Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional Ii

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 2
Escuela de Formación Académica 1

ESCUELA DE FORMACIÓN ACADÉMICA
CODIGO: 00000000
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTENIDO Pág.
UNIDAD 2 2
1. PRESENTACIÓN 3
2. OBJETIVO GENERAL: 4
3. OBJETIVOSESPECÍFICOS: 5
4. NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6
5. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA 12
6. DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SST (HACER) 21
7. EVALUACIÓN DEL SST (VERIFICAR) 25
8. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SST (ACTUAR) 33
9. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO 39
10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 40

1. PRESENTACIÓN
Antecedentes de la Normativa de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST)
El Estado Peruano en cumplimiento al Convenio N° 155 de “Seguridad y Salud

en el Trabajo” de la Organización Internacional del Trabajo, más conocida por
sus siglas como la OIT, a través de la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en
el Trabajo y de su modificatoria la Ley Nº 30222, sentaron las bases nacionales
para la creación de un Sistema Nacional de Seguridad de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual a través de dicho cumplimiento de la Ley, establece la
obligatoriedad de implementar, mantener y mejorar un sistema de seguridad y
salud en todos los sectores económicos y de servicios.
ALGUNOS CONVENIOS OIT
C161 •Servicios en Seguridad y

Salud en el Trabajo (1985)
Ley N° 29783
C155 •SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (1981 )
y DS N° 005-2012TR
(y sus modificatorias)
C152 •Seguridad e higiene.
Trabajos portuarios (1979)

NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÍNDICE
NORMATIVA DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
2.- Objetivo General
Objetivo General:
Al finalizar el módulo, el participante será capaz de aplicar los procedimientos y

mecanismos de seguridad y salud en el trabajo, previniendo accidentes,
enfermedades ocupacionales, daños en la maquinaria, infraestructura y al ambiente;
según el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y la ley vigente.

3.-Objetivos Específicos
Objetivos Específicos
Al término de la unidad, el participante será capaz de:
 Identificar la normativa actual en materia de seguridad y salud en el trabajo,

considerando el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 Relacionar la normativa actual en materia de seguridad y salud en el trabajo

con el sistema integrado de gestión, considerando el reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.

4. NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ámbito de Aplicación.
La normativa nacional es aplicable a todos los sectores económicos y de
servicios, esto comprende a todos los trabajadores y empleadores, bajo el
régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabadores
y funcionarios públicos, trabajadores de las fuerzas armadas y de la Policía
Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.
ALCANCE DE LA Sectores de producción y servicios.

NORMATIVA
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y Sector público
SALUD EN EL
TRABAJO
Fuerzas Armadas y Policía Nacional
Algunos ejemplos:
 Sector de Producción: Empresa privada que fabrica embutidos (LAIVE).

 Sector de Servicios: Empresa privada que brinda servicios de resguardo de
bienes (PROSEGUR).
 Sector Público: Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
VIDEO
Ver el siguiente video de contexto
http://www.youtube.com/watch?v=c3745dKtGW8

PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS
4.1 CONCEPTOS DE SST

A. Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Entendiéndose como Política, a un documento escrito, en el que la organización

(empresa, grupo, estado, etc.), hace una declaración pública, en la cual se
compromete a cumplir con lo indicado en dicho documento. Para ello el Estado
peruano, estableció una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) en el que declara que el objeto de esta Política es PREVENIR los
accidentes y los DAÑOS para la salud que sean como consecuencia del trabajo
o que guarden relación con ello.
Así mismo la Política Nacional de SST indica que el Estado Peruano está en la
obligación de determinar:
 Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,

elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y mantenimiento de
los componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio
ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes
químicos, biológicos y físicos, operaciones y procesos).
 Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las

relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las
personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria,
del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las
operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los
trabajadores.
 Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,

calificaciones y motivación de las personas que intervienen para que se
alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene.
 Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de

empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive.
 Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos

por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral,
readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o
permanente.
Nota: extracto de la Ley N° 29783, Artículo 5°.

B. Sistema Nacional de SST, Consejo Nacional de SST y Consejos

Regionales de SST
La ley 29783, crea el SISTEMA NACIONAL DE SST, con la participación de

organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección
de todos los trabajadores en el ámbito de la SST, la modificatoria de la ley 29783
fue en julio de 2014 a través de la ley 30222, la modificatoria del Reglamento
emitido por DS 05-2012-TR fue en agosto de 2014 a través del DS 006-2014-TR.
Está conformado por las siguientes instancias;
a) Consejo Nacional de SST. Máxima instancia de concertación en materia de

SST de naturaleza tripartita, adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.
Este consejo es el encargado de formular y aprobar la política nacional de
seguridad y salud en el trabajo y efectuar el seguimiento de su aplicación, entre
otras funciones.
b) Consejos Regionales. Instancia de concertación regional en materia de SST,

de naturaleza tripartita y de apoyo a las Direcciones Regionales de trabajo y
promoción del empleo de los Gobiernos Regionales.
El siguiente cuadro muestra la relación entre la Normativa Nacional, la Política

Nacional de SST, el Sistema Nacional de SST, el Consejo Nacional y los
Consejos Regionales.

