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A. DEFINICIN
Una conversacin organizada con objetivos flexibles, usada como medio de orientacin personal,
escolar y profesional del alumno, as como de orientacin a padres, resto del profesorado y
personal no docente" (Romn / Pastor)
"Es una relacin de ndole particular que se establece entre dos o ms personas. Lo especfico y
particular de esta relacin reside en que uno de los integrantes de la misma es un tcnico de la
psicologa que debe actuar en ese rol, y el otro necesita de su intervencin tcnica. Pero es un
punto fundamental que el tcnico no slo utiliza en la entrevista sus conocimientos psicolgicos
para aplicarlos al entrevistado, sino que esta aplicacin se produce precisamente a travs de su
propio comportamiento en el transcurso de la entrevista... Consiste en una relacin humana en la
que uno de sus integrantes debe tratar de saber lo que est pasando en la misma y actuar segn
ese conocimiento. " (Bleger)
"Es una comunicacin interpersonal a travs de una conversacin estructurada que configura
una relacin dinmica y comprensiva desarrollada en un clima de confianza y aceptacin, con la
finalidad de informar y orientar. (Lzaro / Asensi)
"Situacin de dilogo constructivo en la que se establece una relacin personal basada en la
confianza y la amistad, que proporciona una informacin mutua, gracias a la cual el tutor ofrece
ayuda y estmulo al estudiante quien, en ltima instancia decide libremente y se responsabiliza
de la decisin tomada. ' (Artigot)
Por ltimo, tomamos una definicin de BOY y PNE sobre el counseling sabiendo que
este concepto y el de entrevista no son sinnimos, pero el tutor en la relacin con sus tutelados
usa aspectos de esta tcnica:
"Definimos el counseling como:
El tutor puede necesitar obtener informacin del alumno (datos personales, familiares,
escolares. . . ) o bien dar l mismo una informacin referida a un alumno concreto. Esta entrevista
es INFORMATIVA.
Por ltimo el tipo de entrevista ms usada por el tutor es la ORIENTATIVA con la cual
pretende:
A QUIEN + Alumnos.
Padres.
Profesores.
C. TECNICAS EMPLEADAS
El entrevistador que la utiliza intenta expresar con otras palabras las actitudes esenciales o
sentimientos que subyacen en las palabras del entrevistado y acta a modo de espejo donde se
reflejan dichas actitudes.
Con la tcnica del reflejo se puede ahondar en la conciencia del entrevistado hasta llegar a
los sentimientos cuyo anlisis conduce, sin duda, a una mejor comprensin de sus ideas y
experiencias.
El tutor refleja los sentimientos del sujeto, y el sujeto, al verse reflejado en el tutor, siente la
impresin de que es comprendido y de que el consejero participa en sus ideas, sentimientos y
emociones.
Una manera de ayudar a los alumnos a comunicar sentimientos es expresar los nuestros
con respecto a l, a su trabajo o a su actitud con el centro.
que el entrevistado se sienta aceptado al comprobar en l un inters y un respeto por lo que dice;
esto lo estimula a seguir hablando y a centrarse en el tema, reflexionando y ahondando en el mismo
y sintindose responsable; servirle a l mismo para ajustar el rifino de la entrevista, adaptndose
a la mayor o menor rapidez que el entrevistado imprime a su exposicin.
1. Terminal. Es el silencio que se produce cuando el entrevistado acaba de exponer una idea o un
tema.
3. Reflexivo. Se manifiesta cuando el entrevistado piensa sobre lo que acaba de decir. Este silencio
es particularmente importante porque ayuda al proceso de clarificacin de los hechos y de sus
causas.
4. Recuperador. Tiene por objeto descansar brevemente del esfuerzo que, a veces, supone la
narracin de determinados temas o hechos en los que la personalidad del entrevistado se
encuentra muy comprometida. Con este silencio el sujeto puede recuperar nimos para seguir
adelante o pasar a otro tema.
