ACOSO LABORAL

O
MOBBING
 LEY 1010 DE 2006
La presente ley tiene por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general, todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública.
¿ QUE ES ?
Es toda acción indebida que se
ejerce sobre un empleado o
trabajador por parte de otro
empleado, un superior o un
subalterno. Que tiene como
propósito intimidar, amenazar
causar un perjuicio laboral o
inducir a la renuncia.
TIPOS DE ACOSO
LABORAL
 Maltrato Laboral
 Persecución Laboral
 Discriminación Laboral
 Entorpecimiento Laboral
 Inequidad Laboral
 Desprotección Laboral
 SITUACIONES QUE SE PUEDEN
DENUNCIAR COMO ACOSO
LABORAL
 Agresiones Físicas
 Burlas sobre la apariencia física
 Imposición de deberes o/y obligaciones
laborales
 Humillaciones frente a los compañeros de
trabajo
 Negación injustificada a otorgar licencia o
permisos
 Cambio de trabajo o labor contratada sin
ningún fundamento
SANCIONES POR ACOSO
LABORAL
 Falta disciplinaria gravísima. Si se trata de
 servidor publico
 Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
 Multa en dinero para la persona que lo realice y para el empleador
que lo tolere
 Pago d hasta el 50% el costo de los tratamientos que deba recibir el
afectado
 Terminación o renovación del contrato, si se trata de un compañero
o un subalterno
DONDE DENUNCIAR
EL ACOSO LABORAL
La denuncia se debe presentar por
escrito y anexando las pruebas
necesarias en las siguientes
dependencias:

 Inspección de trabajo
 Inspección de policía
 Personería y
 Defensoría del pueblo
 REFRENCIAS
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf

https://es.slideshare.net/lizhenao/presentacion-acoso-laboral-26912192
GRACIAS