C. Normas Sectoriales
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen muchas normas

sectoriales que complementan o refuerzan la normativa actual, obviamente
direccionado por cada sector de producción. A continuación mostramos algunos
ejemplos por sector productivo.
SECTOR
SECTOR MINERIA: CONSTRUCCION: SECTOR INDUSTRIAL:
D.S. N° 055-2010-EM RESOLUCION SUPREMA DS 42 F.
021-83-TR.
D. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, establece sus

fundamentos en 9 principios. A continuación describiremos estos principios.
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
PRINCIPIO DE
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
PREVENCIÓN
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación
y prevención de los riesgos en la salud laboral.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

PRINCIPIO DE otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
RESPONSABILIDAD trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él,
conforme a las normas vigentes.
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
PRINCIPIO DE sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
COOPERACIÓN colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador
PRINCIPIO DE
una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la
INFORMACIÓN Y
tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la
CAPACITACIÓN
vida y salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIO DE Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud

GESTIÓN INTEGRAL en el trabajo a la gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

ATENCIÓN ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
INTEGRAL DE LA suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
SALUD reinserción laboral.

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

PRINCIPIO DE
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y
CONSULTA Y
de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de
PARTICIPACIÓN
seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de
PRINCIPIO DE
la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información
PRIMACÍA DE LA
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el
REALIDAD
soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:
PRINCIPIO DE
PROTECCIÓN
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y
la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para
el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Nota: Extracto de la Ley N° 29783, Título preliminar-Principios.
E. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
La normativa nacional indica que el EMPLEADOR debe implementar un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que este alineado con la ley y
su reglamento; acorde al tipo de actividad económica que realiza, a la cantidad
de trabajadores que emplea y al nivel de exposición de peligros y riesgos al que
estos trabajadores estén expuestos. (Ver Art. 25 del DS 005-2012 TR)
Pero, ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST)?
Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto

establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos
y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de
crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Nota: extracto de la DS 005-2012 TR, Glosario de Términos.
Todo Sistema de Gestión, debe tener un enfoque basado en procesos; así

mismo, el Sistema de Gestión busca de manera constante que estos procesos
mejoren de manera permanente; a esto se le llama: MEJORA CONTINUA.
Una de las herramientas para administrar eficazmente un sistema de gestión es

conocida como el Círculo de Mejora Continua o el Ciclo de Deming.
El Ciclo Deming
Es una metodología que describe los cuatro pasos esenciales que se deben
llevar a cabo de forma sistemática para lograr la mejora continua, entendiendo
como tal al mejoramiento continuado del sistema que uno administra, en nuestro
caso hablamos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estos cuatro pasos son:
1. Planificar (PLAN): Consiste en definir los objetivos y los medios para

conseguirlos.
2. Hacer (DO): Se refiere al acto de implementar la visión

preestablecida.
3. Verificar (CHECK): Implica comprobar que se alcanzan los objetivos

previstos con los recursos previamente asignados.
4. Actuar (ACT): Se refiere a analizar y corregir las posibles

desviaciones detectadas, así como también se debe
proponer mejoras a los procesos ya implementados.
En el siguiente esquema el Ciclo de Deming, se aplica para la implementación o

el mejoramiento continuo de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PLANIFICAR
(1)
ACTUAR HACER
(4) (2)
VERIFICAR
(3)

Accediendo a este enlace se puede apreciar más información sobre el Ciclo de

Deming. https://www.youtube.com/watch?v=y9wNn33zUI4
A continuación, se explicará la normativa actual del SST con un enfoque de un

Sistema de Gestión, para ello se esquematizará la normativa según el ciclo de
Deming, esto es PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR.
6.-PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)
En esta primera etapa (PLANIFICAR) se consideran los siguientes aspectos:
• Definición de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
• Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos
• Definición de Objetivos y Metas
• Establecimiento de Respuesta ante Emergencias
• Formación de Comité de Seguridad, o
• Elección del Supervisor de SST
A. Definición de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política de SST es un documento escrito y firmado por el máximo representante de la

compañía (Gerente General, Gerente Ejecutivo, etc.) en el cual, éste da a conocer sus
intenciones y las directrices generales de dicha organización en materia de SST.

En su redacción la política de SST debe:
 Ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SST de la

organización
 Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y
de mejora continua de la gestión de SST y del desempeño de la SST
 Incluye un compromiso de cumplir al menos con los resultados legales
aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con
sus peligros para la SST
 Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de
SST
 Se documenta, implementa y mantiene
 Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el
propósito de hacerlas conscientes de sus obligaciones individuales en materia
de SST
 Estar a disposición de las partes interesadas y
 Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y
apropiada para la organización
Relación con la Normativa Nacional
REQUISITO RESUMEN APLICACIÓN

 Ley N° 29783, El empleador en consulta El empleador debe
Art. 22° y 23°. con sus trabajadores, debe implementar una Política
exponer por escrito una de SST, ésta debe ser
 DS 005-2012 Política de SST. difundida y de
TR, Art. 32°, conocimiento de todo el
letra a). personal.
Nuestra política de SST es un

compromiso por la protección de la
vida y la salud de todos los
trabajadores de esta empresa

B. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
La normativa nacional indica que debe existir un procedimiento documentado que

establezca cómo se identifican los peligros y evalúan sus riesgos dentro de una
organización.
¿Qué es la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)?.
Es la acción de observar e identificar los peligros y evaluar los riesgos relacionados

con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructuras e instalaciones,
equipos, maquinarias y herramientas, así como los diferentes tipos de riesgos que
se presentan en la organización.
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se aplica inicialmente en

todas las actividades rutinarias y no rutinarias y se revisará cuando sea necesario
o ante la ocurrencia de algunos eventos específicos como:
 Cambios o propuestas de cambios en las actividades de la organización que
modifiquen las condiciones iniciales de trabajo.
 Compra de nuevos equipos, herramientas o redistribución de instalaciones.
 Cuando cambie un requisito legal u otro requisito.
Nota: En la unidad 3 desarrollaremos de manera amplia el IPER y mapa de riesgo.

Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el IPER:
https://www.youtube.com/watch?v=c_RtPY_3CXc
Una vez obtenido los resultados del IPER, la normativa indica que se debe
comunicar a los trabajadores los principales riesgos identificados. Así mismo,
indicar aquellos en un MAPA DE RIESGOS y publicarlo en un lugar visible.
REQUISITO RESUMEN APLICACIÓN
 Ley N° 29783, El empleador debe El empleador debe elaborar
Art. 36° letra a), identificar y evaluar todos una MATRIZ IPER,
Art. 57° letra a) y los peligros existentes en estableciendo controles,
b) la zona de trabajo y actualizándolo
 DS 005-2012 administrarlos de manera constantemente; así mismo
TR, Art. 32°, adecuada. debe generar y publicar una
letra c) y d) Mapa de Riesgos.
Resumen de una Matriz IPER
Habiendo Identificado Y valorado el nivel Se gestiona el riesgo con

el PELIGRO… del RIESGO… MEDIDAS DE CONTROL

Mapa de Riesgos
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del
empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo. Ver ejemplo
C. Identificación de Requisitos Legales y Otros Requisitos
Respecto a los Requisitos Legales, la normativa indica que el Sistema de

Gestión de SST de toda empresa, debe identificar los requisitos legales aplicables
a sus actividades (normativas nacionales, supra sectoriales y/o sectoriales,
estándares de buenas prácticas, entre otros), así como otras normativas
voluntarias, asegurando la evaluación de su cumplimiento
Este proceso de Identificación de Requisitos Legales incluye las acciones de:

Identificar: Se refiere a la identificación de los requisitos

legales aplicables a la organización
Cumplir /Aplicar: Se refiere a que una vez identificado el requisito,

se debe asegurar el cumplimiento de dicho requisito
a través planes, acciones y registros que evidencien
ello.
Acceso y Comunicación: Una vez identificados todos los requisitos legales,

estos deben estar disponibles para los trabajadores
que deseen acceder a dicha información.
Evaluación: Periódicamente (en forma anual o semestral, etc.)

se debe evaluar el cumplimiento de los requisitos
legales identificados que sean aplicables.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el tema de

Requisitos Legales: https://www.youtube.com/watch?v=Z8X4CsIxmC8
REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

 Ley N° 29783, El empleador debe El empleador debe elaborar
Art. 38° letra identificar, cumplir y una MATRIZ LEGAL,
a). verificar su cumplimiento estableciendo controles,
de los requisitos legales actualizándolo
 DS 005-2012 existentes. constantemente
TR, Art. 77°,
letra a), Art.
84°, letra b)
En la ley 29783 hay un Sí… y uno de sus puntos

requisito legal referido a las menciona que se debe
medidas de prevención y minimizar los peligros y
protección del sistema de riesgos adoptando sistemas
gestión de seguridad y salud de trabajo seguros…
en el trabajo…

D. Establecimiento de Objetivos y Metas
Los objetivos y metas se establecen a través de un Programa de SST, dicho

programa comprende a un conjunto de actividades de prevención en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo que establece la organización en un periodo
determinado. Es importante que los objetivos y metas que la organización
establezca sean razonables y alcanzables, es decir no debemos plantear metas
muy altas y pecar de optimistas, pues estas no podrían cumplirse y eso
desanimaría a la organización.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Objetivos de

