Teoría Remunerativa
Teorías Clásicas
Teoría del Salario de Subsistencia
Ley de la oferta y la demanda
Teoría del volumen del fondo de
salarios
Descripción Breve
Formulada por David Ricardo (1772-1823):
Expresa que los salarios a largo plazo
tienden a igualarse al costo de la
reproducción del trabajo, es decir, la
subsistencia del trabajador.
Los salarios cuando aumentan, actúan
como estimulador del aumento
poblacional. Este aumento demográfico,
al no ser acompañado por una mayor
producción de bienes, origina un
desequilibrio, haciendo que los salarios
desciendan hasta el nivel de subsistencia
con un aumento significativo de los
precios.
Elaborada por Adam Smith
(padre de la economía liberal)
Afirma que el valor de cualquier mercancía
es la cantidad de trabajo con que ella puede
comprase, y la aplica al trabajo, al que
considera una mercancía más. En este
sentido, el trabajo, como cualquier otra
mercadería, se encontraba sujeto al juego de
la oferta y la demanda para determinar su
precio.
Cuando la oferta de mano de obra fuera
mayor que el volumen de la demanda, se
produciría una baja del salario por sobre la
oferta y a la inversa. Las variables que
juegan en la puja del mercado serán
selectoras: calidad del trabajador, tipo de
trabajos ofrecidos o requeridos, duración del
contrato, estabilidad en el empleo,
habilidades, etc.
Smith aborda el tema considerando un
mercado de competencia perfecta.
John Stuart Mill (1806-1873)
En toda economía existe un fondo que se
afecta al pago de salarios, del mismo modo
que se retribuyen a otros factores como el
capital y la tierra. El fondo se forma

Teoría marxista
Teoría de la productividad marginal
Teoría de la Negociación Colectiva
mediante la acumulación de los ahorros
realizados por los empresarios, destinado a
cubrir gastos como mano de obra.
Su teoría afirma en la creencia de que la
población tiene un porcentaje de personas
que trabaja en relación de dependencia, o
sea por la paga de un salario. Todo aumento
global de salarios será soportado por otros
factores de la producción.
Cualquier ganancia de un factor será
pérdida para los demás.
Karl Marx
En el capitalismo la fuerza de trabajo es
una mercancía sujeta a un comportamiento
similar al de otras mercancías, pero al estar
ligado a seres humanos, su oferta se halla
regulada en un único sentido, por el
elemento histórico social, que determina las
necesidades de los trabajadores para poder
vivir.
Reconoce dos elementos, uno físico, que
determina el poder de la clase trabajadora
para mantenerse y producir y otro histórico,
determinado por un patrón de vida
tradicional.
Marx señala que cuando los sindicatos, por
su acción, tratan de hacer subir los salarios,
su actuación es parte del elemento social. Su
posición reconoce que la acción sindical no
puede elevar indefinidamente los salarios,
mientras el capitalismo exista.
Esta teoría postula una relación entre
salarios, productividad y empleo. La tarifa
salarial, no es sino un precio que está en
relación con todos los otros precios y que, si
se modifica, producirá unos efectos definidos
sobre las otras partes del sistema.
Se basa en que existiendo sindicatos y
negociación colectiva, los salarios son
determinados por el arreglo de ambas
partes.
El punto de acuerdo dependerá de la
capacidad de negociación de cada una de
ellas. El límite de negociación para la
empresa estará dado en su capacidad de
pago, sus posibilidades económicas, de la

Teoría del Poder Adquisitivo del Salario
Teoría del salario equitativo
Teoría del pleno empleo
Otras Teorías
Teoría del Nivel de los salarios de la
empresa
necesidad de personal, políticas salariales y
su capacidad para el conflicto.
Impulsada por Henry Ford, determina que
solamente pagando salarios altos era posible
lograr un verdadero desarrollo de la
economía, pues ello incentiva una sostenida
demanda de bienes, la que debía ser
satisfecha con una mayor producción y que
provoca una mejora de la actividad
productora.
El índice económico principal es el stock, su
aumento es un indicador del desempleo y de
la baja del salario real, que tiene como
fenómeno el descenso de la producción y del
estándar de vida del trabajador.
Señala que el trabajo debe ser remunerado
de manera que el hombre tenga la
posibilidad de llevar con los suyos una vida
material, social, cultural y espiritual digna,
según las condiciones de la empresa, la tarea
y la productividad de cada uno y del bien
común.
Se manifiesta a favor de salarios familiares,
subsidios, ayuda a la maternidad, protección
del trabajo femenino y prestaciones sociales
complementarias.
John Maynard Keynes, expositor de esta
teoría económica, afirma que las
expectativas de los consumidores y de los
grandes empresarios son las principales
causas determinantes del salario agregado.
Son estas expectativas o actitudes que crean
propensiones para consumir, ahorrar,
invertir, expandir, determinando las
fluctuaciones de los mercados en la fijación
de los precios y en el empleo de recursos.
Esta teoría indica que el Estado, mediante
planificación económica (gasto y sector
público), puede regular la renta nacional lo
suficiente como para proporcionar pleno
empleo.
Sostiene que el hombre, para ingresar y
permanecer dentro de una organización,
necesita de un juego de incentivos y
alicientes, y la empresa, para retenerlo,
requiere aportaciones. El equilibrio entre
ambas posiciones hace que los hombres se

Teoría de la estructura interna de los
salarios
Teoría del salario – motivación
Teoría Institucional del salario
Teoría de la remuneración de Jacques
identifiquen con la organización.
En la fijación de las remuneraciones, se
reconoce el juego de dos elementos: los
mercados de trabajo referidos a la
comunidad en la que actúa la organización y
a su rubro de explotación, así como la
presión sindical
Señala la existencia de una estructura
interna de salarios basada en normas
sociales, surgidas de la costumbre y la
tradición, que son valoraciones de las
diferentes posiciones hacen a la comunidad
o los grupos dentro de la empresa. Esas
diferencias remuneratorias se relacionan con
el tipo de trabajo, habilidades requeridas,
antigüedad, etc.
Según Maslow, existe en el hombre una
jerarquía de necesidades, basándose en que
es un ser que desea y eso lo vincula a lo que
posee, por lo que su comportamiento está
motivado por las exigencias insatisfechas.
Las necesidades y exigencias son:
fisiológicas, de seguridad, estima,
autorrealización.
Herzberg, señala como motivadores seis
factores (logro, reconocimiento, trabajo,
responsabilidad, progreso y desarrollo).
Se reconoce la presencia de variables no solo
económicas, indicando que para el análisis
salarial se debe considerar factores políticos,
psicológicos, sociales y éticos.
El análisis salarial debe ser dinámico y
estiman que la determinación del salario se
encuentra ligada a la oportunidad, al
momento de retribuir, modalidad,
rendimiento laboral, baja demanda de cierta
mano de obra, despidos, futuras
posibilidades de ocupación.
Teoría global del salario.
Entiende que existen ciertos factores en la
determinación del salario, como la
motivación, la estructura y el nivel interno de
salarios, y la propia apreciación que el
trabajador tiene del salario que necesita
para atender su nivel de consumo. Su teoría
posee una base psicología y social.
La estructura de salarios se construye al
medirse los puestos sobre la base del tiempo
discrecional y determinando las
remuneraciones en relación con la jerarquía
de los trabajos.