UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA.

DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA: ETICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

HORAS DE
Nº. DE HORAS
CÓDIGO DE ASIGNATURA: 0076 CANTIDAD DE CRÉDITOS: 2 LABORATORIO
TEÓRICAS: 1
:2

ÚLTIMA
TOTAL DE HORAS: 3
PRERREQUISITOS: ◻ FUNDAMENTAL:
REVISIÓN:
CURSAR IV AÑO NO AGOSTO 2019

2. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA.
Introducción a la ética y las relaciones humanas, la moral, la naturaleza de los valores morales, introducción a la ética social, concepto de sociedad,
origen y naturaleza de la autoridad pública. Filosofía del trabajo, el trabajo como instrumento de mediación entre la naturaleza y el hombre, la ética
profesional en las carreras, concepto de profesión, fundamentos de la ética profesional, el principio de la libertad de acción. Las relaciones humanas y
los grupos de trabajo, concepto de dinámica de grupos, teoría para la relación de grupo, la comunicación.

3. OBJETIVOS:

▪ Generales:

● Contribuir a la formación ética y moral del futuro profesional, lo que implica una radical toma de conciencia sobre el carácter moral
de toda la actividad humana.
 ● Mostrar el significado y relevancia que tiene en un mundo complejo el saber manejar adecuadamente las relaciones interpersonales
● Examinar las competencias requeridas para el trabajo en equipo, la dinámica de éstos y la comunicación

Específicos

1. Aprender a distinguir entre lo correcto y lo incorrecto de su actuar; lo que es bueno y malo de acuerdo a las distintas corrientes del
pensamiento.

2. Analizar como el libre albedrío puede influir entre su comportamiento ético y en la toma de decisiones.

3. Aprender a conocernos y relacionarnos positiva y ampliamente con los diferentes sectores que constituyen nuestro entorno social.

4. Resaltar el papel de la comunicación en el desarrollo de las relaciones interpersonales.

5. Determinar la importancia del trabajo en equipo para el logro de los resultados

4. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA.

Módulo I: INTRODUCCION Duración: 2 HORAS

CONTENIDO ESTRATEGIAS RECURSOS

Definiciones ● Participar activamente. Diapositivas elaboradas por el

● Escucha con atención las clases impartidas por el docente como apoyo a las
profesor. clases.
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el
desarrollo del tema guiado por el profesor como
moderador.
● Estrategias de evaluación
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad

Módulo II: LA MORAL Duración: 2 HORAS

CONTENIDO ESTRATEGIAS RECURSOS

1. Naturaleza y Características ● Participar activamente. Diapositivas elaboradas por el

● Escucha con atención las clases impartidas por el docente como apoyo a las
profesor.
2. La ética, como respuesta al problema moral
Módulo III: NATURALEZA DE LOS VALORES MORALES
CONTENIDO
1. Los valores morales
2. La moralidad como orden de
convivencia de las acciones
humanas
3. Relaciones entre orden moral y
orden jurídico
Módulo IV: INTRODUCCION A LA ETICA SOCIAL
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el clases.
desarrollo del tema guiado por el profesor como
moderador.
● Estrategias de evaluación
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad
Duración: 3 HORAS
ESTRATEGIAS RECURSOS
Diapositivas elaboradas por el
docente como apoyo a las
● Participar activamente. clases
● Escucha con atención las clases impartidas por el
profesor.
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el
desarrollo del tema guiado por el profesor como
moderador.
● Estrategias de evaluación
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad
Duración: 4 HORAS
 CONTENIDO
1. Concepto de sociedad.
2. Su ordenamiento al bien común.
3. Autoridad y libertad
Módulo V: ETICA EN EL TRABAJO
CONTENIDO
1. Concepto del trabajo
2. La dimensión ética del trabajo y la
responsabilidad personal
3. Fundamento de la dignidad de todo trabajo
ESTRATEGIAS RECURSOS
● Participar activamente. Powerpoint elaborado por el
● Escucha con atención las clases impartidas por el docente como apoyo a las
profesor. clases
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el
desarrollo del tema guiado por el profesor como
moderador.
● Estrategias de evaluación
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad
Duración: 4 HORAS
ESTRATEGIAS RECURSOS
● Trabajo en grupo ● Powerpoint de guía y
● Observar película y presentar informe, de acuerdo a las apoyo de los diferentes
especificaciones del docente. temas impartidos por el
● Foro de discusión sobre aprendizajes de la película. docente.
● Estrategias de evaluación ● CD con película El Dilema
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema en
general.
● Prueba sumativa grupal al final del módulo, sobre el análisis
de la película como un caso.
humano.

Módulo VI: LA ETICA PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS Duración: 6 HORAS

CONTENIDO ESTRATEGIAS RECURSOS

1. Concepto de profesión ● Powerpoint elaborado por

2. Fundamento de ética profesional
3. Dejar hacer, dejar pensar.
4. El carácter anormal (neutro) de la
economía. “negocios son negocios”
● Participar activamente. el docente como apoyo a
● Escucha con atención las clases impartidas por el las clases
profesor. ● Película: “12 Hombres sin
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el piedad” (incluye toma de
desarrollo del tema guiado por el profesor como decisiones, trabajo en
moderador. equipo, liderazgo,
● Estrategias de evaluación comunicación)
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad

Módulo VII: ETICA EN TOMA DE DECISIONES Duración: 3 HORAS

CONTENIDO ESTRATEGIAS RECURSOS

 1. Ética en las organizaciones.
2. Toma de decisiones y normas éticas de
conducta
Módulo VIII: EQUIPOS DE TRABAJO
CONTENIDO
1. Grupos y Equipos de Trabajo
2. Roles de los miembros del equipo
3. Comunicación
▪ Comunicación interpersonal
▪ Comunicación organizacional
3. Liderazgo y estilos
2. Poder y Liderazgo
● Poder legítimo, coercitivo, de
referencia y de posición.
4. Conflicto y negociación
● Naturaleza y Causas
● Reacciones
Powerpoint elaborado por el
● Participar activamente.
docente como apoyo a las clases
● Escucha con atención las clases impartidas por el
profesor.
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el
desarrollo del tema guiado por el profesor como
moderador.
● Estrategias de evaluación
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad
Duración: 3 HORAS
ESTRATEGIAS RECURSOS
● Participar activamente. Powerpoint elaborado por el
● Escucha con atención las clases impartidas por el docente como apoyo a las clases
profesor.
● Participa con las respuestas y ejemplos durante el
desarrollo del tema guiado por el profesor como
moderador.
● Estrategias de evaluación
● Prueba diagnóstica oral sobre conocimiento del tema
en general.
● Prueba formativa oral al final de la unidad
 5. Manejo del Conflicto.

5. EVALUACIÓN SUGERIDA.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PORCENTAJE

PARCIALES (min 2 max 4)* 30 %
SEMESTRAL 30 %*
Trabajos de equipo (presentaciones, casos) 25 %
Tareas y Lecturas de libros 15 %
Total : 100%

* Valores definidos por el Estatuto Universitario

6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

1. ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Manuel Guillén Parra. Pearson Educación 2006

2. ETICA EN LOS NEGOCIOS

Manuel G. Velásquez. Sexta Edición 2006 Pearson Prentice Hall
3. ETICA EN LOS NEGOCIOS
Joseph W. Weiss. Cuarta Edición 2006 Editorial THOMSON

4. ELEMENTO DE ETICA
Andrew C. Vargas; Brene Víctor. 12da. Edición, Costa Rica 1985
Editorial San Pablo
5. INTRODUCCION A LA ETICA
Gutiérrez, Raúl. Editorial Tecnología de Cota Rica.
Ramírez E. Roy Alfaro.
6. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Robbins, Stephen. Décima Edición. Editorial Prentice Hall. México.
7. RELACIONES HUMANAS
Andrew J. DuBrin. Pearson prentice Hall. Novena Edición 2008.
8. RELACIONES HUMANAS
Fulton, P.J. Editorial McGraw Hill.