UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

CIENCIAS ECONÓMICAS

ECONOMÍA

Distingue los Métodos de organización del proceso de trabajo

Economía Política 1
GRUPO 3:
Erazo Johan
Cortez Andrés
Loya Cynthia
Morales Steven
Nuñez Andrea
Ortiz Edwin
Peréz Jhoselin
Pujota Dayana
Quintana Jairo
Tene Alez
Vaca Francisco
Yanéz Antonella

PARALELO:
E4-002

DOCENTE:
MSc. Salvador Velásquez

UCE - Promoviendo una cultura de conservación ambiental… PERÍODO: 2022 – 2022

QUITO – ECUADOR
Método de organización del proceso de trabajo
Resumen

El trabajo es un proceso en que el hombre, media, regula y controla metabolismos con la

naturaleza, este pertenece exclusivamente al hombre, analizado por las ciencias sociales se
nos presenta como una realidad dual. Por un lado, como una situación de trabajo particular,
en la cual el encadenamiento entre el operador y sus actividades en torno al puesto de trabajo
constituye el punto de partida del análisis (sociología del trabajo, sociología de las
organizaciones, ergonomía, etc.)

Por otro lado, el proceso de trabajo es una actividad orientada a un fin, el de la producción de
valores de uso, apropiación de lo natural para las necesidades humanas, condición general del
metabolismo entre el hombre y la naturaleza; la fuerza de trabajo es el movimiento de las
fuerzas naturales que pertenecen a su corporeidad (brazos, piernas, cabeza y manos) a fin de
apoderarse de los materiales de la naturaleza.

Trabajo
: es un proceso en que el hombre media, regula y controla su metabolismo con la naturaleza.
El trabajo
pertenece exclusivamente al hombre. Transforma la naturaleza y a si mismo porque
desarrolla las potencias que
dormitaban en ella y sujeta a su señorío el juego de fuerzas del mismo.
Palabras clave: Organización, trabajo, proceso de trabajo, proceso de valorización, fuerza de
trabajo.

Work process organization method

Abstract

Work is a process in which man mediates, regulates and controls the mechanisms with nature,
this belongs exclusively to man, analyzed by the social sciences, it is presented to us as a dual
reality. On the one hand, as a particular work situation, in which the chain between the
operator and his activities around the job constitutes the starting point of the analysis
(sociology of work, sociology of organizations, ergonomics, etc. .)

On the other hand, the work process is an activity oriented to an end, that of the production of
use values, the appropriation of what is natural for human needs, the general condition of the
metabolism between man and nature; the work force is the movement of the natural forces
that belong to his corporeality (arms, legs, head and hands) in order to seize the materials of
nature,
Keywords: Organization, work, work process, valorization process, workforce.

Proceso de trabajo: es una actividad orientada a un fin, el de la producción de valores de uso,

apropiación de lo natural
para las necesidades humanas, condición general del metabolismo entre el hombre y la
naturaleza, eterna condición
natural de la vida humana y por lo tanto independiente de toda forma de esa vida, y común,
por el contrario, a todas sus
formas de sociedad.: es un proceso en que el hombre media, regula y controla su
metabolismo con la naturaleza. El trabajo
pertenece exclusivamente al hombre. Transforma la naturaleza y a si mismo porque
desarrolla las potencias que
dormitaban en ella y sujeta a su señorío el juego de fuerzas del mismo.
Proceso de trabajo: es una actividad orientada a un fin, el de la producción de valores de uso,
apropiación de lo natural
para las necesidades humanas, condición general del metabolismo entre el hombre y la
naturaleza, eterna condición
natural de la vida humana y por lo tanto independiente de toda forma de esa vida, y común,
por el contrario, a todas sus
formas de sociedad.
Proceso de trabajo: es una actividad orientada a un fin, el de la producción de valores de uso,
apropiación de lo natural
para las necesidades humanas, condición general del metabolismo entre el hombre y la
naturaleza, eterna condición
natural de la vida humana y por lo tanto independiente de toda forma de esa vida, y común,
por el contrario, a todas sus
formas de sociedad.