Sistemas de Gestión: https://www.youtube.com/watch?v=bPsGYWfCw_M

 DS 005-2012 El empleador debe El empleador debe
TR, Art. 80°, establecer un programa desarrollar un
letra b). de Seguridad con Programa Anual de
objetivos y metas SST, con apoyo del
medibles y alcanzables. comité de SST.
Ejemplo de un Objetivo y Meta:

Objetivo
Objetivo específico Meta
general
100% de las sedes cuentan
Elaborar los planes de
Planificar e con planes de emergencia
emergencia
actualizados
implementar un
sistema activo Consolidar la  100% de las sedes tienen
de respuesta organización y brigadas de emergencia
ante emergencia capacidad de capacitadas para la acción
respuesta ante  2 simulacros de sismo al
emergencias año
E. Establecimiento de Respuesta ante Emergencias
La organización debe planificarse y organizarse para atender eventos no

esperado en la organización, tales como accidentes de trabajos (una o varias
personas), eventos meteorológicos (nieves, inundaciones), desastres naturales
(terremotos, maremotos, otros) o eventos que son generados por la mano del
hombre (incendios por descuidos) y actos de interferencia ilícita (secuestros,
robos, otros).

En el desarrollo del plan habrá que:
 Identificar tales situaciones.

 Incluir responsables de elaborar el Plan, de su gestión e implementación y
de las diferentes acciones a realizar.
 Determinar la formación y adiestramiento del personal que interviene en
el plan de emergencia, y
 Establecer criterios para las revisiones periódicas del plan de emergencia
(periodicidad, responsabilidad) y de instalaciones, equipos y vías de
salida.
El plan de emergencia es una de las acciones de mayor visibilidad y por tanto de

mayor proyección si se compromete debidamente al personal en su
materialización.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Plan de
Emergencia: https://www.youtube.com/watch?v=vzkltz0h2LA

 Ley N° 29783, Art. El empleador debe tener El empleador debe desarrollar
24°. Art. 39° letra b). un plan para atender un Plan de Respuesta ante
emergencias respecto al Emergencias, haciendo
 DS 005-2012 TR, desarrollo del trabajo. participes a los trabajadores y
Art. 83°. Art. 74° terceros implicados que
letra f). pueden ser afectados en caso
de generarse una emergencia.
Me haré cargo de
Esta es la relación hacerlos conocer a
de los planes de todos los colegas
emergencia de
nuestra empresa…

F. Formación de Comité de Seguridad
La regulación indica que toda organización que tenga 20 o más trabajadores de

tener un comité de seguridad.
¿Pero que es un comité de seguridad y que funciones cumple dentro del

sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de

los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
Algunas de sus principales funciones son:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y

salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuad formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

G. Elección del Supervisor de SST
El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar que la elección

del supervisor de seguridad y salud en el trabajo se realice por los trabajadores.
El Supervisor de SST cumplen las misma funciones que el Comité de SST y debe
llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad
de la empresa o empleador
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Comité de

SST: https://www.youtube.com/watch?v=lA2kHbbFDxA
Las organizaciones con menos de 20 trabajadores deben designar un

Supervisor de SST

 Ley N° 29783, Art. El empleador debe realizar Convocar a elecciones para
29° las acciones necesarias la conformación del Comité
para poder establecer un de SST, designarlos y
 DS 005-2012 TR, comité de Seguridad y Salud capacitarlos en temas de
todo el Capítulo IV. en el trabajo. Este tiene que SST.
ser paritario.
En la próxima reunión del

Comité… aprobaremos nuestro
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo

8.DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SST (HACER)
En esta etapa (HACER), de la implementación de un Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo, se desarrollan las siguientes actividades
• Capacitación
• Comunicación
• Elaboración de los documentos del sistema
• Determinación de los Controles Operacionales
A. Capacitación.
Se refiere al proceso de proporcionar al personal las herramientas y los conceptos

necesarios con la finalidad de habilitarlo para que realice su trabajo sin causar
impactos negativos a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La regulación peruana indica que el empleador está en la obligación de brindar
capacitación en materia de SST a todos sus trabajadores. Estas capacitaciones
deben desarrollarse dentro de las horas de trabajo del personal. Así mismo, indica
la obligatoriedad de realizar por lo menos 4 capacitaciones al año.

 Ley N° 29783, Art. El empleador está en la Realizar un Plan de
35°letra b), Art. 74°. obligación de capacitar en Capacitación continuo, en
materia de SST al función en los tipos de riesgo
 DS 005-2012 TR, trabajador, según el tipo de expuestos, las brechas de
Art. 27°, 28° y 29° riesgo al cual dicho experiencia y conocimiento
trabajador está expuesto. sobre la actividad que el
Debe realizar no menos de 4 trabajador realiza.
capacitaciones por año

B. Comunicación
Cuando hablamos de comunicación, hablamos de establecer los canales para

llevar a cabo las comunicaciones y asegurar la participación entre las diferentes
funciones y niveles de la organización (Gerentes, jefes, supervisores, operarios,
etc.); así como las consultas y participación cada miembro de la organización.

