TALLER: Sistema General de Riesgos Laborales

LAURA SOFIA CARRERO AGUILAR CAMPO ALTO

ACTIVIDAD:
Reconocer los deberes y derechos de las partes involucradas en el sistema general de riesgos
laborales y en particular los deberes y derechos que se tienen frente a la SST.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
• Interpreta la normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identifica las responsabilidades propias a cada uno de los actores del Sistema General de
Riesgos Laborales.
• Reconoce los derechos y deberes asociados a su rol en el sector productivo
• Identifica las características y objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

I. Respondo a la pregunta ¿qué importancia tiene el SGRL para los trabajadores

Colombianos?. Tengo en cuenta como insumo para esta actividad la información
suministrada por la instructora en el encuentro pedagógico anterior, la presentación de
Power Point publicada en plataforma denominada “SISS y SGRL” y el video
https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao&t=8s, llamado “Inducción a la seguridad
y salud ocupacional para trabajadores”.

1 RESPUESTA: Cuando se va a trabajar debemos ir con la seguridad y la confianza de que

estamos en un lugar seguro y libre de todos los riesgos posibles, para esto las empresas
deben implementar un plan de SGRL para identificar los riesgos a los cuales está expuesto
el trabajador y poder tener acciones de los mismos para que se pueda tener un buen
ambiente loboral.

II. En relación con las características, objetivos y prestaciones económicas del SGRL,
completo las siguientes oraciones: (tengo en cuenta consultar la presentación de Power
Point presentada en la sesiones virtuales “SGRL en el SSSI” y el capítulo I del decreto
1295 de 1994 disponible en la subcarpeta “Documentos”).

En relación con las características del Sistema (SGRL) tenemos que:

a. El SGRL está dirigido, controlado y vigilado por el _ Estado superintendencia de salud

_______________
b. El SGRL es administrado por las ______ ARL SURA ____________, quienes además
tienen la función de afiliación.
c. El ___________ EMPLEADOR _______________ es quien tiene la obligación de afiliar a los
________ TRABAJADORES ____________________.
d. Quien paga el 100% del valor de la cotización a la ARL es el _______ EMPLEADOR
_________________.
e. El _______ TRABAJADOR ____________________ debe elegir una única ARL para afiliar a
todos sus trabajadores.
f. Los Trabajadores, tienen derecho a las prestaciones ___ SOCIALES _______________ y
___________ DEL SISTEMA _________________.
g. La total cobertura y protección de los trabajadores frente a los Riesgos laborales se da a partir
de ____ UN ACCIDENTE LABORAL
h. El ______ EMPLEADOR ___________________ que no afilie a sus _____ TRABAJADORES
____________________ deberá asumir las sanciones establecidas en la norma.

En relación con los objetivos del sistema (SGRL):

a. Establecer las actividades de ____ PROMOCIÓN __________________ y PREVENCIÓN

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
b. Fijar, reconocer y pagar las prestaciones _______ SOCIALES ____________________ y las
prestaciones ________ ECONÓMICAS _________________ por incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte que se deriven de las contingencias de
accidente de trabajo o enfermedad laboral.
c. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los _______ ACCIDENTES
__________________________ y las ______________ ENFERMEDADES
_____________________ y el control de los agentes de riesgos laborales.

En relación con las prestaciones del sistema (SGRL):

a. Las pensiones (pensión de Invalidez y Pensión de sobrevivientes) que se otorgan en el

SGRL, se dan por la ocurrencia de un _caso de invalidez o muerte_.
b. El subsidio que paga la ARl por la ocurrencia de un AT o una EL (Riesgo Laboral), se otorga
cuando se presenta la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnostico de enfermedad
laboral
c. La Incapacidad Permanente Parcial, otorga una prestación económica conocida como IPT
(Incapacidad permanente Total)
 d. Cuando un trabajador está en estado de invalidez por Riesgo laboral, quiere decir que tuvo
una PCL entre el 5 % y el 49%.
e. Cuando la Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) dada por un Riesgo laboral es calificada por
la Junta de Calificación de Invalidez en un 37%, al trabajador le corresponde el pago de una
prestación económica conocida como: pensión de invalidez temporal a 18 meses.

III. En relación con la información suministrada hasta en el estudio de caso, usted debe
diligenciar el formato de afiliación y/o actualización de empleador y el formato de afiliación
de trabajadores dependiente a la ARL, utilizando los formatos suministrados de la ARL
Positiva.

El caso es el siguiente:

Usted tiene la oportunidad adquirir la farmacia Don Saludero; será por tanto el representante legal
y director técnico de dicho establecimiento con un ingreso de 1.8 SMMLV. Adicionalmente, va a
trabajar con dos auxiliares de farmacia de los cuales uno ya se encuentra vinculado trabajando
hace ya algún tiempo y uno ingresará a trabajar próximamente y adicional tendrá un trabajador
encargado de los domicilios que igualmente ya está vinculado a la farmacia. Los auxiliares realizan
las funciones propias de su labor en el suministro y alistamiento de medicamentos, en la asesoría
frente a la entrega de los mismos, en labores de caja bajo su supervisión, labores de aseo del lugar
en general y de la estantería, servicio de inyectología, entre otros. El domiciliario realiza además de
los domicilios, labores de mensajería.

