SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE ELECTRICIDAD ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tema: ACOSO LABORAL

Actividad:
Apreciados aprendices del programa de electricidad industrial, una vez hayan
observado los siguientes materiales de apoyo a la temática en grupos de tres (3)
aprendices deben responder el siguiente cuestionario, el cual debe ser enviado el
sábado 11 de abril de 2020, hasta las 20 horas.(8 pm).
Se debe enviar un solo trabajo por grupo en el cual indiquen el numero de la ficha y
los nombres de los tres participantes del grupo.
MATERIALES DE APOYO URL
“ACOSO LABORAL” https://es.slideshare.net/MONICA801020/acoso-laboral-
PRESENTACION positiva
“LEY 1010 DE 2006: ACOSO https://fup.edu.co/wp-content/uploads/2016/03/acoso-
LABORAL” laboral-ley-1010-2006-camara-comercio-medellin.pdf<<
PRESENTACION
“LEY 1010 DE 2006: ACOSO http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1
LABORAL” 010_2006.html
DOCUMENTO

1. ¿Cuáles son las consecuencias negativas de un ambiente laboral

desfavorable y coercitivo en una empresa?, mencione cinco (5):
- Agresión física
- Burla sobre la apariencia física y vestimenta
- Asignación de deberes fuera de la obligación laboral
- Horarios excesivos , trabajar días feriados
- Injustificadas amenazas de despido

2. ¿Defina que es acoso laboral?

Se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia
psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios,
aislamiento, difusión de rumores, etc.) se ejerce sin que haya testigos,
aprovechando encuentros personales para verter amenazas o insultar,
difundiendo falsos rumores, menospreciando el trabajo realizado por la
 víctima,  se presentan en las empresas privadas o en las entidades
públicas.

3. ¿Qué es el maltrato laboral?, de un ejemplo:

Se refiere a conductas y actitudes específicas y voluntariamente dirigidas
hacia una o varias personas con el objetivo de generar malestar,
insatisfacción o daño esto se dan veces por violación a la intimidad, todo
comportamiento tendiente a menoscabar el autoestima.

EJEMPLO:
Se puede evidenciar en una empresa o industria grande donde se ve
involucrado un trabajador donde normalmente sufre un maltrato laboral
por parte de su jefe ocasionándole expresiones verbales injuriosas o
ultrajantes lesionando la integridad física y moral del trabajador, llevando
una vida bajo de ánimos afectando a su familia.

4. ¿Qué es la persecución laboral?, de un ejemplo:

Es toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.

EJEMPLO:
Se da a conocer cuando el trabajador está siendo cargado muy excesivo
con trabajo por parte de su jefe llevándolo a sus casas, para terminarlo
fuera de su horario laboral.

5. ¿Qué es la discriminación laboral?, de un ejemplo:

Es la diferencia de trato sobre un empleado respecto a sus compañeros
de trabajo, a causa de razones que no están relacionadas con su
desempeño laboral. Esto se da por todo trato diferenciado por razones
de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social.

EJEMPLO:
Se puede evidenciar un empleado de una industria grande que viene de
origen africano por lo tanto su color de piel es oscuro, está siendo
discriminado por algunos de sus compañeros de planta llamándolo
“negro” y apartándolo de algunas de sus labores por solo el hecho de no
ser igual a ellos.

6. ¿Qué es entorpecimiento laboral?, de un ejemplo:

Es toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras,
 la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor.

EJEMPLO:
Se da a conocer cuando un trabajador no tiene conocimiento de su labor
ya que en ningún momento le entregaron perfil de cargo donde muestra
funciones y responsabilidades que se deben tener en cuenta, para que
no ocurra ningún incidente o accidente laboral de esta manera el
trabajador debe exigir que le den a conocer las actividades o labores que
debe cumplir de lo contrario podría hacer las cosas mal.

7. ¿Qué es inequidad laboral?, de un ejemplo:

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

EJEMPLO:
Al trabajador se le hace asignación de funciones que no son adecuadas
a la experiencia laboral que ha desempeñado hace años y la empresa lo
pone a hacer actividades totalmente diferentes por lo cual el trabajador
se siente menospreciado y acosado porque le exigen demasiado y el jefe
le falta el respeto diciéndole que no sabe hacer nada bien.

8. ¿Qué es desprotección laboral?, de un ejemplo:

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad
del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.

EJEMPLO:
Llega un trabajador nuevo a una empresa y su función es hacer
mantenimiento a varias máquinas, pero el jefe le dice que si se puede
subir en una escalera bastante alta, su empleado le responde que él no
cuenta con el certificado en altura, pero su jefe le insiste de que le haga
caso, pero él no contaba de que a raíz de esto el trabajador puede sufrir
un accidente laboral ocasionándole lesiones a el trabajador.

9. Responda Verdadero (V) o falso (F) según corresponda:

a. Las expresiones Hostiles no constituyen un acoso laboral ( F )

b. Terminar el contrato de trabajo por justa causa no constituye una

causa laboral ( V ).

c. Negativa a otorgar permisos, licencias es un acoso laboral (V).

d. Los memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral son

considerados un acoso laboral (F). 
 e. Solicitar deberes extras para la continuidad del servicio es un acoso
laboral (F).

10. Escriba dos (2) sanciones que impone la ley 1010 del 2006 a quien
acosa laboralmente y a quien lo tolera:

1 Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo
tolere.
2 Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del
costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de
salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.  Esta obligación
corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o
lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al
trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su
enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio
de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social
para las entidades administradoras frente a los empleadores.