Introducción
La organización del trabajo es el proceso que integra a los recursos humanos (RH) con la
tecnología, los medios de trabajo y los materiales en el proceso de trabajo (productivo, de
servicios, formación o conocimientos), mediante la aplicación de métodos y procedimientos
que posibiliten trabajar de forma racional, armónica e ininterrumpida, con niveles requeridos
de seguridad y salud, exigencias ergonómicas y ambientales, para lograr la máxima
productividad, eficiencia, eficacia y satisfacer las necesidades de la sociedad y sus
trabajadores, la organización del trabajo es la base que sustenta el incremento de la
productividad en los centros laborales.
Proceso de trabajo
Los orígenes históricos del concepto de PT se pueden, en buena medida, atribuir a Marx,
cuando, en los capítulos XII y XIII de El Capital, señala que el PT en el capitalismo empieza
en el momento en que el trabajador y el capitalista establecen un tipo de relación mediada por
el trabajo del primero en un proceso organizado y apropiado por el capitalista. Pero Marx
también propuso una definición más inmediata y directa del PT y su proceso para las
formaciones sociales anteriores al capitalismo, considerando que el PT es el proceso por el
cual una materia prima adquiere un valor de uso. Esta definición supone descomponer el PT
en tres componentes simples: la actividad personal del individuo o trabajo propiamente dicho,
el objeto sobre el cual actúa el proceso y los medios con los que actúa el trabajador (Marx,
1982).
El proceso de trabajo es para Marx la producción de valores de uso llevada a cabo por la
actividad racional del hombre, en este proceso se lleva a cabo una asimilación de las materias
naturales al servicio de las necesidades humanas, por lo que es cada vez más efectivo el
concepto de transformar la tradicional gestión de los recursos humanos existentes en muchas
entidades, en una utilización destinada a lograr un elevado desempeño.
Los factores que intervienen en el proceso de trabajo son: el propio trabajo, su objeto, sus
medios.
Objeto de trabajo
Es el proceso entre la naturaleza y el hombre, en el cual, mediante su cuerpo el ser humano
manipula la naturaleza para conseguir un fin útil para su propia vida. En este proceso el
hombre manipula los objetos de trabajo que la naturaleza le brinda en su estado natural.
Cuando los objetos sobre los que se aplica el trabajo han sido ya manipulados anteriormente
y no poseen la forma en que la naturaleza los ofrece, podría ser el caso del hierro que se
puede usar en la construcción de una vivienda, a este tipo de objeto se llama materia prima;
incluso el objeto puede ser algo inmaterial, como un código informático o una idea que
desarrollar.
El medio
Son los objetos que el obrero interpone entre él y el objeto de trabajo o la materia prima, son
medios de trabajo todas las herramientas que el obrero hace servir de manera directa en su
trabajo y también todos los objetos y condiciones materiales que concurren para que el
proceso de trabajo se efectúe.
Por ejemplo, encontramos las herramientas de los diferentes oficios, martillos, hilados,
prensas, etc. y también objetos y condiciones materiales como la luz, el agua, el carbón, que,
pese a no intervenir directamente sobre el objeto de trabajo, sirven a éste de manera indirecta
en el proceso de trabajo, son lo que Marx denomina las materias auxiliares.
Dado que estos medios los utiliza el hombre para actuar sobre el objeto de trabajo, son de
mucha importancia para el logro del resultado final. Por eso se debe buscar que las
propiedades mecánicas y físicas sean las más idóneas para lograr el mejor resultado final.
El resultado
Es el valor de uso, y Marx llama a todos los elementos que intervienen en la elaboración del
producto los medios de producción. El trabajo, el proceso de trabajo analizado desde el punto
de vista del producto es un trabajo productivo, de los resultados de su estudio se derivan las
medidas organizativas de capacitación y desarrollo de los trabajadores, el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y los ingresos de los mismos
Incluyendo al capitalista en la operación de producción, tenemos que el proceso de trabajo es
el consumo de la fuerza de trabajo por parte del capitalista. El obrero trabaja bajo el control
del capitalista que ha comprado su fuerza de trabajo y como dice Marx, en el momento que el
obrero pisa el taller, el valor de uso de su fuerza de trabajo pertenece al capitalista.
El obrero trabaja bajo el control del capitalista que ha comprado su fuerza de trabajo y como
dice Marx, en el momento que el obrero pisa el taller, el valor de uso de su fuerza de trabajo
pertenece al capitalista. Así, desde esta óptica el proceso de trabajo es un proceso entre
objetos comprados por el capitalista y el producto resultante del proceso le pertenece.
Aspectos positivos y negativos del proceso de trabajo
El proceso de trabajo logra los siguientes beneficios:

 Permite la transformación de objetos de trabajo en productos finales.

 El ser humano logra su autorrealización y el desarrollo de sus capacidades.
 Produce una remuneración económica para el ser humano.

Los aspectos negativos que puede generar el proceso de trabajo son:

 El trabajador está expuesto a riesgos que pueden afectar a su salud.

 El proceso de trabajo puede perturbar el desarrollo de las capacidades intelectuales y
físicas de las personas.
El proceso de trabajo es un proceso entre cosas que le capitalista ha comprado, entre cosas
que le pertenecen, es por esto que el producto que se obtiene también le pertenece, el cual es
un valor de uso. Para el capitalista se trata de dos cosas diferentes:

 En primer lugar, quiere producir un valor de uso, que tenga valor de cambio, un
artículo destinado a la venta, una mercancía.
 En segundo lugar, quiere producir una mercancía cuyo valor sea mayor que la suma
de los valores de las mercancías requeridas para su producción, es decir, quiere
obtener más que un valor, quiere obtener una plusvalía
Proceso de valorización
Para comprender el proceso de valorización, debemos tener claro la definición de valor, que
es el tiempo socialmente necesario para poder ejecutar un trabajo, al transformar el dinero en
mercancías que sirven como materias formadoras de un nuevo producto o como factores del
proceso laboral, al incorporar fuerza viva de trabajo a la objetividad muerta de los mismos, el
capitalista transforma valor, trabajo pretérito, objetivado, muerto, en capital, en valor que se
valoriza a sí mismo, en un monstruo animado que comienza a "trabajar" cual si tuviera dentro
del cuerpo el amor.
El análisis del trabajo muerto se refiere a la morfología técnico-organizativa de una red
compuesta por procedimientos, métodos y sistemas operatorios productivos (que pueden
caracterizar y relacionar entre sí empresas, sectores y productos heterogéneos) y en la que la
empresa, como entidad jurídica y física, no resulta más que un punto, en otras palabras, a
todo lo modificado por la intervención deliberada humana; por el contrario trabajo vivo es
como denomina al acto mismo de modificación, es decir a la actividad concreta humana.
El capitalista persigue dos objetivos, por un lado, producir un valor de uso, que sea el soporte
de un valor de cambio, quiere decir producir una mercancía, valor de uso, para venderla,
valor de cambio; por otra parte, el capitalista pretende producir una mercancía cuyo valor
cubra y rebase la suma de los valores invertidos en forma de fuerza de trabajo y medios de
producción, de manera que el proceso de producción de una mercancía sea también un
proceso de creación de valor donde haya ocurrido una valorización, que será una plusvalía.
Para ello el capitalista opera a partir de la diferenciación entre el valor de la fuerza de trabajo
y la valorización de ésta en el proceso de producción, el obrero vende su fuerza de trabajo,
realiza el valor de cambio de ésta y en esta operación se desprende del valor de uso de esta, el
trabajo deja de pertenecerle.
El capitalista compra una fuerza de trabajo equivalente a un periodo de tiempo y la multiplica
en su valor de uso ya que multiplica la producción. El valor de uso de la fuerza de trabajo de
un día es el doble del valor diario que tiene. En esta operación que Marx llama proceso de
trabajo prolongado el capitalista genera una plusvalía de la que se adueña, para Marx la
plusvalía brota mediante un exceso cuantitativo de trabajo, prolongando la duración del
