MARCO LEGAL EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD 4 – TALLER COLABORATIVO

Presentado por:
Adriana Patricia Caballero Tejada
Martha Eugenia Pérez Riaño

Docente:
PAOLA RUIZ

CORPORACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESPECIALIZACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ABRIL 2022
  Describa las principales sanciones y multas establecidas en la Ley 1562 de
2012 y en el Decreto Número 1072.

Esta ley establece que quien incurra en los programas de salud ocupacional,
normas vigentes y las obligaciones del trabajador podrán sancionarse hasta por
500 SMML, estos se pagan de manera gradual y dependiendo de la gravedad de
la infracción y se debe crear una guía de acción con el ente administrador de
riesgo; también establece que en caso de nueva infracción o repetición de la misma
se sancione a la empresa con el cierre por dos meses o cierre total de la empresa
respetando el debido proceso teniendo en cuenta la gravedad del incumplimiento
de la norma.

 ¿Cuáles son las características de la Política de Seguridad y Salud en Trabajo

(SST) establecidas en el Decreto Número 1072?
El empleador debe tener una política escrita donde agrupe a todos sus
trabajadores, incluyendo contratistas en donde establezca ciertos criterios:

1. El compromiso de la empresa donde establezca como implementar el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo SG-SST.
2. Ser diseñado de manera exclusiva para la empresa y contemplar las
necesidades, riesgos y condiciones de esta.
3. Tener fecha de elaboración y contar con la firma del representante legal
de la empresa.
4. Debe ser expuesta a todos los trabajadores de la empresa.
5. Debe ser actualizada según los requerimientos del plan nacional de SST.

 Elabore un cuadro comparativo en donde indique las responsabilidades y

deberes para los empleadores, ARL y trabajadores.

Empleadores ARL Trabajadores

Está obligado a velar por la  La ARL tiene la  Informar su estado
seguridad y salud de sus obligación de real de salud y
trabajadores y sus vigilar controlar la cuidar de ella.
principales obligaciones prevención.  Cumplir los
son:  Prestar asesorías. reglamentos de SG-
 Prestar asistencia SST
 Proveer a sus técnicas  Capacitarse en las
empleados la  Capacitar en la actividades de SG-
instrumentación implementación del SST
SG- SST
 adecuada para sus  Ser el veedor de los  Informar sobre los
labores. derechos de la peligros reales de
 Hacer cumplir empresa y los sus puntos de
dentro de la trabajadores en tal trabajo.
empresa las caso de fatalidad o
políticas de SG- enfermedad
SST laboral.
 Hacer campañas de  De igual forma ser
promoción y el veedor de los
prevención de deberes de la
riesgos laborales. empresa en tal caso
 De manera de fatalidad o
conjunta integrar enfermedad
los SG-SST en la laboral.
gestión y procesos
de la empresa.
 Asignar la
responsabilidad de
dichas acciones a el
personal dentro de
la empresa.

 Enumere y describa los pasos que se deben tener en cuenta para la

implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
en el Decreto 1443 de 2014 (Decreto 1072 de 2015).

1. La evaluación inicial:

 Normatividad y estándares mínimos del SG-SST para empleadores

 Descripción de los peligros identificados hasta el momento
 Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas
 Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el momento
 Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación
 Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción
sociodemográfica del personal
 Evaluación de los indicadores de SG-SST formulados hasta el momento

2. Riesgos y peligros: Abarca la identificación de los peligros y la valoración, evaluación

y gestión de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente mortal
o u evento catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.

3. Política y objetivos:

 Nombre y actividad de la empresa

  Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores,
contratistas y subcontratistas)
 Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa
 Compromiso de la empresa frente al SG-SST
 Cómo se articula con las demás políticas de gestión
 Documentación

4. El plan de trabajo anual: Esta la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante
el lapso de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe
incluir al menos: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y
cronograma. Se exige que vaya firmado por el responsable del SG-SST dentro de la
organización y por el empleador.

5. Programa de capacitación:

Los planes de capacitación deben temer en cuenta los siguientes aspectos:

 Identificación de las necesidades de capacitación, entrenamiento y/o actualización

 Temas básicos requeridos por: brigada, COPASST o vigía, alta dirección y
trabajadores
 Objetivo
 Alcance
 Contenido
 Personas a capacitar

6.Plan de prevención, preparación y manejo de emergencias.

Este punto se centra en elaborar e identificar las posibles amenazas que puedan generar
alguna emergencia.

 Valoración y evaluación de los riesgos y su alcance

 Diseño de procedimientos para prevenir o mitigar el impacto de las emergencias
 Asignación de recursos
 Elaboración de planos, rutas de evacuación y otras herramientas para reducir la
vulnerabilidad
 Información, capacitación y entrenamiento para enfrentar emergencias
 Planificación de simulacros (mínimo 1 al año)
 Capacitación y dotación de la brigada de emergencias
 Planificación de revisiones para equipos de emergencia y señalización
 Articulación del plan con los actores del entorno de la organización

7.Reporte e investigación:

Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y

enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.
La investigación debe estar orientada por lo señalado en la Resolución 1401 de 2007 y
tiene que generar acciones de mejora. Se debe adoptar una metodología específica para
determinar las causas del evento.

8. Adquisición de bienes y contracción de servicios

Cada empresa debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un
procedimiento concreto para adquirir bienes. Respecto a la contratación, básicamente
deben verificar que los contratantes estén afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y
cumplan con la normatividad del SG-SST.

Mientras que la adquisición de bienes, la empresa debe definir los requerimientos que
deben cumplir los bienes y/o servicios para que preserven la salud y la integridad de los
trabajadores y de las instalaciones.

9. Medición y evaluación

Las empresas están obligadas a diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado,

con su respectiva ficha técnica, miden el acceso de todo el personal a los recursos y
políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del sistema y los cambios
alcanzados durante un periodo determinado.

Finalmente, dentro de la medición y evaluación de la gestión se debe incluir la revisión

anual del SG-SST por la alta dirección. En esta instancia la alta dirección debe examinar
todos los aspectos incluidos en el Artículo 2.2.4.6.31 del Decreto 1072 de 2015.

10. Acciones preventivas o correctivas.

A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditorías,
revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST,
la organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema. El
resultado de este proceso es un plan de acción.

 Enumere y describa las diferencias entre Ohsas 18001 y el Decreto 1072 de

2015.
Ohsas 18001
 Toma de conciencia
 Identificacion de peligros
 Calibracion de equipos
 Control y registro de
documentos.
 Se documenta se implementa
y se mantiene.
 Evaluación y cumplimientos
de ley y otros.
 Se revisa periódicamente para
verificar su cumplimiento.
Decreto 1072 de 2015
 Conservación de registros por
un periodo mínimo de 20 años
 Mejora continua
 Indicador de estructura,
proceso y resultado.
 Evaluación inicial de SG-SST
 Evaluación y selección de
proveedores y contratistas que
incluyan los aspectos de SG-
SST.
 Capacitación virtual para los
responsables.
  Se comunica al personal de
trabajo el control de la
organización o empresa, con
la intención de ponerlos al
tanto de sus obligaciones
SYSO individuales.
 Se basan en el ciclo PHVA
 Realizan auditorias y revisión
de estas.
 Tanto la norma como decreto
solicitan la existencia del
sistema de gestión.
 La implementación no tiene
tiempo definido.
 Cuenta con programa de salud
ocupacional .
 Responsabilidades de todos
los involucrados.
 Ser revisada como mínimo 1
vez al año.
 Ser expuesta en todos los
niveles de la empresa.
 Se basa en un ciclo PHVA
 Establece la conformación de
COPASST así como el
término de COPASSO a
COPASST (artículo 9 y 31)


 Describa las principales características del Programa de Salud

Ocupacional.

1. Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar

las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
2. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. Definir las
actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
 Bibliografía

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 https://safetya.co/el-plan-de-emergencias-una-herramienta-invaluable/
 https://safetya.co/plan-de-trabajo-anual-sg-sst/
 Ministerio de Trabajo. (2015). Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad
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Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo.
 - Icontec (1997) Guía Técnica Colombiana. GTC 34. Guía Estructura Básica
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Técnicas y Certificaciones.
 - SafetYa. (24 de febrero de 2015). Oshas 18001 vs. Decreto 1072 de 2015.
 - Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 Sistema de Riesgos
Laborales (48488).