EL AUTODESPIDO POR ACOSO LABORAL

Las relaciones laborales deben fundarse en un trato compatible con la dignidad de las personas. Es
contrario a la dignidad de las personas el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercidas por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para él o para los afectados su menoscabo, maltrato u humillación, o bien que amenace
o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Si el trabajador es víctima en su trabajo de conductas de acoso laboral, y es posible probarlas, este

puede auto despedirse, poniendo término a su contrato en virtud de lo establecido en el artículo
171 del Código del Trabajo, en relación al artículo 160, despidiéndose a sí mismo, con derecho a
obtener las indemnizaciones legales.

Si tu empleador te acosa laboralmente y deseas poner término a tu contrato de trabajo mediante

el auto despido, de forma de recibir el pago de las indemnizaciones legales que te corresponden,
más incrementos legales con los cuales la ley sanciona al empleador incumplidor.

PUEDO AUTODESPEDIRME SI SOY VICTIMA ACOSO LABORAL

Las acciones u omisiones constitutivas de acoso laboral pueden derivar directamente del
empleador (Mobbing vertical descendente) o de uno o más trabajadores en contra de otro u otros
de sus pares (Mobbing horizontal), pero aún en este caso indudablemente existe responsabilidad
del empleador al permitir que tales acciones se produzcan, cuando pudiendo tomar medidas
efectivas para impedir estos actos no las ha tomado, atendida el deber general que impone el
artículo 184 del CT al empleador de proteger eficazmente la vida de sus trabajadores.

COMO REACCIONAR Y SABER SI ES ACOSO LABORAL

Es importante que usted distinga cuando hay acoso laboral. Se llama acoso laboral pues se trata de
un hostigamiento periódicos (no único) realizados en el lugar de trabajo con la finalidad de
humillar y marginar a un determinado trabajador, provocando, incluso, su renuncia, muchas veces
acompañada de daños a la salud como la depresión, estrés o ansiedad, además de trastornos
psicosomáticos.

La ley define el acoso laboral como una conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercidas por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él o para los afectados su
menoscabo, maltrato u humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades de empleo.

El acoso laboral se distingue porque:

1.- La conducta es selectiva, se orienta específicamente a uno o más trabajadores.

2.- La acción es silenciosa, busca pasar inadvertida.

3.- Su objetivo es desgastar a la/s víctima/s., El hostigamiento es reiterado en el tiempo.

4.- Afecta la dignidad de las personas, constituye una acción grave que degrada a quienes lo
sufren.
Las conductas a constitutivas de acoso laboral pueden manifestarse a través de comportamientos,
palabras, actos, gestos y/o escritos. Estas conductas pueden ser al menos de dos tipos: aquellas
que buscan disminuir la autoestima o la confianza en las propias capacidades y aquellas que
buscan obstaculizar el desempeño en el trabajo. Dentro del primer tipo, tenemos a modo de
ejemplo:

1.- Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de personas.

2.- Amenazar de manera continuada a la víctima.

3.- Tratar a la víctima de manera diferente o discriminatoria, con el objetivo de estigmatizarla

frente a otros.

4.- Ignorar o excluir, hablando sólo a tercera/s persona/s presente/s, simulando su no existencia.

5.- Extender rumores maliciosos o calumniosos que dañan la reputación o imagen de la víctima.

6.- Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos a otras personas o elementos ajenos a la víctima,
como casualidad o suerte.

7.- Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones.

8.- Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores. Dentro
del segundo tipo, es decir respecto a conductas que buscan obstaculizar el desempeño en el
trabajo, encontramos por ejemplo:

A.- Asignar tareas y objetivos con plazos imposibles de cumplir.

B.- Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

C.- Quitar áreas de responsabilidad, cambiando por tareas rutinarias o por ningún trabajo.

D.- Modificar sus atribuciones o responsabilidades sin decirle nada.

E.- Retener información crucial para su trabajo o manipular a la víctima para inducirle a error y
después acusarle de negligencia o faltas profesionales.

F.- Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisiones o iniciativa personal en el marco de
sus atribuciones

LAS PRUEBAS QUE REQUIERO PARA AUTODESPEDIRME POR ACOSO

LABORAL
Un juicio de auto despido por acoso laboral no es un juicio sencillo, en ese sentido es fundamental
contar con la prueba necesaria para acreditar el acoso. La ley da en esta materia libertad de
prueba, y para dicho efecto cualquier medio probatorio puede ser utilizado, mientras no se trate
de prueba ilícita u obtenida con violación a los Derechos fundamentales.