 Ley N° 29783, Art. El empleador debe Creación del Comité de
79°, 85° y 86°. establecer los medios de Seguridad y hacer participar
doble vía, necesarios para a dicho comité en el SST de
 DS 005-2012 TR, Art. que pueda tener la empresa.
26° letra d), Art. 37° comunicación con los Establecer medios para que
letra a), Art. 38° letra trabajadores y viceversa. el trabajador sepa el estado
a). Todo el capítulo del SST en la empresa. Así
VI. Así mismo, el empleador mismo establecer medios
está en la obligación de para que el trabajador se
notificar a tiempo el MINTRA comunique con el SST.
los eventos ocurridos Se debe notificar al MINTRA
acorde al trabajo. en los plazos establecidos
los accidentes /incidentes de
trabajo.
Colocar nuestra política de

seguridad en este panel
principal hace que la Y también para que la
tengamos muy presente… conozcan los que nos
visitan…
C. Elaboración de los Documentos del Sistema

Se entiende como documento a un medio de soporte que puede ser físico (papel),
digital (electrónico) o una combinación de estos. Cuando la regulación peruana
habla de documentar, está indicando que dichos requisitos a documentar, deben
tener una estructura adecuada de revisión, aprobación, actualización y distribución
a las partes implicadas de dicho documento.
Ejemplo: Procedimiento de cómo identificar los Peligros y Evaluar los Riesgos, el
mapa de riesgos, etc.

 Ley N° El SST del empleador debe documentar Dichos documentos
29783, como mínima lo siguiente: mínimos, deben ser
Art. 28°. a. La política y objetivos en materia de creados, aplicados y
seguridad y Salud en el trabajo. administrados como
 DS 005- b. El Reglamento Interno de Seguridad y parte del SST de la
2012 TR, Salud en el Trabajo. empresa.
Art. 32°. c. La identificación de peligros, evaluación
de riesgos y sus medidas de control.
d. El mapa de riesgo.
e. La planificación de la actividad
preventiva.
f. El Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
D. Determinación de los Controles Operacionales
La organización debe identificar los procesos y actividades que son asociadas a

peligros que se han identificado. En estos procesos es necesario establecer
controles para poder gestionar el riesgo. El control operacional se desarrolla
esencialmente mediante dos tipos de documentos: los procedimientos de
actividades preventivas y las instrucciones de trabajo.

 DS 005-2012 TR, El SST debe identificar aquellas Se deben establecer
Art. 84°. actividades que están procedimientos/ instructivos
asociadas a los peligros para la adquisición de
identificados, estos deben equipos, o la toma de
tener los controles necesarios servicios de terceros. Así
para gestionar el nivel de mismo se debe establecer
riesgo. Estos controles procedimientos/instructivos
comprenden a: a actividades que conllevan
 Controles relacionados con un alto nivel de riesgo,
los bienes, equipamiento y también se deben
servicios que se adquiere. considerar a las actividades
 Controles relacionados a los que por su constante rutina
contratistas y visitantes. no se han establecido o
 Algunos criterios o acordado estándares
estándares de carácter mínimos de cumplimiento.
operativo que en su
ausencia podrían generar
actos o condiciones
inseguras.
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre el Control

Operacional:
https://www.youtube.com/watch?v=oy5BW9MKMq0&list=TL2Ne6ItEHdPe5w3Xt5aM4ZRRRjSZ9r1M-

Ejemplos de Control Operacional
Tareas Controles Operacionales

 Manual de operación
Manejo de maquinaria de trabajo  Formación del operario
 Lista de verificación diaria
 Formación de operarios
 Permiso de trabajos
Trabajos en altura
 EPP y EPC controlados y
aprobados
 Procedimientos de trabajo
 Formación del personal
 Permiso de trabajo
Trabajos en espacios confinados  EPP controlados y aprobados
 Equipos de medición
 Equipos de emergencia
 Personal autorizado
 Procedimiento de máquina
Mantenimiento mecánico  Formación del personal
 Permiso de trabajo

10.-EVALUACION DEL SISTEMA DE SST (VERIFICAR)

En esta etapa (VERIFICAR) se desarrollan las siguientes actividades:
A) Medición y Seguimiento
B) Investigación de Accidentes / Incidentes
C) No Conformidad, Acción Correctiva/Preventiva
D) Control de Registros
E) Auditorias e Inspecciones Internas de Seguridad
A. Medición y Seguimiento.
Se deben establecer los mecanismos de control que garanticen el mantenimiento
del sistema de SST y planificarlos. En tal sentido, habría que identificar parámetros
claves para determinar, al menos: que se cumplen la política y los objetivos, los
requisitos legales y otros requisitos, que se han implantado y son efectivos los
controles de riesgos, que se han tomado las medidas oportunas como
consecuencia de los fallos y desviaciones del sistema (incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales), que están dando resultados y son efectivos los
programas de concientización, formación, comunicación y consulta al personal y
partes interesadas y que el desempeño preventivo de mandos y trabajadores se
realiza acorde a lo establecido. Todo ello, para medir los resultados y actuar sobre
las desviaciones del sistema.

