UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

EXTENSIÓN LOJA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Nombre:
Robinson Celi

Carrera:
Negocios Internacionales

Fecha:
08/04/2020

Docente:
Ing. Silvia Jaramillo
  Utilizar un organizador gráfico e indicar la diferencia entre las funciones
de empleo, y los objetivos de la Administración de Personal

DIFERENCIAS ENTRE LAS

FUNCIONES DEL EMPLEO Y
LOS OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACIÓN DEL
PERSONAL

En cuanto a lo social la función

El objetivo principal de las
funciones de empleo es lograr
que todos los puestos sean
cubiertos por personal idóneo
de acuerdo a una planeación de
recursos humanos, mientras
que el de la administración de
personal es supervisar los
desafíos que surgen de la
organización, del departamento
de personal y de las personas
participantes en el proceso.
de empleo realiza las
actividades pertinentes para
lograr la rápida incorporación
del trabajador a los grupos
sociales que existen en su
medio de trabajo, mientras
que la administración del
personal debe reducir al
máximo las tensiones o
demandas negativas que la
sociedad puede ejercer sobre
la organización.
La administración del
personal se centra más en
apoyar la labor de los
dirigentes de la organización,
en cambio la función de
empleo se centra en buscar el
desarrollo integral de los
trabajadores a través de la
asignación a los puestos en
que mejor utilicen sus
características.

El departamento de recursos En lo referente al personal, las

humanos tiene como función
apoyar las aspiraciones de
quienes componen la empresa,
pero de no ser así la
productividad de los empleados
puede descender; la función de
empleo se centra en los
solicitantes para analizar sus
habilidades y destrezas con el fin
de decidir cual tiene mayor
potencial para un desarrollo
futuro tanto personal como de la
organización.
funciones de empleo buscan y atraen
solicitantes capaces para cubrir las
vacantes que se presente, en cambio
la administración del personal va más
allá debido a que si no se adecúa a las
necesidades de la organización se
desperdician recursos de todo tipo
por lo que puede determinar el nivel
adecuado de equilibrio que debe
existir entre el número de integrantes
del departamento de recursos
humanos y el total del personal.

BIBLIOGRAFÍA

 Bohlander, George W, Snell, Scott A, Morris, Shad S. (2018). Administración de Recursos

Humanos. México: Cengage Learning Editores, S.A