TEORA DE LAS REMUNERACIONES
Introduccin. Se entiende por trabajo realizado y se designa con el
salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, as como recargos por
das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda., entonces el salario o
remuneracin, es el pago que recibe en
forma peridica un trabajador de mano
de su empleador a cambio del trabajo
para el que fue contratado. El empleado
recibe un salario a cambio de poner su
trabajo a disposicin del empleador,
siendo stas las obligaciones principales
de su relacin contractual.
La remuneracin presenta varias
modalidades, entre las cuales se pueden
mencionar: a) por unidad de tiempo, la
cual es aplicable en situaciones en las
cuales el trabajo es difcil de estandarizar
y su volumen no est bajo control del
operario. Tiene la desventaja de no
facilitar la predeterminacin de los costos
de mano de obra y de crear en los
trabajadores la idea de que se paga por
permanecer en el trabajo y no por lo que
hacen; b) remuneracin por tarea
realizada, que se asigna por unidad de
nombre de genrico de incentivo.
La valoracin de los cargos
presupone el haber realizado el anlisis y
descripcin de todos los cargos existentes
en la organizacin. Incluye
jerarquizacin, clasificacin por
categoras, comparacin de factores,
asignacin de puntos,
En el mtodo de jerarquizacin los
cargos son comparados entre s para
clasificarlos en orden de importancia
relativa, esto puede ser echo por una
persona o un comit en donde este ltimo
tiene menos riesgo de error ya que actan
varias personas. Los evaluares deben
analizar la descripcin de cada uno de los
cargos a evaluar utilizando diferentes
factores para evaluar el cargo en donde
los ms comunes para ponderar los
puestos son: El objetivo y los requisitos
mnimos del cargo.
En la clasificacin por categora, los
cargos se clasifican dentro de categoras y
grados que se establecen previamente, de
acuerdo a la valoracin que se le da a un
conjunto de factores relacionados con el
trabajo. En la primera etapa de este
mtodo se determinan las categoras
dependiendo de la naturaleza del trabajo,
como por ejemplo en una empresa
manufacturera se pueden dividir los
cargos en tres categoras: trabajos
operativos, trabajos administrativos y
cargos directivos.
 A travs del mtodo de
comparacin de factores, los cargos son
clasificados comparndolos con una serie
de trabajos representativos, los cuales son
valorados en trminos de sus factores
fundamentales, tales como: determinacin
de los puestos claves, seleccin y
definicin de factores bsicos que se
encuentran en los trabajos claves,
jerarquizacin de los trabajos claves,
distribucin de salario por cada trabajo
clave entre los factores escogidos,
elaboracin de escala de comparaciones
de los factores resultantes de las
jerarquizaciones, ubicacin de los dems
cargos en la escala elaborada
anteriormente.
Para asignar puntos, se seleccionan
factores caractersticos de un grupo de
cargos semejantes y subdividir cada uno
en grados, y se les asigna un valor en
puntos. Algunos de estos factores son:
educacin, experiencia, responsabilidad,
esfuerzo, condiciones de trabajo
Casi todas las teoras relativas al
salario reflejan una inclinacin hacia un
concreto factor determinante de los
mismos. La primera teora relevante sobre
los salarios, la doctrina del salario justo
del filsofo italiano santo Toms de
Aquino, subrayaba la importancia de las
consideraciones de orden moral y la
influencia de la costumbre. Defina el
salario justo como aquel que permita al
receptor una vida adecuada a su posicin
social. La teora de santo Toms es una
visin normativa, es decir, marca cul
debe ser el nivel salarial, y no una visin
positiva que se define por reflejar el valor
real de los salarios.
La primera explicacin moderna del
nivel salarial, la teora del nivel de
subsistencia, subrayaba que el salario
estaba determinado por el consumo
necesario para que la clase trabajadora
pudiese subsistir. Esta teora surgi del
mercantilismo, y fue ms tarde
desarrollada por Adam Smith y sobre
todo David Ricardo. Este ltimo defenda
que los salarios se determinaban a partir
del coste de subsistencia y procreacin de
los trabajadores, y que los sueldos no
deban ser diferentes a este coste. Si los
salarios caan por debajo de este coste la
clase trabajadora no podra reproducirse;
si, por el contrario, superaban este nivel
mnimo la clase trabajadora se
reproducira por encima de las
necesidades de mano de obra por lo que
habra un exceso que reducira los salarios
hasta los niveles de subsistencia debido a
la competencia de los trabajadores para
obtener un puesto de trabajo.