 Ley N° El SST debe ser medido para ver el nivel Se deben objetivos
29783, de eficacia y nivel de cumplimiento de específicos, de los
Art. 20° c) metas y objetivos. El resultado de estas cuales deben generarse
y d). mediciones constantes denotan metas en función a
cumplimiento o desviación del indicadores que deben
 DS 005- objetivo/meta inicialmente trazado, de ello ser fáciles de
2012 TR, se generan acciones complementarias comprender y aplicar.
Art. 86° y para encausar el objetivo/meta inicial.
87°.
Ejemplos de medición y seguimiento

TIPO INDICADOR 2015
Índice de frecuencia ausentismo 130.77
Índice de severidad ausentismo 535.53
Enfermedad
Número de incapacidades 7.61
común
Número de días perdidos 31.20
Índice de frecuencia de accidentes 8.38
Índice de severidad de accidentes 30.19
Tasa de accidentabilidad (ILI) 0.25
Accidentabilidad
Número de accidentes de trabajo 488
Número de días perdidos 1.75
Enfermedad Tasa de prevalencia 15.24
profesional Tasa de incidencias 1.65
En este enlace puede apreciar más información sobre medición y seguimiento:

https://www.youtube.com/watch?v=oy5BW9MKMq0&list=TL2Ne6ItEHdPe5w3Xt5aM4ZRRRjSZ9r1M-

B. Investigación de Accidentes / Incidentes
La investigación de todos los accidentes / incidentes, aunque tenga un carácter

reactivo, es una actividad preventiva de un especial interés. La normativa nacional
exige un procedimiento documentado sobre este aspecto. Desde luego, habría
que diferenciar qué tipo de accidentes e incidentes deberían ser investigados
directamente por el superior jerárquico, y cuáles, por su relevancia o daños
deberían ser investigados con la incorporación de otras personas (servicio de
prevención, trabajadores, y expertos, entre otros).
 Ley N° 29783, El empleador debe establecer Se debe establecer
Art. 42° y 93°. procedimiento y proveer procedimiento para la
recursos para la investigación investigación de accidentes,
 DS 005-2012 de los accidentes de trabajo. desde conformación de los
TR, Art. 88°. Así mismo, la motivación de miembros designados para la
Todo el capítulo dicho evento no tiene que ser investigación, el proceso de
II. motivo de sanción o castigo, entrevistas, la recopilación de
siempre en cuando no se datos, el informe general y la
verifique dolo o comunicación (lecciones
premeditación. aprendidas).
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Investigación

de Accidentes: https://www.youtube.com/watch?v=iDvkkJKbm4M
Como miembros del comité de seguridad Sí… ya estoy revisando el

y salud en el trabajo, debemos hacer la plan de mantenimiento de la
investigación del accidente de Luis… máquina que lo lastimó…
C. No Conformidad, Acción Correctiva/Preventiva.
Estas son reales o potenciales, y que habría de estar bien definidas, se trata
también, más allá de lo dispuesto reglamentariamente, de garantizar que cualquier
desviación o deficiencia con lo establecido sea detectada, resuelta y se controle
su aplicación. Resulta de gran utilidad la utilización de herramientas informáticas
para facilitar la labor de todos los participantes en la cumplimentación de los
registros de las no conformidades y las acciones correctivas y preventivas a
adoptar.


 Ley N° 29783, Art. El sistema de SST debe Las acciones correctivas
41°letra b). contemplar el mecanismo /preventivas son aplicados a
de acciones correctivas o los informes de las
 DS 005-2012 TR, preventivas que pueden investigaciones de
Art. 33° parte a). eliminar o reducir las accidentes/incidentes,
falencias en términos de algunas investigación de
SST en relación a los mejoras o estudios de
accidentes de trabajo, seguridad.
actos y condiciones
inseguras.
Los he convocado porque quería

felicitarlos… el año pasado en la
auditoria a nuestro sistema de SST se
detectaron 3 no conformidades…
Pues bien, las acciones preventivas que

implementamos fueron efectivas porque en la
auditoría de este año no hemos tenido
ninguna desviación… eso quiere decir que
estamos haciendo las cosas bien…
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre No

Conformidad, Acción Correctiva/Preventiva
https://www.youtube.com/watch?v=WisBx_p-5wk

D. Control de Registros
Este punto está relacionado con el control de documentos, se trata de asegurar

que todos los registros relacionados con el funcionamiento y la eficacia del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo estén perfectamente identificados, protegidos y
guardados durante el tiempo de retención definido, y que puedan ser recuperados
con facilidad para estar a disposición del usuario.

