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El documento habla sobre la división organizacional en las empresas. Explica que la organización se divide en departamentos o unidades específicas, cada una a cargo de un gerente. Menciona algunos ejemplos como producción, ventas e investigación de mercados. Luego describe los tres niveles organizacionales - institucional, intermedio y operativo - y sus funciones. Finalmente, analiza los factores que determinan un ámbito organizacional efectivo, como la capacitación, delegación de tareas, comunicación y especialización.
El documento habla sobre la división organizacional en las empresas. Explica que la organización se divide en departamentos o unidades específicas, cada una a cargo de un gerente. Menciona algunos ejemplos como producción, ventas e investigación de mercados. Luego describe los tres niveles organizacionales - institucional, intermedio y operativo - y sus funciones. Finalmente, analiza los factores que determinan un ámbito organizacional efectivo, como la capacitación, delegación de tareas, comunicación y especialización.
El documento habla sobre la división organizacional en las empresas. Explica que la organización se divide en departamentos o unidades específicas, cada una a cargo de un gerente. Menciona algunos ejemplos como producción, ventas e investigación de mercados. Luego describe los tres niveles organizacionales - institucional, intermedio y operativo - y sus funciones. Finalmente, analiza los factores que determinan un ámbito organizacional efectivo, como la capacitación, delegación de tareas, comunicación y especialización.
Una de las tantas funciones que tiene ‘organizar’ es el establecimiento
de departamentos
Este término a su vez, se encarga de designar un área, una división o
una unidad específica de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para llevar a cabo diferentes actividades, divididas por campos.
Algunos ejemplos de departamento, pueden ser la división de
producción, el departamento de ventas, la sección de investigación de mercados o la unidad de cuentas por cobrar, entre otros.
Niveles organizacionales y la gestión administrativa
Nivel institucional: Es el más alto. Debe cumplir con todas las
funciones del proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar.
Nivel intermedio: Está integrado por los responsables de las
distintas áreas o sectores de la organización.
Nivel operativo: Es nivel más bajo de la organización,
designado también nivel de supervisión o gerencia de primera línea. Los que se encuentran en este nivel reciben distintas denominaciones: capataces, jefes, supervisores, encargados, etc.
ORGANIZACIÓN CON AMBITOS ESTRECHOS
(pon la gráfica que está en el libro)
Organización con ámbitos amplios
(Pon la gráfica que está en el libro también)
FACTORES DETERMINANTES PARA UN AMBITO EFECTIVO
Ámbitos estrechos Ámbitos amplios
(mucho tiempo dedicado a los (poco tiempo dedicado a los subordinados) subordinados)
Poca o ninguna capacitación de los Plena capacitación de los subordinados.
subordinados.
Delegación de autoridad inadecuada o poco Delegación clara y tareas bien definidas
clara.
Objetivos y estándares no verificables. Objetivos verificables que se emplean como
estándares.
Cambios rápidos en ambientes internos y Cambios lentos en ambientes externos e
externos. internos.
Uso de técnicas de comunicación mala o Utilización de técnicas apropiadas como una
inapropiada, que incluyen instrucciones estructura organizacional y una vagas. comunicación oral y escrita formales. Interacción ineficaz entre el superior y el Interacción efectiva entre el superior y el subordinado. subordinado.
Mayor cantidad de especialización en los Mayor cantidad de especialización en los
niveles medios e inferiores. niveles superiores (altos gerentes)