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PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Denominación del Programa de Formación: Fundamentos del sistema de gestion de seguridad y

salud en el trabajo
Código del Programa de Formación: 02000072
Nombre del Proyecto ( si es formación
Titulada)
Fase del Proyecto ( si es formación
Titulada)
Actividad de Proyecto(si es formación
Titulada)
Competencia Implementar sistema de seguridad y salud del

trabajo según normativa legal y técnica.


Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Reconocer el marco normativo de la seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con lineamientos

vigentes.
Duración de la guía 12 horas

2. PRESENTACIÓN

La Seguridad y Salud en el trabajo tiene como objetivo establecer mecanismos que

permitan garantizar en los entornos laborales el bienestar de los trabajadores, en Colombia se han

dado grandes avances normativos donde se han desarrollado normas que describen, el control,

seguimiento, la obligación, el cumplimiento de aspectos en torno a la protección del medio

ambiente, de los trabajadores, de los recursos y de las empresas.

En la presente guía se reconocerá la normatividad legal vigente que orienta la seguridad

y salud en Colombia, para cumplir con el objetivo de socialización sobre la normatividad se

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invita a los aprendices a participar activamente en el desarrollo de las actividades de aprendizaje.

Estas actividades consistirán en realizar lectura, socializar y debatir sobre aspectos

relevantes que permitieron los avances sobre seguridad y salud que actualmente se aplican en las

empresas en Colombia.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL:

¿Conoce alguna norma sobre Seguridad y Salud en el trabajo?

3.2 ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Menciona que normas aplica en seguridad y salud en el trabajo en la empresa en la que

trabaja o haya trabajado, refiera en que actividad que se desarrolla la empresa se reflejan su

aplicabilidad.

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTOS Y


TEORIA)

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 1 Actividades (didácticas activas)


Reconocer el marco normativo de la
Seguridad y salud en el trabajo.
1. Lectura dirigida.
2. Debate
AMBIENTE Y MATERIALES: Tiempo invertido en el desarrollo de la
Aula, Documento PDF Relación de actividad:
normas en SST en Colombia. Presencial Desescolarizada 0 Virtual
10 horas
horas 0 horas

Realice en grupos máximo de tres integrantes lectura de las normas relacionadas en la


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guía.

Frente a las lecturas prepare una posición sobre el avance normativo que en Colombia se

ha presentado, si realmente ha habido un desarrollo frente al tema o no.

Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial

relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente

en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor

conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía

de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los

objetivos y metas de las empresas. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su

legislación siguiendo modelos europeos, particularmente el alemán y el británico, y

especialmente a partir de conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los

elementos fundamentales de prevención y control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación

real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala

que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo

socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y

sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” A partir de esta nueva concepción,

se han producido importantes cambios, no sólo a nivel teórico-legal, sino en el comportamiento

de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más consecuentes con el

objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora de Colombia.

Con relación a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se

pueden agrupar en tres categorías principal: a) regulaciones sobre la protección y conservación

de la salud de los trabajadores; b) regulaciones de ambientes de trabajo; y c) regulaciones de


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creación de entes de control y regulación.

Ley 9 de 1979

Código Sanitario Nacional para la protección del Medio Ambiente

a. El artículo 85 específicamente habla de las obligaciones de los trabajadores frente a la

conservación, preservación y el mejoramiento de la salud en sus puestos de trabajo, los ítems a, b,

c hablan sobre la presente ley y las normas de medicina higiene y seguridad, así mismo que deben

participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgo y deben

mantener adecuadamente los dispositivos y equipos de protección personal.

b. En el artículo 90, establece que las edificaciones que se utilicen como lugares de trabajo

cumplirán con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta ley y con

las normas de zonificación urbana .los artículos 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, hablan a grandes

rasgos sobre cómo deben ser los establecimientos industriales, los pisos de los locales de trabajo,

las áreas de circulación, las edificaciones de varios niveles, las puertas de salida de los locales de

trabajo, las empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, y de transporte.

c. El artículo 98 establece que en todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos

o sustancias que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores deberán adoptarse

medidas de higiene y seguridad para controlar los agentes nocivos y aplicar procedimientos de

prevención, y control.

El artículo 99 una vez aplicadas las medidas aplicadas de medicina, higiene y seguridad deberán

adoptarse métodos complementarios de elementos de protección personal, limitación de trabajo

humano y los demás que determine el ministerio de salud.

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Imagen: Tabla protección y conservación de la salud de los trabajadores.

Fuente: [CITATION htt \l 9226 ]

El articulo 100 habla sobre los métodos de muestreo, medición, análisis e interpretación

para evaluar las condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

d. Son las concentraciones de sustancias en el aire, condiciones ambientales en los lugares

de trabajo y los niveles máximos de exposición que pueden estar sujetos los trabajadores.

El artículo 110 establece que el ministerio de salud fijara estos valores límites.

e. Artículo 105. en todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y

calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas

condiciones de visibilidad y seguridad.

Artículo 106. El ministerio se salud determinara los niveles de ruido, vibración y cambio

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de presión a q pueda estar expuesto los trabajadores.

Artículo 107. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobre carga o pérdida

excesiva de calor q puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores.

Artículo 108. En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos q puedan

afectar la salud de los trabajadores por frio o calor, deberán adoptarse todas las medidas

necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el

organismo del trabajador, dentro de límites q establezca la reglamentación de la presente ley.

Artículo 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el

suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente.

Artículo 110. El ministerio de salud fijara los valores límites aceptables para

concentraciones de sustancias, en el aire o para condiciones ambientales en los lugares de trabajo,

los niveles máximos de exposición a que pueden estar sujeto los trabajadores.

F. en el artículo 130 al 135 ley 9 de 1979 se deberá tener en cuenta la importación,

fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de sustancias

peligrosas.

Se debe contar con todas las medidas necesarias para prevenir daños a la salud humana,

animal o al ambiente de acuerdo con la reglamentación del ministerio de salud, estos podrán ser

prohibidos cuando sean sustancias o productos q se consideren altamente peligrosos para la salud

pública. (DIMAYUKA, 2009)

Resolución 2400 de 1979

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Estatuto de Seguridad Industrial

DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO I.

CAMPO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en

la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las

reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de

preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales,

para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes

actividades.

CAPITULO III.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que

establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.

b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de

trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el

patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

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CAPITULO II.

SERVICIOS DE HIGIENE.

ARTÍCULO 17. Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas

mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público, que

funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un

lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores,

separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio.

CAPÍTULO IV.

DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO ORDEN Y LIMPIEZA

ARTÍCULO 29. Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios

deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá

la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.

ARTÍCULO 30. No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo,

paredes y techo susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza

húmeda practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración.

ARTÍCULO 31. El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las

industrias en que es imposible mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se

instalará un sistema de drenaje, y otros artefactos similares para que el trabajador no esté

expuesto permanentemente a la humedad. Todo trabajador que labore constantemente en sitios

húmedos estará provisto de botas especiales, para su protección.

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CAPÍTULO V.

EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS.

ARTÍCULO 38. Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que

permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de

descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 39. La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por

procedimientos adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones

higiénico sanitarias vigentes.

ARTÍCULO 40. Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición

o de contener gérmenes infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de limpieza y

protección del personal, y si es factible, cometer dichas materias a desinfecciones previas.

NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

CAPÍTULO I.

DE LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y CALEFACCIÓN.

ARTÍCULO 63. La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales

cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los

límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud.

CAPÍTULO II.
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DE LA VENTILACIÓN.

ARTÍCULO 70. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias

anexas, deberá renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al

trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en

lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.

ARTÍCULO 71. En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones

que produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan

en peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe

establecerse dispositivos especiales y apropiados para su eliminación por medio de métodos

naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los

agentes contaminadores.

CAPITULO III.

DE LA ILUMINACIÓN.

ARTÍCULO 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e

indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la

vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación

podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una

superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de

serrucho, etc.).

CAPÍTULO IV.

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DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.

ARTÍCULO 88. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos,

se deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan

reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja,

defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustándola o renovándola según el caso; se

deberán cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente; si es posible,

reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o

equilibrándolas bien.

CAPÍTULO V.

DE LAS RADIACIONES IONIZANTES.

ARTÍCULO 97. DEFINICIONES. Los términos utilizados en el presente Capítulo, tienen

el siguiente significado:

Radiaciones Ionizantes, son radiaciones electromagnéticas o corpusculares capaces de

producir iones, directa e indirectamente, a su paso a través de la materia y comprende las

radiaciones emitidas por los tubos de rayos X, y los aceleradores de partículas, las radiaciones

emitidas por las substancias radiactivas, así como los neutrones.

Ley 100 de 1993

Garantizar los derechos de la persona y comunidad para obtener calidad de vida y

dignidad humana

RESUMEN LEY 100 DE 1993


GFPI-F-019 V03
El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de

1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los

cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una

calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de

Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia

social.

Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia son:

Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación

La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:

* El Sistema general de Pensiones,

* El Sistema General de Seguridad Social en Salud

* El Sistema General de Riesgos Profesionales

* Los servicios sociales complementarios.

El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población el

cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por

medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema

busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese

momento por el antiguo Sistema.

Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de GFPI-F-019 V03
Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los

afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de

acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del

régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un

porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo

cotizado.

(www.hrd.gov.co, s.f.)

Decreto Ley 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

El Decreto 1295 de 1994 fue un producto directo de la Ley 100 de 1993. En él se acogen

diferentes normas y conceptos sobre salud ocupacional, que estaban dispersos y poco definidos.

Básicamente crea las bases del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.

La norma contiene 11 capítulos. El capítulo I, titulado “Disposiciones generales”, define

el Sistema General de Riesgos Profesionales, plantea sus objetivos, características y campo de

aplicación. También establece las prestaciones asistenciales, de salud y económicas a las que

tiene derecho el trabajador, en caso de accidente o enfermedad profesional.

El capítulo II del Decreto 1295 de 1994 se llama “Definiciones” y en él aparecen los

conceptos centrales del Sistema de Riesgos Profesionales. El título del capítulo III es “Afiliación
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y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales”. En esta sección se definen los

criterios para determinar la tarifa de la cotización, así como la base, el monto y la distribución de

la misma. Finalmente, estipula las responsabilidades del empleador y de los trabajadores.

El capítulo IV, llamado “Clasificación”, incluye los criterios para la clasificación de las

empresas, las clases de riesgos y las actividades económicas. También incorpora una tabla de

cotizaciones mínimas y máximas, así como las condiciones para hacer modificaciones. En el

capítulo V, “Prestaciones”, se establecen los criterios para determinar y liquidar los diferentes

tipos de incapacidades.

El título del capítulo VI es “Prevención y promoción de riesgos profesionales” (Sic). Allí

se define quiénes son los responsables del sistema. Así mismo, se consagra la obligatoriedad de

realizar actividades de prevención, informes de actividades de riesgo y estadísticas. De igual

modo, esta sección del Decreto 1295 de 1994 crean los COPASO y dicta las medidas para la

protección a las empresas de alto riesgo.

En cuanto al Capítulo VII, lleva por título “Dirección General del Sistema de Riesgos

Profesionales”, allí establece la estructura del sistema. En el capítulo VIII, “Administración del

Sistema”, define y reglamenta a las entidades administradoras. El capítulo IX crea y reglamenta

el Fondo de Riesgos Profesionales. Para terminar, el capítulo X está dedicado a “Sanciones” y el

capítulo XI contiene las “Disposiciones finales.

Vale la pena destacar que el Decreto 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de una

serie de Decretos, entre los cuales se pueden citar el 1772 de 1994, sobre afiliación y cotizaciones

al Sistema General de Riesgos Profesionales; el 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de

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Enfermedades Profesionales; el 1530 de 1996, sobre afiliación, clasificación, cotizaciones, al

Sistema General de Riesgos Profesionales; el 917 de 1999, Manual Único para la Calificación de

Invalidez, y el 2463 de 2001 sobre integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de

Calificación de Invalidez.

Así mismo, la Ley 776 de 2002 modifica diferentes artículos del Decreto 1295 de 1994,

determinando nuevos criterios y normas sobre la administración, organización y prestaciones del

sistema. (SAFETYA, s.f.)

Resolución 2013 de 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o

más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que

se reglamenta y con la presente Resolución. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los

trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:- De 10 a 49 trabajadores, un representante por

cada una de las partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.-

De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.- De 1000 o más

trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comité solo

asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán

citados a las reuniones por el presidente del Comité. El empleador nombrará directamente sus

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representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El quórum

para sesionar el comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los

primeros treinta minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los

miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. Elegir al secretario del comité. Son

funciones del presidente del Comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y

eficaz) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c)

Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos

una vez al mes) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

e) Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el

seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades) Coordinar todo lo necesario para la

buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del

mismo. Son funciones del secretario. A) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las

reuniones programadas) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y

someterla a la discusión y aprobación del comité) Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los

trabajadores. Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los

trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución,

garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones) Designar sus representantes al Comité

de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. c)Designar al presidente del Comité. d)Proporcionar

los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité. e) Estudiar las

recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más

convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto (LIDADODO, 2013)

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LEY 1562 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en

materia de salud ocupacional.

La ley 1562 de julio de 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, ya está en vigencia, y aunque aún es

necesario que se expidan cerca de 20 decretos reglamentarios buena parte de sus disposiciones ya

son aplicables.

De acuerdo con el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda la idea es contribuir a que los

colombianos tengan un trabajo digno y de calidad. “La meta es que ni un solo trabajador en

Colombia esté por fuera del sistema de protección social. Esta Ley de Riesgos Laborales avanza

hacia ese propósito, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores, como por

ejemplo los independientes con contrato superior a un mes, al Sistema General de Riesgos

Laborales, y de manera voluntaria a los trabajadores informales”, explicó el funcionario.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 2 Actividades (didácticas activas)

Identificar Leyes, Decretos y resoluciones


1. Lectura de trozos cortos
aplicables en materia de seguridad y salud
2. Mapa conceptuales
en el trabajo en Colombia.
AMBIENTE Y MATERIALES: Tiempo invertido en el desarrollo de la

Aula, Documento PDF Relación de actividad:


Presencial Desescolarizada 0 Virtual
normas en SST en Colombia.
10 horas horas 0 horas

GFPI-F-019 V03
Actividad de aprendizaje No. 002

Elabore un mapa conceptual resumen sobre las normas asociadas en la guía de

aprendizaje.

Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019

A continuación se presenta la normatividad en seguridad y salud en el trabajo que no

puede faltar en una matriz de requisitos legales actualizada en el año 2019.

TABLA NORMOGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JERARQUÍA
EMISOR NÚMERO AÑO TÍTULO
DE LA NORMA

Por medio de la cual se adoptan


medidas para prevenir, corregir y
Congreso de
Ley 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros
Colombia
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo

Código
Congreso de
Código Sustantivo 1951 Regulación de Relaciones Laborales
Colombia
del Trabajo

Ministerio de Por la cual se reglamenta la


la Protección Resolución 1401 2007 investigación de incidentes y
Social accidentes de trabajo.

Por la cual se regula la práctica de


Ministerio de
evaluaciones médicas ocupacionales y
la Protección Resolución 2346 2007
el manejo y contenido de las historias
Social
clínicas ocupacionales.

GFPI-F-019 V03
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
Ministerio de
identificación, evaluación, prevención,
la Protección Resolución 2646 2008
intervención y monitoreo permanente
Social
de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen d

Por la cualquier se establece la


conformación y funcionamiento del
Ministerio del Comité de Convivencia Laboral en
Resolución 00000652 2012
Trabajo entidades publicas y empresas
privadas y se di tan otros
disposiciones.

Por la cual se definen los Estándares


Ministerio del Mínimos del Sistema de Gestión de la
Resolución 0312 2019
Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST

Ministerio del Decreto Único Reglamentario del


Decreto 1072 2015
Trabajo Sector Trabajo

Por la cual se establece el reglamento


Ministerio del
Resolución 1409 2012 de seguridad para protección contra
Trabajo
caídas en trabajo en alturas.

Ministerio del Por el cual se determina la


Trabajo y Decreto – organización y administración del
1295 1994
Seguridad Ley Sistema General de Riesgos
Social Profesionales

GFPI-F-019 V03
Ministerio del
Por la cual se adoptan valores límites
Trabajo y
Resolución 1792 1990 permisibles para la exposición
Seguridad
ocupacional al ruido.
Social

Por la cual se reglamenta la


Ministerio del
organización y funcionamiento de los
Trabajo y
Resolución 2013 1986 Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad
Seguridad Industrial en los lugares de
Social
trabajo

Ministerio del Por la cual se establecen algunas


Trabajo y disposiciones sobre vivienda, higiene y
Resolución 2400 1979
Seguridad seguridad en los establecimientos de
Social trabajo.

Consulte el material de apoyo para el desarrollo de esta evidencia.

3.4 TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO


Elabore una tabla donde relacione las normas aplicables en materia de Seguridad y

salud en el trabajo de una empresa, donde haya trabajado o donde trabaja actualmente.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de


Evaluación
Evidencias de conocimiento: Identifica mecanismos y requisitos Técnica: Formulación de preguntas.
Instrumento: Cuestionario
Respuesta a preguntas sobre para dar cumplimiento del SG-SST

normatividad general aplicable a de acuerdo con actividad

todas las empresas en materia de económica y lineamientos

SST. normativos.

GFPI-F-019 V03
Evidencias de Desempeño: Identifica mecanismos y requisitos Técnica: Observación directa

Participa activamente en la para dar cumplimiento del SG-SST Instrumento: Lista de chequeo

socialización y el foro social por de acuerdo con actividad

redes Tecnológicas. económica y lineamientos

normativos.
Evidencias de Producto: Identifica mecanismos y requisitos

para dar cumplimiento del SG-SST Técnica: Valoración del producto.

Mapa conceptual sobre normas de acuerdo con actividad Instrumento: Lista de chequeo.

asociadas en la guía de aprendizaje económica y lineamientos

normativos.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden

respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.

Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización

para ver los

resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por

uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que

permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar relación

con el mismo.

Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es

lo que no se adecua a la norma jurídica.

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Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas

Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y

objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados

que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social

formado por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura

sistemática para cumplir con sus objetivos.

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Referencias

Pixel Group Net S.A.S. (16 de 05 de 2019). www.safetya.com. Obtenido de


https://safetya.co/normatividad-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2019/

César G. Lizarazoa, Javier M. Fajardoa, Shyrle Berrioa, Leonardo Quintanaa, Breve Historia de la Salud
Ocupacional en Colombia, Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad Javeriana.
Bogotá, Colombia. Obtenido de https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Adriana Pulido Instructo Centro de Desarrollo Aroindustrial y Febrero


(es) Barragán r Empresarial 2020

GFPI-F-019 V03
8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fech Razón del


a Cambio

Autor
(es)

GFPI-F-019 V03