ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
 Maltrato Laboral: Violencia física o verbal.
 Persecución Laboral: Conductas reiteradas, evidente arbitrariedad.
 Discriminación Laboral: Trato diferenciado injustificado.
 Entorpecimiento Laboral: Acciones tendientes a obstaculizar el Cumplimiento de la
labor.
 Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
 Desprotección Laboral: Órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
Algunas Conductas que dan lugar a que se presuma el Acoso Laboral
1. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras
soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social.
3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo.
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros
de trabajo.
5. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso,
cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos
disciplinarios.
6. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las
propuestas u opiniones de trabajo.
7. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir formuladas en público.
8. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
9. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio de lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa.
10. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la
exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los demás trabajadores.
11. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto
otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes
laborales.
SANCIONES
•Falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un
servidor público.
•Terminación del contrato de trabajo sin justa causa, con la debida indemnización de
perjuicios, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador.
•Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo
realice y para el empleador que lo tolere.
•Obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.
•Presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador,
particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
•Justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de
los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un
subalterno.
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