• Es la suspensión colectiva,

QUE ES LA temporal o pacífica del trabajo,

efectuada por los trabajadores
HUELGA? de un establecimiento o
empresa con fines económicos o
profesionales propuestos a los
empleadores y previos los
trámites establecidos en la ley.
 •El artículo 56 de la Constitución prohíbe las huelgas en las empresas
de servicios públicos: "Se garantiza el derecho de huelga salvo en los
servicios públicos esenciales definidos por el legislador" . Se
considera servicio público toda actividad organizada que tienda a
satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua
de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por
el Estado, directa o indirectamente, o por personas privadas.
QUE TIPO DE •La enumeración de los servicios públicos consagrada legalmente no
es taxativa sino ilustrativa y comprende, entre otras, estas
HUELGAS ESTAN actividades:
•- Las que se prestan en las ramas del poder público. . Las de
PROHIBIDAS EN empresas de transporte por tierra, agua y aire; y empresas de
acueducto, energía eléctrica y telecomunicaciones.
LA •- Las de establecimientos sanitarios de toda clase, tales como

CONSTITUCION
hospitales y clínicas.
•- Las de establecimientos de asistencia social y de beneficencia. .
•- Las de todos los servicios de higiene y aseo de las poblaciones.
•- Las de explotación, elaboración y distribución de sal. Las de
explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y sus
derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de
combustibles del país a juicio del gobierno.
 •Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes
hubieren logrado un acuerdo total sobre el pliego discutido, los
COMO SE trabajadores pueden optar por la declaratoria de la huelga o
por someter sus diferencias a un tribunal de arbitramento.

DECLARA •Esto deberá decidirse dentro de los diez días hábiles siguientes
a la fecha de terminación del arreglo directo, mediante
LA votación secreta, personal e indelegable de la mayoría absoluta
de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general de

HUELGA?
afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad
de dichos trabajadores.
•Es obligatorio dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la
iniciación de la asamblea o asambleas con una antelación no
inferior a cinco días, para que puedan presenciar el desarrollo
de las mismas.
 • Si la mayoría de los trabajadores opta por la huelga, la cesación de
actividades sólo podrá efectuarse transcurridos dos días hábiles de su
declaración, y no más de diez días hábiles después.
• La declaratoria de huelga no obsta para que durante su desarrollo se

COMO SE solicite someter las diferencias entre las partes a un tribunal de

arbitramento, si así lo decide la mayoría de los trabajadores o de la
asamblea general del sindicato. Si hay acuerdo, se pueden adelantar

DESARROLL •
las conversaciones directamente ante el Ministerio de Trabajo.
Declarada la huelga con el lleno de los requisitos de que hablamos
anteriormente, el cese de actividades debe efectuarse en forma

A LA ordenada y pacífica. Se pueden constituir comités de huelga que

sirvan como agentes de información de los trabajadores y de
comunicación con los empleadores.

HUELGA? • Durante el curso de la huelga, las autoridades de policía tienen a su

cargo su vigilancia para evitar que personas propias o extrañas a la
misma causen desórdenes, cometan infracciones o se excedan en las
finalidades jurídicas del movimiento. Las mismas autoridades de
policía evitarán que los trabajadores minoritarios de la empresa
ingresen a su lugar de trabajo para continuar las actividades laborales.
• Cuando la huelga se desarrolle por un término superior a los sesenta
días calendario sin que las partes hayan encontrado fórmulas de
solución, el Ministerio de Trabajo convocará a un tribunal de
arbitramento, en cuyo caso los trabajadores deberán reanudar sus
actividades dentro de los tres días siguientes a ese pronunciamiento
 QUE EFECTOS JURÍDICOS TIENE LA
DECLARATORIA DE HUELGA?

La declaratoria y el desarrollo de la huelga surten

efectos legales: se suspenden los contratos de trabajo y
el empleador no puede celebrar nuevos para sustituir al
personal que participa en el movimiento. Sólo se podrá
contratar nuevo personal para preservar la seguridad
en los talleres, locales, equipos, maquinaria, elementos
básicos, ejecución de labores de cultivos y
mantenimiento de semovientes, en el evento que los
huelguistas no permitan el ingreso de trabajadores a
estas labores
 CUANDO PROCEDE LA DECLARATORIA DE
ILEGALIDAD DE LA HUELGA?

• La ilegalidad de la huelga o suspensión de actividades por parte de los trabajadores será declarada por la
Justicia Laboral.
• La reanudación de las actividades laborales no impide la declaratoria de ilegalidad, que será declarada en los
siguientes casos:
• - Cuando se trate de un servicio público.
• - Cuando se persigan fines distintos de los profesionales o económicos.
• - Cuando no se haya cumplido el procedimiento de arreglo directo.
• - Cuando la huelga no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores.
• - Cuando se efectuare antes de los dos días hábiles o después de los diez días hábiles a la declaratoria de huelga.
• - Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo.
• - Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a su
determinación.
QUE SANCIONES EXISTEN
POR LA ILEGALIDAD DE
LA HUELGA?
Declarada la ilegalidad de
una huelga, el empleador
queda en libertad de
despedir por tal motivo a
quienes hubieren participado
en ella. Respecto a los
trabajadores amparados por
el fuero sindical, el despido
no requerirá calificación
judicial.
.
• La ilegalidad del movimiento puede
acarrear, igualmente, la suspensión o
cancelación de la personería jurídica del
sindicato y la acción judicial
correspondiente para la reparación de
los perjuicios ocasionados al empleador.
• Cabe señalar que no es usual declarar la
ilegalidad de una huelga. Consideramos
que ello responde a la intención de
mantener buenas relaciones entre el
gobierno y las organizaciones sindicales