¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos?

R/: La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) deberán ser desarrollados por la persona encargada del
SG-SST, ayudado del compromiso y la participación de todos los empleados de la organización,
independientemente del nivel que tengan.

La identificación de peligros, la evaluación y la valoración de riesgos deben ser documentadas y

actualizadas según lo siguiente:

 Anualmente

 Cada vez que suceda un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la organización.

 Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos
que se utilizan.

El encargado deberá adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y

control de peligros, además de los riesgos que puedan darse en la organización. La metodología
deberá contemplar los siguientes aspectos:

 Todos los procesos

 Actividades rutinarias y no rutinarias

 Actividades internas o externas

 Maquinaria y equipos de trabajo

 Todos los centros de trabajo

 Todos los empleados, independiente de su forma de contratación o vinculación con la empresa

 Medidas de prevención y control

Con el fin de proporcionar un marco de referencia, se tomó en cuenta:

 Guía Técnica Colombiana GTC 45 Guía para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos
de seguridad y salud en el trabajo.

Una vez identificados los peligros, se deben evaluar y valorar los riesgos de cada organización puede
identificar todas las medidas de prevención y control necesarias según la valoración obtenida.
https://www.isotools.org/2016/09/27/identificacion-peligros-evaluacion-valoracion-los-riesgos-
sg-sst/

¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?
 R/:La evaluación inicial debe llevarse a cabo con el fin de que se identifiquen las prioridades en
Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer un plan de trabajo o para la actualización del que ya
existe. La autoevaluación debe ser llevada a cabo por los trabajadores que cuentan con la
experiencia necesaria en la normativa, incluyendo los estándares mínimos que se reglamentan.

La evaluación inicial permite mantener vigentes las diferentes prioridades en cuanto a la seguridad
y salud en los trabajadores según los cambios en las condiciones y los procesos de trabajo de la
organización . La evaluación inicial debe incluir:

 La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales se incluye en los

estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para los trabajadores,
que se reglamentan y se aplican.
 La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, que puede
ser anual. En la identificación de los peligros se deben contemplar todos los cambios en los procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, etc.
 La identificación de todas las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad de la organización, la
cual debe ser anual.
 La evaluación de la efectividad de las medidas implantadas, para controlar los peligros riesgos y
amenazas, que incluyen los reportes de los empleados, debe ser anual.
 El cumplimiento del programa de capacitación anual, se ha establecido por la organización, se
incluye la inducción y reinducción para los empleados dependientes, cooperadores y contratistas.
 Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de
la salud de los empleados.
 La descripción sociodemográfica de los empleados y la caracterización de las condiciones de salud,
así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
El registro y seguimiento de todos los resultados de los indicadores que han sido definidos en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización durante el año anterior.

Todos los trabajadores deben llevar a cabo la evaluación y el análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos últimos años en la organización, lo que debe servir
para establecer una línea base y evalúa la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
La evaluación inicial debe encontrase documentada y tiene que ser la base para tomar las decisiones
necesarias y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El jefe debe facilitar todos los mecanismos necesarios para que se realice un autorreporte de
condiciones de trabajo y salud por parte de los empleados. La información la debe utilizar como insumo
para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
https://www.isotools.com.co/evaluacion-inicial-del-sistema-gestion-seguridad-salud-trabajo/
 ¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

R/ Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según Decreto 1072
La Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según Decreto 1072 define las
siguientes etapas a establecer durante su proceso de implementación.

Concretamente define el proceso de implementación del SG-SST como un proceso lógico y por etapas.
1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Esto lo hace toda la organización. Principalmente se
ocupará de ello en la parte de planeación estratégica, pero teniendo en consideración a los trabajadores.
2.-Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Tenemos que considerar
una serie de pasos internos, entrando en mayor detalle ya, en los aspectos concretos del Decreto 1072
y poder identificar.
Aquí debemos llevar a cabo la alineación, definir la asignación y comunicación de responsables.
Igualmente también debemos tener en cuenta la rendición de cuentas, las obligaciones de los
empleadores, la definición de recurso, el cumplimiento de los requisitos de la norma, la gestión de
peligros y riesgos, las medidas a adoptar para la medición y control, el plan de trabajo anual, la
prevención de riesgos y la participación de los trabajadores.
3.- Planificación: La planificación del SG-SST debe aportar el cumplimiento de la legislación sobre la
materia, el fortalecimiento de todos los componentes e igualmente debemos definir en esta etapa los
recursos financieros necesarios para llevar a cabo este proceso, así como definir los indicadores que
posibiliten tener un seguimiento del rendimiento del sistema de gestión.
4.- Aplicación: Debemos tener identificadas las medidas de prevención y control con carácter previo.
Definir los factores de riesgos y cómo los vamos a evaluar y controlar.
Para todo ello, se establecen unos parámetros que irán en función de cada organización.
5.- Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
El Decreto 1072 nos dice que la Alta Dirección debe llevar a cabo una revisión al SG-SST y unas serie de
auditorías internas y poder detectar áreas a mejorar de cara a la definción de las acciones para tal fin y
lograr la mejora continua.
En este punto definiremos también el alcance de la auditoría.
6.- Mejoramiento
Debe estar encaminada a indentificar y analizar las principales causas de todo lo realizado durante la
implementación y en definitiva comprobar que las acciones preventivas y correctivas establecidas
cumplen su objetivo y lograr solucionar y mejorar las áreas problemáticas o con posibilidades de
mejoras, logrando así el progreso hacia la mejora continua.
https://www.isotools.com.co/estructura-del-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-segun-decreto-1072/
¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de un
programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos tópicos relevantes
que se deban tratar en ese proceso?

R/:

- Reducción potencial del número de accidentes

- Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costos relacionados
- Demostración de la conformidad legal y normativa
- Demostración a las partes interesadas del compromiso con la salud y la seguridad
- Demostración de un enfoque innovador y progresista
- Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales
- Reducción potencial de los costos de los seguros de responsabilidad civil

RIESGOS Y BENEFICIOS:

UN LUGAR DE TRABAJO MAS SEGURO: Un SG-SST permite identificar peligros, prevenir riesgos y
poner las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo para prevenir accidentes.

CONFIANZA DEL ACCIONISTA: Una auditoría del SG-SST independiente dice a los accionistas que se
cumple con un número determinado de requisitos legales dándoles confianza en una organización.

MORAL: La implementación del SG-SST demuestra un claro compromiso con la seguridad del
personal y puede contribuir a que estén más motivados y sean más eficientes y productivos.

REDUCE COSTOS: Menos accidentes significa un tiempo de inactividad menos caro para una
organización

SUPERVISION: Unas auditorías regulares ayudaran a supervisar continuamente y mejorar el

funcionamiento en materia de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo

https://www.academia.edu/28749816/REFLEXION_INICIAL_GUIA