La farmacia se encuentra ubicada en un barrio popular de la ciudad de Bogotá, cuya dirección es

calle 69 sur N° 23 F – 50, con número de nit 800.988.5342 y teléfono 2345678. (otros datos
generales de la empresa como correo, teléfono, fax, puede inventarlos)

Información del trabajador que debe afiliar:

a) El trabajador que usted debe contratar debe ingresar a iniciar labores el próximo lunes. Su
nombre es Juan Martín Peralta Lucumí con CC 79876543 de Bogotá, vive en la Carrera 72
N° 52 – 34 sur, nacido el 3 de julio de 1995. Tiene una Compañera permanente de nombre
Lucia Morales López con documento CC. 1010234567 de Bucaramanga y nacida el 23 de
agosto de 2000 y un hijo nacido en Bogotá el 10 de abril del año anterior de nombre
Lorenzo y con RC 1012345678.

Adicionalmente, el trabajador se encuentra afiliado a la EPS Sanitas y al Fondo de

Pensiones Colpensiones, es contratado como auxiliar de Farmacia y devengará 1,2 Salario
Mínimo Mensual Vigente, con pagos de horas extra cuando por necesidades del servicio
así se requiera. Su horario de trabajo va de lunes a sábado de 8 am a 5 pm con una hora
de almuerzo.

Recuerde que frente al caso usted debe:

● En el formato de afiliación o actualización del empleador debe ingresar las novedades
que se presentan en su farmacia.
● En el formato de afiliación, debe realizar la afiliación del nuevo auxiliar y de usted como
director técnico de la misma. (un formato por cada uno)
IV. Reviso el decreto 1607 de 2002, en el cual se Clasifican las Actividades Económicas, en
función del Nivel de Riesgo. Verifico en esta norma el nivel de riesgo para la actividad
económica en la cual trabajaré a futuro e indago por el nivel de riesgo de otras actividades
de mi interés. Adicionalmente, por cada una de las actividades económicas clasificadas,
averiguo cuál es el porcentaje inicial de cotización a la ARL que le corresponde.

Nivel de % Inicial de Cotizaciòn en pesos

Actividad Económica
Riesgo Cotización con 1 SMMLV

Comercialización de productos
1 0.522% $5.220
farmacéuticos al detal (Farmacias)

Hospitales (y por lo tanto Farmacias

4 4.350% $43.500
hospitalarias)

Fabricación de productos cosméticos

1 0.522% $5.220
y medicamentos

Elija una actividad de alto riesgo

4 4.350% $43.500

Elija una actividad de alto riesgo

5 6.960% $69.600

V. Utilizando como fuente de consulta lo establecido en el decreto 1295 de 1994 y en la Ley

1562 de 2012, registro en un cuadro comparativo, los derechos, deberes y sanciones a los
trabajadores y los empleadores al encontrarse afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL).

Derechos Deberes Sanciones

(Decreto 1295 de 1994 - (Decreto 1295 de 1994 -
artículos 21 y 22 y en Ley Capítulo X y Ley 1562 de
 (Decreto 1295 de 1994 en el 1562 de 2012 – artículo 26 2012 – artículo 7, 8, 13,
Capítulo I – artículos 4, 5, 7. Y en y 27) 30)
la Ley 1562 de 2012 – artículo 11)
Procurar el cuidado Las instituciones
Un trabajo digno. integral de tu salud. prestadoras de

Como ya le servicios de salud

Comunicar de manera serán solidariamente
comentamos, en la
clara, completa y responsables por la
Constitución de veraz el estado de pérdida o disminución
Colombia especifican salud en que te de los derechos
encuentras. asistenciales y
que todas las
prestaciones del
personas tienen Colaborar y velar por trabajador.
derecho a un trabajo que se cumplan las De igual manera lo
obligaciones serán las personas o
en condiciones justas
contraídas por tu empresas públicas y
y dignas que
empleador en este privadas que oculten
fomenten el buen decreto. el accidente de

desempeño laboral de trabajo o la

Trabajad Cumplir las normas, enfermedad
los trabajadores en un
reglamentos y las profesional o no dejen
ores
ambiente laboral instrucciones de los constancia de los
agradable. programas de salud indicios que permitan
ocupacional que te su determinación. Lo

Vacaciones. Según el brinda la empresa. anterior, sin perjuicio

de las acciones
contrato de trabajo
Participar en los legales que tenga la
firmado por el comités paritarios de EPS contra el tercero
empleado, este tendrá salud ocupacional o por cuenta de su
vigía ocupacional. omisión.
derecho a tomarse un
descanso remunerado Los pensionados por
por cada año de invalidez por riesgos

trabajo que servirá de profesionales deben

mantener su
descanso para luego
información
actualizada y recibir
retomar sus visitas de
reconocimiento .
actividades laborales

