ACOSO LABORAL

DIVISIN DE BIENESTAR Y
SEGURIDAD SOCIAL

DEFINICIN ACOSO LABORAL

Conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un
servidor o funcionario

Servidor, funcionario, jefe o

superior jerrquico,
inmediato o mediato

Miedo,
intimidacin, terror
y angustia

Un compaero de
trabajo

Causar perjuicio
laboral

O un subalterno

Generar
desmotivacin en el
trabajo

Inducir la renuncia
del Servidor o
funcionario

DEFINICIN ACOSO LABORAL

El acoso laboral tambin es

conocido con el trmino en

ingls mobbing.
Situacin en la que una
persona o un grupo de
personas
ejercen
una
violencia
psicolgica
extrema
de
forma
sistemtica, durante un
tiempo prolongado, sobre
otra persona en el lugar de
trabajo.

CAUSAS ACOSO LABORAL

Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral

PARTES IMPLICADAS
EL AGRESOR

LA VCTIMA

EL ENTORNO

ACOSO LABORAL SE
DESARROLLA A PARTIR DE:
Los celos y la envidia laboral.
Obligar a la vctima a que guarde silencio en torno a

comportamientos no ticos.
Represalia por no haber querido participar en
conductas delictuosas.

DIFERENCIAS ACOSO LABORAL

CON OTRAS FIGURAS
ACOSO
SEXUAL

STRESS

CONFLICTO
LABORAL

OBLIGACIONES
PROFESIONALES

ACOSO SEXUAL:

Conducta verbal o fsica, de naturaleza sexual,

realizada por un sujeto que sabe o debe saber que es

ofensiva y no deseada por la vctima.
Determina una situacin que afecta al empleo o las
condiciones de trabajo, y/o creando un entorno
laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

ACOSO POR:

Estrs

Profesional:
Producto
sobrecarga y malas condiciones.
Conflicto Laboral: Es por medio
reproches, son pleitos internos.
Agresin Aislada: Acto de violencia

de
de

LEY 1010 DE 2006

Objetivo de la Ley

La presente ley tiene por objeto definir,

prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresin, maltrato, vejmenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de
una relacin laboral privada o pblica.

LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

Agresin fsica.
Expresiones hostiles.
Injustificadas amenazas de
despido.
Descalificacin humillante en
presencia de compaeros de
trabajo.
Burlas sobre la apariencia fsica
y la forma de vestir.
Alusin pblica a hechos
ntimos.

LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL

Asignacin de deberes extraos a la

obligacin
laboral
y
exigencias
desproporcionadas.
Los horarios excesivos, cambios
bruscos de turno, trabajar domingos y
festivos sin fundamento.
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias
y vacaciones con justificacin.
Injurias

LEY 1010 DE 2006

CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

Los actos destinados a ejercer la potestad

disciplinaria.

Exigencias razonables de fidelidad laboral o

lealtad.

Exigencias tcnicas, mejorar la eficiencia

laboral y la evaluacin laboral. La solicitud
de cumplir los deberes de la persona y el
ciudadano.

Solicitud de cumplir deberes

colaboracin con la empresa.

La exigencia de cumplir con las obligaciones,

deberes y prohibiciones de que trata la
legislacin disciplinaria aplicable a los
servidores pblicos.

extras de

TRATAMIENTO DEL ACOSO LABORAL

LEY 734 DE 2002
Prohibiciones:
Imponer a otro servidor pblico trabajos ajenos a sus funciones o impedirle el

cumplimiento de sus deberes.

Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compaeros de

trabajo, dems servidores pblicos, injuriarlos o calumniarlos.

Ejercer cualquier clase de coaccin sobre servidores pblicos o sobre

particulares que ejerzan funciones pblicas, a fin de conseguir provecho

personal o para terceros, o para que proceda en determinado sentido.
Proferir en acto oficial o en pblico expresiones injuriosas o calumniosas

contra cualquier servidor pblico a las personas que intervienen en los

mismos.
Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color,

linaje u origen nacional o tnico que tengan por objeto o por resultado anular
o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de
igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las
esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra de la vida
pblica..

SUJETOS
Sujetos Activos: Son los actores directos

del acoso laboral.

Sujetos Pasivos: Son las vctimas del
acoso laboral
Sujetos Participes: Son quienes
promueven, inducen o favorecen el acoso
laboral

RESOLUCIN 652 DE 2012

Por la cual se establece

la
conformacin
y
funcionamiento
del
Comit de Convivencia
Laboral en entidades
pblicas y empresas
privadas y se dictan
otras disposiciones.
MINISTERIO DE
TRABAJO

COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
Este comit se conforma como medida preventiva de acoso

laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra

los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares
de trabajo.
El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por un
nmero igual de representantes del empleador y de los
servidores judiciales, con sus respectivos suplentes.
La eleccin de los representantes de los trabajadores se
realizar por votacin secreta.
El periodo de los miembros del comit es de dos aos
contados a partir de la comunicacin de la eleccin.

COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
Quiere hacer
parte del
comit?

Quiere que te
representen?

Elija