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salud en el trabajo
Código del Programa de Formación: 02000072
Nombre del Proyecto ( si es formación
Titulada)
Fase del Proyecto ( si es formación
Titulada)
Actividad de Proyecto(si es formación
Titulada)
Competencia Implementar sistema de seguridad y salud del
vigentes.
Duración de la guía 12 horas
2. PRESENTACIÓN
permitan garantizar en los entornos laborales el bienestar de los trabajadores, en Colombia se han
dado grandes avances normativos donde se han desarrollado normas que describen, el control,
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invita a los aprendices a participar activamente en el desarrollo de las actividades de aprendizaje.
relevantes que permitieron los avances sobre seguridad y salud que actualmente se aplican en las
empresas en Colombia.
trabaja o haya trabajado, refiera en que actividad que se desarrolla la empresa se reflejan su
aplicabilidad.
Frente a las lecturas prepare una posición sobre el avance normativo que en Colombia se
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial
en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor
conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía
de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los
real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala
que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo
sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” A partir de esta nueva concepción,
de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más consecuentes con el
objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora de Colombia.
Ley 9 de 1979
c hablan sobre la presente ley y las normas de medicina higiene y seguridad, así mismo que deben
b. En el artículo 90, establece que las edificaciones que se utilicen como lugares de trabajo
cumplirán con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta ley y con
las normas de zonificación urbana .los artículos 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, hablan a grandes
rasgos sobre cómo deben ser los establecimientos industriales, los pisos de los locales de trabajo,
las áreas de circulación, las edificaciones de varios niveles, las puertas de salida de los locales de
o sustancias que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores deberán adoptarse
medidas de higiene y seguridad para controlar los agentes nocivos y aplicar procedimientos de
prevención, y control.
El artículo 99 una vez aplicadas las medidas aplicadas de medicina, higiene y seguridad deberán
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Imagen: Tabla protección y conservación de la salud de los trabajadores.
El articulo 100 habla sobre los métodos de muestreo, medición, análisis e interpretación
de trabajo y los niveles máximos de exposición que pueden estar sujetos los trabajadores.
El artículo 110 establece que el ministerio de salud fijara estos valores límites.
e. Artículo 105. en todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y
calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas
Artículo 106. El ministerio se salud determinara los niveles de ruido, vibración y cambio
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de presión a q pueda estar expuesto los trabajadores.
Artículo 107. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobre carga o pérdida
Artículo 108. En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos q puedan
afectar la salud de los trabajadores por frio o calor, deberán adoptarse todas las medidas
necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el
Artículo 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el
Artículo 110. El ministerio de salud fijara los valores límites aceptables para
los niveles máximos de exposición a que pueden estar sujeto los trabajadores.
peligrosas.
Se debe contar con todas las medidas necesarias para prevenir daños a la salud humana,
animal o al ambiente de acuerdo con la reglamentación del ministerio de salud, estos podrán ser
prohibidos cuando sean sustancias o productos q se consideren altamente peligrosos para la salud
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Estatuto de Seguridad Industrial
DISPOSICIONES GENERALES.
CAPÍTULO I.
CAMPO DE APLICACIÓN.
la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de
para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
CAPITULO III.
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que
trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el
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CAPITULO II.
SERVICIOS DE HIGIENE.
mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público, que
lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores,
separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio.
CAPÍTULO IV.
ARTÍCULO 29. Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios
deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá
paredes y techo susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza
húmeda practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración.
ARTÍCULO 31. El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las
industrias en que es imposible mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se
instalará un sistema de drenaje, y otros artefactos similares para que el trabajador no esté
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CAPÍTULO V.
ARTÍCULO 38. Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que
CAPÍTULO I.
cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los
CAPÍTULO II.
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DE LA VENTILACIÓN.
anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al
trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en
lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.
que produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan
en peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe
naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los
agentes contaminadores.
CAPITULO III.
DE LA ILUMINACIÓN.
vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación
podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una
serrucho, etc.).
CAPÍTULO IV.
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DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.
se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan
reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o
equilibrándolas bien.
CAPÍTULO V.
el siguiente significado:
radiaciones emitidas por los tubos de rayos X, y los aceleradores de partículas, las radiaciones
dignidad humana
cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de
Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia
social.
Colombia son:
medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de GFPI-F-019 V03
Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los
afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de
acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del
régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un
cotizado.
(www.hrd.gov.co, s.f.)
Profesionales.
El Decreto 1295 de 1994 fue un producto directo de la Ley 100 de 1993. En él se acogen
diferentes normas y conceptos sobre salud ocupacional, que estaban dispersos y poco definidos.
Básicamente crea las bases del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.
aplicación. También establece las prestaciones asistenciales, de salud y económicas a las que
conceptos centrales del Sistema de Riesgos Profesionales. El título del capítulo III es “Afiliación
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y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales”. En esta sección se definen los
criterios para determinar la tarifa de la cotización, así como la base, el monto y la distribución de
El capítulo IV, llamado “Clasificación”, incluye los criterios para la clasificación de las
empresas, las clases de riesgos y las actividades económicas. También incorpora una tabla de
cotizaciones mínimas y máximas, así como las condiciones para hacer modificaciones. En el
capítulo V, “Prestaciones”, se establecen los criterios para determinar y liquidar los diferentes
tipos de incapacidades.
se define quiénes son los responsables del sistema. Así mismo, se consagra la obligatoriedad de
modo, esta sección del Decreto 1295 de 1994 crean los COPASO y dicta las medidas para la
En cuanto al Capítulo VII, lleva por título “Dirección General del Sistema de Riesgos
Profesionales”, allí establece la estructura del sistema. En el capítulo VIII, “Administración del
Vale la pena destacar que el Decreto 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de una
serie de Decretos, entre los cuales se pueden citar el 1772 de 1994, sobre afiliación y cotizaciones
al Sistema General de Riesgos Profesionales; el 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
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Enfermedades Profesionales; el 1530 de 1996, sobre afiliación, clasificación, cotizaciones, al
Sistema General de Riesgos Profesionales; el 917 de 1999, Manual Único para la Calificación de
Calificación de Invalidez.
Así mismo, la Ley 776 de 2002 modifica diferentes artículos del Decreto 1295 de 1994,
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que
Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
cada una de las partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.-
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.- De 1000 o más
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comité solo
asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán
citados a las reuniones por el presidente del Comité. El empleador nombrará directamente sus
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representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El quórum
para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los
primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los
miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. Elegir al secretario del comité. Son
funciones del presidente del Comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y
eficaz) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c)
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos
una vez al mes) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades) Coordinar todo lo necesario para la
buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del
mismo. Son funciones del secretario. A) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las
reuniones programadas) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y
someterla a la discusión y aprobación del comité) Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los
trabajadores. Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los
los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. e) Estudiar las
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LEY 1562 2012
La ley 1562 de julio de 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, ya está en vigencia, y aunque aún es
necesario que se expidan cerca de 20 decretos reglamentarios buena parte de sus disposiciones ya
son aplicables.
De acuerdo con el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda la idea es contribuir a que los
colombianos tengan un trabajo digno y de calidad. “La meta es que ni un solo trabajador en
Colombia esté por fuera del sistema de protección social. Esta Ley de Riesgos Laborales avanza
hacia ese propósito, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores, como por
ejemplo los independientes con contrato superior a un mes, al Sistema General de Riesgos
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Actividad de aprendizaje No. 002
aprendizaje.
JERARQUÍA
EMISOR NÚMERO AÑO TÍTULO
DE LA NORMA
Código
Congreso de
Código Sustantivo 1951 Regulación de Relaciones Laborales
Colombia
del Trabajo
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Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
Ministerio de
identificación, evaluación, prevención,
la Protección Resolución 2646 2008
intervención y monitoreo permanente
Social
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen d
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Ministerio del
Por la cual se adoptan valores límites
Trabajo y
Resolución 1792 1990 permisibles para la exposición
Seguridad
ocupacional al ruido.
Social
salud en el trabajo de una empresa, donde haya trabajado o donde trabaja actualmente.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
SST. normativos.
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Evidencias de Desempeño: Identifica mecanismos y requisitos Técnica: Observación directa
Participa activamente en la para dar cumplimiento del SG-SST Instrumento: Lista de chequeo
normativos.
Evidencias de Producto: Identifica mecanismos y requisitos
Mapa conceptual sobre normas de acuerdo con actividad Instrumento: Lista de chequeo.
normativos.
5. GLOSARIO DE TÉRMINOS
Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización
uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que
con el mismo.
Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es
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Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados
que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social
formado por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura
6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Referencias
César G. Lizarazoa, Javier M. Fajardoa, Shyrle Berrioa, Leonardo Quintanaa, Breve Historia de la Salud
Ocupacional en Colombia, Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad Javeriana.
Bogotá, Colombia. Obtenido de https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
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8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)
Autor
(es)
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