SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SST

ACTIVIDAD 6-COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ANA YICELY MUNEVAR

LIDA LISETH URIAN RUIZ

GISSEL DAYANNA FIGUEROA

DUVAN ANDRÉS TORRES PINILLA

KAREN ALEJANDRA GIL ESPINOZA

LAURA VALENTINA LOPEZ HERNANDEZ

INSTRUCTOR:

JULIO GABRIEL ZÚÑIGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO
EMPRESARIAL- CEGAFE-
TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
 FICHA 2167568-A
2021

1. DEFINA: ACOSO LABORAL, COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

RTA//:

-Acoso laboral: El acoso laboral hace referencia tanto a la acción de un

hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o
desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
enfermedad que produce en el trabajador.
- Comité de convivencia laboral: Es un grupo de empleados, conformado por
representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca
prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra
los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
2. ENUNCIE Y DEFINA LAS MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
RTA//:

1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad

física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador;

toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de
trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo
laboral.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género,

origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o
que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
 4.Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para
el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral,
entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

3. ENUNCIATRES CONDUCTAS ATENUANTES Y TRES CIRCUNSTANCIAS

AGRAVANTES DEL ACOSO LABORAL.
RTA//:

CONDUCTAS ATENUANTES.:

a) Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado

de ira e intenso dolor.

c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular

sus consecuencias.

d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a) Reiteración de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o

promesa remuneratoria,

d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar,

que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
4. Enunciar cinco conductas que constituyen acoso laboral y cinco conductas que no
constituyen acoso laboral.
RTA//:
¿Cuáles son las conductas que constituyen acoso laboral?

1. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y

pública de cualquiera de las siguientes conductas:
2. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
3. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional,
la preferencia política o el estatus social.
4. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
5. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo.
6. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios.
7. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de
las propuestas u opiniones de trabajo.
8. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
cinco conductas que no constituyen acoso laboral.

No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

1. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
2. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional.
 3. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia y la evaluación laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
4. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la
institución cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución.
5. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado
el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista
en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función
pública.

5. ¿CÓMO SE SANCIONA EL ACOSO LABORAL?

RTA//: Artículo 13. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente
resolución será sancionado de conformidad con lo dispuesto en los literales a) y c)
del artículo 91 del Decreto Ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del
Decreto 2150 de 1995.

6. ¿QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)?
RTA//: es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Institución, a través de
actividades e promoción, información y divulgación.

7. ¿CÓMO SE CONFORMA EL COPASST DE ACUERDO AL NÚMERO DE

EMPLEADOS?
RTA//: El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes
por la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 1 0 a
49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499
trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

8. ENUNCIE TRES FUNCIONES DEL COPASST.

RTA//:
 1. Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
2. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y las operaciones realizadas por el personal.
3. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.

9. ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador frente al COPASST?

RTA//:

Son obligaciones del empleador

a. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité de

acuerdo con lo ordenado va en el artículo 20 de esta Resolución, garantizando
la libertad y oportunidad de las votaciones.

b. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial;

c. Designar al Presidente del Comité d. Proporcionar los medios necesarios para

el normal desempeño de las funciones del Comité;

e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción

de las medidas más convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.

10. ¿CON QUÉ FRECUENCIA DEBEN REUNIRSE EL COPASST Y EL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL EN LAS EMPRESAS?
RTA//: "Artículo 9. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá
ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus
integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes."
11. Documentar tres soportes de la conformación y funcionamiento para el COPASST y
tres para el Comité de Convivencia Laboral.
RTA//:

ARTÍCULO PRIMERO: DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y sus respectivos suplentes y dos (2) de los empleados,
con los respectivos suplentes.

ARTÍCULO SEGUNDO: DESIGNACIÓN. El empleador designará directamente a sus

representantes y los empleados elegirán los suyos a través de votación secreta que
represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los empleados,
mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado e incluirse en
la convocatoria de la elección.

ARTÍCULO TERCERO: DEL PERÍODO. El período del Comité será de dos (2) años a
partir de la conformación del mismo, que se contará desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.

ARTÍCULO CUARTO: FUNCIONES DEL COMITÉ. El Comité de Convivencia Laboral

tendrá únicamente las siguientes funciones:

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.

Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la
queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

En los casos que no se llegue a acuerdo entre las partes y no se cumplan con las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia
Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.

Presentar a la Presidencia de la Corporación, las recomendaciones para el desarrollo

efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.

Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de

Convivencia dentro de la entidad.

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la Presidencia de esta Corte.

ARTÍCULO QUINTO. DEBERES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ. Además del cabal
cumplimiento de las normas constitucionales, legales, reglamentarias y
contractuales, los integrantes del Comité tienen los siguientes deberes:

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia.

Asistir puntualmente a las reuniones programadas o excusarse válidamente.

Guardar estricta confidencialidad y reserva con la información que conozcan en

ejercicio de sus funciones.

Contribuir proactivamente al logro de los acuerdos necesarios para las decisiones

del Comité.

Asumir los compromisos de capacitación necesarios para el buen desempeño de sus

funciones.
Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité.