FACULTAD DE ENFERMERÍA

GUÍA DE APRENDIZAJE
Contrato de trabajo y la profesión de enfermería

Asignatura: Profundización II
Semestre: VIII
Elaborado: Consuelo González Rengifo

Objetivo

Comprenderá la naturaleza del contrato de trabajo y sus repercusiones en el

ejercicio profesional de enfermería.

Conceptos
I - Defina de manera concreta los siguientes términos
• Salario
• Honorario
• Sueldo
• Parafiscales
• Remuneración

II - Actividades para desarrollar:

(Para socializar, elabore una diapositiva para cada uno de los siguientes puntos)

1. Enumere los criterios requeridos para que un pago no se constituya en un

salario.
2. Mencione qué personas trabajadoras se encuentran exoneradas de aportes
a seguridad social y de aportes a parafiscales.
3. Defina reglamento de trabajo y mencione 5 ventajas, tanto para el
trabajador como para el empleador.
4. Realice un cuadro comparativo donde determine las obligaciones que
conlleva un contrato de trabajo para el empleador y para los trabajadores
5. Mencione causales de terminación de un contrato de trabajo en modalidad
de término definido. Analice si aplican también para contrato a término
indefinido.

III) Situación problema

Margarita, enfermera profesional egresada hace 5 años, se encuentra afiliada a un
régimen pensional de prima media y a una empresa promotora de salud desde
hace 10 años. Firma un contrato a término definido por 11 meses, recibirá una
remuneración mensual de $ 2.800.000 en una clínica de cuarto nivel y le es
asignado el servicio de medicina interna el cual tiene una ocupación de 30 camas.
Se estipula que trabajará los lunes 2 horas extras en el horario de 7 a 9 de la
noche.
Acorde con la situación planteada establezca:

1. Determine la diferencia entre un régimen de Prima Media (RPM) y el

Régimen de Ahorro Individual Solidario (RAIS).
2. Determine prestaciones sociales a las que por su tipo de trabajo tiene
derecho Margarita M, mencione cuánto aporta el trabajador y cuánto el
empleador, tenga en cuenta lo establecido en aportes por el código
sustantivo de trabajo para el año 2020

3. Acorde con el siguiente cuadro, determine en el caso de Margarita M,

cuanto aportaría el trabajador y cuanto el empleador:

Ítem Empleador/a Trabajador/a Total

Pensiones 12% 4% 16%
Salud 8,5% 4% 12,5%
Riesgos laborales - Nivel I 0,5% 0,5%
Cajas de Compensación 4% 4%
Total 25% 8% 33%

4. Mencione qué se considera horas extras y de acuerdo con los términos

del contrato de Margarita M, cuánto sería el valor de una hora extra para
esta profesional de enfermería en el horario establecido.