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OPERACIÓN DE SALARIOS Y

COMPENSACIONES

Actividad 1

Grace Beatriz Osorio Iglesias.


Febrero 2020.

Unipanamericana
Cundinamarca.
OPERACIÓN DE SALARIOS Y
COMPENSACIONES
1. Presente 3 definiciones de trabajo.

DEFINICION DEL TRABAJO

El trabajo puede ser considerado como todas las actividades realizadas con un objetivo especifico o una meta ya sea con el interés de obtener un
beneficio económico, depende del tipo de trabajo que se realiza también podríamos hablar de trabajo aquello que nos lleva a un esfuerzo físico o
psicológico para desarrollar una labor , el trabajo enfocado en la respuesta física para conseguir un beneficio ocasiona la polémica sobre si el
desempeño de un ama de casa es considerado o no un trabajo y por ende debería ser remunerado, el trabajo como derecho fundamental
aparece en la constitución política de Colombia como una obligación social del estado por brindar garantías a los trabajadores.

A través de la historia nuestros antepasados evolucionaron inicialmente con actividades de caza que demandaban un esfuerzo físico para
conseguir su sustento, al mismo tiempo la labor de las mujeres que se encargaban del cuidado y del mantenimiento de la casa, de la elaboración
de ropas y con ocasión a esto aparece la figura de jerarquía, la distribución y apropiación de tierras y con ello la esclavitud,

E la época actual con la globalización y la constante competencia por la mejora en avances tecnológicos que permitan la automatización de los
procesos y el crecimiento económico reduciendo los costos de personal y optimizando los procesos productivos, los perfiles profesionales y los
sueldos que con base en las actividades propias de cada labor son asignados de acuerdo a las políticas de cada organización establecen curvas de
aprendizaje donde en la actualidad no solo el empleado esta dispuesto a seguir ordenes si no que también es considerado como un aporte
fundamental a las empresas quienes son los administradores reales del conocimiento , con la implementación de las normas ISO de calidad se
hace necesario la documentación de las labores y el seguimiento a los procesos lo que trae un avance importante ya que obliga no solo al
trabajador a capacitarse en su labor si no también al empleador a garantizar las condiciones necesarias para el cumplimiento de su misión y
promesa de servicio.
Construya una línea del tiempo sobre las diferentes teorías salariales hasta nuestros días.
Teorías salariales

teoria del nivel de susbsitencia


"epoca mercantil " Smith y
enfocada en la normativa no David Ricardo los capitalistas se apropiaban
define valor real de los del valor agregado al prodcuto
salarios determinada por el consumo final por la fuerza productiva
necesario para que la clase de los trabajadores Jhon stuar mil"Teoria del fondo
trabajadora pudiera subsistir y incrementando los beneficios de salarios "
Teoría de
procrearse para contar con la cantidad de idenro que los
mano de obra a bajo costo empresarios estan dispuestos productividad
debido a la competencia a pagar determina el nivel marginal
la doctrina del salario justo salarial
la teoria de Karl marx
(Santo Tomas de aquino Contratar al último
trabador que busca empleo
a nivel de sueldos este sería
el trabajador marginal
Realice un análisis de los aportes positivos y negativos de las teorías salariales a la administración de compensación y salarios.
Análisis positivo

Las teorías han venido evolucionando de acuerdo a las exigencias del mercado laboral buscando no solo el bien del empleador si no a su vez el
beneficio del trabajador procurando satisfacer sus necesidades

Análisis negativo

Las teorías evolucionan de tal forma que mirar en la mano de obra y la necesidad de trabajo la oportunidad de avasallar al empleado y
someterlo por necesidad .

Mediante un ejemplo, explique si en su campo de acción o su trabajo, se aplican algunas de estas teorías salariales y como afectan o benefician al trabajador.
Empelados contratados con perfiles profesionales con salarios diferentes y empleados que aceptan esta condición por la necesidad de empleo

(teoría marginal)

La salud a monopolizado los salarios a tal punto que los estudiantes en formación prefieren inclinarse por carreras de tipo administrativo mas
que asistencial “teoría del fondo de salarios “