 Ley N° 29783, El empleador debe tener como mínimo La lista de principales
Art. 28° y 88° los siguientes registros: registros, deben ser
correctamente
 DS 005-2012 a. Registro de accidentes de trabajo, administrados y
TR, Art. 33°. enfermedades ocupacionales, almacenados,
incidentes peligrosos y otros algunos de ellos
 Ley Nº 30222, incidentes, en el que deben constar deben ser exhibidos
Art. 28º. la investigación y las medidas de manera obligatoria
correctivas. para que el
b. Registro de exámenes médicos trabajador pueda
ocupacionales. tener acceso a ellos.
c. Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas
de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de
seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h. Registro de auditorías.
Las micro, pequeñas y medianas

empresas (MIPYME) y las entidades
o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados (a, b y d). Los
registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservarán por un
período de veinte (20) años.

E. Auditorias e Inspecciones Internas de Seguridad
Las auditorías internas son un elemento esencial para la consolidación y desarrollo

de sistemas de gestión de SST. La auditoría es un proceso sistemático,
independiente y documentado para obtener “evidencias objetivas” de las no
conformidades o desviaciones respecto a los requisitos establecidos en la
reglamentación en materia de SST u otros requisitos internos, que hayan sido
identificados, para clasificarlos en función de su importancia y priorizar las acciones
para la mejora.
La auditoría debe desarrollarse de acuerdo a un programa que garantice su utilidad.
Toda auditoria se desarrolla en tres fases: la preparación, la ejecución propiamente
dicha y la elaboración del informe final el cual debe proporcionar información útil a
la Dirección sobre los resultados.

 Ley N° 29783, Art. El sistema de SST debe Se debe seleccionar y calificar
43° y 44° letra b). establecer auditorias e a auditores internos, hacer un
inspecciones de SST, para programa anual de auditorías
 DS 005-2012 TR, verificar las condiciones de e inspecciones (inspecciones
Art. 42° parte k). trabajo actuales, no programadas). Dichas
identificando riesgos actividades en muchos casos
potenciales y desviaciones pueden ser atendidas por el
de los estándares de SST. Comité de Seguridad.
La próxima semana está programada la primera auditoria

interna, considero que estamos cumpliendo todos los
procedimientos pero será importante conocer los resultados
Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Auditorías

Internas: https://www.youtube.com/watch?v=fm9RazSbpsY

12. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE

SST (ACTUAR)
En esta última etapa (ACTUAR) de la implementación de un Sistema de SST, se

consideran las siguientes etapas:
i. Revisión por la Dirección y Mejora Continua
La Revisión por la Dirección es una actividad por la cual se hace un balance de

desempeño del periodo en gestión, no debiera considerarse como un mero trámite, ya
que su importancia es crucial por lo que representa el compromiso de la dirección por
asegurar la adecuación y eficacia continua del sistema. La revisión se alimenta de las
informaciones extraídas de: Resultados de auditorías internas, evaluaciones de
cumplimiento de los requisitos legales y otros, resultados de la participación y
consulta, comunicaciones externas (quejas),desempeño de la SST, grado de
cumplimiento de los objetivos, investigación de accidentes e incidentes, seguimiento
de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección anteriores, cambios en
las circunstancias o contexto de la organización y recomendaciones para la mejora.
De todo ello se obtiene el informe final de revisión, cuyos resultados deben estar
disponibles para su comunicación y consulta.

REQUISITO CONTENIDO APLICACION
 Ley N° 29783, Art La regulación indica que Se debe realizar reuniones
45°, 46° y 47°. anualmente o de manera anuales o cierre de
periódica se debe revisar el periodos, en el cual se
 DS 005-2012 TR, funcionamiento del Sistema muestran los resultados de la
Art 89°, 90°, 91°. de Seguridad y Salud en el gestión de SST del presente
Trabajo. Se debe de periodo. Posterior a dicha
considerar como elementos revisión se toma decisiones,
de entradas: el cual servirá para poder
 Investigación de realizar el programa de SST
accidentes. del próximo periodo.
 Indicadores de Seguridad.
 Auditorias / inspecciones,
etc.
Estos elementos de entrada
servirán para la toma de
decisiones del próximo
periodo del SST

Accediendo a este enlace puede apreciar más información sobre Revisión por la
Dirección: https://www.youtube.com/watch?v=h69z94DRsMc
Esto nos indica que nuestro

La estadística de accidentes de
sistema de SST está dando
nuestra empresa nos indica que
resultados… lo que debemos
éstos han disminuido en los tres
hacer es mejorarlo aún más…
últimos meses…

