Derecho LaboralColectivo

LA HUELGA COMO
ABUSO DEL
J. Sebastián Garzon Valencia
Valentina Peñuela González

DERECHO
 “no necesitas hacer cosas extraordinarias para
tener un mejor trabajo, solo basta por luchar por
tus derechos o nos hacemos infelices, o nos
hacemos fuertes”
-anónimo

MARCO HISTORICO.
La huelga en Colombia se desarrolla con la ley 78
de 1919; esta ley regulo por primera vez el derecho
a la negociación colectiva, determinando en su
articulo 1 la definición de huelga para aquel
entonces:
“Artículo 1º Entiéndese por huelga el abandono
del trabajo en una o varias fábricas o empresas
industriales o agrícolas, abandono convenido o
aceptado voluntariamente por un número tal de
empleados, obreros o trabajadores, que produzcan
la suspensión del funcionamiento de las fábricas o
empresas.”

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Para aquel la nación le otorgaba al
trabajador las siguientes causas para
una negociación colectiva:
Que su objeto sea mejorar las
condiciones retributivas del trabajo,
tales como jornales o salarios, horas
de trabajo, condiciones higiénicas,
etc., o sostener las condiciones
actuales cuando se trate de
desmejorarlas; y que así mismo el
abandono del trabajo se efectúe y se
sostenga en forma pacífica.
Conformo los tribunales de
arbitramiento

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MARCO NORMATIVO QUE REGULO LA HUELGA.
LEY 21 DE 1920
• Prohibió la huelga en servidores públicos, no
explicaba el concepto o noción del mismo.
• el arbitraje es obligatorio, y toda cesación de
trabajo colectivo está prohibida mientras el
tribunal dicta su fallo
R. Constitucional 1936
• El estado puede intervenir por medio de
leyes en la explotación de industrias o
empresas públicas o privadas, con el fin de
racionalizar la producción, distribución y
consumo de las riquezas, o dar al trabajador
ajusta protección a que tiene derecho.
• Se garantiza la libertad de todos los cultos.
• Se garantiza la libertad de enseñanza.
• La enseñanza pública será gratuita en las
escuelas del estado.
• El trabajo es una obligación social y gozara
de especial protección del estado.
• Se garantiza el derecho a huelga salvo en los
servicios públicos.
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SISLAB SISTEMA DE INFORMACIÓN LABORAL Y
SINDICAL.
Ultimo informe junio de 2016 (en actualización fecha entrega diciembre 2019)

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 El decreto 1778 de 1994
prohibió la huelga.
Este derecho se restableció
bajo la presidencia de
Alberto Lleras Camargo,
mediante el decreto 2350
de 1944.

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Ley 6 de 1945:
Por la cual se dictan algunas
disposiciones sobre
convenciones de trabajo,
asociaciones profesionales,
conflictos colectivos y
jurisdicción especial del trabajo..
Regulo la huelga.

1950: se expide el código

sustantivo del trabajo .

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DECRETO 753 DE 1956:
Este decreto definió la noción del servidor publico:

ARTICULO 1

El artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Prohibición de
huelga en los servicios públicos.
De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga en los
servicios públicos.
Para este efecto se considera como servicio público toda actividad organizada que
tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de
acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado, directa
o indirectamente, o por personas privadas.

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 Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras,
las siguientes actividades:

a) Las que se presten en cualquiera de las Ramas del Poder Público;

b) Las de empresas de transportes por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía eléctrica y
telecomunicaciones;
c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como hospitales y clínicas;
d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;
e) Las de plantas de leche, plazas de mercado, mataderos y de todos los organismos de distribución
de estos establecimientos, sean ellos oficiales o privados;
f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;
g) La de explotación, elaboración y distribución de sal;
h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleos y sus derivados, cuando estén
destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país, a juicio del Gobierno;
i) Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la seguridad, sanidad, enseñanza y a la
vida económica o social del pueblo. El Gobierno decidirá acerca de la calidad de servicio público
de las actividades de que trata este ordinal, previo concepto que solicite al Consejo de Estado".

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Decreto ley 2351 DE 1956.
-Otorga potestad y facultad a la
policía nacional para intervenir en la
huelga, a fines de que se desarrolle
pacíficamente (art 339
-si la huelga dura mas de 10 días el
ministerio de trabajo convocaría a
un tribunal de arbitramiento.

Ley 47 de 1968.
Derogo el articulo 1 del decreto 753
de 1956.
Quita la facultad de al órgano
ejecutivo y confiere al legislativo.

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 CONSTITUTION 1991

Artículo 56. Se garantiza el derecho de

huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho. Una
comisión permanente integrada por el
Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores,
fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de
los conflictos colectivos de trabajo y
concertará las políticas salariales y
laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.

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FUNDAMENTAL
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la
simple inscripción del acta de constitución. La
estructura interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones sociales y gremiales
se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos. La cancelación o la suspensión de
la personería jurídica sólo procede por vía
judicial. Se reconoce a los representantes
sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los
miembros de la Fuerza Pública.
DERECHO DE LA HUELGA.
NO
FUNDAMENTAL
RESTRICCIONES AL
Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga,
salvo en los servicios públicos esenciales
definidos por el legislador. La ley reglamentará
este derecho. Una comisión permanente
integrada por el Gobierno, por representantes de
los empleadores y de los trabajadores, fomentará
las buenas relaciones laborales, contribuirá a la
solución de los conflictos colectivos de trabajo y
concertará las políticas salariales y laborales. La
ley reglamentará su composición y
funcionamiento.
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Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 417. Derecho de federación

1. Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de

unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales,
profesionales o industriales, y éstas en confederaciones. Las
federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de
personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos,
salvo la declaración de huelga, que compete privativamente, cuando
la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores
directa o indirectamente interesados.

2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo

permiten.

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-La ley exige una mayoría
calificada para declarar la
huelga, o sea la mitad más uno
de los trabajadores de la empresa

-Los empleados públicos como

los trabajadores oficiales pueden
ejercer el derecho a la libertad
sindical, pero no pueden ejercer
el derecho a declarar o hacer
huelga.

-La prohibición del derecho a la

huelga en la prestación de
servicios públicos esenciales.

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 “La huelga abusa del
derecho cuando: se trate
de un servicio público,
persiga fines distintos de
los profesionales o
económicos, no se haya
cumplido previamente el
procedimiento del
arreglo directo, no se
limite a la suspensión
pacifica del trabajo.”

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WOODGROVE
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GRACIAS.
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