mismo proceso de trabajo.
Este proceso inicia la valorización de las mercancías en cuyo centro está la producción, el
trabajo pasa a ser considerado bajo la medida del tiempo, solo interesa el tiempo que el
trabajo requiere para ejecutarse, este proceso de valorización de mercancías es el proceso de
producción capitalista.
Si comparamos, ahora, el proceso de formación de valor y el proceso de valorización,
veremos que este último no es otra cosa que el primero prolongado más allá de cierto punto.
Si el proceso de formación del valor alcanza únicamente al punto en que con un nuevo
equivalente se reemplaza el valor de la fuerza de trabajo pagado por el capital, estaremos ante
un proceso simple de formación del valor. Si ese proceso se prolonga más allá de ese punto,
se convierte en proceso de valorización.
Si parangonamos, además, el proceso en que se forma valor y el proceso de trabajo, veremos
que este último consiste en el trabajo efectivo que produce valores de uso. Se analiza aquí el
movimiento desde el punto de vista cualitativo, en su modo y manera particular, según su
objetivo y contenido. En el proceso de formación del valor, el mismo proceso laboral se
presenta sólo en su aspecto cuantitativo. Se trata aquí, únicamente, del tiempo que el trabajo
requiere para su ejecución, o del tiempo durante el cual se gasta la fuerza de trabajo.
Asimismo, las mercancías que ingresan al proceso de trabajo ya no cuentan como factores
materiales, funcionalmente determinados, de una fuerza de trabajo que opera con arreglo al
fin asignado, cuentan únicamente como cantidades determinadas de trabajo objetivado. Ya
esté contenido en los medios de producción o lo haya añadido la fuerza de trabajo, el trabajo
cuenta únicamente por su medida temporal, asciende a tantas horas, días, etcétera.
Conclusiones
El proceso de trabajo, tal como lo hemos presentado en sus elementos simples y abstractos, es
una actividad orientada a un fin, el de la producción de valores de uso, apropiación de lo
natural para las necesidades humanas, condición general del metabolismo entre el hombre y
la naturaleza, eterna condición natural de la vida humana y por tanto independiente de toda
forma de esa vida, y común, por el contrario, a todas sus formas de sociedad.
Finalmente, podemos decir que el proceso de trabajo necesita un objeto de trabajo, medios de
trabajo, medios de producción y trabajo para poderse desarrollar. De estos elementos la
actividad del trabajo es el elemento principal del proceso, puesto que sin la actividad física o
mental del hombre no se podría generar la transformación de objetos de trabajo en bienes y
servicios.

Bibliografía
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Obtenido de https://eprints.ucm.es/id/eprint/6745/1/0123.pdf
Gutiérrez, M. C. (2012). ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN
PUESTO DE TRABAJO SELECCIONADO. Revista de investigacion en turismo y
desrrollo local., 1-2.
Infante, M., & González, C. (2012). ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
EN PUESTO DE TRABAJO SELECCIONADO. EL CASO DE UNA AGENCIA DE
VIAJES. TURyDES. Obtenido de https://www.eumed.net/rev/turydes/12/iggm.html
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filadd: https://filadd.com/doc/2-2-marx-proceso-de-trabajo-y-proceso-de
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https://economipedia.com/definiciones/proceso-de-trabajo.html
Verd, J. M. (2007). El análisis de los procesos de trabajo mediante. Barcelona España:
papers.