor privilegiado, es decir, a
ser pagado su cobro primero en el transcurso del tiempo. 3

El pronto pago constituye, prima facie, un verdadero derecho que el

ordenamiento concursal instituyó a favor de quien inviste la condición de
acreedor laboral. Pero no se trata de un privilegio de cobro; por el contrario,
alude sólo a una preferencia temporal dentro de la cual determinadas
acreencias laborales pueden hacerse efectivas, adelantando el cobro de
aquellos créditos taxativamente predeterminados por la ley, sin la necesidad
de someterse a las reglas del concordato o de la distribución final en el
supuesto de falencia. 4

Es importante el Art. 16 de la ley 24522 que establecía como procedía el

pronto pago en los créditos laborales: El juez del concurso autorizará el pago
de las remuneraciones debidas al trabajador, las indemnizaciones por
accidentes, sustitutiva del preaviso, integración del mes del despido y las
previstas en los artículos 245 a 254 de la Ley de Contrato de Trabajo, que
gocen de privilegio general o especial, previa comprobación de sus importes
por el síndico, los que deberán ser satisfechos prioritariamente con el resultado
de la explotación. Para que proceda el pronto pago no es necesaria la
verificación del crédito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo. Del
pedido de pronto pago se da vista al síndico por diez (10) días. Sólo puede
denegarse total o parcialmente mediante resolución fundada en los siguientes
supuestos: que los créditos no surjan de la documentación legal y contable del
empleador, o en que los créditos resultan controvertidos o que existan dudas
sobre su origen o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el
trabajador y el concursado. En estos casos el trabajador debe verificar su
crédito conforme al procedimiento previsto en los artículos 32 y siguientes”.

De la presente disposición podemos rescatar los siguientes aspectos:

1-El juez del concurso tenia facultad para autorizar el pago de las
remuneraciones del trabajador, las indemnizaciones derivadas de los
accidentes o infortunios laborales, integración del mes de despido y las
previstas en los arts 245 a 254 de la LCT.

2-El pronto pago en su procedencia no requería de la previa verificación del

crédito en el concurso.

3-Solo podía denegarse el pedido de pronto pago en dos situaciones a

considerar:

a-Que los créditos no surjan de la documentación legal y contable del

empleador.

b-Que los créditos resultan controvertidos o que existan dudas sobre su origen
o legitimidad o sospecha de connivencia dolosa entre el trabajador y el
concursado.

La ley 24.522 estableció en consecuencia un sistema de aceleración, para que

los trabajadores  que tuvieran conflictos con la empresa concursada-cuyos
créditos resulten beneficiados con el derecho del pronto pago-, pudieran hacer
efectiva de una manera más ágil, y sin necesidad de recurrir a un juicio previo
en sede laboral, la percepción de dichos créditos.

Una de las criticas a la Ley 24522 era que había quitado a los acreedores
laborales la posibilidad de continuar sus reclamos judiciales aún ante el juez
del concurso, como los demás acreedores, de los cuales se los discriminaba,
obligándolos a recurrir necesariamente a la verificación de sus créditos y
eventualmente promover un recurso de revisión, con trámites incidentales y
limitado conocimiento.
Con la reforma de la Ley 26086 produce una modificación sustancial del Art. 16
originariamente de la ley 24522 estableciendo: “Dentro del plazo de diez días
de emitido el informe que establece el artículo 14 inc. 11, el juez del concurso
autorizará el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las
indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedades laborales y las
previstas en los artículos 132 bis, 232, 233 y 245 a 254, 178, 180 y 182 de la
ley 20.744, artículos 6 a 11 de la ley 25.013; las indemnizaciones previstas en
la ley 25.877, en los artículos 1 y 2 de la ley 25.323; en los artículos 8, 9, 10,
11 y 15 de la ley 24.013, en los artículos 44 y 45 de la ley 25.345 y en el
artículo 16 de la ley 25.561, que gocen del privilegio general o especial y que
surjan del informe mencionado en el inciso 11 del artículo 14”.

De la modificación de la ley 26086 en el Art. 16 se desprenden los siguientes

aspectos:

1-El juez del concurso previo al informe dispuesto en el Art. 14 inc. 11, tiene
como facultad la de autorizar el pago de las remuneraciones debidas al
trabajador estableciéndose los siguientes rubros:

2-Indemnizaciones derivadas de los accidentes o enfermedades laborales.

3-Las previstas en el Art 132 bis, 232, 233 Y 245 a 254, 178, 180 y 182 de la
LCT.

4-Los derivados de los arts. 6 a 11 de la Ley 25013.

5-Las indemnizaciones previstas en la ley 25877.

6-Los arts.1 y 2 de la Ley 25323.

7-Los arts. 8, 9, 10, 11 y 15 de la Ley 24013.

8-Los Arbs. 44 y 45 de la ley 25345 y lo dispuesto en el Art 16 de la ley 25561

que gocen del privilegio general o especial.