 Con el paso del tiempo se ha
demostrado que algunos de los supuestos
de los que parte la teora del salario de
subsistencia son errneos. En los pases
ms industrializados la produccin de
alimentos y de bienes de consumo ha
crecido desde finales del siglo XIX con
mayor rapidez que la poblacin, y los
salarios han crecido sobre los niveles de
subsistencia.
La teora de los salarios de Karl Marx
es una variante de la teora ricardiana.
Marx sostena que en un sistema
capitalista la fuerza laboral rara vez
percibe una remuneracin superior a la
del nivel de subsistencia. Segn Marx, los
capitalistas se apropiaban de la plusvala
generada sobre el valor del producto final
por la fuerza productiva de los
trabajadores, incrementando los
beneficios. Al igual que ocurre en la
teora de Ricardo, el tiempo ha refutado
en gran medida la visin de Marx.
Cuando se demostr la invalidez de
la teora del salario de subsistencia se
empez a prestar mayor atencin a la
demanda de trabajo como principal
determinante del nivel de salarios. John
Stuart Mill, entre otros, propugnaba la
denominada teora del fondo de salarios
para explicar la forma en que la demanda
de trabajo, definida como la cantidad de
dinero que los empresarios estn
dispuestos a pagar para contratar a
trabajadores, determina el nivel salarial.
La teora parte de la hiptesis de que
todos los salarios se pagan gracias a la
acumulacin, en el pasado, de capital, y
que el salario medio se obtiene dividiendo
el remanente entre todos los trabajadores.
Los aumentos salariales de algunos
trabajadores se traducirn en
disminuciones salariales de otros. Slo se
podr aumentar el salario medio
aumentando el fondo de salarios.
Los economistas que defendan esta
teora se equivocaban al suponer que los
salarios se satisfacen a partir de las
acumulaciones de capital efectuadas con
anterioridad. De hecho, los salarios se
pagan a partir de los ingresos percibidos
por la produccin actual. Los aumentos
salariales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en
la produccin y generar un mayor fondo
de salarios, en especial si existen
recursos.
La teora del fondo de salarios fue
sustituida por la teora de la productividad
marginal, que intenta en esencia
determinar la influencia de la oferta y
demanda de trabajo. Los defensores de
esta teora, desarrollada sobre todo por el
economista estadounidense John Bates
Clark, sostenan que los salarios tienden a
estabilizarse en torno a un punto de
equilibrio donde el empresario obtiene
beneficios al contratar al ltimo
trabajador que busca empleo a ese nivel
de sueldos; este sera el trabajador
marginal. Puesto que, debido a la ley de
los rendimientos decrecientes, el valor
que aporta cada trabajador adicional es
menor que el aportado por el anterior, el
crecimiento de la oferta de trabajo
disminuye el nivel salarial. Si los salarios
aumentasen por encima del nivel de pleno
empleo, una parte de la fuerza laboral
quedara desempleada; si los salarios
disminuyesen, la competencia entre los
empresarios para contratar a nuevos
trabajadores provocara que los sueldos
volvieran a aumentar.
La teora de la productividad
marginal es inexacta al suponer que existe
competencia perfecta y al ignorar el
efecto que genera un aumento de los
salarios sobre la productividad y el poder
adquisitivo de los trabajadores. Como
demostr John Maynard Keynes, uno de
los principales opositores a esta teora, los
aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensin al consumo, y
no al ahorro, en una economa. El
aumento del consumo genera una mayor
demanda de trabajo, a pesar de que haya
que pagar mayores salarios, si se consigue
una mayor riqueza gracias a una
disminucin del nivel de desempleo.
Casi todos los economistas
reconocen, al igual que Keynes, que
mayores salarios no tienen por qu
provocar un menor nivel de empleo. Sin
embargo, uno de los efectos negativos de
los aumentos salariales son las mayores
presiones inflacionistas, ya que los
empresarios tienden a trasladar a los
precios estos aumentos en los costes. Este
peligro se puede evitar si los sueldos no
aumentan sobre los niveles de
productividad. Puesto que la participacin
de los salarios en la riqueza nacional ha
permanecido estable a lo largo del
tiempo, y es probable que siga as, los
salarios reales pueden aumentar a medida
que se incremente la productividad.
Conclusin. En un proceso productivo un
aumento en los salarios genera una mayor
capacidad de consumo; esa capacidad de
consumo exige una mayor produccin
para satisfacer la demanda; la mayor
produccin genera una disminucin de los
precios y un consecuente aumento en las
ventas; ese aumento en las ventas va a
determinar la obtencin de mayores
utilidades para los productores, utilidades
que van a permitirles efectuar nuevas
inversiones que se traducir en mayor
productividad que generar nuevos
aumentos salariales, completndose as el
ciclo del proceso.