5. Anticipatorio. Con este tipo de silencio el sujeto est solicitando del entrevistador una ayuda,
un apoyo a sus argumentaciones, una informacin que complete sus lagunas, un estmulo, un
compromiso, etc.
D. FASES
A. Antes de la entrevista.
1. Preparacin * Estudiar el expediente personal del alumno.
* Preparar el contenido: los temas o asuntos,
las preguntas, etc.
* Disponer el lugar, evitar interrupciones.
B. Durante la entrevista.
2. Apertura * Recibir al alumno con afecto y cordialidad. Concordancia
* Interesarlo con preguntas motivadoras.
* Aceptarlo totalmente desde el principio. Aceptacin
* Sentarse de forma cmoda, relajada e
ntimo.
Regulacin
3. Desarrollo * Informar sobre los fines de la entrevista y la
funcin de ambos.
* Invitar al sujeto a que hable con toda Anlisis de la situacin
libertad.
* Facilitarle su relato haciendo resmenes
parciales.
* Realizar preguntas oportunas. Reflejo del sentimiento
* Ayudarle a clarificar su conducta. Silencio
* Utilizar la tcnica del reflejo del sentimiento.
* Respetar adecuadamente los silencios.
* Intervenir slo en los momentos precisos.
* Actuar de forma no directiva.
4. Terminacin * Realizar un resumen final.
* Recomendar un plan de actuacin
provisional acordado conjuntamente.
C. Despus de la entrevista
6. Valoracin * Realizar una valoracin final del desarrollo y
de las condiciones de la entrevista.
7. Interpretacin * Realizar una interpretacin serena y
reflexiva distinguiendo entre hechos
esenciales y secun-darios, impresiones o
motivos, ocultaciones, actitudes, prejuicios,
influencias, etc.
8. Propuesta final * Recomendar un plan de actuacin definitivo
acordado conjuntamente en una entrevista
posterior y final.
E. FICHA DE ENTREVISTA
FICHA DE REGISTRO.
1 Entrevista:
Fecha .................................................................Hora
La solicita Acude
Motivo de la entrevista:
..................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
Situacin
del alumno
Actitud ante
el motivo
de la entrevista
(colaboracin,
coherencia,...)
Aspectos
que repercuten
en la situacin
del alumno
* Debe evitar:
* En el Centro debe:
6. Revisin de la 1 entrevista.
Objetivos alcanzados.
Objetivos no alcanzados.
Plan de accin.
MODELO PARA UNA PRIMERA ENTREVISTA
2. Qu cosas te gusta hacer ms durante tu tiempo libre, es decir, por las tardes y los fines de
semana?
7. De las cosas que t realizas en el colegio, en casa o en otros sitios, cules son las que ms
agradan a tus padres?
13. Crees que los profesores pueden ser amigos de los alumnos? Qu inconvenientes hay?
14. Por qu piensas que hay guerras en el mundo? Qu haras para evitarlo?
18. Qu es lo que ms te preocupa ahora? Crees que es grave? Existen otros chicos con
ese problema?
19. Qu te molesta ms de los adultos? Por qu? Cuando llegues a adulto, querras
parecerte o no a los adultos que conoces?
21. Crees que hay chicos/as con los que no debe tener uno amistad? Por qu?
GUIN DE ENTREVISTA.
El presente guin no es ms que una serie de preguntas que pueden servir como pautas
para una Entrevista. En ningn momento pretende ser un cuestionario cerrado, fuera del
cual no se puede hablar, ni es aconsejable utilizarlo tal y como est aqu.
1. Ambiente Familiar:
Cree que en su familia la autoridad est centrada en uno de los padres?
Tiene que estar ausente del hogar alguno de Vds.?
Se da importancia en su familia a la disciplina y al respeto a los mayores?
Se le da confianza al hijo/a para que se exprese con libertad y espontaneidad?
Cree que hay autntica comunicacin entre Vds. y el hijo/a?
Qu actitud educativa cree que han mantenido como padres ante el hijo/a?
3. Aficiones:
4. Vida Escolar:
5. Rasgos de Personalidad: