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Examen 1 – Legislación y Ética de la Higiene Ocupacional

CEDULA DE
ALUMNO: Natiuska Dávila 30.358.321
IDENTIDAD N°
FIRMA Y FECHA: POR FAVOR COLOCAR FIRMA Y FECHA 8-11-23

CATEDRA: LEGISLACIÓN Y ETICA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL (ON LINE)

PROFESORA ING. ESP. JUDITH MEDINA

1. Explique en que consiste La Educación Ambiental como premisa de la Seguridad y Salud

Ocupacional.

La educación ambiental es una formación que tiene como objetivo aprender cómo funciona el
medio natural para que las personas puedan adaptarse a él sin dañarlo.
Aprender y trabajar con este tipo de educación trata sobre cuestiones fundamentales sobre la
protección de nuestro entorno natural y el logro de una mejor calidad de vida.
Los ‘‘Fundamentos Generales de la Mejora Empresarial‘‘ establecen que ‘‘la preocupación por las
personas y sus motivaciones constituye la base para el apoyo del sistema necesario para su
implantación, tanto en términos de sus condiciones de vida y de trabajo como de la gestión de su
participación‘‘.
Por otro lado, en el proceso de integración del país a la economía mundial, la adopción de
estándares internacionales facilita la comunicación y provisión de diversos procesos, que son los
más reconocidos en el país en términos de sistemas de gestión, calidad, medio ambiente y
recientemente salud y clima laboral.

2. Explique el código de ética de los Ingenieros en Venezuela.

Al analizar el Código de Ética Profesional para Ingenieros, se puede entender como un conjunto
de principios y estándares básicos que definen las responsabilidades y estándares que los
profesionales registrados deben seguir en el desempeño de sus funciones profesionales.

Cabe señalar que la base legal para los estudios de ingeniería es el artículo 105 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; El artículo señala que la ley se consagrará
en las reglas del ejercicio de la ingeniería y en las normas de ética profesional que al efecto
establezca el Colegio de Ingenieros de Venezuela (CIV) en profesiones que requieran la
indicación del nombre y pertenencia de dichos profesionales. , compuesto por veinticinco (22)
artículos; indica que se considera poco ético e incompatible con la buena práctica profesional.
3. Mencione el marco jurídico que rige el área de seguridad y salud laboral en Venezuela.
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La principal disposición legal para las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo en
Venezuela es la Ley 25. en julio de 2005 sobre prevención, condiciones de trabajo y medio
ambiente. El artículo 4 de la ley define el alcance de la ley y establece que las disposiciones de la
ley se aplican al trabajo realizado por cuenta del empleador en una relación de dependencia,
independientemente del tipo de trabajo y del lugar de trabajo. Como regla general, cualquier
servicio personal, cualquiera que sea su tipo, deberá realizarse en presencia de comerciantes,
tenderos y artesanos, salvo las excepciones claramente previstas por la ley. Otros colectivos
cubiertos por esta ley son: • Personas que trabajan desde casa realizando tareas del hogar y
limpieza.

4. Coloque en este apartado, los tres antecedentes que se publicaran en el Proyecto Inteligencia
Artificial y su aplicación en la Higiene ocupacional.

La inteligencia artificial (IA) es una tecnología que ha logrado grandes avances en los últimos
años y su potencial para mejorar la seguridad y salud en el trabajo (SST) es enorme. Sin
embargo, el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo también conlleva una serie de
riesgos y desafíos que deben abordarse para garantizar un uso responsable y eficaz de la
inteligencia artificial.

Esto permite a los empleadores identificar posibles riesgos para la salud y la seguridad y tomar
medidas preventivas para proteger a los trabajadores. Sin embargo, el uso de la inteligencia
artificial en el lugar de trabajo también conlleva muchos riesgos y desafíos que es necesario
abordar. Los empleadores deben garantizar que la información sobre salud y seguridad de los
empleados esté protegida y utilizada de manera responsable.

También es importante garantizar el uso justo, no discriminatorio y ético de los algoritmos de

inteligencia artificial. Los empleadores también deben ser conscientes de las limitaciones de la
tecnología y garantizar que el uso de la inteligencia artificial complemente la experiencia y el juicio
humanos.

En resumen, la IA tiene un gran potencial para mejorar la seguridad y la salud en el lugar de

trabajo, pero también plantea riesgos y desafíos que es necesario abordar. Los empleadores
deben garantizar que se utilicen de manera responsable y ética y que los datos de los empleados
estén protegidos.