• Primero la vida • la libertad del ser humano • la libertad con HISTORIA responsabilidad Inicio en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para • formación para la vida y el brindar formación profesional a trabajadores, trabajo jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el / campo, la minería y la ganadería, atreves el decreto 118 ,21 junio 1957
VISION VALORES PROCEDERES
Sera una organización de conocimiento para todos ETICOS ETICOS los colombianos, innovando permanentemente es *Procederes éticos en el sus estrategias y metodologías de aprendizaje, con la tendencias y cambios tecnológicos y las ESCUDO, LOGO, BANDERA *Transparencia *Calidad y competividad trabajo *Procederes éticos en la necedades del sector empresarial y de los SIMBOLO, HIMNO *Respeto formación trabajadores impactando productivamente en a la *Lealtad y honestidad proactividad, la equidad, y el desarrollo del país
OBJETIVOS DEL SENA
* Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes, sin serlo, requieran dicha formación, * Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, El escudo y la * Participar en actividades de investigación y bandera del SENA, fueron diseñados cuando se desarrollo tecnológico, ocupacional y social, que fundó nuestra institución y reflejan los tres contribuyan a la actualización y mejoramiento de sectores económicos dentro de los cuales la formación. operamos: El piñón, representativo del sector *Actualizar, en forma permanente, los procesos y Representa al os industria. El caduceo, asociado al de comercio y la infraestructura pedagógica, tecnológica y caminos que el aprendiz pueda tomar, servicios. El café, ligado al primario y administrativa para responder con eficiencia y para seguir adelante enfocados a la calidad a los cambios y exigencias de la demanda extractivo. formación del hombre para una buna de formación profesional integral. calidad de vida, también representa la responsabilidad que debe tener el aprendiz con su propio proceso.