Otros Puntos Importantes de la Norma
ii. Reglamento Interno de SST.
Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores

deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La estructura del Reglamento es el siguiente:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y
salud.
 Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
 Preparación y respuesta a emergencias.
iii. Derechos y obligaciones del Empleador
DERECHOS (LEY N° 29783):
Artículo 94º.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley,

la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de
su deber de prevención requiere que se acredite que la causa
determinante del daño es consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del
empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
OBLIGACIONES (Ley N° 29783):
Artículo 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño

de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo
o con ocasión del mismo.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes.
c. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
d. Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos,
y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume en empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exámenes médicos.
e. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores
se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto,
a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o

duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en
la tecnología.
iv.-Derechos y Obligaciones del Trabajador
DERECHOS (Ley N° 29783):
 Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo Todo

trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores
de trabajo, aun sin la presencia del empleador.
 Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad Los trabajadores,
sus representantes o miembros de los comités o comisiones de
seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se
originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 74. Participación en los programas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fi n de mejorar la efectividad de
los mismos.
 Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros. Los
representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los

riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de
estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
 Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente.
 Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas
subcontratistas y otros Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de
prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo Los
trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen
derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y
proponer medidas en estas materias.
OBLIGACIONES (Ley N° 29783):
Artículo 79. Obligaciones del trabajador en materia de prevención de

riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas

de seguridad y salud en el trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación

y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que

organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de la jornada de trabajo.
g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
v. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo ( Art. 36 Ley N° 29783)
 Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo

propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
 Servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes

sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la
salud en el trabajo

14. PONIENDO EN PRÁCTICA LO APRENDIDO
En base a todo lo visto, aplíquelo en su quehacer diario personal y laboral.

15. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Normas obligatorias de estudio

 Ley 29783
 DS 005 2012 TR
 Ley 30222
 DS 006 2014 TR

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI

PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA
AUTORIZACIÓN CORRESPONDIENTE


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NORMATIVA DE SEGURIDAD Y

Escuela de Formación Académica 1

Escuela de Formación Académica 2

Antecedentes de la Normativa de Seguridad y Salud en el

El Estado Peruano en cumplimiento al Convenio N° 155 de “Seguridad y Salud

ALGUNOS CONVENIOS OIT

C161 •Servicios en Seguridad y

Escuela de Formación Académica 3

NORMATIVA DE SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

2.- Objetivo General

Al finalizar el módulo, el participante será capaz de aplicar los procedimientos y

Escuela de Formación Académica 4

Al término de la unidad, el participante será capaz de:

 Identificar la normativa actual en materia de seguridad y salud en el trabajo,

 Relacionar la normativa actual en materia de seguridad y salud en el trabajo

Escuela de Formación Académica 5

4. NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALCANCE DE LA Sectores de producción y servicios.

 Sector de Producción: Empresa privada que fabrica embutidos (LAIVE).

Escuela de Formación Académica 6

4.1 CONCEPTOS DE SST

Entendiéndose como Política, a un documento escrito, en el que la organización

 Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño, ensayo,

 Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las

 Medidas para la formación, incluida la formación complementaria necesaria,

 Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de trabajo y de

 Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños sufridos

Nota: extracto de la Ley N° 29783, Artículo 5°.

Escuela de Formación Académica 7

B. Sistema Nacional de SST, Consejo Nacional de SST y Consejos

La ley 29783, crea el SISTEMA NACIONAL DE SST, con la participación de

a) Consejo Nacional de SST. Máxima instancia de concertación en materia de

b) Consejos Regionales. Instancia de concertación regional en materia de SST,

El siguiente cuadro muestra la relación entre la Normativa Nacional, la Política

Escuela de Formación Académica 8

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen muchas normas

D. Principios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú, establece sus

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier

PRINCIPIO DE Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud

PRINCIPIO DE Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad

Escuela de Formación Académica 9

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las

Nota: Extracto de la Ley N° 29783, Título preliminar-Principios.

E. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La normativa nacional indica que el EMPLEADOR debe implementar un Sistema

Pero, ¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto

Todo Sistema de Gestión, debe tener un enfoque basado en procesos; así

Una de las herramientas para administrar eficazmente un sistema de gestión es

Estos cuatro pasos son:

1. Planificar (PLAN): Consiste en definir los objetivos y los medios para

2. Hacer (DO): Se refiere al acto de implementar la visión

3. Verificar (CHECK): Implica comprobar que se alcanzan los objetivos

4. Actuar (ACT): Se refiere a analizar y corregir las posibles

En el siguiente esquema el Ciclo de Deming, se aplica para la implementación o

Escuela de Formación Académica 11

Accediendo a este enlace se puede apreciar más información sobre el Ciclo de

A continuación, se explicará la normativa actual del SST con un enfoque de un

6.-PLANIFICACION DEL SISTEMA DE SST (PLANIFICAR)

En esta primera etapa (PLANIFICAR) se consideran los siguientes aspectos:

• Definición de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo