Procesos de la

Gestión de
recursos
humanos
LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE
LOS RECURSOS HUMANOS

La empresa necesita conocer cuáles son

las fuerzas y debilidades en términos de
su componente humano, para en base a
dicha información decidir los cursos de
acción que son posibles.

PLANIFICACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS

Determinar las necesidades cuantitativas

y cualitativas, del personal comenzando
de los objetivos y la estrategia de la
organización. por otra parte, conocer si las
disponibilidades de los recursos humanos
se ajustan a dichas necesidades.

EL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

Trata de conocer tanto su contenido (qué se

hace, cómo se hace y por qué se hace) como
los requerimientos más importantes para su
correcta ejecución.

COBERTURA DE LAS NECESIDADES DE

RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN

La dotación de Seleccionar los

personal consiste en candidatos más
reclutar a los adecuados y orientarlos y
aspirantes a un asignarlos a los distintos
puesto de trabajo puestos

Se realizará a través de curriculum vitae, entrevistas, etc., es de

suma importancia, ya que deben dar como resultado el ajuste
entre la capacidad del candidato y del puesto de trabajo.
 AUMENTO DEL POTENCIAL
HUMANO Y DESARROLLO DEL
INDIVIDUO

Poner en desarrollo programas de

formación y perfeccionamiento de los
empleados con el objetivo de mejorar sus
capacidades como también aumentar su
rendimiento y hacerlos crecer de forma
personal.

EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN DE LOS

EMPLEADOS

La evaluación tiene una importancia crítica

para conocer y hacer un seguimiento de la
contribución de los empleados. ya que a
través de esta se toman decisiones de
ascensos, traslados y retribuciones.

RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS

EMPLEADOS
Se efectúa en función del valor del puesto de
trabajo, de sus contribuciones personales y de su
rendimiento, tiene un importante impacto tanto
en la capacidad de atracción de personas como
en el de su retención

LA GESTIÓN DE LA SALUD E
HIGIENE EN EL TRABAJO

Las empresas se preocupan por la salud y seguridad del empleado evitando

accidentes laborales y enfermedades, así mismo interés en factores de riesgo
social y psicológico, debido a los beneficios que supone tener una fuerza
laboral saludable.