Los pensionados por

Permisos por invalidez por riesgos

enfermedad o profesionales deben

informar a su ARP del
incapacidad médica.
momento en que
Tomando en cuenta desaparezca o
los acuerdos modifique la causa
por la cual se otorgó
pautados en el
la pensión.
contrato de trabajo, la
empresa o el
empleador permitirá
que el trabajador se
tome unos días de
descanso, bien sea
por una enfermedad o
un accidente

Prestaciones sociales.
Uno de los derechos
que por ley le
pertenece a los
trabajadores es el
pago adicional de
prestaciones sociales.
Mediante el
reconocimiento que
realiza el empleador a
su empleado, a través
del pago adicional al
salario, las
prestaciones sociales
obligatorias definidas
por la ley, mientras
que los beneficios
extralegales deben
pactarse en el
contrato labora

Pensión. Según la
modalidad de trabajo
de la empresa y lo
expuesto en el
contrato de trabajo, el
empleador debe
asegurarse de que las
cotizaciones del
trabajador se realicen,
de modo que cuando
cumpla con la edad
reglamentaria en
Colombia, reciba su
pensión.

Ajustes de sueldo.
Las empresas deben
acatar los
incrementos
obligatorios del salario
mínimo. Anualmente,
el gobierno
colombiano hace
ajustes salariales que
debe recibir cada
trabajador del país
que gane hasta dos
salarios mínimos

Contrato laboral.
Existen empresas que
realizan un contrato
laboral verbal,
mientras que hay
otras compañías que
hacen contratos
laborales escritos.
Como abogados
laborales en Bogotá le
recomendamos
siempre procurar por
tener un contrato
laboral escrito, pues
en el documento
quedarán plasmadas
las normas y los
acuerdos a los que
llegó con el
empleador.

a ley colombiana no
permite que las
empleadas puedan
ser despedidas de su
trabajo mientras estén
embarazadas,
incluso, durante las
primeras 18 semanas
después del
nacimiento del bebé,
Al respecto, el artículo
239 del Código
Sustantivo del Trabajo
aclara que "Ninguna
trabajadora podrá ser
despedida por motivo
de embarazo o
lactancia sin la
autorización previa
del Ministerio del
Trabajo que avale a
una justa causa
 Derechos Deberes Sanciones
(Decreto 1295 de 1994 - (Decreto 1295 de 1994 -
(Decreto 1295 de 1994 en el
artículos 21 y 22 y en Ley Capítulo X y Ley 1562 de
Capítulo I – artículos 4, 5, 7. Y en
1562 de 2012 – artículo 26 2012 – artículo 7, 8, 13,
la Ley 1562 de 2012 – artículo 11)
y 27) 30)

Multas entre 1
El pago total de la • Procurar el
salario mínimo
cotización de los cuidado integral
hasta 5.000
trabajadores a su de su salud.
salarios
servicio.
• Suministrar mínimos.
• Trasladar el monto de información clara, Clausura del
las cotizaciones a la veraz y completa lugar si esto
Administradora de sobre su estado implica riesgos
Riesgos Profesionales de salud. para los
-ARP- correspondiente trabajadores,
Emplead • Colaborar y velar
dentro de los plazos depende la
or por el
indicados. situación y la
cumplimiento de
gravedad.
• Procurar el cuidado las obligaciones
integral de los contraídas por
trabajadores. medio del Decreto
1295 de 1994.
• Destinar recursos
técnicos, humanos y • Cumplir las
financieros para la normas,
ejecución del programa reglamentos e
instrucciones de
de salud ocupacional de los programas de
la empresa. salud ocupacional
de la empresa.
• Programar, ejecutar y
controlar el • Participar en la
cumplimiento del prevención de
programa de salud riesgos
ocupacional. profesionales a
través de los
• Notificar a la ARP los
Comités Paritarios
accidentes de trabajo y
de Salud
enfermedad profesional
Ocupacional o
dentro de los dos días
Vigías
de su ocurrencia.
Ocupacionales.
• Facilitar la
• Los pensionados
capacitación en salud
por invalidez con
ocupacional a los
cargo al Sistema
trabajadores.
General de
• Facilitar la elección del Riesgos
Copaso y Vigía y Profesionales
registrarlo ante el deben mantener
Ministerio de la actualizadas la
Protección Social. información en la
ARP sobre su
• Informar a la ARP las
domicilio, teléfono
novedades del
y demás datos
personal.
que sirvan para
• Informar a los efectuar visitas de
trabajadores y a las reconocimiento.
EPS donde estén
afiliados sus
trabajadores, la ARP • Los pensionados
escogida. por invalidez con
cargo al Sistema
El trabajador que sufra
General de
un accidente de trabajo
Riesgos
o se le diagnostique
Profesionales
una enfermedad
deben informar a
profesional tiene
la Administradora
derecho a la cobertura
de Riesgos
por parte de la
Profesionales
Administradora de
correspondiente el
Riesgos Profesionales
momento en el
-ARP en el 100% de las
cual desaparezca
siguientes prestaciones
o se modifique la
económicas y
causa por la cual
asistenciales:
se otorgó la
pensión.