DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en la

guía, con base la información recolectada por visita
presencial o virtualmente.

a) Los Trabajadores conocen los riesgos que presenta la

empresa y los elementos de protección personal a
utilizar para cada uno de ellos? Cuales riesgo identificó
usted que existe y cuales elementos de protección
personal utilizan?

R/ teniendo en cuenta el video de enlace

http://www.youtube.com/watch?v=87uFhD9Hhoc pudimos
observar lo siguiente:

Empresa: Ecopetrol.
Dia: 27 de mayo del 2010.
Lugar: campo dina en Huila.
Nª de trabajadores (8).
Labor a ejecutar: mantenimiento del tk 54000-2
Objetivo de la labor: recuperación de láminas superior que
presentaba unas deformaciones.

Después de tener lugar y labor específicas para comenzar

a ejecutar el mantenimiento el equipo de soldadores y
ayudantes técnico, realizaron el permiso de trabajo y el
analices de trabajo según la normativa, pasaron después a
la sección de charlas de seguridad y la inspección de los
arneses y líneas de vida en compañía de un supervisor, un
inspector y un vigía con esto visto en el video nos damos
cuenta que si tenían conocimiento de los riesgo y de los
elementos de protección.

Los riegos que se pudo observar en el trabajo de altura que

estaban ejecutando ya que tenía según el video 14,7
metros son: caída al distinto nivel, golpes por caída de
objeto, accidente por caída de objeto no asegurado y
accidente o muerte por trabajador sin elemento de
protección individual (EPI).

TALLER BORRADOR - JESUS MORENO-

 Los elemento de protección que estaban disponible o que
podían utilizar eran arnés de seguridad y líneas de vida
sujetada de forma perimetral y diametral.

b) Cuáles son los componentes claves que debe tener un

programa de Seguridad y Salud Ocupacional? Explíquelos.

R/ según el video los componentes claves son

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la
Dirección en asegurar implementación de este SG-SST y
debe estar adaptada a los peligros concretos y al tamaño
de cada organización. Debe ser redactada de forma clara y
comunicada a todas las partes de la organización.
Igualmente, debemos definir en este punto los objetivos
derivados de la política en materia de SST. En este sentido,
identificamos tres objetivos obligatorios:

 Identificación y evaluación de los riesgos y

definición de los controles para la prevención.
 Garantizar la seguridad de todos los
trabajadores de la organización a través de la mejora
continua de nuestro SG-SST.
 Cumplir con la normativa vigente en materia de
riesgos laborales.

2. Organización del SG-SST

Otros de los Componentes del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo, es el relativo a la organización del
mismo. Aquí el Decreto 1072 exige:

 Definir las obligaciones tanto de empleadores

como trabajadores.
 Detallar el programa de capacitación en SST.
 Contar una serie de documentación
específica como debe ser la propia Política de SST,
incluyendo las responsabilidades asignadas en este
ámbito, informes de identificación de riesgos
laborales e informes de salud. También será
documentación requerida, los planes de trabajo,
programas de capacitación anual, así como
procedimientos para asegurar la SST en el trabajo.
 Conservar los documentos requeridos por un
mínimo de 20 años.
 Establecer mecanismos de comunicación para
recibir y transmitir todos los aspectos de interés en
relación con el SG-SST.

3.- Planificación
Este es el tercer de los componentes del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual incluye cuatro
ítems:

 Identificación de los riesgos y peligros que

afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evaluación inicial de la situación de nuestro
SG- SST, para detectar las prioridades en SST.
 Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la
implementación y funcionamiento de todos lo
componentes del SG-SST. El plan de trabajo anual
debe contener objetivos, metas, actividades,
responsabilidades, cronograma de implantación y
recursos requeridos.
 Objetivos del SG-SST, se requiere definir
indicadores que permitan evaluar al estructura del
propio sistema, el proceso y los resultados.

4.- Aplicación
Aquí el Decreto 1072 requiere una serie de aspectos:

 Gestión de peligros y riesgos: se exige

adoptar una serie de métodos para la
identificación, prevención, evaluación y control
de tales riesgos.
 Medidas de prevención y control: aquí
debemos definir la jerarquía en la aplicación de
tales medidas que garanticen el control de los
riesgos laborales.
 Exige contar con una preparación necesaria
para poder dar respuesta ante las posibles
emergencias.
  Gestión del cambio: el empleador debe
implantar un procedimiento que permita la
evaluación del impacto sobre la SST que
puedan desembocar en cambios tanto internos
como externos.
 Definir procedimientos para la evaluar que en
las adquisiciones y contrataciones realizadas
también se aseguran las condiciones de SST.

5.- Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

El Decreto 1072 exige:

 Necesidad de realizar una auditoría de

cumplimiento mínimo al año.
 Por su parte a la Alta Dirección también se le
exige realizar una revisión del SG-SST a fin
de ver el grado de cumplimiento de la política
y objetivos definidos. Dicha revisión debe ser
tanto reactiva como proactiva para evaluar la
estructura y procedimientos del SG-SST.
 En cuanto a la investigación de las causas
de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales establece la
necesidades de seguir lo establecidos por el
Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401
de 2007.

6.- Mejoramiento
En el último de los Componentes del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Decreto 1072
establece la necesidad de contar con:

 Acciones preventivas y correctivas: la Alta Dirección

debe asegurar que se definen e implementan
adecuadamente según la revisión realizada.
 Mejora continua: la Dirección debe definir los
parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios
para poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al
lograr mejorar la eficacia de todas las actividades y el
cumplimiento de los objetivos.
c) Como está constituido el equipo investigador de
incidente/accidente de trabajo de la empresa según
resolución 1401 de 2007?

R/ Dentro de la lectura de la resolución podemos observar

que el artículo 7 nos dice lo siguiente:

ARTÍCULO 7o. EQUIPO INVESTIGADOR. El aportante

debe conformar un equipo para la investigación de todos
los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como
mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del
desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando
el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin. Cuando el
accidente se considere grave o produzca la muerte, en la
investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así
como el personal de la empresa encargado del diseño de
normas, procesos y/o mantenimiento.

PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en

personal experto interno o externo, para determinar las
causas y establecer las medidas correctivas del caso.

Teniendo en cuenta los subrayado en el artículo.

 jefe inmediato o supervisor del trabajador

accidentado o del área donde ocurrió el incidente.
 representante del Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional.
 el encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional.
 trabajadores capacitados.
 un profesional con licencia en Salud Ocupacional.
 encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento
d) Que conclusión sacó usted de cada uno de los videos
observados?

R/ observando los videos que me parecieron súper buenos

pude aprender que tenemos que tener muy clara cuales
son la normas de seguridad y cuáles son los riesgo que
podemos tener en ello que no solo es hacerlo por muy fácil
que se vea si no por la seguridad que voy a tener en
saberlos utilizar, preguntar en caso que no se cumplan
algunos de los componentes establecido en el programa de
seguridad, asistir a las capacitaciones de actualización y
modificación de algún trabajo a ejecutar y teniendo cuenta
siempre que trabajando en equipo se puede lograr
resultados exitosos.

e) En grupos de tres compañeros lee el Decreto 1443 de 2014

y explica tus apreciaciones con respecto a la Seguridad y
salud en el trabajo.