Ensayo ley del acoso laboral 1010 del 2006

Legislación laboral y comercial

Ingeniería industrial

Presentado a:
Carolina Ruiz

Presentado por:
Ricardo Andrés Hernández rivera

Bogotá D.C

Marzo del 2017

 LEY 1010 del 2006
LEY DE ACOSO LABORAL

La ley sobre el acoso laboral busca adoptar medidas para corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada
o pública.
El acoso laboral es una conducta persistente y contundente a producir miedo,
terror, desprecio o desanimo en el trabajador causando perjuicios en su trabajo,
generando desmotivación en el trabajo y posteriormente la renuncia del mismo. Es
una violencia psicológica injustificada por medio de actos negativos y hostiles,
dentro o fuera del trabajo, estos actos son ocasionados por grupos sociales de
trabajo o por sus subalternos. Esta violencia puede llegar hasta las agresiones
físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el
tiempo puede acabar en consecuencias demasiado graves como problemas
psicológicos y hasta en el suicidio de la víctima también puede recurrir a perjudicar
a la empresa ya que bajaría el interés del trabajador en realizar sus funciones de
la mejor manera.
Existen varias modalidades de acoso laboral, en donde se especifica las distintas
formas que hay dentro de la ley como acoso laboral, el cual se representa como:
acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes del empleado o trabajador; Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o la intimidad; Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.
Otras de las modalidades es persecución laboral, la cual se debe a la excesiva
carga laboral, a los distintos cambios de horario y a la conducta reiterada o
arbitraria de descalificación. La discriminación laboral, es el trato diferenciado por
razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc. La inequidad laboral
es la asignación de funciones a menosprecio del trabajador. El entorpecimiento
laboral es obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para
el trabajador (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos), y la desprotección laboral significa las funciones que se
ejercen sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad
para el trabajador.
Las conductas que no constituyen acoso laboral son las siguientes, las exigencias
que se ordenen son necesarias para mantener el orden dentro de la empresa o
institución; actos para ejercer potestad disciplinaria; las exigencias de fidelidad
laboral o lealtad dentro de la empresa; la solicitud de cumplir deberes extras con la
institución o empresa; terminar el contrato por justa causa; exigir cumplimiento de
deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 60; exigir cumplimiento de
estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.
Para disminuir las faltas o el comportamiento de acoso laboral hacia otra persona
es preciso que la persona se le haya observado buena conducta antes; que haya
obrado por una emoción o pasión excusable; que disminuya la conducta o anule
sus consecuencias, entre otros.
Las sanciones en el acoso laboral acaban ya sea por la terminación del contrato
de trabajo por justa causa o sin justa causa, la multa es de 2 y 10 SMMLV y pagar
hasta el 50% a la EPS y ARP ya que esto puede generar secuelas en la persona
por el acoso laboral que se le incurría.
Para concluir en Colombia ha aumentado los casos de acoso laboral es uno de
los pocos países en el mundo que cuenta con una ley para denunciar el maltrato
laboral, pero los trabajadores no lo hacen primero por todo el acervo probatorio
que ello implica y segundo porque si no logran demostrarlo, su situación en la
compañía no será la mejor, La mayoría de quejas instauradas son desestimadas
por falta de pruebas y el empleado se arriesga incluso a ser despedido debería de
reforzarse esta ley ya que le faltan implementar más mecanismos que hagan
efectivo el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y efectúen sanciones
a las empresas o empleadores implicados.
Bibliografía:
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
- http://www.monografias.com/trabajos83/analisis-jurisprudencial-ley-1010-
2006-ley-acoso-laboral/analisis-jurisprudencial-ley-1010-2006-ley-acoso-
laboral.shtml
- http://fup.edu.co/web_2014/wp-content/uploads/2016/03/acoso-laboral-ley-
1010-2006-camara-comercio-medellin.pdf